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ENTREPRISE
18 500 offres d’emploi en agriculture, agroalimentaire et environnement (CDI, CDD, apprentissage, stage) dans toute la France. 17 800 candidats inscrits. Conseille et oriente les candidats dans leur recherche d’un emploi. Accompagne les entreprises dans leursrecrutements.
OFFRES D'EMPLOI
Site officiel de l'APECITA, le spécialiste de l'emploi et du recrutement en agriculture, agroalimentaire et environnement vous propose des milliers d'annonces d'emplois et des CV spécialisés mis à jour quotidiennement, APECITA agrée par le Pôle Emploi et reconnue d'utilité publiquePRÉSENTATION
Site officiel de l'APECITA, le spécialiste de l'emploi et du recrutement en agriculture, agroalimentaire et environnement vous propose des milliers d'annonces d'emplois et des CV spécialisés mis à jour quotidiennement, APECITA agrée par le Pôle Emploi et reconnue d'utilité publique COLMAR - APECITATRANSLATE THIS PAGE Le Bureau de Colmar est rattaché à la délégation située à Dijon. Notre équipe accompagne entreprises, candidats et centres de formation, en conformité avec la stratégie nationale de l'APECITA. Nous recevons sur rendez-vous, toute l'année à Colmar, et dans le cadre de permanences dans le Bas Rhin. Notre connaissance desmétiers, des
PAYSAGE - APECITATRANSLATE THIS PAGE En 2019, l'APECITA a traité 888 postes en paysage. Les principales fonctions sont la production (57 %), la recherche et l'expérimentation (17 %), l'enseignement et la formation (15 %) et le commerce (11 %). 32 % des postes sont accessibles aux Bac+2, 26 % au niveau Bac, 20 % aux Bac+3/4 et 13 % aux Bac+5. Enfin, 60 % des offressont
TRIBUNE VERTE
Tribune Verte, le bimensuel de l'APECITA sur l'emploi et la formation en Agriculture, Agroalimentaire et Environnement. Des informations sur les filières. Les témoignages : recruteur, salarié, candidat, responsable de formation. Le Focus RH. La formation. Les ACCOMPAGNEMENT DES ORGANISMES DE FORMATION Accompagnement des organismes de formation. Afin de rapprocher l’offre et la demande d’emploi dans les secteurs agricole, agroalimentaire et environnement, l’APECITA propose un appui sur mesure aux centres de formation (consultez la convention d'insertion). (CV, lettres de motivation, préparation aux entretiens de recrutementet
COURTIER EN MATIÈRES PREMIÈRES AGRICOLES H/F Le profil du courtier en matières premières agricoles. Bonne connaissance du milieu agricole. Aisance relationnelle. Aptitude à la négociation. Goût du challenge et de la compétition. Energique et persévérant. Connaissances des marchés de matières premières, physiques et à terme. Goût de la satisfaction client. LE DROIT À L'ERREUR, UN LEVIER DE MANAGEMENT RESPONSABLE ACHATS ET LOGISTIQUE H/F RESPONSABLE ACHATS ET LOGISTIQUE H/F. Localisation Moselle. Type de contrat CDI. Salaire brut annuel Salaire à négocier selon diplôme et expérience. Nb de postes 1. Référence AV005898. Date de publication 11/05/2021. APECITA, L'EMPLOI DANS L'AGRICULTURE, …TRANSLATE THIS PAGEOFFRES D'EMPLOIACCOMPAGNEMENTACTUALITÉSFILIÈRESCONTACTEZ-NOUSESPACEENTREPRISE
18 500 offres d’emploi en agriculture, agroalimentaire et environnement (CDI, CDD, apprentissage, stage) dans toute la France. 17 800 candidats inscrits. Conseille et oriente les candidats dans leur recherche d’un emploi. Accompagne les entreprises dans leursrecrutements.
