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FAMILIE UND BERUFTRANSLATE THIS PAGE Dienstag, 18. Mai 2021 - 13:00. Am 18. Mai 2021 lud das Netzwerk „Unternehmen für Familien“ seine Partner und familienfreundliche Unternehmen zum Partnertag rund um das Thema „Neue Perspektiven der Vereinbarkeit im hybriden Arbeitsalltag“ ein. In einer spannenden Paneldiskussion tauschten sich Expertinnen und Experten ausWissenschaft
ÖSTERREICHPREIS "GEMEINDEN FÜR FAMILIEN" 2021 Der Österreichpreis „Gemeinden für Familien“ ist ein reiner Maßnahmenwettbewerb mit dem diesjährigen Schwerpunktthema "Innovative Bildungsangebote" und wird durch die Familie & Beruf Management GmbH veranstaltet. Ziel ist es, die besten, innovativsten Maßnahmen, welche zertifizierte Stadt-/Markt-/Gemeinden im Rahmen des WWW.FAMILIEUNDBERUF.AT Created Date: 1/7/2020 4:05:15 PMACKNOWLEDGMENTS
Abbreviations, acronyms and glossary CFCI: Child Friendly Cities Initiative Child: Person under the age of 18 years City: An inhabited place of greater size, population or importance than a community – the definition of a city varies from country to country Community: An inhabited place of smaller size, population or importance than a city Convention: United Nations Convention on the RightsFAMILIEUNDBERUF.AT
Apache/2.4.10 (Debian) Server at familieundberuf.at Port 80 9HUHLQEDUNHLW YRQ )DPLOLH XQG %HUXI LQ … 9huhlqedunhlw yrq )dplolh xqg %huxi lq ¸vwhuuhlfklvfkhq 8qwhuqhkphq å 6wdwxv 4xr xqg ehwulhev zluwvfkdiwolfkh (iihnwh (ujheqlvvh hlqhu uhsu¦vhqwdwlyhq 8qwhuqhkphqvehiudjxqj FAMILIENLAND ÖSTERREICH. SO MACHEN WIR ÖSTERREICH ZUM 2 212.400 Familien mit zwei Kindern unter 15 Jahren und verheirateten Eltern leben 2016 in Österreich. Quelle: Statistik Austria 2017*HI|UGHUWH 3URMHNWH
*hi|ughuwh 3urmhnwh 2ujdqlvdwlrq%h]hlfkqxqj %xqghvodqg 6wdgw %hwulhevm - - de - *,3 *hphlqq w]ljh 3urmhnw *pe+.lqghunulssh xqg FAMILIE & BERUF MANAGEMENT GMBH In 2006 the Familie & Beruf Management GmbH was established by law to coordinate and facilitate family-friendly measures taken on a national level. The Familie & Beruf Management GmbH is a non-profit state-owned enterprise, which means the Republic of Austria, in this case represented by the Minister of Family Affairs, owns 100 percent of the FAMILIE UND BERUFTRANSLATE THIS PAGE Vom Säugling bis hin zur Seniorin bzw. Gemeinde Sautens. Die Gestaltung/Erhaltung der familienfreundlichen Gemeinde für alle Generationen. Familienfreundliche Maßnahmen in der Gemeinde zu erkennen, aufzuzeigen und Projekte umzusetzen, damit sich die Bürgerinnen und Bürger unserer Gemeinde damit identifizierenkönnen.
