Are you over 18 and want to see adult content?
More Annotations
![A complete backup of pescaadventure.com.br](https://www.archivebay.com/archive2/4cbdf0a8-7273-4d49-8531-09900125848e.png)
A complete backup of pescaadventure.com.br
Are you over 18 and want to see adult content?
![A complete backup of kinantechnology.blogspot.com](https://www.archivebay.com/archive2/5ddd3701-df68-46de-a1f1-551bacc9c2a3.png)
A complete backup of kinantechnology.blogspot.com
Are you over 18 and want to see adult content?
![A complete backup of lakeareabank.com](https://www.archivebay.com/archive2/7411c95d-236a-4d48-bb79-827d532011af.png)
A complete backup of lakeareabank.com
Are you over 18 and want to see adult content?
![A complete backup of msebastiang.tumblr.com](https://www.archivebay.com/archive2/917bb8b0-4097-43c2-b416-7da91a1266db.png)
A complete backup of msebastiang.tumblr.com
Are you over 18 and want to see adult content?
![A complete backup of oracle-dba-help.blogspot.com](https://www.archivebay.com/archive2/2c99b462-091c-49b0-8c1c-f8ae33b08851.png)
A complete backup of oracle-dba-help.blogspot.com
Are you over 18 and want to see adult content?
![A complete backup of jimmybeanswool.com](https://www.archivebay.com/archive2/525fbccf-902a-4955-b454-56a20bcf39c8.png)
A complete backup of jimmybeanswool.com
Are you over 18 and want to see adult content?
Favourite Annotations
![A complete backup of terabyteshop.com.br](https://www.archivebay.com/archive2/1f54e730-2826-4fa0-8b57-1624e8e5bbcc.png)
A complete backup of terabyteshop.com.br
Are you over 18 and want to see adult content?
![A complete backup of waterwayplastics.com](https://www.archivebay.com/archive2/04e62d85-8ce4-4321-b3db-0be6dff1f0ec.png)
A complete backup of waterwayplastics.com
Are you over 18 and want to see adult content?
![A complete backup of soreyfitness.com](https://www.archivebay.com/archive2/41d624d5-e965-4f62-b131-7524aa50a78d.png)
A complete backup of soreyfitness.com
Are you over 18 and want to see adult content?
Text
ARBEIDSRECHTER
Arbeidsrechter.nl is al 20 jaar de bron van informatie over arbeidsrecht. Alle onderwerpen worden grondig uitgewerkt, naast nieuws, artikelen, toolboxen, verschillende zoekfuncties, etc. ARBEIDSRECHTER.NL: WAT IS EEN PASSENDE FUNCTIE?TRANSLATE THIS PAGE Hoofdstuk 3.0.1. Wat is een passende functie om een werknemer in te herplaatsen? Een passende functie is een functie die past bij de persoonlijke mogelijkheden van de werknemer en derhalve aansluit bij de opleiding, ervaring en capaciteiten van een werknemer of waarvoor hij binnen een redelijke termijn met behulp van scholing geschikt zalkunnen zijn.
ARBEIDSRECHTER.NL: WAT IS EEN UITWISSELBARE …TRANSLATE THIS PAGE Hoofdstuk 3.0.1. Wat is een uitwisselbare functie? Het is erg belangrijk om te bepalen welke functies binnen het bedrijf uitwisselbaar zijn. Het gaat derhalve niet alleen om het aangeven welke afdelingen en functies er zijn binnen het bedrijf, maar juist om vast te stellen welke functies uitwisselbaar zijn.REORGANISATIE
Definitie: “Ingrijpende veranderingen in een organisatie, welke aanpassingen vaak gepaard gaan met gevolgen voor werknemers. Een werkgever kan financiële of organisatorische redenen hebben om een reorganisatie door te voeren, wat tot functiewijzigingen of ontslagen voor werknemers kan leiden.” Reorganisatie in het arbeidsrecht Organisaties streven een bepaalde inzet van de factor arbeid ERKENDE OPLEIDINGEN ARBEIDSRECHT GEWIJZIGDE OF NIEUWE ARBEIDSOVEREENKOMST? Gewijzigde of nieuwe arbeidsovereenkomst? Veranderingen kunnen leiden tot wijziging van de arbeidsovereenkomst. Soms zijn de veranderingen zodanig, dat er van een nieuwe arbeidsovereenkomst gesproken moet worden in plaats van een gewijzigde arbeidsovereenkomst. De volgende vragen dienen om hierover meer duidelijkheid te verkrijgen: Is het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst eindigtZIEKTE EN VAKANTIE
Een medewerker die ziek is tijdens de vakantie heeft over die periode geen vakantie (art 7:637-2 BW). Dat wil zeggen dat een medewerker die ziek wordt voordat hij met vakantie gaat, geen uren opneemt over de dagen dat hij ziek is. Wordt de medewerker ziek tijdens zijnKETENREGELING
Definitie: “De wettelijke regeling waarin wordt bepaald hoeveel tijdelijke arbeidsovereenkomst een werkgever mag aangaan met een werknemer, waarna er een contract voor onbepaalde tijd ontstaat.” De ketenregeling in het arbeidsrecht Een werkgever heeft twee mogelijkheden om ervaring op te doen met een werknemer, zonder direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te gaan. Naast ARBEIDSONGESCHIKT EN VAKANTIE Iedere werknemer heeft het recht op vakantiedagen. Deze vakantiedagen zijn vier keer de wekelijkse arbeidsduur. Maar wat gebeurt er met de vakantiedagen wanneer een werknemer arbeidsongeschikt wordt? WERKNEMER VERZOEKT OM ONTBINDING VAN DETRANSLATE THIS PAGE Een werknemer die zelf het initiatief neemt om het dienstverband te eindigen, komt veelal niet in aanmerking voor een WW-uitkering (3.7.). Heeft een werknemer een alternatief door bijvoorbeeld een dienstverband bij een andere werkgever aan te gaan, dan kan de werknemer zelf opzeggen door het in acht nemen van een opzegtermijn (3.3.5.). Spelen er dringendeARBEIDSRECHTER
Arbeidsrechter.nl is al 20 jaar de bron van informatie over arbeidsrecht. Alle onderwerpen worden grondig uitgewerkt, naast nieuws, artikelen, toolboxen, verschillende zoekfuncties, etc. ARBEIDSRECHTER.NL: WAT IS EEN PASSENDE FUNCTIE?TRANSLATE THIS PAGE Hoofdstuk 3.0.1. Wat is een passende functie om een werknemer in te herplaatsen? Een passende functie is een functie die past bij de persoonlijke mogelijkheden van de werknemer en derhalve aansluit bij de opleiding, ervaring en capaciteiten van een werknemer of waarvoor hij binnen een redelijke termijn met behulp van scholing geschikt zalkunnen zijn.
