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Hallo zusammen, habe ich als Arbeitnehmer eigentlich ein Recht auf Einsicht in meine Gefährdungsbeurteilung? Wie komme ich an dieses Arbeitsschutzdokument ran? - wenn es dann überhaupt erstellt wurde. ARBEITSUNFALL WÄHREND KURZARBEIT AW: Arbeitsunfall während Kurzarbeit Scorchie, siehe § 4 Abs. 3 EFZG Wird in dem Betrieb verkürzt gearbeitet und würde deshalb das Arbeitsentgelt des Arbeitnehmers im Falle seiner Arbeitsfähigkeit gemindert, so ist die verkürzte Arbeitszeit für ihre Dauer als die für den Arbeitnehmer maßgebende regelmäßige Arbeitszeit im Sinne des Absatzes 1 anzusehen. RUNDUNG DER ARBEITSZEIT? LEGIT? Sofern die Rundungen nicht nur nach oben sondern auch nach unten stattfinden (und somit nicht ausschließlich einseitig benachteiligen), sind sie grundsätzlich zulässig. Z. B.: a) Kommen um 7.03 Uhr = Buchung 7.00 Uhr, Kommen um 7.04 Uhr = Buchung auf 7.15 Uhr. b) Gehen zwischen 14.57 Uhr bis 15.03 = Buchung 15 Uhr. MINUSSTUNDEN DURCH FORTBILDUNGEN? Hallo! Ich arbeite bei einer großen diakonischen Einrichtung im öffentlichen Dienst. Mein Arbeitgeber fordert nun von mir, dass ich mir für Fortbildungen, die ausserhalb der Einrichtung stattfinden und kürzer als mein Arbeitstag ausfallen, Minusstunden aufschreibe. NACH BERUFSUNFALL ERFORDERLICHE KRANKENGYMNASTIKTRANSLATE THIS PAGE RE: Nach Berufsunfall erforderliche Krankengymnast 1. Ich habe mir hier abgewöhnt, lange Sätze zu verfassen. Das bringt Verwirrung :-) 2. Wenn Du wieder normal arbeitest, musst Du Deine Behandlungen, Arztbesuche u.*. in die Freizeit legen. KRANK/ AG VERLANGT GESUNDHEITSPROGNOSE VON MIRTRANSLATE THIS PAGE RE: Krank/ AG verlangt Gesundheitsprognose von mir Hallo Sara, da will dein Arbeitgeber scheinbar nicht glauben dass Du krank bist. Wenn er das meint könnte er dich ja zum Vertrauensarzt schicken, aber er versucht es mit Druck auf dich. SPRINGER IM SCHICHTDIENST 28.11.2015, 16:01. AW: Springer im Schichtdienst. Hallo, falls für das Arbeitsverhältnis kein Tarifvertrag gilt: Es liegt in der Natur der Stelle eines Springers, dass seine Arbeitszeiten und -orte nicht derart fix geregelt sind wie die "normaler" Mitarbeiter - entsprechend wird man sich auch kürzere Ankündigungsfristen gefallen lassenmüssen.
KEIN KRANKENGELD VON KRANKENKASSE WEGEN …TRANSLATE THIS PAGE RE: kein Krankengeld von Krankenkasse wegen Arbeitgeber Nagelack (das schreibt sich aber mit zwei "L"), im Recht.de-Forum habe ich Ihnen schon geantwortet, dass wenn Sie Anspruch auf Krankengeld haben (und das ordnungsgemäß beantragt haben et.), es das Problem der Kasse ist, sich die notwendigen Daten zu beschaffen.JOBTITEL ÄNDERN
16.06.2011, 18:02. AW: Jobtitel ändern. Vielen Dank FS, es geht bei mir darum, dass sich am Aufgabenfeld nichts ändert. Die Tätigkeiten haben sich im Lauf der Jahre gewandelt, durch den neuen Titel wird konkret nichts anders. Mein Chef ist nur eben der Meinung, ein neuerTitel müsste her.