OFFRES D'EMPLOI
Site officiel de l'APECITA, le spécialiste de l'emploi et du recrutement en agriculture, agroalimentaire et environnement vous propose des milliers d'annonces d'emplois et des CV spécialisés mis à jour quotidiennement, APECITA agrée par le Pôle Emploi et reconnue d'utilité publiquePRÉSENTATION
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PAYSAGE - APECITATRANSLATE THIS PAGE En 2019, l'APECITA a traité 888 postes en paysage. Les principales fonctions sont la production (57 %), la recherche et l'expérimentation (17 %), l'enseignement et la formation (15 %) et le commerce (11 %). 32 % des postes sont accessibles aux Bac+2, 26 % au niveau Bac, 20 % aux Bac+3/4 et 13 % aux Bac+5. Enfin, 60 % des offressont
TRIBUNE VERTE
Tribune Verte, le bimensuel de l'APECITA sur l'emploi et la formation en Agriculture, Agroalimentaire et Environnement. Des informations sur les filières. Les témoignages : recruteur, salarié, candidat, responsable de formation. Le Focus RH. La formation. Les ACCOMPAGNEMENT DES ORGANISMES DE FORMATION Accompagnement des organismes de formation. Afin de rapprocher l’offre et la demande d’emploi dans les secteurs agricole, agroalimentaire et environnement, l’APECITA propose un appui sur mesure aux centres de formation (consultez la convention d'insertion). (CV, lettres de motivation, préparation aux entretiens de recrutementet
COURTIER EN MATIÈRES PREMIÈRES AGRICOLES H/F Le profil du courtier en matières premières agricoles. Bonne connaissance du milieu agricole. Aisance relationnelle. Aptitude à la négociation. Goût du challenge et de la compétition. Energique et persévérant. Connaissances des marchés de matières premières, physiques et à terme. Goût de la satisfaction client. LE DROIT À L'ERREUR, UN LEVIER DE MANAGEMENT RESPONSABLE ACHATS ET LOGISTIQUE H/F RESPONSABLE ACHATS ET LOGISTIQUE H/F. Localisation Moselle. Type de contrat CDI. Salaire brut annuel Salaire à négocier selon diplôme et expérience. Nb de postes 1. Référence AV005898. Date de publication 11/05/2021.OFFRES D'EMPLOI
Site officiel de l'APECITA, le spécialiste de l'emploi et du recrutement en agriculture, agroalimentaire et environnement vous propose des milliers d'annonces d'emplois et des CV spécialisés mis à jour quotidiennement, APECITA agrée par le Pôle Emploi et reconnue d'utilité publiqueOFFRES D'EMPLOI
Site officiel de l'APECITA, le spécialiste de l'emploi et du recrutement en agriculture, agroalimentaire et environnement vous propose des milliers d'annonces d'emplois et des CV spécialisés mis à jour quotidiennement, APECITA agrée par le Pôle Emploi et reconnue d'utilité publique FILIÈRES - APECITATRANSLATE THIS PAGE Site officiel de l'APECITA, le spécialiste de l'emploi et du recrutement en agriculture, agroalimentaire et environnement vous propose des milliers d'annonces d'emplois et des CV spécialisés mis à jour quotidiennement, APECITA agrée par le Pôle Emploi et reconnue d'utilité publique LA CRISE SANITAIRE ACCÉLÈRE LA DIGITALISATION DE LATRANSLATE THISPAGE
Si la crise sanitaire rend obligatoire l’accélération de la digitalisation, celle-ci s’inscrit dans une tendance de fond, comme le rappelle Mathilde Bourdat, responsable de l’expertise formation chez Cegos. « Nous l’observons depuis les années 2000. Plus tôt, les premières tentatives en e-learning avaient été perçues commefroides.
ESPACE ENTREPRISE
Espace Entreprise. Connexion / Inscription. L’APECITA vous propose une palette de services. Elle vous accompagne dans le cadre de vos recrutements, sur toutes les fonctions, et également au niveau de la gestion des compétences. Ces services, sur mesure, sont adaptés et proposés en tenant compte de vos besoins spécifiques. PARIS - APECITATRANSLATE THIS PAGE Notre équipe accompagne entreprises, candidats et centres de formation, en conformité avec la stratégie nationale de l'APECITA. Nous recevons sur rendez-vous, toute l'année à Paris, et dans le cadre de permanences dans les départements de l'Ile de France. Notre connaissance des métiers, des enjeux et des acteurs du territoirenous permet
FICHES CONSEILS RECHERCHE D'EMPLOI Nos fiches conseil vous aideront à mettre toutes les chances de votre côté. Fiche 01 - Le projet professionnel. « Il n’y a pas de vent favorable pour le bateau qui ne connaît pas son port » Sénèque. Fiche 02 - Trouver un emploi (part 1) Les partenaires de votre recherche d'emploi. Fiche 03 -MONTPELLIER
Le Bureau de Montpellier couvre les départements de l'Hérault, de l'Aude, des Pyrénées Orientales, du Gard et de la Lozère. Notre équipe accompagne entreprises, candidats et centres de formation, en conformité avec la stratégie nationale de l'APECITA. Nous recevons sur rendez-vous, toute l'année à Montpellier, et dans le cadre de AVIGNON - APECITATRANSLATE THIS PAGE Site officiel de l'APECITA, le spécialiste de l'emploi et du recrutement en agriculture, agroalimentaire et environnement vous propose des milliers d'annonces d'emplois et des CV spécialisés mis à jour quotidiennement, APECITA agrée par le Pôle Emploi et reconnue d'utilité publique OBLIGATION D’EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÉES : …TRANSLATE THISPAGE
