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LA GRANDE GUIDA AL TEAM BUILDING IN AZIENDA (+ …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BEONELAB.COM STRATEGIA AZIENDALE: CHE COS'È, COME SI ELABORA E …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BEONELAB.COM METODO KAIZEN: COSA POSSIAMO IMPARARE DAL …TRANSLATE THIS PAGE Il metodo Kaizen non è solo un sistema per lavorare sulla produttività : si tratta di una vera e propria filosofia, che affonda le sue radici in Giappone.. In realtà , quando fu concepito, l’approccio Kaizen non si applicava nel mondo del coaching, ma puramente nel mondo aziendale. La parola Kaizen deriva dalla fusione di due termini giapponesi: il primo, KAI (cambiamento, miglioramento)e
COMUNICAZIONE ASSERTIVA: COS'È E PERCHÉ PRATICARLATRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BEONELAB.COM COME MOTIVARE UN TEAM? ECCO LE 5 TECNICHE PER …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BEONELAB.COM CARATTERISTICHE DI UN LEADER: ECCO LE 6 MIGLIORITRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BEONELAB.COM MATRICE DI EISENHOWER: ECCO COME GESTIRE LE PRIORITÀTRANSLATE THISPAGE
La parte migliore della matrice di Eisenhower è che permette una gestione del tempo sia giornaliera, decidendo le azioni prioritarie nelle nostre 24 ore, sia settimanale, mensile o addirittura annuale. L’obiettivo di questo metodo è di aiutarti a gestire il tempo in maniera sana, eliminando le azioni perditempo e concentrandoti solo suciò
WORK-LIFE BALANCE: COS’È E COME SI RAGGIUNGE …TRANSLATE THIS PAGE Work life balance: una definizione. L’ equilibrio vita-lavoro, come abbiamo detto, è un concetto che fa riferimento alla capacità di bilanciare la sfera personale (intesa come stile di vita comprendente salute, famiglia e tempo libero) e la sfera professionale (intesa come carriera e ambizione). La contrapposizione lavoro-tempo libero è OKR: COSA SONO, A COSA SERVONO E COME POSSONO …TRANSLATE THIS PAGE In altre parole, gli OKR ti consentono di monitorare i progressi, condividere una visione e incoraggiare il coinvolgimento attorno a obiettivi misurabili. Se hai un’azienda, sei un manager o lavori in un’organizzazione, puoi assolutamente sfruttare la potenza di questa opportunità . In questa guida ti spiegherò cosa sono, come funzionano GROUP COACHING COSA È? Il Group Coaching è un processo che inizia con la definizione di un contratto tra il committente (azienda) ed i partecipanti, nel quale vengono stabiliti il numero di incontri, la loro durata e l’argomento comune su cui si lavora. Si definisce altresì il tempo che deve intercorrere tra le sessioni. Un aspetto molto importanteperché
LA GRANDE GUIDA AL TEAM BUILDING IN AZIENDA (+ …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BEONELAB.COM STRATEGIA AZIENDALE: CHE COS'È, COME SI ELABORA E …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BEONELAB.COM METODO KAIZEN: COSA POSSIAMO IMPARARE DAL …TRANSLATE THIS PAGE Il metodo Kaizen non è solo un sistema per lavorare sulla produttività : si tratta di una vera e propria filosofia, che affonda le sue radici in Giappone.. In realtà , quando fu concepito, l’approccio Kaizen non si applicava nel mondo del coaching, ma puramente nel mondo aziendale. La parola Kaizen deriva dalla fusione di due termini giapponesi: il primo, KAI (cambiamento, miglioramento)e
COMUNICAZIONE ASSERTIVA: COS'È E PERCHÉ PRATICARLATRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BEONELAB.COM COME MOTIVARE UN TEAM? ECCO LE 5 TECNICHE PER …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BEONELAB.COM CARATTERISTICHE DI UN LEADER: ECCO LE 6 MIGLIORITRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BEONELAB.COM MATRICE DI EISENHOWER: ECCO COME GESTIRE LE PRIORITÀTRANSLATE THISPAGE
