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Digitale Many-to-One Kommunikation Zielgerichteten, direkten Dialog mit vielen Einzelpersonen realisieren - mithilfe digitaler Filterung, Priorisierung und Moderation.MEHR ERFAHREN
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Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitern Effizienten Dialog über hierarchische und regionale Grenzen hinwegführen.
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Bürgerdialog und e-Partizipation Bürgerdialog und Beteiligung - einfach und ressourcenschonend, effektiv und modern. Auf einen Blick sehen, welche Themen wirklich relevant sind.MEHR ERFAHREN
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MANY-TO-ONE® PRINZIP Treten Sie in einen kontinuierlichen, breit angelegten, moderierten Dialog mit Vielen – problemorientiert, fokussiert und transparent. INTERNE KOMMUNIKATION Generieren Sie schnell, relevantes Feedback mit minimalem Ressourcenaufwand und treffen Sie fundierte strategischeEntscheidungen.
EXTERNE KOMMUNIKATION Finden Sie heraus, welche Themen wirklich relevant sind für IhreInteressensgruppen.
MANY-TO-ONE® DIALOG Neben der traditionellen Top-down-Kommunikation, setzen immer mehr Unternehmen und öffentliche Einrichtungen auf die Förderung eines kontinuierlichen Bottom-up-Dialogs und auf den direkten Austausch. Digitale direktzu® Kommunikationslösungen mit integriertem Many-to-One® -Prinzip geben die Antwort auf die Frage, wie eine direkte Kommunikation mit einer großen Teilnehmerzahl möglich ist. Auf einer interaktiven Plattform können die Benutzer Feedback zu vorgegebenen Themen abgeben oder eigene Inhalte und Fragen erstellen. Die einzelnen Einträge werden automatisch auf Dopplungen und unpassende Wörter geprüft, um das Abtriften der Diskussion und die Wiederholung identischer Inhalte zu vermeiden. Mit der Kombination aus technischer Filterung, Moderation und einer Abstimmfunktion bündeln direktzu®-Plattformen alle Beiträge, so dass sichtbar wird, welche Themen für die Mehrheit der Teilnehmer relevant sind. Mit begrenzten Ressourcen können die wichtigsten Themen aus einer Vielzahl von Stimmen herausgefiltert werden. Daher ist die Anzahl der Teilnehmer am direkten Austausch beliebig skalierbar.IHRE VORTEILE
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STIMMUNGSRADAR
Behalten Sie die Stimmung in Ihrem Unternehmen im Blick und identifizieren Sie umgehend problematische Themen__
SCHNELLES FEEDBACK ZU AKTUELLEN THEMEN Erhalten Sie gezielt und schnell relevante Rückmeldungen zu IhrerAgenda
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DIALOG AUF AUGENHÖHE Realisieren Sie einen direkten Austausch – so offen wie möglich und kontrolliert wie nötig__
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Erkennen Sie aktuelle Trends und die wichtigsten Themen IhrerInteressengruppe
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AKTIVIERUNG DER STILLEN MEHRHEIT Hören Sie nicht nur auf die vereinzelten lauten Stimmen – schauen Sie auf das Gesamtbild AKTUELLE NACHRICHTEN*
AKTUELL MÜSSEN ONLINE-DIALOGE BÜRGERVERSAMMLUNGEN ERSETZEN In einem aktuell erschienen Interview auf „Treffpunkt Kommune“, äußerte sich Kommunikationsexperte Jürgen Scheurer zu __ 16. April 2020__ 0__ Katharina Schröder*
DIREKTZU WÜNSCHT FROHE OSTERN direktzu wünscht allen Kunden, Dienstleistern und Partnern ein frohes Osterfest und schöne Feiertage. Bleiben __ 12. April 2020__ 0__ Jürgen Scheurer*
FÜR BESSERE AKZEPTANZ SETZT DIE WINDBRANCHE IN ZUKUNFT AUF MEHR DIALOG UND BETEILIGUNG Die Ergebnisse einer Umfrage unter Projektentwicklern und Akteuren der Windenergie-Branche zeigen, dass der Öffentlichkeitsarbeit __ 3. April 2020__ 0__ Katharina SchröderAlle Nachrichten
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STIMMEN UNSERER KUNDEN In einem Konzern wie thyssenkrupp, in dem wir alle weltweit verteilt sind, ist eine unternehmensweite Kommunikation mit allen Mitarbeitern schwer zu realisieren. DIREKTZU® ist ein weiterer Schritt hin zu einer Unternehmenskultur, wie wir sie in unserem Unternehmensleitbild beschreiben: Es geht um Ehrlichkeit, um Wertschätzung, um Zuhören und die Bereitschaft, Dinge zu ändern und zu verbessern; um eine Kultur in der Schwierigkeiten nicht verschwiegen, sondern offen angesprochen und gemeinsam bewältigt werden. Heinrich Hiesingerehem. Vorstandsvorsitzender, thyssenkrupp AG Wir denken und arbeiten heute mehr als ein einheitliches Unternehmen. Das bringt uns im Endeffekt mehr ein, als wir an Zeit und Geld in das Projekt investiert haben. Der Einsatz von DIREKTZU® hat sich wirklich als außerordentlich effizient und effektiv erwiesen. Frank WeberDirektor für Konzernentwicklung und Kommunikation, W&W STRAIGHT TO FABRICE ist ein wirkungsvolles Managementinstrument für mich als CEO und mein Team. Der wohl wichtigste Vorteil besteht darin, dass er die Airbus-Mitarbeiter zu einer Kultur der Offenheit ermuntert und den vom Unternehmen eingeleiteten kulturellen Wandel fördert. Fabrice BrégierCEO, Airbus Seit unsere Agenturinhaber das Potential der Plattform DIREKT ZU JACQUES´ für sich entdeckt haben, bringen sie sich konstruktiv in die Unternehmensentwicklung ein und tauschen wechselseitig Erfahrungen aus. Der enge kommunikative Austausch deckt immer wieder neue Potentiale und Innovationen für das System Jacques´ auf. Johannes JentgensLeiter Personalentwicklung und Kommunikation,Jacques´Weindepot
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