FAMILIE UND BERUFTRANSLATE THIS PAGE Dienstag, 18. Mai 2021 - 13:00. Am 18. Mai 2021 lud das Netzwerk „Unternehmen für Familien“ seine Partner und familienfreundliche Unternehmen zum Partnertag rund um das Thema „Neue Perspektiven der Vereinbarkeit im hybriden Arbeitsalltag“ ein. In einer spannenden Paneldiskussion tauschten sich Expertinnen und Experten ausWissenschaft
ÖSTERREICHPREIS "GEMEINDEN FÜR FAMILIEN" 2021 Der Österreichpreis „Gemeinden für Familien“ ist ein reiner Maßnahmenwettbewerb mit dem diesjährigen Schwerpunktthema "Innovative Bildungsangebote" und wird durch die Familie & Beruf Management GmbH veranstaltet. Ziel ist es, die besten, innovativsten Maßnahmen, welche zertifizierte Stadt-/Markt-/Gemeinden im Rahmen des WWW.FAMILIEUNDBERUF.AT Created Date: 1/7/2020 4:05:15 PMACKNOWLEDGMENTS
Abbreviations, acronyms and glossary CFCI: Child Friendly Cities Initiative Child: Person under the age of 18 years City: An inhabited place of greater size, population or importance than a community – the definition of a city varies from country to country Community: An inhabited place of smaller size, population or importance than a city Convention: United Nations Convention on the RightsFAMILIEUNDBERUF.AT
Apache/2.4.10 (Debian) Server at familieundberuf.at Port 80 9HUHLQEDUNHLW YRQ )DPLOLH XQG %HUXI LQ … 9huhlqedunhlw yrq )dplolh xqg %huxi lq ¸vwhuuhlfklvfkhq 8qwhuqhkphq å 6wdwxv 4xr xqg ehwulhev zluwvfkdiwolfkh (iihnwh (ujheqlvvh hlqhu uhsu¦vhqwdwlyhq 8qwhuqhkphqvehiudjxqj FAMILIENLAND ÖSTERREICH. SO MACHEN WIR ÖSTERREICH ZUM 2 212.400 Familien mit zwei Kindern unter 15 Jahren und verheirateten Eltern leben 2016 in Österreich. Quelle: Statistik Austria 2017*HI|UGHUWH 3URMHNWH
*hi|ughuwh 3urmhnwh 2ujdqlvdwlrq%h]hlfkqxqj %xqghvodqg 6wdgw %hwulhevm - - de - *,3 *hphlqq w]ljh 3urmhnw *pe+.lqghunulssh xqg FAMILIE UND BERUFTRANSLATE THIS PAGE Vom Säugling bis hin zur Seniorin bzw. Gemeinde Sautens. Die Gestaltung/Erhaltung der familienfreundlichen Gemeinde für alle Generationen. Familienfreundliche Maßnahmen in der Gemeinde zu erkennen, aufzuzeigen und Projekte umzusetzen, damit sich die Bürgerinnen und Bürger unserer Gemeinde damit identifizierenkönnen.
FAMILIE UND BERUFTRANSLATE THIS PAGE Dienstag, 18. Mai 2021 - 13:00. Am 18. Mai 2021 lud das Netzwerk „Unternehmen für Familien“ seine Partner und familienfreundliche Unternehmen zum Partnertag rund um das Thema „Neue Perspektiven der Vereinbarkeit im hybriden Arbeitsalltag“ ein. In einer spannenden Paneldiskussion tauschten sich Expertinnen und Experten ausWissenschaft
ÖSTERREICHPREIS "GEMEINDEN FÜR FAMILIEN" 2021 Das Voting ist zu Ende und die Sieger des Österreichpreises 2021 sind prämiert! Alle Informationen zu den Gewinnern und der Verleihung sowie dem Booklet zu den eingereichten Maßnahmen aller teilnehmenden Gemeinden finden Sie hier. FERIENBETREUUNG SUCHE Um Familien in der Ferienbetreuung zu unterstützen, bieten wir hier eine Plattform für einen umfassenden Überblick von regionalen Betreuungsangeboten. Anbieterinnen und Anbieter von Ferienbetreuung melden freiwillig, kostenfrei und unverbindlich ihre Angebote ein. Die Eintragung der Projekte erfolgt mittels eines elektronischenAnmeldeformulars.
FAMILIENLAND ÖSTERREICH. SO MACHEN WIR ÖSTERREICH ZUM 2 212.400 Familien mit zwei Kindern unter 15 Jahren und verheirateten Eltern leben 2016 in Österreich. Quelle: Statistik Austria 2017GOOD PRACTICE
2 3 INHALTSVERZEICHNIS VORWORT 5 I. Netzwerk »Unternehmen für Familien« 7 II. Familienfreundlichkeit hat viele Vorteile 8 a) Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf 8 HANDBUCHZUR VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF Vereinbarkeit von Familie und Beruf fürkleineundmittlereUnternehmen HANDBUCHZUR UNTERNEHMEN FÜR FAMILIEN Familie Beruf BessereVereinbarkeit
WWW.FAMILIEUNDBERUF.AT Apache/2.4.10 (Debian) Server at familieundberuf.at Port 80 PRAXISLEITFADEN VEREINBARKEIT VON PFLEGE UND BERUF 3. 1 Work and Care 4 2 Vereinbarkeit von Pflege und Beruf - Engagement von Arbeitgebern unabdingbar. 8 3 Vereinbarkeit von Pflege und Beruf in der Allianz Elementar Versicherungs AG 16 EXTERNE RICHTLINIE FÜR DIE AUDITIERUNG 4 1. Präambel Das Bundesministerium für Wirtschaft, Familie und Jugend (BMWFJ) hat gemäß BGBl I Nr. 3/2006 idF BGBl I 91/2007 u.a. das Management von Maßnahmen zurDirekt zum Inhalt