La parte migliore della matrice di Eisenhower è che permette una gestione del tempo sia giornaliera, decidendo le azioni prioritarie nelle nostre 24 ore, sia settimanale, mensile o addirittura annuale. L’obiettivo di questo metodo è di aiutarti a gestire il tempo in maniera sana, eliminando le azioni perditempo e concentrandoti solo suciò
LA GRANDE GUIDA AL TEAM BUILDING IN AZIENDA (+ …TRANSLATE THIS PAGE La Grande Guida al Team Building in Azienda (+ Esercizi e Esempi Pratici) Ingrandisci immagine. . . Secondo gli studi, la cultura aziendale è uno dei fattori che influisce maggiormente sulla felicità dei lavoratori. In questo contesto, parlare di Team Building è fondamentale per creare un gruppo che lavori in maniera efficace. GROUP COACHING COSA È? Quali sono i benefici del Group Coaching? Il Group Coaching ha come finalità lo sviluppo personale o professionale, il raggiungimento di obiettivi personali o aziendali, una maggiore consapevolezza sul tema trattato nel proprio contesto specifico. Il Group Coaching è anche un ottimo modo per ottimizzare il tempo.. I principali benefici per il singolo partecipante e per l’azienda committente: METODO KAIZEN: COSA POSSIAMO IMPARARE DAL …TRANSLATE THIS PAGE Il metodo Kaizen non è solo un sistema per lavorare sulla produttività : si tratta di una vera e propria filosofia, che affonda le sue radici in Giappone.. In realtà , quando fu concepito, l’approccio Kaizen non si applicava nel mondo del coaching, ma puramente nel mondo aziendale. La parola Kaizen deriva dalla fusione di due termini giapponesi: il primo, KAI (cambiamento, miglioramento)e
SOFT SKILLS: COSA SONO, QUALI SONO E PERCHÉ SONO …TRANSLATE THISPAGE
Abilità trasversali esterne, che hanno a che fare con il modo in cui gestisci le relazioni con gli altri. Per fare degli esempi reali, vediamo ora una lista di soft skills interne: Fiducia in se stessi. Autocritica. Problem solving. Attitudine alla crescita e al miglioramento costante. Perseveranza. PROBLEM SOLVING: COME IMPARARE A RISOLVERE …TRANSLATE THIS PAGE Qualunque manager o imprenditore, ogni giorno, si trova a dover risolvere problemi in azienda.L’abilità del problem solving è, forse, la più esercitata in assoluto ed è quella che influisce maggiormente nel successo di un business.. La creazione di un impresa e di una qualsiasi attività commerciale si basa sulla risoluzione dei problemi: ogni più piccola obiezione, dagli stipendi dei CARATTERISTICHE DI UN LEADER: ECCO LE 6 MIGLIORITRANSLATE THIS PAGE Quali sono le caratteristiche di un leader da tenere assolutamente in considerazione? Quando parliamo di leadership ci sono tanti fattori da analizzare, che hanno a che fare con le idee, ma anche con le azioni.. Dare una definizione univoca di leader (e di leadership) non è affatto semplice; possiamo dire che la leadership è l’arte di motivare un gruppo di persone ad agire per raggiungere MOTIVAZIONE AL LAVORO: COME INCENTIVARE I DIPENDENTI …TRANSLATE THISPAGE
Motivazione al lavoro: che cos'è e come ritrovarla? Scopri ora quali sono le principali teorie legate alla motivazione, perché può calare e quali sono le attività da fare ORA per ritrovare la voglia di lavorare e raggiungere gli obiettivi COME MOTIVARE UN TEAM? ECCO LE 5 TECNICHE PER …TRANSLATE THIS PAGE 2 – Mostra il tuo apprezzamento e ringrazia, sempre. Abbiamo detto che, per capire come motivare una squadra, il primo passo è definire delle mete. Una volta che gli obiettivi sono chiari e che i tuoi collaboratori sono motivati a raggiungerli, non esitare a informarli del raggiungimento di un traguardo e di celebrarlo insieme. Non solo COACHING SISTEMICO EVOLUTIVO: COS’È E COME …TRANSLATE THIS PAGE Coaching sistemico evolutivo: cos’è e come funziona questo approccio. Hai già sentito parlare di coaching sistemico evolutivo? Beh, probabilmente se sei un lettore del blog Be One Lab, ti sarà capitato di imbatterti in questo termine. MATRICE DI EISENHOWER: ECCO COME GESTIRE LE PRIORITÀTRANSLATE THISPAGE