ARBEIDSRECHTER.NL: WAT IS EEN UITWISSELBARE …TRANSLATE THIS PAGE Hoofdstuk 3.0.1. Wat is een uitwisselbare functie? Het is erg belangrijk om te bepalen welke functies binnen het bedrijf uitwisselbaar zijn. Het gaat derhalve niet alleen om het aangeven welke afdelingen en functies er zijn binnen het bedrijf, maar juist om vast te stellen welke functies uitwisselbaar zijn.REORGANISATIE
Definitie: “Ingrijpende veranderingen in een organisatie, welke aanpassingen vaak gepaard gaan met gevolgen voor werknemers. Een werkgever kan financiële of organisatorische redenen hebben om een reorganisatie door te voeren, wat tot functiewijzigingen of ontslagen voor werknemers kan leiden.” Reorganisatie in het arbeidsrecht Organisaties streven een bepaalde inzet van de factor arbeid ERKENDE OPLEIDINGEN ARBEIDSRECHT GEWIJZIGDE OF NIEUWE ARBEIDSOVEREENKOMST? Gewijzigde of nieuwe arbeidsovereenkomst? Veranderingen kunnen leiden tot wijziging van de arbeidsovereenkomst. Soms zijn de veranderingen zodanig, dat er van een nieuwe arbeidsovereenkomst gesproken moet worden in plaats van een gewijzigde arbeidsovereenkomst. De volgende vragen dienen om hierover meer duidelijkheid te verkrijgen: Is het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst eindigtZIEKTE EN VAKANTIE
Een medewerker die ziek is tijdens de vakantie heeft over die periode geen vakantie (art 7:637-2 BW). Dat wil zeggen dat een medewerker die ziek wordt voordat hij met vakantie gaat, geen uren opneemt over de dagen dat hij ziek is. Wordt de medewerker ziek tijdens zijnKETENREGELING
Definitie: “De wettelijke regeling waarin wordt bepaald hoeveel tijdelijke arbeidsovereenkomst een werkgever mag aangaan met een werknemer, waarna er een contract voor onbepaalde tijd ontstaat.” De ketenregeling in het arbeidsrecht Een werkgever heeft twee mogelijkheden om ervaring op te doen met een werknemer, zonder direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te gaan. Naast ARBEIDSONGESCHIKT EN VAKANTIE Iedere werknemer heeft het recht op vakantiedagen. Deze vakantiedagen zijn vier keer de wekelijkse arbeidsduur. Maar wat gebeurt er met de vakantiedagen wanneer een werknemer arbeidsongeschikt wordt? WERKNEMER VERZOEKT OM ONTBINDING VAN DETRANSLATE THIS PAGE Een werknemer die zelf het initiatief neemt om het dienstverband te eindigen, komt veelal niet in aanmerking voor een WW-uitkering (3.7.). Heeft een werknemer een alternatief door bijvoorbeeld een dienstverband bij een andere werkgever aan te gaan, dan kan de werknemer zelf opzeggen door het in acht nemen van een opzegtermijn (3.3.5.). Spelen er dringende GEWIJZIGDE OF NIEUWE ARBEIDSOVEREENKOMST? Gewijzigde of nieuwe arbeidsovereenkomst? Veranderingen kunnen leiden tot wijziging van de arbeidsovereenkomst. Soms zijn de veranderingen zodanig, dat er van een nieuwe arbeidsovereenkomst gesproken moet worden in plaats van een gewijzigde arbeidsovereenkomst. De volgende vragen dienen om hierover meer duidelijkheid te verkrijgen: Is het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst eindigt ERKENDE OPLEIDINGEN ARBEIDSRECHT Wilt u alle onderdelen van het arbeidsrecht beheersen, dan bieden wij u twee opleidingen aan. De Leergang Arbeidsrecht is gericht op het doorgronden van de kennis in het arbeidsrecht. De opleiding Specialist Arbeidsrecht is bedoeld voor de cursisten die zich vergaand willen specialiseren en doelgericht in dossiers willen adviseren of zelfwillen handelen.
POST-MASTER ARBEIDSRECHT Dit opleidingspakket bestaat uit: De 8 schriftelijke specialisatie modules en het examen (thuisstudie); U studeert aan deze Post-Master Arbeidsrecht in 8 modules, waarmee u zich van A tot Z in het arbeidsrecht gaat specialiseren. SLUITEN ONDERNEMING EN VAKANTIE In overleg met de ondernemingsraad of alle medewerkers kan de werkgever afspreken dat gedurende een bepaalde periode de onderneming gesloten is. Dergelijke afspraken hoeven niet gemaakt te worden, wanneer een (collectieve) arbeidsovereenkomst regelt in welke periode de vakantie wordt opgenomen. Het collectief vaststellen van de vakantie door de werkgever is afwijkend en dient daarom DE NIEUWE TIJD-VOOR-TIJD REGELING Vanaf 1 januari 2019 is de nieuwe tijd-voor-tijd regeling ingegaan. Deze regeling verplicht werkgevers om het minimumloon uit te betalen in geld over alle gemaakte overuren. OPNEMEN VAN DE VAKANTIE- EN SNIPPERDAGEN Hoofdstuk 4.2.2.2. Opnemen van de vakantie- en snipperdagen. Stimuleren van vakantieopname. Voor de werkgever geldt de verplichting om de werknemer in de gelegenheid te stellen om zijn minimum aan vakantierechten (zijnde vier maal de overeengekomen arbeidsduur perweek) op te nemen.
