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ABOUT US | SOFTGARDEN softgarden is growing. softgarden has cracked the thousand mark and is one of the top innovation leaders in talent acquisition and candidate management with more than 1,000 customers (+300 in 2020) across Europe. With remote teams based in various locations such as Berlin , Saarbrücken , Krakow , Nice and Spain, softgarden digitises SOFTGARDEN – DIE TALENT ACQUISITION SUITE FÜR MEHRTRANSLATE THISPAGE
Ihr neuer Top-Bewerber. Mit der Talent Acquisition Suite von softgarden haben Sie alles, um die besten Talente zu begeistern und schneller einzustellen. softgarden ist als beste HR-Software ausgezeichnet. Live Demo anfordern. Die Kommunikation zwischen den am Recruiting Beteiligten war bei softgarden einfach am besten gelöst -Das ist ein
RECRUITING KPIS: THE 12 MOST IMPORTANT INDICATORS The best recruiting strategy is useless without good success control. This is where recruiting KPIs come into play: if used correctly, these key performance indicators or recruiting indicators are an effective tool to first measure and then evaluate the processes involved in personnel recruitment. TEAMENTWICKLUNG: DEFINITION, ZIELE & PHASENTRANSLATE THIS PAGE Teamentwicklung läuft in der Regel in vier bis fünf Phasen ab. Die verschiedenen Phasen beschreiben je einen Fortschritt in der Entwicklung der Gruppe auf dem Weg zu einem optimal organisierten Team. Durch die Dynamik in der Gruppe kann es nötig sein, einzelne Phasen zu wiederholen oder einen Entwicklungsabschnitt in seinerIntensität und
PERSONALFÜHRUNG: DEFINITION, FUNKTIONEN & INSTRUMENTETRANSLATE THISPAGE
Zu den „klassischen“ Führungsfunktionen zählen Personalauswahl und Personaleinsatz, Informieren und Koordinieren, Kontrollieren sowie die Vereinbaren von Zielen. Darüber hinaus wird es für Führungskräfte immer wichtiger, dass sie ihre Mitarbeiter auchmotivieren.
MITARBEITERFÜHRUNG: 6 GOLDENE REGELN UND IHRE …TRANSLATE THIS PAGE Mitarbeiterführung Regel 1: Kommunikation. Mitarbeiterführung Regel 2: Respekt. Mitarbeiterführung Regel 3: Motivation. Mitarbeiterführung Regel 4: Fairness. Mitarbeiterführung Regel 5: Konsequenz. Mitarbeiterführung Regel 6: Entscheidungen abwägen. Ausnahmen von der Regel. Artikel teilen. Von Mitarbeiter in leitendenPositionen wird oft
DIE TOP-5-MASSNAHMEN DER PERSONALENTWICKLUNGTRANSLATE THIS PAGE Die Top-5-Maßnahmen der Personalentwicklung. Wer in der heutigen Arbeitswelt bestehen will, muss sich nicht nur auf Wandel einlassen, sondern ihn aktiv mitgestalten. Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und Innovationsfreude sind die bestimmenden Schlagworte für eine moderne Unternehmensführung.PERSONALENTWICKLUNG
Personalentwicklung ist ein klassischer Begriff des Personalwesens. Allgemein versteht man darunter alle Maßnahmen, die zur Förderung und Bildung der Mitarbeiter eines Unternehmens dienen. Dies kann ganz unterschiedliche Kompetenzfelder betreffen, von fachlichen, methodischen bis sozialen Kompetenzen. Das Ziel der Personalentwicklung ist es RECRUITING: DEFINITION, ZIELE & INSTRUMENTETRANSLATE THIS PAGESEE MOREON SOFTGARDEN.COM
SOFTGARDEN – THE TALENT ACQUISITION SUITE FOR MORE With the Talent Acquisition Suite from softgarden you got everything you need to attract the best talents and hire them faster. softgarden has been awarded as the best HR software. Request a live demo. “softgarden was simply the best solution for communication between those involved in recruiting. It is one decisive factor inaccelerating the
ABOUT US | SOFTGARDEN softgarden is growing. softgarden has cracked the thousand mark and is one of the top innovation leaders in talent acquisition and candidate management with more than 1,000 customers (+300 in 2020) across Europe. With remote teams based in various locations such as Berlin , Saarbrücken , Krakow , Nice and Spain, softgarden digitises SOFTGARDEN – DIE TALENT ACQUISITION SUITE FÜR MEHRTRANSLATE THISPAGE
Ihr neuer Top-Bewerber. Mit der Talent Acquisition Suite von softgarden haben Sie alles, um die besten Talente zu begeistern und schneller einzustellen. softgarden ist als beste HR-Software ausgezeichnet. Live Demo anfordern. Die Kommunikation zwischen den am Recruiting Beteiligten war bei softgarden einfach am besten gelöst -Das ist ein
RECRUITING KPIS: THE 12 MOST IMPORTANT INDICATORS The best recruiting strategy is useless without good success control. This is where recruiting KPIs come into play: if used correctly, these key performance indicators or recruiting indicators are an effective tool to first measure and then evaluate the processes involved in personnel recruitment. TEAMENTWICKLUNG: DEFINITION, ZIELE & PHASENTRANSLATE THIS PAGE Teamentwicklung läuft in der Regel in vier bis fünf Phasen ab. Die verschiedenen Phasen beschreiben je einen Fortschritt in der Entwicklung der Gruppe auf dem Weg zu einem optimal organisierten Team. Durch die Dynamik in der Gruppe kann es nötig sein, einzelne Phasen zu wiederholen oder einen Entwicklungsabschnitt in seinerIntensität und
PERSONALFÜHRUNG: DEFINITION, FUNKTIONEN & INSTRUMENTETRANSLATE THISPAGE
Zu den „klassischen“ Führungsfunktionen zählen Personalauswahl und Personaleinsatz, Informieren und Koordinieren, Kontrollieren sowie die Vereinbaren von Zielen. Darüber hinaus wird es für Führungskräfte immer wichtiger, dass sie ihre Mitarbeiter auchmotivieren.