La matrice di Eisenhower, conosciuta anche come matrice urgente-importante, è uno degli strumenti più performanti per una gestione del tempo virtuosa.. Dwight Eisenhower ha vissuto una delle vite più produttive che si possano immaginare.. Oltre ad essere stato il 34 ° Presidente degli Stati Uniti, Eisenhower era un generale a cinque stelle nell’esercito degli Stati Uniti, era il MANAGEMENTSKILLS REPORT Grazie alla collaborazione con OriginalSkills e con il Centro Universitario Internazionale, abbiamo chiesto loro di sviluppare PER NOI un report che andasse a valutare e verificare le principali e più importanti competenze e soft skills che un Manager dell’era digitale dovesse avere per essere competitivo, efficiente ed efficace nel suo ruolo. Nel presente quadro economico e sociale di LA GRANDE GUIDA AL TEAM BUILDING IN AZIENDA (+ …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BEONELAB.COM STRATEGIA AZIENDALE: CHE COS'È, COME SI ELABORA E …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BEONELAB.COM METODO KAIZEN: COSA POSSIAMO IMPARARE DAL …TRANSLATE THIS PAGE Il metodo Kaizen non è solo un sistema per lavorare sulla produttività : si tratta di una vera e propria filosofia, che affonda le sue radici in Giappone.. In realtà , quando fu concepito, l’approccio Kaizen non si applicava nel mondo del coaching, ma puramente nel mondo aziendale. La parola Kaizen deriva dalla fusione di due termini giapponesi: il primo, KAI (cambiamento, miglioramento)e
WORK-LIFE BALANCE: COS’È E COME SI RAGGIUNGE …TRANSLATE THIS PAGE Work life balance: una definizione. L’ equilibrio vita-lavoro, come abbiamo detto, è un concetto che fa riferimento alla capacità di bilanciare la sfera personale (intesa come stile di vita comprendente salute, famiglia e tempo libero) e la sfera professionale (intesa come carriera e ambizione). La contrapposizione lavoro-tempo libero è CAPACITÀ E COMPETENZE ORGANIZZATIVE: QUALI SONO E …TRANSLATE THISPAGE
Le capacità e competenze organizzative sono tra le abilità lavorative più importanti e trasferibili che un dipendente possa acquisire.. Queste soft skills fanno riferimento ad una serie di attitudini che aiutano una persona a pianificare, stabilire le priorità e raggiungere i propri obiettivi. La capacità di mantenere il lavoro organizzato, infatti, consente ai lavoratori di concentrarsi VANTAGGIO COMPETITIVO: COME TROVARE CIÒ CHE TI …TRANSLATE THIS PAGE Se hai un’azienda o sei un professionista, ti sarai sicuramente imbattuto, almeno una volta, nel concetto di vantaggio competitivo. Si tratta di un concetto molto importante per chi fa impresa, approfondito in particolare da Michael Porter nel suo saggio dedicato all’argomento.. Quando parliamo di vantaggio competitivo, facciamo riferimento a tutto ciò che rende i beni o i servizi di un COME MOTIVARE UN TEAM? ECCO LE 5 TECNICHE PER …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BEONELAB.COM CARATTERISTICHE DI UN LEADER: ECCO LE 6 MIGLIORITRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BEONELAB.COM CAPACITÀ E COMPETENZE RELAZIONALI: ECCO COSA SONO …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BEONELAB.COM MANAGEMENTSKILLS REPORT Grazie alla collaborazione con OriginalSkills e con il Centro Universitario Internazionale, abbiamo chiesto loro di sviluppare PER NOI un report che andasse a valutare e verificare le principali e più importanti competenze e soft skills che un Manager dell’era digitale dovesse avere per essere competitivo, efficiente ed efficace nel suo ruolo. Nel presente quadro economico e sociale di LA GRANDE GUIDA AL