ARBEIDSONGESCHIKT EN VAKANTIE Iedere werknemer heeft het recht op vakantiedagen. Deze vakantiedagen zijn vier keer de wekelijkse arbeidsduur. Maar wat gebeurt er met de vakantiedagen wanneer een werknemer arbeidsongeschikt wordt? WERKNEMER VERZOEKT OM ONTBINDING VAN DETRANSLATE THIS PAGE Hoofdstuk 3.5.6. Werknemer verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Een werknemer die zelf het initiatief neemt om het dienstverband te eindigen, komt veelal niet in aanmerking voor een WW-uitkering (Heeft een werknemer een alternatief door bijvoorbeeld een dienstverband bij een andere werkgever aan te gaan, dan kan de werknemer zelf opzeggen door het in acht nemen van een ONTSLAG DOOR DIEFSTAL VAN EEN WERKNEMER IN DE …TRANSLATE THIS PAGE Diefstal als reden voor ontslag ligt in de praktijk minder eenvoudig dan een werkgever zou verwachten. Het zelf vaststellen van diefstal is nog geen garantie voor een rechtsgeldig ontslag. Daarin kunnen zich meerdere bijzonderheden voordoen. Hieronder zullen meerdere voorbeelden uitgewerkt worden. In twee andere artikelen gaan we in op de handelswijze bij diefstal, namelijk: Handleiding: hoe VERKEERDE INDELING IN FUNCTIE LEIDT NIET ALTIJD METTRANSLATE THIS PAGE Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 22 september 2016 | Auteur: Ulli Hoogland Tot wanneer kan werknemer loon vorderen na verkeerde indeling in de schaal Vorige week is er een uitspraak gedaan over de vraag of een verkeerde indeling in een functie met terugwerkende kracht tot een loonsverhoging kan leiden. Een werknemer is ongeveer 18 jaar in dienstARBEIDSRECHTER
Arbeidsrechter.nl is al 20 jaar de bron van informatie over arbeidsrecht. Alle onderwerpen worden grondig uitgewerkt, naast nieuws, artikelen, toolboxen, verschillende zoekfuncties, etc. OPNEMEN VAN DE VAKANTIE- EN SNIPPERDAGENZIEKTE EN VAKANTIE
Ziekte en vakantie. Een medewerker die ziek is tijdens de vakantie heeft over die periode geen vakantie (art 7:637-2 BW). Dat wil zeggen dat een medewerker die ziek wordt voordat hij met vakantie gaat, geen uren opneemt over de dagen dat hij ziek is. Wordt de medewerker ziek tijdens zijn vakantie, dan kan hij zich direct ziekmelden. GEWIJZIGDE OF NIEUWE ARBEIDSOVEREENKOMST? Gewijzigde of nieuwe arbeidsovereenkomst? Veranderingen kunnen leiden tot wijziging van de arbeidsovereenkomst. Soms zijn de veranderingen zodanig, dat er van een nieuwe arbeidsovereenkomst gesproken moet worden in plaats van een gewijzigde arbeidsovereenkomst. De volgende vragen dienen om hierover meer duidelijkheid te verkrijgen: Is het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst eindigt OVERLIJDEN WERKNEMER OF WERKGEVER ARBEIDSRECHTER.NL: WAT IS EEN PASSENDE FUNCTIE?TRANSLATE THIS PAGE Hoofdstuk 3.0.1. Wat is een passende functie om een werknemer in te herplaatsen? Een passende functie is een functie die past bij de persoonlijke mogelijkheden van de werknemer en derhalve aansluit bij de opleiding, ervaring en capaciteiten van een werknemer of waarvoor hij binnen een redelijke termijn met behulp van scholing geschikt zalkunnen zijn.