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WAS WIR MACHEN
AUDITS
Unsere maßgeschneiderten Audits bieten Unternehmen, Gemeinden, Hochschulen und Universitäten sowie Gesundheits- und Pflegeinstitutionen Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen.FERIENBETREUUNG
Hier finden Sie laufend aktuell eine Liste von Ferienbetreuungsprojekten für Kinder aus allen Bundesländern. _BERUFUNDFAMILIE-INDEX_ Der Index ermöglicht Unternehmen, die Stärken und Entwicklungspotenziale ihrer eigenen Personalpolitik in Bezug auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu überprüfen. UNTERNEHMEN FÜR FAMILIEN Das Netzwerk dient zum niederschwelligen, unkomplizierten, umfassenden Austausch zum Thema Familienfreundlichkeit. Jetzt Partner werden und gemeinsam Österreich ein Stück familienfreundlicher machen. SO FAMILIENFREUNDLICH IST ÖSTERREICHJun
27
2019
ÖSTERREICHPREIS „GEMEINDEN FÜR FAMILIEN“ 2019: DIE GEWINNERSTEHEN FEST
Donnerstag, 27. Juni 2019Österreich
„Jugend bedeutet Zukunft, auf allen Ebenen, auch in der Gemeinde. Gerade in einer immer älter werdenden Gesellschaft ist es wichtig, die Stimme der Jugend zu stärken und den Jugendlichen die Möglichkeit zu geben, ihre Zukunft und ihren Wohnraum selbst mitzugestalten. Hier setzen die eingereichten Projekte des Österreichpreises zum Schwerpunkt Jugendpartizipation an“, betonte Ines Stilling, Bundesministerin für Frauen, Familien und Jugend, im Rahmen der Preisverleihung. Teilnahmeberechtigt waren all jene Gemeinden, die sich im Auditprozess familienfreundlichegemeindebefinden.
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* Weiterlesen über Österreichpreis „Gemeinden für Familien“ 2019: Die Gewinner stehen festMai
24
2019
STAATSPREIS FAMILIE & BERUF 2020 - EINREICHPHASEN FÜR DIE ERSTEN LANDESWETTBEWERBE STARTEN. Freitag, 24. Mai 2019 Die Einreichphasen der ersten Landeswettbewerbe starten: Familienfreundliche Betriebe in Wien, der Steiermark und dem Burgenland sind aufgerufen beim Landeswettbewerb mitzumachen. Wer es unter die Top 3 schafft, hat die Möglichkeit beim Staatspreis "Familie & Beruf" 2020 einzureichen. Hier eine Übersicht der Einreichfristen für die erstenLandeswettbewerbe:
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* Weiterlesen über Staatspreis Familie & Beruf 2020 - Einreichphasen für die ersten Landeswettbewerbe starten.Mai
21
2019
WOMEN EXECUTIVE BREAKFAST MIT JULIANE BOGNER-STRAUSS Dienstag, 21. Mai 2019 Ernst & Young Österreich Zahlreiche weibliche CEOs und Geschäftsführerinnen von Partnerunternehmen unseres Netzwerks „Unternehmen für Familien“ haben gestern beim Women Executive Breakfastgemeinsam mit uns und Familien-und Frauenministerin Juliane Bogner-Strauß darüber gesprochen, was es braucht und wie man die Betriebe unterstützen kann, um mehr Frauen in Führungspositionen zu bekommen. Als Gast durften wir auch die Expertin für Business Excellence und Gründerin des Frauen-Karriere-Index, Barbara Lutz, begrüßen, die dafür extra aus München angereist war. Lesezeichen erstellen/Beitrag suchen mit*
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* Weiterlesen über Women Executive Breakfast mit JulianeBogner-Strauß
Mai
15
2019
BUNDESMINISTERIN BOGNER-STRAUSS: GÜTESIEGEL SOLL SICHEREN UMGANG MIT DIGITALEN MEDIEN FÖRDERN Mittwoch, 15. Mai 2019 - 9:00 bis Freitag, 31. Mai 2019 - 17:00 "Das Internet ist ein ständiger Begleiter von Kindern und jungen Menschen. Sie sind in vielerlei Hinsicht Vorreiter bei der Digitalisierung und der Nutzung von neuen Technologien und Medien. Gleichzeitig sind sie aber auch besonderen Risiken ausgesetzt. Umso wichtiger ist es, Jugendliche zu informieren, zu sensibilisieren und ihre Medienkompetenz zu stärken", betonte Juliane Bogner-Strauß, Bundesministerin für Frauen, Familien und Jugend, anlässlich der Vorstellung der Initiative "Familie Digital Kompetent". Lesezeichen erstellen/Beitrag suchen mit*
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* Weiterlesen über Bundesministerin Bogner-Strauß: Gütesiegel soll sicheren Umgang mit digitalen Medien fördern NEWSLETTER ABONNIERENAnsprache