UMSTELLUNG 13 AUF 12 MONATSGEHÄLTER Ich habe eine Frage zu einer Vertragsumstellung: Mein Vertrag wurde am 1.3. umgestellt von 13 Monatsgehältern auf 12 Monatsgehälter. Das 13. Gehalt (im alten Vertrag) wurde sonst im November ausgezahlt, solange das Arbeitsverhältnis noch im folgenden Dezember besteht (sonst rückwirkende, anteilige Rückzahlung). GEFÄHRDUNGSBEURTEILUNG- RECHT AUF EINSICHT DURCH …TRANSLATE THISPAGE
Hallo zusammen, habe ich als Arbeitnehmer eigentlich ein Recht auf Einsicht in meine Gefährdungsbeurteilung? Wie komme ich an dieses Arbeitsschutzdokument ran? - wenn es dann überhaupt erstellt wurde. ARBEITSUNFALL WÄHREND KURZARBEIT AW: Arbeitsunfall während Kurzarbeit Scorchie, siehe § 4 Abs. 3 EFZG Wird in dem Betrieb verkürzt gearbeitet und würde deshalb das Arbeitsentgelt des Arbeitnehmers im Falle seiner Arbeitsfähigkeit gemindert, so ist die verkürzte Arbeitszeit für ihre Dauer als die für den Arbeitnehmer maßgebende regelmäßige Arbeitszeit im Sinne des Absatzes 1 anzusehen. RUNDUNG DER ARBEITSZEIT? LEGIT? Sofern die Rundungen nicht nur nach oben sondern auch nach unten stattfinden (und somit nicht ausschließlich einseitig benachteiligen), sind sie grundsätzlich zulässig. Z. B.: a) Kommen um 7.03 Uhr = Buchung 7.00 Uhr, Kommen um 7.04 Uhr = Buchung auf 7.15 Uhr. b) Gehen zwischen 14.57 Uhr bis 15.03 = Buchung 15 Uhr. MINUSSTUNDEN DURCH FORTBILDUNGEN? Hallo! Ich arbeite bei einer großen diakonischen Einrichtung im öffentlichen Dienst. Mein Arbeitgeber fordert nun von mir, dass ich mir für Fortbildungen, die ausserhalb der Einrichtung stattfinden und kürzer als mein Arbeitstag ausfallen, Minusstunden aufschreibe. NACH BERUFSUNFALL ERFORDERLICHE KRANKENGYMNASTIKTRANSLATE THIS PAGE RE: Nach Berufsunfall erforderliche Krankengymnast 1. Ich habe mir hier abgewöhnt, lange Sätze zu verfassen. Das bringt Verwirrung :-) 2. Wenn Du wieder normal arbeitest, musst Du Deine Behandlungen, Arztbesuche u.*. in die Freizeit legen. KRANK/ AG VERLANGT GESUNDHEITSPROGNOSE VON MIRTRANSLATE THIS PAGE RE: Krank/ AG verlangt Gesundheitsprognose von mir Hallo Sara, da will dein Arbeitgeber scheinbar nicht glauben dass Du krank bist. Wenn er das meint könnte er dich ja zum Vertrauensarzt schicken, aber er versucht es mit Druck auf dich. SPRINGER IM SCHICHTDIENST 28.11.2015, 16:01. AW: Springer im Schichtdienst. Hallo, falls für das Arbeitsverhältnis kein Tarifvertrag gilt: Es liegt in der Natur der Stelle eines Springers, dass seine Arbeitszeiten und -orte nicht derart fix geregelt sind wie die "normaler" Mitarbeiter - entsprechend wird man sich auch kürzere Ankündigungsfristen gefallen lassenmüssen.
KEIN KRANKENGELD VON KRANKENKASSE WEGEN …TRANSLATE THIS PAGE RE: kein Krankengeld von Krankenkasse wegen Arbeitgeber Nagelack (das schreibt sich aber mit zwei "L"), im Recht.de-Forum habe ich Ihnen schon geantwortet, dass wenn Sie Anspruch auf Krankengeld haben (und das ordnungsgemäß beantragt haben et.), es das Problem der Kasse ist, sich die notwendigen Daten zu beschaffen.JOBTITEL ÄNDERN
16.06.2011, 18:02. AW: Jobtitel ändern. Vielen Dank FS, es geht bei mir darum, dass sich am Aufgabenfeld nichts ändert. Die Tätigkeiten haben sich im Lauf der Jahre gewandelt, durch den neuen Titel wird konkret nichts anders. Mein Chef ist nur eben der Meinung, ein neuerTitel müsste her.