REORGANISATIE
Definitie: “Ingrijpende veranderingen in een organisatie, welke aanpassingen vaak gepaard gaan met gevolgen voor werknemers. Een werkgever kan financiële of organisatorische redenen hebben om een reorganisatie door te voeren, wat tot functiewijzigingen of ontslagen voor werknemers kan leiden.” Reorganisatie in het arbeidsrecht Organisaties streven een bepaalde inzet van de factor arbeid 7. KLEDING - ARBEIDSRECHTER.NLTRANSLATE THIS PAGE 7. Kleding. Werkkleding is kleding die nodig is voor het werk en dat normaal gesproken niet geschikt is om in de vrije tijd te dragen. Hierbij gaat het bijvoorbeeld om bedrijfskleding (nodig voor herkenning, eenheid) en veiligheidskleding (vereist voor veiligheid, gezondheid). De medewerker zal gehouden zijn deze kleding te gebruikenin
NON-ACTIEF WERKNEMERS Een werkgever die een medewerker niet te werk stelt, is in beginsel gehouden het loon door te betalen. Naast het uurloon is er doorgaans ook een evenredig deel van de variabele beloningen verschuldigd. De hoogte van het loon wordt nader uitgewerkt in hoofdstuk 4.1. (4.1.3.1.). Medewerkers die zijn geschorst hebben mogelijk geen ofminder recht
WERKNEMER VERZOEKT OM ONTBINDING VAN DETRANSLATE THIS PAGE Hoofdstuk 3.5.6. Werknemer verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Een werknemer die zelf het initiatief neemt om het dienstverband te eindigen, komt veelal niet in aanmerking voor een WW-uitkering (Heeft een werknemer een alternatief door bijvoorbeeld een dienstverband bij een andere werkgever aan te gaan, dan kan de werknemer zelf opzeggen door het in acht nemen van eenARBEIDSRECHTER
Arbeidsrechter.nl is al 20 jaar de bron van informatie over arbeidsrecht. Alle onderwerpen worden grondig uitgewerkt, naast nieuws, artikelen, toolboxen, verschillende zoekfuncties, etc. OPNEMEN VAN DE VAKANTIE- EN SNIPPERDAGENZIEKTE EN VAKANTIE
Ziekte en vakantie. Een medewerker die ziek is tijdens de vakantie heeft over die periode geen vakantie (art 7:637-2 BW). Dat wil zeggen dat een medewerker die ziek wordt voordat hij met vakantie gaat, geen uren opneemt over de dagen dat hij ziek is. Wordt de medewerker ziek tijdens zijn vakantie, dan kan hij zich direct ziekmelden. GEWIJZIGDE OF NIEUWE ARBEIDSOVEREENKOMST? Gewijzigde of nieuwe arbeidsovereenkomst? Veranderingen kunnen leiden tot wijziging van de arbeidsovereenkomst. Soms zijn de veranderingen zodanig, dat er van een nieuwe arbeidsovereenkomst gesproken moet worden in plaats van een gewijzigde arbeidsovereenkomst. De volgende vragen dienen om hierover meer duidelijkheid te verkrijgen: Is het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst eindigt OVERLIJDEN WERKNEMER OF WERKGEVER ARBEIDSRECHTER.NL: WAT IS EEN PASSENDE FUNCTIE?TRANSLATE THIS PAGE Hoofdstuk 3.0.1. Wat is een passende functie om een werknemer in te herplaatsen? Een passende functie is een functie die past bij de persoonlijke mogelijkheden van de werknemer en derhalve aansluit bij de opleiding, ervaring en capaciteiten van een werknemer of waarvoor hij binnen een redelijke termijn met behulp van scholing geschikt zalkunnen zijn.
REORGANISATIE
Definitie: “Ingrijpende veranderingen in een organisatie, welke aanpassingen vaak gepaard gaan met gevolgen voor werknemers. Een werkgever kan financiële of organisatorische redenen hebben om een reorganisatie door te voeren, wat tot functiewijzigingen of ontslagen voor werknemers kan leiden.” Reorganisatie in het arbeidsrecht Organisaties streven een bepaalde inzet van de factor arbeid 7. KLEDING - ARBEIDSRECHTER.NLTRANSLATE THIS PAGE 7. Kleding. Werkkleding is kleding die nodig is voor het werk en dat normaal gesproken niet geschikt is om in de vrije tijd te dragen. Hierbij gaat het bijvoorbeeld om bedrijfskleding (nodig voor herkenning, eenheid) en veiligheidskleding (vereist voor veiligheid, gezondheid). De medewerker zal gehouden zijn deze kleding te gebruikenin
NON-ACTIEF WERKNEMERS Een werkgever die een medewerker niet te werk stelt, is in beginsel gehouden het loon door te betalen. Naast het uurloon is er doorgaans ook een evenredig deel van de variabele beloningen verschuldigd. De hoogte van het loon wordt nader uitgewerkt in hoofdstuk 4.1. (4.1.3.1.). Medewerkers die zijn geschorst hebben mogelijk geen ofminder recht
WERKNEMER VERZOEKT OM ONTBINDING VAN DETRANSLATE THIS PAGE Hoofdstuk 3.5.6. Werknemer verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Een werknemer die zelf het initiatief neemt om het dienstverband te eindigen, komt veelal niet in aanmerking voor een WW-uitkering (Heeft een werknemer een alternatief door bijvoorbeeld een dienstverband bij een andere werkgever aan te gaan, dan kan de werknemer zelf opzeggen door het in acht nemen van een HANDLEIDING: IS DE CAO VAN TOEPASSING? Inleiding Er is een grote kans dat er een cao van toepassing is, aangezien ongeveer 85% van de medewerkers onder een cao valt. Bij de werkgevers- en werknemersorganisatie kan bedrijfstak gerichte informatie verkregen worden over wat voor cao’s er zijn gesloten, wat de inhoud en toepassingsgebied daarvan is, dan wel of er bepaaldebepalingen uit
7. MEDIATION
Wat is mediation? Mediation is bedoeld om een onderling conflict op te lossen. Bij arbeidsconflicten tussen werkgever en werknemer of tussen twee werknemers, kan er gekozen worden voor een onafhankelijke bemiddelaar. Deze begeleidt partijen bij de gesprekken met als doel een oplossing te vinden. Een mediator neemt een neutrale positie in tegenover de partijen, geeft7. DIENSTWONING
Werken en wonen Van een dienstwoning is sprake, als een medewerker gehouden is om een bepaalde woning te bewonen, wat wezenlijk bijdraagt tot een goede taakvervulling door de werknemer. Draagt een werkgever bij in de kosten, dan is dat zowel arbeidsrechtelijk (4.1.) als fiscaal (4.5.3.1.B.) te zien als loon. Fiscaal wordt het genot van de NON-ACTIEF WERKNEMERS Een werkgever die een medewerker niet te werk stelt, is in beginsel gehouden het loon door te betalen. Naast het uurloon is er doorgaans ook een evenredig deel van de variabele beloningen verschuldigd. De hoogte van het loon wordt nader uitgewerkt in hoofdstuk 4.1. (4.1.3.1.). Medewerkers die zijn geschorst hebben mogelijk geen ofminder recht
ARBEIDSRECHTER.NL: VAN WELKE DATUM IN DIENST …TRANSLATE THIS PAGE H3.0.1. Hoofdstuk 3.0.1. Van welke datum in dienst van de werknemer wordt uitgegaan? De indiensttredingsdatum is de datum waarop de werknemer bij de werkgever is begonnen met werken, mogelijk eerst op grond van een tijdelijk contract. Als de werknemer eerder bij de werkgever heeft gewerkt, bijvoorbeeld als uitzendkracht, is het vanbelang of in
ARBEIDSOVEREENKOMST EINDIGT VAN RECHTSWEGE Hoofdstuk 3.1. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege. Eerste arbeidsovereenkomst tussen werkgever en medewerker. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt door het verstrijken van de tijd waarvoor de overeenkomst is aangegaan (art 7:667 BW).Dit geldt voor de eerste overeenkomst tussen partijen, welke bijvoorbeeld na een jaar eindigt. SLUITEN ONDERNEMING EN VAKANTIE Hoofdstuk 4.2.2.5. Sluiten onderneming en vakantie. In overleg met de ondernemingsraad of alle medewerkers kan de werkgever afspreken dat gedurende een bepaalde periode de onderneming gesloten is. Dergelijke afspraken hoeven niet gemaakt te worden, wanneer een (collectieve) arbeidsovereenkomst regelt in welke periode de vakantie wordtopgenomen.