Vorname
Nachname
Institution
Abschicken
WIR SIND FAMILIENFREUNDLICH*
HUBNER & ALLITSCH Steuerberatungsgesellschaft mbH „Wir - das Steuerberatungsunternehmen Hubner & Allitsch - unterstützen seit vielen Jahren mit zahlreichen Maßnahmen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.*
Schebesta Helmut Wirtschaftstreuhand Steuerberatung GmbH & Co KG Die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist die Basis für die Zusammenarbeit in der Kanzlei als „Familienbetrieb“.*
Gemeinde Stattegg
Stattegg ist eine Familiengemeinde. Der Fokus liegt auf dem Wohl und dem Miteinander von Jung und Alt. Nur wenn die Rahmenbedingungen für alle Altersstufen passen, gelingt ein Miteinander.*
Weichenwerk Wörth GmbH Eine ausgeglichene Work-Life Balance zählt heute zu den wichtigsten Anforderungen an ein modernes Arbeitsleben. Auch in Zeiten der Digitalisierung bleibt das Wichtigste im Unternehmen der Mensch. Qualifizierte und zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser Wettbewerbsvorteil.*
Microsoft Österreich GmbH Das Neue Arbeiten bei Microsoft Österreich schafft die Voraussetzung für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.*
Bundesimmobiliengesellschaft m.b.H. Motivierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unserem Konzern zu haben, ist uns ein großes Anliegen und somit ein definiertes Ziel. Mit dem Setzen von geeigneten Maßnahmen, die wir im Auditprozess definieren, erreichen wir unser Ziel.*
Bausparkasse der Österreichischen Sparkassen Aktiengesellschaft Die s Bausparkasse legt großen Wert auf eine bestmögliche Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Vertrauen, respektvolles Miteinander und Fairness nehmen in der s Bausparkasse einen hohenStellenwert ein.
*
Boehringer Ingelheim RCV GmbH & CO KG Bei Boehringer Ingelheim wurden in den vergangenen Jahren zahlreiche Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie umgesetzt, z.B.*
Marktgemeinde Guntramsdorf Das Motto „Guntramsdorf, ein Wohlfühlort für alle Generationen“, steht im Mittelpunkt der Überlegungen und Planungen der Projektgruppe im Audit. Damit soll die Lebensqualität in unserer Gemeinde positiv beeinflusst und die Zufriedenheit im Zusammenleben gefördert werden.*
Marktgemeinde Spitz an der Donau Durch die Weiterführung des Audits familienfreundlichegemeinde erhalten wir die Aufgabe, in unserer Gemeinde das bereits vorhandene Angebot an familienfreundlichen Maßnahmen weiter auszubauen und die gemeinsam neu erarbeiteten Ideen in Zusammenarbeit mit allen Generatio*
NÜRNBERGER Versicherung AG Österreich | GARANTA Versicherungs-AGÖsterreich
Es ist nicht immer leicht, Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Als Unternehmen mit hoher sozialer Verantwortung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beim Balanceakt zwischen Familie und Arbeit in den verschiedensten Lebensphasen und -bereichen.*
Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien AG Familienfreundlichkeit und damit einhergehende Maßnahmen stellen einen wesentlichen Wettbewerbsvorteil dar. Unsere Mitarbeiterinnen erwarten vom Unternehmen innovative und individuelle Lösungen um Familien und Berufsalltag gut vereinbaren zu können.*
Energie AG Oberösterreich Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist der Energie AG ein großes Anliegen. Aufgrund der demografische Entwicklung wird die Zukunft neue Herausforderungen in Bezug auf Flexibilitäts- und Auszeitmanagement bringen, insbesondere im Zusammenhang mit der Vereinbarkeit vonFamilie und Beruf.
*
Gemeinde Deutsch Schützen-Eisenberg Viele Maßnahmen des ersten Audit tragen dazu bei, dass sich die Menschen in der Gemeinde wohlfühlen können und wirken sich positiv auf die Einwohnerzahlen aus. Die große Herausforderung liegt darin, dass man diese Maßnahmen auch über einen längeren Zeitraum mitLeben erfüllt.
*
Orthopädisches Spital Speising GmbH Das Audit ist uns eine Stütze dabei, das Thema der Vereinbarkeit von Beruf und Familie strukturiert „am Schirm“ zu behalten. Neben unserem Grundwert, Antworten auf die „Nöte der Zeit“ zu geben, trägt auch die Situation am Arbeitsmarkt insbes.* Zurück
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