TEAM BUILDING IN AZIENDA (+ …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BEONELAB.COM STRATEGIA AZIENDALE: CHE COS'È, COME SI ELABORA E …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BEONELAB.COM METODO KAIZEN: COSA POSSIAMO IMPARARE DAL …TRANSLATE THIS PAGE Il metodo Kaizen non è solo un sistema per lavorare sulla produttività : si tratta di una vera e propria filosofia, che affonda le sue radici in Giappone.. In realtà , quando fu concepito, l’approccio Kaizen non si applicava nel mondo del coaching, ma puramente nel mondo aziendale. La parola Kaizen deriva dalla fusione di due termini giapponesi: il primo, KAI (cambiamento, miglioramento)e
WORK-LIFE BALANCE: COS’È E COME SI RAGGIUNGE …TRANSLATE THIS PAGE Work life balance: una definizione. L’ equilibrio vita-lavoro, come abbiamo detto, è un concetto che fa riferimento alla capacità di bilanciare la sfera personale (intesa come stile di vita comprendente salute, famiglia e tempo libero) e la sfera professionale (intesa come carriera e ambizione). La contrapposizione lavoro-tempo libero è CAPACITÀ E COMPETENZE ORGANIZZATIVE: QUALI SONO E …TRANSLATE THISPAGE
Le capacità e competenze organizzative sono tra le abilità lavorative più importanti e trasferibili che un dipendente possa acquisire.. Queste soft skills fanno riferimento ad una serie di attitudini che aiutano una persona a pianificare, stabilire le priorità e raggiungere i propri obiettivi. La capacità di mantenere il lavoro organizzato, infatti, consente ai lavoratori di concentrarsi VANTAGGIO COMPETITIVO: COME TROVARE CIÒ CHE TI …TRANSLATE THIS PAGE Se hai un’azienda o sei un professionista, ti sarai sicuramente imbattuto, almeno una volta, nel concetto di vantaggio competitivo. Si tratta di un concetto molto importante per chi fa impresa, approfondito in particolare da Michael Porter nel suo saggio dedicato all’argomento.. Quando parliamo di vantaggio competitivo, facciamo riferimento a tutto ciò che rende i beni o i servizi di un COME MOTIVARE UN TEAM? ECCO LE 5 TECNICHE PER …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BEONELAB.COM CARATTERISTICHE DI UN LEADER: ECCO LE 6 MIGLIORITRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BEONELAB.COM CAPACITÀ E COMPETENZE RELAZIONALI: ECCO COSA SONO …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BEONELAB.COM WORK-LIFE BALANCE: COS’È E COME SI RAGGIUNGE …TRANSLATE THIS PAGE Quando parliamo di work-life balance facciamo riferimento ad un concetto molto ampio, che affonda i suoi presupposti in un’unica radice: la capacità di bilanciare in modo equilibrato la vita professionale e la vita privata.. L’equilibrio tra lavoro e vita privata è una tematica molto attuale, strettamente legata al progresso tecnologico che ha rivoluzionato il nostro modo di lavorare. GROUP COACHING COSA È? Quali sono i benefici del Group Coaching? Il Group Coaching ha come finalità lo sviluppo personale o professionale, il raggiungimento di obiettivi personali o aziendali, una maggiore consapevolezza sul tema trattato nel proprio contesto specifico. Il Group Coaching è anche un ottimo modo per ottimizzare il tempo.. I principali benefici per il singolo partecipante e per l’azienda committente: CAPACITÀ E COMPETENZE ORGANIZZATIVE: QUALI SONO E …TRANSLATE THISPAGE