BURGERLIJK WETBOEK, TITEL 7.10; ARBEIDSOVEREENKOMST …TRANSLATE THISPAGE
Burgerlijk Wetboek, titel 7.10; Arbeidsovereenkomst (BW) Op deze pagina kunt u alle wetten/regels vinden die betrekking hebben op de arbeidsovereenkomst. De artikelen gaan over het uitbetalen van loon, het aantal vakantiedagen waar u recht op heeft en alle andere zaken die te maken hebben met de arbeidsovereenkomst. VERSCHULDIGDE WETTELIJKE VERHOGING EN VERGOEDINGTRANSLATE THIS PAGE Wettelijke verhoging Wordt er niet op tijd betaald, dan kan de medewerker een wettelijke verhoging vorderen wegens vertraging. Deze verhoging geldt voor alle beloningen in geld en ook voor vakantiegeld (4.2.1.), vakantiebijslag (4.2.5.), als ook over bonnen waarmee de werknemer zijn recht op het vakantiegeld en vakantiebijslag in geld kan laten omzetten (4.2.5.). De verhoging WERKNEMER VERZOEKT OM ONTBINDING VAN DETRANSLATE THIS PAGE Hoofdstuk 3.5.6. Werknemer verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Een werknemer die zelf het initiatief neemt om het dienstverband te eindigen, komt veelal niet in aanmerking voor een WW-uitkering (Heeft een werknemer een alternatief door bijvoorbeeld een dienstverband bij een andere werkgever aan te gaan, dan kan de werknemer zelf opzeggen door het in acht nemen van eenARBEIDSRECHTER
Arbeidsrechter.nl is al 20 jaar de bron van informatie over arbeidsrecht. Alle onderwerpen worden grondig uitgewerkt, naast nieuws, artikelen, toolboxen, verschillende zoekfuncties, etc.ZIEKTE EN VAKANTIE
Ziekte en vakantie. Een medewerker die ziek is tijdens de vakantie heeft over die periode geen vakantie (art 7:637-2 BW). Dat wil zeggen dat een medewerker die ziek wordt voordat hij met vakantie gaat, geen uren opneemt over de dagen dat hij ziek is. Wordt de medewerker ziek tijdens zijn vakantie, dan kan hij zich direct ziekmelden. HANDLEIDING: IS DE CAO VAN TOEPASSING? ARBEIDSRECHTER.NL: WAT IS EEN PASSENDE FUNCTIE?TRANSLATE THIS PAGE Hoofdstuk 3.0.1. Wat is een passende functie om een werknemer in te herplaatsen? Een passende functie is een functie die past bij de persoonlijke mogelijkheden van de werknemer en derhalve aansluit bij de opleiding, ervaring en capaciteiten van een werknemer of waarvoor hij binnen een redelijke termijn met behulp van scholing geschikt zalkunnen zijn.