MITARBEITERFÜHRUNG: 6 GOLDENE REGELN UND IHRE …TRANSLATE THIS PAGE Mitarbeiterführung Regel 1: Kommunikation. Mitarbeiterführung Regel 2: Respekt. Mitarbeiterführung Regel 3: Motivation. Mitarbeiterführung Regel 4: Fairness. Mitarbeiterführung Regel 5: Konsequenz. Mitarbeiterführung Regel 6: Entscheidungen abwägen. Ausnahmen von der Regel. Artikel teilen. Von Mitarbeiter in leitendenPositionen wird oft
DIE TOP-5-MASSNAHMEN DER PERSONALENTWICKLUNGTRANSLATE THIS PAGE Die Top-5-Maßnahmen der Personalentwicklung. Wer in der heutigen Arbeitswelt bestehen will, muss sich nicht nur auf Wandel einlassen, sondern ihn aktiv mitgestalten. Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und Innovationsfreude sind die bestimmenden Schlagworte für eine moderne Unternehmensführung.PERSONALENTWICKLUNG
Personalentwicklung ist ein klassischer Begriff des Personalwesens. Allgemein versteht man darunter alle Maßnahmen, die zur Förderung und Bildung der Mitarbeiter eines Unternehmens dienen. Dies kann ganz unterschiedliche Kompetenzfelder betreffen, von fachlichen, methodischen bis sozialen Kompetenzen. Das Ziel der Personalentwicklung ist es RECRUITING: DEFINITION, ZIELE & INSTRUMENTETRANSLATE THIS PAGESEE MOREON SOFTGARDEN.COM
RECRUITING NEWS IN THE SOFTGARDEN BLOG Trends in recruiting: What will really matter from 2021 onwards. For the past year, nothing in the world of work has been the same. A lot has changed in human resources as well. For example, entirely new recruiting trends have emerged that were not at the top of HR managers’ agendas a year ago. Many of them revolve around thedigitization of
SOFTGARDEN RECRUITING APP Intuitive app for specialists and managers. With the softgarden recruiting app, you can get organised within your team and have non-stop access to all applicant data – even offline. Work fast and comfortably thanks to the well-organised display of your to-do items and a reminder function. Accelerate voting processes via app.CAREER PAGE
Career Page Pro is optimised for search engines, meaning candidates find it faster. You can address your target groups even more precisely with individual sub-pages. softgarden Career Page Pro makes it easy for us – I can change anything at any time, without breaking anything. I don't need any programming skills and I can change thecontents
ACTIVE SOURCING SOFTWARE Access to +4,000 new candidate profiles per month. Every week, 1,000 + new candidates – from all professional categories and industries and at various different stages in their careers – add their application documents to the Talent Network. You will have full access to their profiles and can filter suitable candidates according to your own NEWS AND IMPROVEMENTS The year 2020 was marked by the buzzwords “ remote working “, “ home office “ and, in the world of HR, “online recruiting”. As a company that has been working on the digitization of recruiting processes for years, we knew that the biggest challenges would come to those companies that had to go digital with recruiting and had never worked this way before. But we also knew that we 2020 IN THE HR WORLD Despite the difficult situation on the labour market, many companies continued to hire employees in 2020. However, this proved to be more difficult than before, simply because they had to make the technological leap and fully digitise processes. For many companies, this was a complete novelty. And the transition to the digital world extended not only to the actual recruiting contact with THESE ARE THE TOP 5 RECRUITING TRENDS 2020 Trend number one: the job ad is a performance tool. Recruiting trend number two: Candidate Centricity. Recruiting trend number three: A converting career site is the be-all and end-all. Recruiting Trend Nummer vier: Self Service im Employer Branding. Recruiting trend number five: Recruiting Analytics. share article.E-RECRUITING