Le capacità e competenze organizzative sono tra le abilità lavorative più importanti e trasferibili che un dipendente possa acquisire.. Queste soft skills fanno riferimento ad una serie di attitudini che aiutano una persona a pianificare, stabilire le priorità e raggiungere i propri obiettivi. La capacità di mantenere il lavoro organizzato, infatti, consente ai lavoratori di concentrarsi COME MOTIVARE UN TEAM? ECCO LE 5 TECNICHE PER …TRANSLATE THIS PAGE 2 – Mostra il tuo apprezzamento e ringrazia, sempre. Abbiamo detto che, per capire come motivare una squadra, il primo passo è definire delle mete. Una volta che gli obiettivi sono chiari e che i tuoi collaboratori sono motivati a raggiungerli, non esitare a informarli del raggiungimento di un traguardo e di celebrarlo insieme. Non solo CARATTERISTICHE DI UN LEADER: ECCO LE 6 MIGLIORITRANSLATE THIS PAGE Quali sono le caratteristiche di un leader da tenere assolutamente in considerazione? Quando parliamo di leadership ci sono tanti fattori da analizzare, che hanno a che fare con le idee, ma anche con le azioni.. Dare una definizione univoca di leader (e di leadership) non è affatto semplice; possiamo dire che la leadership è l’arte di motivare un gruppo di persone ad agire per raggiungere MOTIVAZIONE AL LAVORO: COME INCENTIVARE I DIPENDENTI …TRANSLATE THISPAGE
Motivazione al lavoro: che cos'è e come ritrovarla? Scopri ora quali sono le principali teorie legate alla motivazione, perché può calare e quali sono le attività da fare ORA per ritrovare la voglia di lavorare e raggiungere gli obiettivi COME AUMENTARE LA PRODUTTIVITÀ DEL PERSONALE IN 5 …TRANSLATE THISPAGE
Sapere come aumentare la produttività del personale è una priorità per tutti coloro che gestiscono un team (si, anche per te). La produttività è il valore più prezioso per un team di lavoro: maggiore sarà la produttività , migliori saranno le performance raggiunte per l’azienda.. Quando parliamo di efficienza, facciamo riferimento ad un livello di prestazioni che prevede la quantità MATRICE DI EISENHOWER: ECCO COME GESTIRE LE PRIORITÀTRANSLATE THISPAGE
La parte migliore della matrice di Eisenhower è che permette una gestione del tempo sia giornaliera, decidendo le azioni prioritarie nelle nostre 24 ore, sia settimanale, mensile o addirittura annuale. L’obiettivo di questo metodo è di aiutarti a gestire il tempo in maniera sana, eliminando le azioni perditempo e concentrandoti solo suciò
QUAL È LA DIFFERENZA TRA CAPO E LEADER? TRANSLATE THISPAGE
Le riassumiamo in questi punti: Per un capo l’obiettivo finale è il profitto; per un leader l’obiettivo finale è il cambiamento, la crescita e l’impatto che la propria realtà imprenditoriale ha sugli altri. Per un capo, è importante focalizzarsi sulle azioni specifiche da compiere; per un leader, sono importanti i COME CHIEDERE UN AUMENTO DI STIPENDIO? LE 4 COSE …TRANSLATE THISPAGE
Supera le aspettative. Il modo migliore per ricevere qualcosa è imparare a dare. Può sembrarti una frase fatta, ma in realtà questo discorso è estremamente importante per ottenere il tuo aumento. Impara a superare le aspettative del tuo datore di lavoro: assumitipiù
MANAGEMENTSKILLS REPORT Grazie alla collaborazione con OriginalSkills e con il Centro Universitario Internazionale, abbiamo chiesto loro di sviluppare PER NOI un report che andasse a valutare e verificare le principali e più importanti competenze e soft skills che un Manager dell’era digitale dovesse avere per essere competitivo, efficiente ed efficace nel suo ruolo. Nel presente quadro economico e sociale di LA GRANDE GUIDA AL TEAM BUILDING IN AZIENDA (+ …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BEONELAB.COM STRATEGIA AZIENDALE: CHE COS'È, COME SI ELABORA E …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BEONELAB.COM METODO KAIZEN: COSA POSSIAMO IMPARARE DAL …TRANSLATE THIS PAGE Il metodo Kaizen non è solo un sistema per lavorare sulla produttività : si tratta di una vera e propria filosofia, che affonda le sue radici in Giappone.. In realtà , quando fu concepito, l’approccio Kaizen non si applicava nel mondo del coaching, ma puramente nel mondo aziendale. La parola Kaizen deriva dalla fusione di due termini giapponesi: il primo, KAI (cambiamento, miglioramento)e