OPNEMEN VAN DE VAKANTIE- EN SNIPPERDAGEN OVERGANG ONDERNEMING EN RECHT OP PENSIOEN Voortzetting opbouw pensioen Het recht op pensioen dat een medewerker heeft opgebouwd blijft hij houden. Dit recht heeft hij tegenover een rechtspersoon (stichting, verzekeraar, bank) die de ingebrachte gelden beheert en te zijner tijd moet uitkeren. Voor de verdere opbouw van het pensioen is de medewerker afhankelijk van de nieuwe werkgever die de onderneming heeftKETENREGELING
Definitie: “De wettelijke regeling waarin wordt bepaald hoeveel tijdelijke arbeidsovereenkomst een werkgever mag aangaan met een werknemer, waarna er een contract voor onbepaalde tijd ontstaat.” De ketenregeling in het arbeidsrecht Een werkgever heeft twee mogelijkheden om ervaring op te doen met een werknemer, zonder direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te gaan. Naast DE NIEUWE TIJD-VOOR-TIJD REGELING De nieuwe tijd-voor-tijd regeling. In de Wet minimumloon en vakantiebijslag (WML) zijn een aantal aanpassingen gedaan. Eén van die aanpassingen is dat werkgevers per 1 januari 2019 volgens art. 13a lid 2 WML verplicht zijn om het minimumloon uit te betalen in geld over alle gemaakte overuren.REORGANISATIE
Definitie: “Ingrijpende veranderingen in een organisatie, welke aanpassingen vaak gepaard gaan met gevolgen voor werknemers. Een werkgever kan financiële of organisatorische redenen hebben om een reorganisatie door te voeren, wat tot functiewijzigingen of ontslagen voor werknemers kan leiden.” Reorganisatie in het arbeidsrecht Organisaties streven een bepaalde inzet van de factor arbeid WERKNEMER VERZOEKT OM ONTBINDING VAN DETRANSLATE THIS PAGE Hoofdstuk 3.5.6. Werknemer verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Een werknemer die zelf het initiatief neemt om het dienstverband te eindigen, komt veelal niet in aanmerking voor een WW-uitkering (Heeft een werknemer een alternatief door bijvoorbeeld een dienstverband bij een andere werkgever aan te gaan, dan kan de werknemer zelf opzeggen door het in acht nemen van eenARBEIDSRECHTER
Arbeidsrechter.nl is al 20 jaar de bron van informatie over arbeidsrecht. Alle onderwerpen worden grondig uitgewerkt, naast nieuws, artikelen, toolboxen, verschillende zoekfuncties, etc.ZIEKTE EN VAKANTIE
Ziekte en vakantie. Een medewerker die ziek is tijdens de vakantie heeft over die periode geen vakantie (art 7:637-2 BW). Dat wil zeggen dat een medewerker die ziek wordt voordat hij met vakantie gaat, geen uren opneemt over de dagen dat hij ziek is. Wordt de medewerker ziek tijdens zijn vakantie, dan kan hij zich direct ziekmelden. HANDLEIDING: IS DE CAO VAN TOEPASSING? ARBEIDSRECHTER.NL: WAT IS EEN PASSENDE FUNCTIE?TRANSLATE THIS PAGE Hoofdstuk 3.0.1. Wat is een passende functie om een werknemer in te herplaatsen? Een passende functie is een functie die past bij de persoonlijke mogelijkheden van de werknemer en derhalve aansluit bij de opleiding, ervaring en capaciteiten van een werknemer of waarvoor hij binnen een redelijke termijn met behulp van scholing geschikt zalkunnen zijn.
OPNEMEN VAN DE VAKANTIE- EN SNIPPERDAGEN OVERGANG ONDERNEMING EN RECHT OP PENSIOEN Voortzetting opbouw pensioen Het recht op pensioen dat een medewerker heeft opgebouwd blijft hij houden. Dit recht heeft hij tegenover een rechtspersoon (stichting, verzekeraar, bank) die de ingebrachte gelden beheert en te zijner tijd moet uitkeren. Voor de verdere opbouw van het pensioen is de medewerker afhankelijk van de nieuwe werkgever die de onderneming heeftKETENREGELING
Definitie: “De wettelijke regeling waarin wordt bepaald hoeveel tijdelijke arbeidsovereenkomst een werkgever mag aangaan met een werknemer, waarna er een contract voor onbepaalde tijd ontstaat.” De ketenregeling in het arbeidsrecht Een werkgever heeft twee mogelijkheden om ervaring op te doen met een werknemer, zonder direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te gaan. Naast DE NIEUWE TIJD-VOOR-TIJD REGELING De nieuwe tijd-voor-tijd regeling. In de Wet minimumloon en vakantiebijslag (WML) zijn een aantal aanpassingen gedaan. Eén van die aanpassingen is dat werkgevers per 1 januari 2019 volgens art. 13a lid 2 WML verplicht zijn om het minimumloon uit te betalen in geld over alle gemaakte overuren.REORGANISATIE
Definitie: “Ingrijpende veranderingen in een organisatie, welke aanpassingen vaak gepaard gaan met gevolgen voor werknemers. Een werkgever kan financiële of organisatorische redenen hebben om een reorganisatie door te voeren, wat tot functiewijzigingen of ontslagen voor werknemers kan leiden.” Reorganisatie in het arbeidsrecht Organisaties streven een bepaalde inzet van de factor arbeid WERKNEMER VERZOEKT OM ONTBINDING VAN DETRANSLATE THIS PAGE Hoofdstuk 3.5.6. Werknemer verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Een werknemer die zelf het initiatief neemt om het dienstverband te eindigen, komt veelal niet in aanmerking voor een WW-uitkering (Heeft een werknemer een alternatief door bijvoorbeeld een dienstverband bij een andere werkgever aan te gaan, dan kan de werknemer zelf opzeggen door het in acht nemen van een ARBEIDSRECHTER.NL: INFO OVER DUBBELE …TRANSLATE THIS PAGE Meerdere arbeidsovereenkomsten. Het is mogelijk dat de werkgever met één medewerker twee (of meer) arbeidsovereenkomsten sluit. Dit kan om praktische gronden gebeuren, bijvoorbeeld wanneer een medewerker in deeltijd werkt op twee functies die in veel opzichten van elkaar verschillen. Echter ook als het gaat om dezelfde functie kan de HANDLEIDING: IS DE CAO VAN TOEPASSING? Inleiding Er is een grote kans dat er een cao van toepassing is, aangezien ongeveer 85% van de medewerkers onder een cao valt. Bij de werkgevers- en werknemersorganisatie kan bedrijfstak gerichte informatie verkregen worden over wat voor cao’s er zijn gesloten, wat de inhoud en toepassingsgebied daarvan is, dan wel of er bepaaldebepalingen uit
POST-MASTER ARBEIDSRECHT Dit opleidingspakket bestaat uit: De 8 schriftelijke specialisatie modules en het examen (thuisstudie); U studeert aan deze Post-Master Arbeidsrecht in 8 modules, waarmee u zich van A tot Z in het arbeidsrecht gaat specialiseren. Deze modules rondt u af met een examen, waarmee u het diploma Specialist Arbeidsrecht behaalt. Ukrijgt verder:
ERKENDE OPLEIDINGEN ARBEIDSRECHT Wilt u alle onderdelen van het arbeidsrecht beheersen, dan bieden wij u twee opleidingen aan. De Leergang Arbeidsrecht is gericht op het doorgronden van de kennis in het arbeidsrecht. De opleiding Specialist Arbeidsrecht is bedoeld voor de cursisten die zich vergaand willen specialiseren en doelgericht in dossiers willen adviseren of zelfwillen handelen.