UMSTELLUNG 13 AUF 12 MONATSGEHÄLTER Ich habe eine Frage zu einer Vertragsumstellung: Mein Vertrag wurde am 1.3. umgestellt von 13 Monatsgehältern auf 12 Monatsgehälter. Das 13. Gehalt (im alten Vertrag) wurde sonst im November ausgezahlt, solange das Arbeitsverhältnis noch im folgenden Dezember besteht (sonst rückwirkende, anteilige Rückzahlung). RUNDUNG DER ARBEITSZEIT? LEGIT? Sofern die Rundungen nicht nur nach oben sondern auch nach unten stattfinden (und somit nicht ausschließlich einseitig benachteiligen), sind sie grundsätzlich zulässig. Z. B.: a) Kommen um 7.03 Uhr = Buchung 7.00 Uhr, Kommen um 7.04 Uhr = Buchung auf 7.15 Uhr. b) Gehen zwischen 14.57 Uhr bis 15.03 = Buchung 15 Uhr.WWW.ARBEITSRECHT.DE
Apache/2.4.38 (Debian) Server at www.arbeitsrecht.de Port 443 BEKANNTGABE DER KÜNDIGUNG BEI KOLLEGEN UND …TRANSLATE THIS PAGE AW: Bekanntgabe der Kündigung bei Kollegen und Kunden Bei Kollegen hielte ich es für unbedenklich, bei Kunden kann man schon eher der Meinung sein, dass eine solche Mitteilung u.U. der Geschäftsbeziehung mehr schadet als nutzt. MINUSSTUNDEN DURCH FORTBILDUNGEN? Hallo! Ich arbeite bei einer großen diakonischen Einrichtung im öffentlichen Dienst. Mein Arbeitgeber fordert nun von mir, dass ich mir für Fortbildungen, die ausserhalb der Einrichtung stattfinden und kürzer als mein Arbeitstag ausfallen, Minusstunden aufschreibe. LEICHTARBEITSPLÄTZE Leichtarbeitsplätze. Mein AG will , um Beiträge für die Berufsgenossenschaft zu sparen , das wenn wir nach einem minderschweren Betriebsunfall Krankgeschrieben sind ,trotzdem zur Arbeit kommen und dort dann schnellstmöglich einen sogenannten Leichtarbeitsplatz einnehmen. RUFBEREITSCHAFT FÜHRT ZU MINUSSTUNDEN RE: Rufbereitschaft führt zu Minusstunden Anonym schrieb:-----Hallo zusammen, ich habe mal gelesen, dass durch Rufbereitschaft kein Nachteil für den Arbeitnehmer entstehen darf. TABS - ARBEITSRECHT.DE Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Ut commodo pretium nisl. Integer sit amet lectus. Nam suscipit magna nec nunc. Maecenas eros ipsum, malesuada at, malesuada a,JOBTITEL ÄNDERN
AW: Jobtitel ändern Danke zuerst an alle, ja, dsa Aufgabenfeld bleibt gleich. Es ist nun nicht so wie bei "Müllmann" und "Abfallentsorgungtechnike r", da mein Beruf eine der englischen Bezeichnungen trägt, die sich erstmal gut anhören und auch einen "Manager" dabei haben, aber keiner so recht weiß, was es ist. REFUSAL TO HIRE. THE EMPLOYER PROVIDED THE REASON Hello everyone! Perhaps my situation is not very standard. I live in Russia. I am a citizen of Russia. I worked in a representative office of an American company in Russia. Recently, the company decided to end the employment relationship with me because the financial situation ofthe company is
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02.06.2021 09:31 FEHLER FÜHREN NUR SELTEN ZUM STOPP DERBETRIEBSRATSWAHL
Für die Betriebsratswahl ist ein Wahlvorstand nötig. Wurde dieser selbst fehlerhaft gewählt, kann dies ausnahmsweise zu einem Abbruch der weiteren Betriebsratswahl führen. Fehler bei der Wahl des Wahlvorstands haben aber nicht dasselbe Gewicht wie vergleichbare Fehler bei der Wahl des Betriebsrats - so das LAG Berlin-Brandenburg.*
01.06.2021 08:13 BETRIEBSRAT HAT RECHT AUF TABLETS FÜRVIDEOKONFERENZ
Der Betriebsrat hat in Pandemiezeiten das Recht, per Videokonferenz seine Sitzungen abzuhalten. Dafür muss ihm der Arbeitgeber die technische Ausrüstung bereitstellen, wie ein Beschluss des HessischenLAG zeigt.
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31.05.2021 14:00 EXTRA ZUM BETRIEBSRÄTEMODERNISIERUNGSGESETZ Das am 21.5.2021 vom Bundestag verabschiedete Betriebsrätemodernisierungsgesetz und die damit verbundenen Auswirkungen auf die Mitbestimmung betreffen jedes Gremium. Der Informationsbedarf ist hoch. Aus aktuellem Anlass haben wir eine Kurzkommentierung dazu erstellt – mit vielen hilfreichen Praxishinweisen von Prof. Dr. Wolfgang Däubler.*
31.05.2021 11:15 AUCH EINE KÜNSTLICHE INTELLIGENZ HAT VORURTEILE! Smarte Maschinen sollen mithilfe von Künstlicher Intelligenz (KI) neutrale Entscheidungen treffen und so menschliche Entscheidungen vereinfachen. Das ist leichter gesagt als getan. Henning Wachsmuth von der Universität Paderborn verrät, wie Vorurteile bei KI entstehen – und was man dagegen tun kann.ARBEITSRECHT.DE
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