WORK-LIFE BALANCE: COS’È E COME SI RAGGIUNGE …TRANSLATE THIS PAGE Work life balance: una definizione. L’ equilibrio vita-lavoro, come abbiamo detto, è un concetto che fa riferimento alla capacità di bilanciare la sfera personale (intesa come stile di vita comprendente salute, famiglia e tempo libero) e la sfera professionale (intesa come carriera e ambizione). La contrapposizione lavoro-tempo libero è CAPACITÀ E COMPETENZE ORGANIZZATIVE: QUALI SONO E …TRANSLATE THISPAGE
Le capacità e competenze organizzative sono tra le abilità lavorative più importanti e trasferibili che un dipendente possa acquisire.. Queste soft skills fanno riferimento ad una serie di attitudini che aiutano una persona a pianificare, stabilire le priorità e raggiungere i propri obiettivi. La capacità di mantenere il lavoro organizzato, infatti, consente ai lavoratori di concentrarsi VANTAGGIO COMPETITIVO: COME TROVARE CIÒ CHE TI …TRANSLATE THIS PAGE Se hai un’azienda o sei un professionista, ti sarai sicuramente imbattuto, almeno una volta, nel concetto di vantaggio competitivo. Si tratta di un concetto molto importante per chi fa impresa, approfondito in particolare da Michael Porter nel suo saggio dedicato all’argomento.. Quando parliamo di vantaggio competitivo, facciamo riferimento a tutto ciò che rende i beni o i servizi di un COME MOTIVARE UN TEAM? ECCO LE 5 TECNICHE PER …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BEONELAB.COM CARATTERISTICHE DI UN LEADER: ECCO LE 6 MIGLIORITRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BEONELAB.COM CAPACITÀ E COMPETENZE RELAZIONALI: ECCO COSA SONO …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BEONELAB.COM MANAGEMENTSKILLS REPORT Grazie alla collaborazione con OriginalSkills e con il Centro Universitario Internazionale, abbiamo chiesto loro di sviluppare PER NOI un report che andasse a valutare e verificare le principali e più importanti competenze e soft skills che un Manager dell’era digitale dovesse avere per essere competitivo, efficiente ed efficace nel suo ruolo. Nel presente quadro economico e sociale di LA GRANDE GUIDA AL TEAM BUILDING IN AZIENDA (+ …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BEONELAB.COM STRATEGIA AZIENDALE: CHE COS'È, COME SI ELABORA E …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BEONELAB.COM METODO KAIZEN: COSA POSSIAMO IMPARARE DAL …TRANSLATE THIS PAGE Il metodo Kaizen non è solo un sistema per lavorare sulla produttività : si tratta di una vera e propria filosofia, che affonda le sue radici in Giappone.. In realtà , quando fu concepito, l’approccio Kaizen non si applicava nel mondo del coaching, ma puramente nel mondo aziendale. La parola Kaizen deriva dalla fusione di due termini giapponesi: il primo, KAI (cambiamento, miglioramento)e
WORK-LIFE BALANCE: COS’È E COME SI RAGGIUNGE …TRANSLATE THIS PAGE Work life balance: una definizione. L’ equilibrio vita-lavoro, come abbiamo detto, è un concetto che fa riferimento alla capacità di bilanciare la sfera personale (intesa come stile di vita comprendente salute, famiglia e tempo libero) e la sfera professionale (intesa come carriera e ambizione). La contrapposizione lavoro-tempo libero è CAPACITÀ E COMPETENZE ORGANIZZATIVE: QUALI SONO E …TRANSLATE THISPAGE