DE MEDEWERKER GAAT NIET AKKOORD MET DE …TRANSLATE THIS PAGE Wat is er overeengekomen? Gaat de medewerker niet akkoord met de verandering van de functie, werkzaamheden, werktijden en dergelijke, dan zullen partijen als eerste duidelijkheid moeten krijgen wat er overeengekomen is. Welke onderwerpen veranderen? Een verandering bestaat gewoonlijk uit meerdere veranderingen in de rechtsverhouding. Zo zal een functiewijziging niet op zich staan. Het zal DE NIEUWE TIJD-VOOR-TIJD REGELING De nieuwe tijd-voor-tijd regeling. In de Wet minimumloon en vakantiebijslag (WML) zijn een aantal aanpassingen gedaan. Eén van die aanpassingen is dat werkgevers per 1 januari 2019 volgens art. 13a lid 2 WML verplicht zijn om het minimumloon uit te betalen in geld over alle gemaakte overuren. OVERLIJDEN WERKNEMER OF WERKGEVER Het overlijden van de werknemer zal tot het einde van het dienstverband leiden. Voor het overlijden van de werkgever is dat minder vanzelfsprekend. In dit hoofdstuk wordt dat nader uitgewerkt. Overlijden werknemer Einde contract van rechtswege Zodra de medewerker komt te overlijden eindigt de arbeidsovereenkomst per direct. Dat kan gezien worden als een einde van SLUITEN ONDERNEMING EN VAKANTIE Hoofdstuk 4.2.2.5. Sluiten onderneming en vakantie. In overleg met de ondernemingsraad of alle medewerkers kan de werkgever afspreken dat gedurende een bepaalde periode de onderneming gesloten is. Dergelijke afspraken hoeven niet gemaakt te worden, wanneer een (collectieve) arbeidsovereenkomst regelt in welke periode de vakantie wordtopgenomen.
WERKNEMER VERZOEKT OM ONTBINDING VAN DETRANSLATE THIS PAGE Hoofdstuk 3.5.6. Werknemer verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Een werknemer die zelf het initiatief neemt om het dienstverband te eindigen, komt veelal niet in aanmerking voor een WW-uitkering (Heeft een werknemer een alternatief door bijvoorbeeld een dienstverband bij een andere werkgever aan te gaan, dan kan de werknemer zelf opzeggen door het in acht nemen van een ARBEIDSONGESCHIKT EN VAKANTIE Arbeidsongeschikt en vakantie. Iedere werknemer heeft het recht op vakantiedagen. Deze vakantiedagen zijn vier keer de wekelijkse arbeidsduur. Dit houdt in dat een werknemer die vijf dagen in de week werkt heeft recht op 20 vakantiedagen. Maar wat gebeurt er met de vakantiedagen wanneer een werknemer arbeidsongeschikt wordt?* Arbeidsrechter.nl
▲
* Trefwoorden
* Inhoudsopgave
* Specialisten raadplegen▲
* Bijstand door een specialist * Arbitrage door de arbeidsrechter * Klachtencommissie ongewenst gedrag * Ontzorgen in complexe arbeidszaken * Opleidingen Arbeidsrecht▲
* Overzicht
* Opleidingen
* – Opleiding Leergang Arbeidsrecht * – Opleiding Specialist Arbeidsrecht * Cursusdagen arbeidsrecht * – Cursusdagen Arbeidsrecht * – Incompany Arbeidsrecht* Over AN-i
* AN-I het kantoor achter arbeidsrechter.nl * Specialisten raadplegen * Bijstand door een specialist * Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken * Arbitrage door de arbeidsrechter * Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk * Klachtencommissie ongewenst gedrag * Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten enagressie
* Ontzorgen in complexe zaken * Uw (hoofdpijn) dossier uit handen geven * Opleidingen arbeidsrecht * Volledig overzicht: * Complete opleiding of specifieke cursusdag* Opleidingen:
* Opleiding Leergang Arbeidsrecht * Opleiding Specialist Arbeidsrecht* Cursusdagen:
* Cursusdagen Arbeidsrecht * Incompany Arbeidsrecht* Inloggen
Arbeidsrechter.nl
* Zoeken met trefwoorden * Tonen inhoudsopgave ANTWOORD OP ALLE VRAGEN OVER ARBEIDSRECHT__
ONZE INFORMATIE OVER ARBEIDSRECHT* ARBEIDSRECHTER.NL
Arbeidsrechter is een grote bron aan informatie over arbeidsrecht. Ons streven is om op iedere denkbare vraag een objectief antwoord tegeven.
U kunt zoeken naar informatie met de trefwoorden, de
Inhoudsopgave
of
hierboven met uw eigen zoekopdracht. * POPULAIRE ZOEKTERMEN * Arbeidsovereenkomst * Concurrentiebeding * Einde arbeidsovereenkomst * Ontbinding door kantonrechter * Ontslag op staande voet * Vaststellingsovereenkomst* Wetteksten
*
ONZE OPLEIDINGEN IN HET ARBEIDSRECHT * Als opleidingsinstituut verzorgen wij meerdere opleidingen en cursusdagen. Voor de beginnende en ervaren HR-profesionals tot aan gespecialiseerde advocaten. We willen ons onderscheiden door specialisme en een praktische benadering. Naast kennis over het arbeidsrecht, ligt de nadruk op het oplossen van problemen. De strategie en tact die hierbij nodig is, maakt het arbeidsrecht juist zo interresant. Compleet overzicht van onze opleidingen* DE OPLEIDINGEN:
* Leergang arbeidsrecht * Specialist arbeidsrechtDE CURSUSDAGEN:
* Strategisch arbeidsrecht * Incompany arbeidsrecht*
Opleidingsoverzicht
ONZE OPLOSSINGEN IN HET ARBEIDSRECHT*
JURIDISCHE BIJSTAND
Een goed gesprek is verhelderend. Bespreek uw arbeidsconflict met onze specialisten en krijg inzicht in uw situatie en uw mogelijkheden. Een verhelderend gesprek met een specialist bieden we gratis en geheelvrijblijvend aan.