E-Recruiting with Softgarden. Asides from being able to post ads simultaneously to numerous online employment sites, university and college career pages etc, softgarden can assist companies in creating their own job market on their corporate website and social media channels. Additionally the softgarden social recruiting tool‘jobs-for
WHAT IS AN APPLICANT MANAGEMENT SYSTEM? An applicant tracking system supports the recruitment process by automating, standardizing, and centrally documenting the applications you receive. Reporting allows the most efficient applicant channels to be identified and save costs. Applicant tracking systems can be valuable for companies of all sizes and in all industries. FOUR RECRUITING STRATEGIES IN THE WAR FOR TALENTS Talent shortage is and will be the biggest recruiting topic of the HR industry. The german survey “Recruiting Trends 2012” of the Center of Human Ressources Information Systems (CHRIS) and Monster says that every third vacancy is hard to fill (with upward tendency). Especially high qualified employees are rare on the job market. SOFTGARDEN – THE TALENT ACQUISITION SUITE FOR MORE With the Talent Acquisition Suite from softgarden you got everything you need to attract the best talents and hire them faster. softgarden has been awarded as the best HR software. Request a live demo. “softgarden was simply the best solution for communication between those involved in recruiting. It is one decisive factor inaccelerating the
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TEAMENTWICKLUNG: DEFINITION, ZIELE & PHASENTRANSLATE THIS PAGE Teamentwicklung läuft in der Regel in vier bis fünf Phasen ab. Die verschiedenen Phasen beschreiben je einen Fortschritt in der Entwicklung der Gruppe auf dem Weg zu einem optimal organisierten Team. Durch die Dynamik in der Gruppe kann es nötig sein, einzelne Phasen zu wiederholen oder einen Entwicklungsabschnitt in seinerIntensität und
BEWERBERAUSWAHL: KRITERIEN, AUF DIE ES ANKOMMT Damit haben Sie schon einmal die Bewerber, die überhaupt nicht zur Stellenausschreibung passen, ausgesiebt. Nun beurteilen Sie die Bewerbungseingänge anhand formaler Kriterien zur Bewerberselektion und gleichen Sie auch die fachliche Eignung der Talente noch einmal genauer ab.. Entscheidend für die Bewertung von Bewerbern sind im zweiten Schritt der Bewerberauswahl Kriterien wie: PERSONALFÜHRUNG: DEFINITION, FUNKTIONEN & INSTRUMENTETRANSLATE THISPAGE
Zu den „klassischen“ Führungsfunktionen zählen Personalauswahl und Personaleinsatz, Informieren und Koordinieren, Kontrollieren sowie die Vereinbaren von Zielen. Darüber hinaus wird es für Führungskräfte immer wichtiger, dass sie ihre Mitarbeiter auchmotivieren.
DIGITALE PERSONALAKTE: DEFINITION, AUFBAU, VOR- & …TRANSLATE THISPAGE
Personaldokumente der Mitarbeiter werden, optimalerweise automatisiert, in ein digitales Dokumentmanagementsystem eingepflegt und dort zentral verwaltet. Im Gegensatz zur Verwaltung in Papierform erlaubt die digitale Akte einen dezentralen Zugriff: Alle berechtigten Personen können orts- und zeitunabhängig Zugriff auf die Personalakten erhalten. SOFTGARDEN – THE TALENT ACQUISITION SUITE FOR MORE With the Talent Acquisition Suite from softgarden you got everything you need to attract the best talents and hire them faster. softgarden has been awarded as the best HR software. Request a live demo. “softgarden was simply the best solution for communication between those involved in recruiting. It is one decisive factor inaccelerating the
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Zu den „klassischen“ Führungsfunktionen zählen Personalauswahl und Personaleinsatz, Informieren und Koordinieren, Kontrollieren sowie die Vereinbaren von Zielen. Darüber hinaus wird es für Führungskräfte immer wichtiger, dass sie ihre Mitarbeiter auchmotivieren.