Le capacità e competenze organizzative sono tra le abilità lavorative più importanti e trasferibili che un dipendente possa acquisire.. Queste soft skills fanno riferimento ad una serie di attitudini che aiutano una persona a pianificare, stabilire le priorità e raggiungere i propri obiettivi. La capacità di mantenere il lavoro organizzato, infatti, consente ai lavoratori di concentrarsi VANTAGGIO COMPETITIVO: COME TROVARE CIÒ CHE TI …TRANSLATE THIS PAGE Se hai un’azienda o sei un professionista, ti sarai sicuramente imbattuto, almeno una volta, nel concetto di vantaggio competitivo. Si tratta di un concetto molto importante per chi fa impresa, approfondito in particolare da Michael Porter nel suo saggio dedicato all’argomento.. Quando parliamo di vantaggio competitivo, facciamo riferimento a tutto ciò che rende i beni o i servizi di un COME MOTIVARE UN TEAM? ECCO LE 5 TECNICHE PER …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BEONELAB.COM CARATTERISTICHE DI UN LEADER: ECCO LE 6 MIGLIORITRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BEONELAB.COM CAPACITÀ E COMPETENZE RELAZIONALI: ECCO COSA SONO …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON BEONELAB.COM WORK-LIFE BALANCE: COS’È E COME SI RAGGIUNGE …TRANSLATE THIS PAGE Quando parliamo di work-life balance facciamo riferimento ad un concetto molto ampio, che affonda i suoi presupposti in un’unica radice: la capacità di bilanciare in modo equilibrato la vita professionale e la vita privata.. L’equilibrio tra lavoro e vita privata è una tematica molto attuale, strettamente legata al progresso tecnologico che ha rivoluzionato il nostro modo di lavorare. GROUP COACHING COSA È? Quali sono i benefici del Group Coaching? Il Group Coaching ha come finalità lo sviluppo personale o professionale, il raggiungimento di obiettivi personali o aziendali, una maggiore consapevolezza sul tema trattato nel proprio contesto specifico. Il Group Coaching è anche un ottimo modo per ottimizzare il tempo.. I principali benefici per il singolo partecipante e per l’azienda committente: CAPACITÀ E COMPETENZE ORGANIZZATIVE: QUALI SONO E …TRANSLATE THISPAGE
Le capacità e competenze organizzative sono tra le abilità lavorative più importanti e trasferibili che un dipendente possa acquisire.. Queste soft skills fanno riferimento ad una serie di attitudini che aiutano una persona a pianificare, stabilire le priorità e raggiungere i propri obiettivi. La capacità di mantenere il lavoro organizzato, infatti, consente ai lavoratori di concentrarsi COME MOTIVARE UN TEAM? ECCO LE 5 TECNICHE PER …TRANSLATE THIS PAGE 2 – Mostra il tuo apprezzamento e ringrazia, sempre. Abbiamo detto che, per capire come motivare una squadra, il primo passo è definire delle mete. Una volta che gli obiettivi sono chiari e che i tuoi collaboratori sono motivati a raggiungerli, non esitare a informarli del raggiungimento di un traguardo e di celebrarlo insieme. Non solo CARATTERISTICHE DI UN LEADER: ECCO LE 6 MIGLIORITRANSLATE THIS PAGE Quali sono le caratteristiche di un leader da tenere assolutamente in considerazione? Quando parliamo di leadership ci sono tanti fattori da analizzare, che hanno a che fare con le idee, ma anche con le azioni.. Dare una definizione univoca di leader (e di leadership) non è affatto semplice; possiamo dire che la leadership è l’arte di motivare un gruppo di persone ad agire per raggiungere MOTIVAZIONE AL LAVORO: COME INCENTIVARE I DIPENDENTI …TRANSLATE THISPAGE
Motivazione al lavoro: che cos'è e come ritrovarla? Scopri ora quali sono le principali teorie legate alla motivazione, perché può calare e quali sono le attività da fare ORA per ritrovare la voglia di lavorare e raggiungere gli obiettivi COME AUMENTARE LA PRODUTTIVITÀ DEL PERSONALE IN 5 …TRANSLATE THISPAGE
Sapere come aumentare la produttività del personale è una priorità per tutti coloro che gestiscono un team (si, anche per te). La produttività è il valore più prezioso per un team di lavoro: maggiore sarà la produttività , migliori saranno le performance raggiunte per l’azienda.. Quando parliamo di efficienza, facciamo riferimento ad un livello di prestazioni che prevede la quantità MATRICE DI EISENHOWER: ECCO COME GESTIRE LE PRIORITÀTRANSLATE THISPAGE