Avec seulement 3,4 % de salariés en situation de handicap dans les entreprises et 1,2 % d’apprentis, le Gouvernement a souhaité réformer en profondeur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. Les objectifs sont de développer les compétences et l’accès à l’emploi durable des personnes handicapées, et d’élargir la palette des outils existants.Gestion des cookies
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Une production de blé européenne attendue à 146 millions de tonnes 05 juin 2021 L'actu des filières*
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Pédicure bovine « Le bien être animal, c’est aussi des pieds enbon état »
22 mai 2021 Métiers Toutes les actualitésILS TÉMOIGNENT
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> Nous faisons régulièrement appel à  l’APECITA pour les > recrutements de nos différents domaines viticoles (Bourgogne, > Provence). Dernièrement, nous avons effectué un recrutement pour > le domaine de Meursault, situé en Côte-d’Or, pour une activité > de travaux viticoles et de gardiennage > de propriété. Nous utilisons le service de préqualification des > candidats, cela nous permet de gagner du temps. Nous expliquons nos > critères au conseiller APECITA, qui se charge d’effectuer une > présélection par entretien téléphonique parmi les candidatures > reçues. Plusieurs d’entre elles ont d’abord été retenues pour > ce poste. Ensuite, nous avons échangé plus précisément avec > l’APECITA concernant chaque candidat. Ils nous ont exposé les > points positifs et négatifs concernant de chacun, ce qui a permis > de retenir six personnes qui ont été convoquées en entretien > physique sur deux journées. Le recrutement est ainsi très rapide.>
> MÉLINA ROUSSEL - Chargé des recrutements Domaine de Meursault*
> Nous avons fait appel à  l’APECITA pour une analyse de poste : le > définir n’était pas facile, car il exige des compétences très > variées : portage de projets, compétences techniques, management > d’équipe, animation de filière, etc. Nous avons fait une > enquête avec l’APECITA pour savoir quelles > étaient les attentes concernant ce poste. Chacun a répondu > individuellement, puis nous avons débriefé les résultats en > commun. L’analyse de poste a permis de dégager les principales > attentes autour de deux axes : les qualités humaines et les > qualités techniques. C’était la première fois que je > procédais de cette façon pour recruter, que l’on prenait le > temps de faire le tour des attentes de chaque collaborateur. C’est > une très belle expérience, et je pense que nous n’aurions pas > aussi bien réussi le recrutement sans ce fonctionnement.>
> CÉCILE LE DOARÉ - Directrice adjointe d'UNILET*
> Nous cherchions une personne capable de gérer une chaîne de > conditionnement, de manager le personnel, de gérer > l’administratif, de sortir des indicateurs chaque semaine, > d’optimiser les transports, sans négliger le relationnel avec les > producteurs. Aussi, nous manquions de temps. Nous avons, dans un > premier temps, passé beaucoup de temps avec l’APECITA pour > définir la fiche de poste afin d’être très précis sur le > profil et sur les compétences requises. Il s’agissait en effet > d’une création de poste. Compte tenu du profil multitâche du > poste, nous avons travaillé avec le conseiller APECITA pour > déterminer les priorités du poste au milieu de toutes nos > exigences, et pour adjoindre les évolutions possibles du poste, > notamment vers des activités commerciales. Afin de nous faire > gagner du temps, l’APECITA a effectué un pré-tri dans les > candidatures : dix d’entre elles nous ont été soumises, et > après échange avec l’association, trois profils ont été reçus > en entretien. Ces entrevues nous ont permis de trouver une personne > dotée de capacités d’adaptation et de réactivité, nécessaires> pour ce poste.
>
> CHRISTOPHE DHALESCOURT - Président de la SICA Somme de Saveurs*
> Après avoir créé leur profil LinkedIn, certains candidats > s’étonnent de ne pas être sollicités par des recruteurs. Hormis > les métiers sous tension ou des profils particulièrement > intéressants, il est rare de se faire chasser spontanément. > Réseauter nécessite de l’investissement. Il faut atteindre un > minimum de 150 contacts pour commencer à  avoir un fil > d’actualité intéressant. Ces contacts doivent être qualitatifs > et issus du milieu professionnel dans lequel le candidat évolue ou> postule.
>
> ISABELLE GUYON - Conseillère Emploi Formation APECITA ILS NOUS FONT CONFIANCE*
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