*
De centrale vraag is: “wat wilt u bereiken?” De specialist kan u uitleggen wat deze daarin voor u kan betekenen, in de vorm van advies, bemiddelen of procederen.*
Raadplegen specialist*
ARBITRAGE DOOR DE ARBEIDSRECHTER Deze arbitrage is in de wet geregeld en daarmee is het vonnis van de arbeidsrechter afdwingbaar. Een officiële vorm van het beslechten vanarbeidsgeschillen.
*
Onze deskundige en onafhankelijke arbiters kunnen op korte termijn een geschil tussen een werkgever en werknemer definitief oplossen. Meerinfo
*
Arbitrage door de arbeidsrechter*
KLACHTENCOMMISSIE ONGEWENST GEDRAG Klachten van werknemers over ongewenst gedrag van anderen, brengen werkgevers al snel in een spanningsveld. Onderzoek door een externe klachtencommissie is de manier om als werkgever de vereiste afstand te bewaren en tegelijk zorgvuldig te handelen. Meer info*
ONDERWERPEN:
– Seksuele intimidatie– Discriminatie
– Pesten
– Agressie en geweld*
Klachtencommissie ongewenst gedrag*
ONTZORGEN IN COMPLEXE ARBEIDSZAKEN Heeft u een echt hoofdpijndossier, dan kunnen wij dat uit handen nemen. Wij ontzorgen u met een grondige aanpak, het doen van redelijke voorstellen en oplossend communiceren. Des te lastiger het vraagstuk, des te meer mag u van ons verwachten!Meer info
*
ONDERWERPEN O.A.:
Diefstal
– Disfunctioneren
– Verstoorde arbeidsverhouding– Fraude
– Bewuste misleiding – Alcohol en drugsmisbruik– Werkweigering
– Schending geheimhouding of privacy – Concurrerende werkzaamheden. – Overtreden gedragsregels*
Ontzorgen in arbeidszaken -------------------------RECENTE BERICHTEN
REGELS EN VOORWAARDEN NOODFONDS OVERBRUGGING WERKGELEGENHEID (NOW) Het ministerie heeft wegens de coronacrisis het Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid ingevoerd, waarmee werkgevers subsidie kunnen krijgenvoor loonkosten.
EEN ZZP’ER DIE AANSPRAAK OP WERK EN LOON MAAKT TEN TIJDE VAN DECORONACRISIS
Als een ZZP'er kan aantonen dat hij bij de werkgever in dienst is, geniet een ZZP’er wel ontslagbescherming en kan hij in aanmerking komen voor het doorbetalen van loon. WERKEN TEN TIJDE VAN DE CORONACRISIS Thema's zoals het al dan niet verplicht thuiswerken, doorwerken ondanks dreiging van het coronavirus, het opnemen van vakantie (bij sluiting bedrijf) en beschermende maatregelen worden besproken.*
OVER ONS
AN-i kent de realiteit van het arbeidsrecht. Onze specialisten bemiddelen voor werkgevers en werknemers en voeren procedures bij rechtbanken. Onze arbiters beslechten geschillen door arbitrage, terwijl de klachtencommissie onderzoek doet naar misdragingen. Deze kennis en vaardigheden brengen we over tijdens de opleidingen aan de hand van boeiende vraagstukken uit de eigen praktijk. Meer info*
Inmiddels hebben wij voor vele opdrachtgevers werk verricht o.a. ABN-Amro, CZ, GGD, IKEA, ING, Keerpunt, KPN, LogicaCMG, Nationale Nederlanden, Rabobank, RIAGG, Sociale Verzekeringsbank en het UWV.*
INFORMATIE
Al 20 jaar rechtsprekend*
TREFWOORDEN
Zoeken per trefwoord*
INHOUDSOPGAVE
Zoeken op inhoud
*
NIEUWS EN DEFINITIESActuele informatie
*
SPECIALISTEN INFO
Voor onze cursisten
OPLOSSINGEN
Juridische bijstand
*
SPECIALISTEN RAADPLEGEN Gratis adviesgesprek met een specialist*
ARBITRAGE DOOR DE ARBEIDSRECHTER Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk*
KLACHTENCOMMISSIE ONGEWENST GEDRAG Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie*
ONTZORGEN IN COMPLEXE ARBEIDSZAKEN Uw dossier uit handen gevenOPLEIDINGEN
Compleet overzicht van onze opleidingen*
OPLEIDING LEERGANG ARBEIDSRECHT HBO-niveau - 4 modules*
OPLEIDING SPECIALIST ARBEIDSRECHT Post-HBO-WO-niveau - 8 modules*
CURSUSDAGEN ARBEIDSRECHT Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen*
IMCOMPANY ARBEIDSRECHT OR-training & masterclasses advocaten*
*
ARBEIDSRECHTKANTOOR AN-I * © Copyright 2019 Arbeidsrechter | Privacystatement*
*
*
OVER AN-I
*
CONTACT
*
INLOGGEN CURSISTEN
* Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht. ------------------------- Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden , inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving Door verder gebruik te maken van onze website gaat u akkoord met het gebruik van cookies om uw beleving van de site te verbeteren. Zie onzeprivacystatement
.
Accepteren
Details
Copyright © 2024 ArchiveBay.com. All rights reserved. Terms of Use | Privacy Policy | DMCA | 2021 | Feedback | Advertising | RSS 2.0