La parte migliore della matrice di Eisenhower è che permette una gestione del tempo sia giornaliera, decidendo le azioni prioritarie nelle nostre 24 ore, sia settimanale, mensile o addirittura annuale. L’obiettivo di questo metodo è di aiutarti a gestire il tempo in maniera sana, eliminando le azioni perditempo e concentrandoti solo suciò
QUAL È LA DIFFERENZA TRA CAPO E LEADER? TRANSLATE THISPAGE
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Supera le aspettative. Il modo migliore per ricevere qualcosa è imparare a dare. Può sembrarti una frase fatta, ma in realtà questo discorso è estremamente importante per ottenere il tuo aumento. Impara a superare le aspettative del tuo datore di lavoro: assumitipiù
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2019-08-03T16:23:29+00:00 BUSINESS COACHING E FORMAZIONE MANAGERIALE LA MISSION DI BE ONE LAB È AIUTARE LE PERSONE e, di conseguenza, le Aziende in cui lavorano A RAGGIUNGERE I PROPRI OBIETTIVI di Business, attraverso PERCORSI DI FORMAZIONE EVOLUTA E DI BUSINESS COACHING SPECIFICI PER MANAGER E TEAM DI LAVORO per ottimizzare il potenziale ed incrementare l’efficienza e le performance. Leggi ora perché lo facciamo UNA STORIA MALEDETTAMENTE SIMILE ALLA TUA Marco ha 39 anni. Negli ultimi dieci anni ha avuto tutto ciò che, fino a qualche tempo prima, non avrebbe neppure osato sognare: una laurea, un contratto in un’azienda di successo, un ruolo diresponsabilità .
Responsabilità : una parola che racchiude mille soddisfazioni, ma anche molti ostacoli. MARCO È DA POCO DIVENTATO MANAGER del comparto Produzione di una grande azienda alimentare. MARCO DIRIGE UN TEAM che, fino a poco tempo fa, condivideva la stanza e la scrivania con lui. Tra le sue principali responsabilità c’è quella di coordinare una squadra, renderla efficiente, gestire al meglio le mansioni e il tempo di ognuno per raggiungere gli obiettiviaziendali.
QUALI SONO LE SFIDE CHE UN MANAGER COME MARCO DEVE AFFRONTARE, OGGI?*
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Fai formazione senza spendere soldi! Clicca per saperne di più! ALL’INIZIO È TUTTO COSÌ DIFFICILE… In poco tempo, Marco si ritrova catapultato in una realtà che sui libri dell’Università non era descritta. Le sue responsabilità sono cambiate, così come le sue ambizioni. Il nostro giovane Manager si rende conto che per dirigere un Team e portarlo a risultato servono una serie di competenze che non sente diavere.
LA SOLUZIONE?
INVESTIRE SU SE STESSO, VALORIZZARE LA SUA UNICITÀ, ALLARGARE LE SUECOMPETENZE.
TUTTI SIAMO STATI MARCO. Anche io, fondatore di Be One Lab, sono stato Marco. PROBABILMENTE LO SEI STATO ANCHE TU. PROBABILMENTE LO SEI ANCORA. COSA TI POTREBBE ESSERE UTILE OGGI?*
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Lifelong Learning: ecco come e perché migliora il tuo lavoroGallery
LIFELONG LEARNING: ECCO COME E PERCHÉ MIGLIORA IL TUO LAVORO Se sei un imprenditore, un manager o un professionista, avrai sicuramente sentito parlare di "formazione continua" nota anche come lifelong learning. L'apprendimento permanente è diventato sempre più importante nel mondo*
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2019-06-17T17:20:28+00:00 APERITIVO CON IL COACH – 4 EDIZIONE GIUGNO 2019 Aperitivo con il Coach - Giugno 2019 Quarta edizione - Giugno 2019 Aperitivo con il Coach è una serieVai al Blog
CHI SIAMO NOI DI BE ONE LAB? Siamo stati Manager anche noi e, come te, abbiamo affrontato le stessesfide.
Le abbiamo vinte perché abbiamo agito lavorando su noi stessi e investendo sulla nostra crescita. Leggi Ora la Nostra StoriaCONTATTACI
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VIDEO PILLOLE DI TIME MANAGEMENT EFFICACIA ED EFFICIENZA, QUALE DIFFERENZA? COME DEFINIRE UN OBIETTIVO COSA SONO LE ZONE DI RESPONSABILITÀ? COSA SONO GLI ALIBI?I CIRCOLI VIZIOSI
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