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Personaldokumente der Mitarbeiter werden, optimalerweise automatisiert, in ein digitales Dokumentmanagementsystem eingepflegt und dort zentral verwaltet. Im Gegensatz zur Verwaltung in Papierform erlaubt die digitale Akte einen dezentralen Zugriff: Alle berechtigten Personen können orts- und zeitunabhängig Zugriff auf die Personalakten erhalten. SOFTGARDEN – TALENT ACQUISITION SUITE DLA …TRANSLATE THIS PAGE Twój najnowszy top kandydat. Z Talent Acquisition Suite od softgarden masz wszystko, co potrzebne, aby dotrzeć do najlepszych kandydatów i szybko ich zatrudnić. softgarden zostało nagrodzone jako najlepsze oprogramowanie HR. Umów live demo. Nie spotkałem się jeszcze z sytuacją, by hiring manager nie był zachwycony softgarden." TALENT ACQUISITION SUITE Con la Talent Acquisition Suite de softgarden tendrás todo para atraer a los mejores talentos y contratarlos más rápidamente. softgarden ha sido galardonado como mejor software de RR. HH. Solicita una demo. "La comunicación entre las personas involucradas en la contratación se resolvía de la mejor manera posible en softgarden. TEAMENTWICKLUNG: DEFINITION, ZIELE & PHASENTRANSLATE THIS PAGE Teamentwicklung läuft in der Regel in vier bis fünf Phasen ab. Die verschiedenen Phasen beschreiben je einen Fortschritt in der Entwicklung der Gruppe auf dem Weg zu einem optimal organisierten Team. Durch die Dynamik in der Gruppe kann es nötig sein, einzelne Phasen zu wiederholen oder einen Entwicklungsabschnitt in seinerIntensität und
BEWERBERAUSWAHL: KRITERIEN, AUF DIE ES ANKOMMT Damit haben Sie schon einmal die Bewerber, die überhaupt nicht zur Stellenausschreibung passen, ausgesiebt. Nun beurteilen Sie die Bewerbungseingänge anhand formaler Kriterien zur Bewerberselektion und gleichen Sie auch die fachliche Eignung der Talente noch einmal genauer ab.. Entscheidend für die Bewertung von Bewerbern sind im zweiten Schritt der Bewerberauswahl Kriterien wie: DIVERSITY MANAGEMENT: DEFINITION, ZIELE & UMSETZUNGTRANSLATE THIS PAGE Diversity Management wird als ein Teilbereich des Personalmanagements verstanden, der darauf abzielt, die Vielfalt der Mitarbeiter zum Vorteil für das Unternehmen zu nutzen. Verwendung findet daher auch oft der Begriff des Vielfaltsmanagements. Die Vielfalt der Mitarbeiter definiert sich dabei über äußerliche Eigenschaften wieBehinderungen
DIGITALE PERSONALAKTE: DEFINITION, AUFBAU, VOR- & …TRANSLATE THISPAGE
Personaldokumente der Mitarbeiter werden, optimalerweise automatisiert, in ein digitales Dokumentmanagementsystem eingepflegt und dort zentral verwaltet. Im Gegensatz zur Verwaltung in Papierform erlaubt die digitale Akte einen dezentralen Zugriff: Alle berechtigten Personen können orts- und zeitunabhängig Zugriff auf die Personalakten erhalten.PERSONALENTWICKLUNG
Personalentwicklung ist ein klassischer Begriff des Personalwesens. Allgemein versteht man darunter alle Maßnahmen, die zur Förderung und Bildung der Mitarbeiter eines Unternehmens dienen. Dies kann ganz unterschiedliche Kompetenzfelder betreffen, von fachlichen, methodischen bis sozialen Kompetenzen. Das Ziel der Personalentwicklung ist es KARRIERESEITE: SO GESTALTEN SIE SIE RICHTIG [2020TRANSLATE THIS PAGE Karriereseite: So gestalten Sie sie richtig | softgarden. Ihre Karriereseite ist maßgeblich für Ihren Recruitingerfolg verantwortlich. 96 Prozent der Bewerber informieren sich auf der Karrierehomepage über Sie als Arbeitgeber und nutzen sie für die Bewerbung. Wir erklären Ihnen, wie Sie mit einer guten Karriereseitepassgenaue
PERSONALKOSTEN SENKEN Das Teilzeit- und Befristungsgesetz bietet Ihnen die Möglichkeit, eine entsprechende Mindestarbeitszeit zu vereinbaren, die bei Bedarf um bis zu 25 Prozent überschritten werden kann. So lassen sich ebenfalls die Gehalts- und Sozialkosten senken. Gleichzeitig bleibt Ihnen etwas Spielraum, ohne Zusatzkosten Mehrarbeit zu verlangen. RECRUITING: DEFINITION, ZIELE & INSTRUMENTETRANSLATE THIS PAGE Ganz allgemein bezeichnet Recruiting – früher hätte man Personalbeschaffung gesagt – den Vorgang des Suchens und Findens der bestgeeigneten Kandidaten für eine freie Stelle im Unternehmen. Da heutzutage die Kandidatensuche und auch die Bewerbung in erster Linie in elektronischer Form, vor allem via Internet, erfolgen, ist häufigsynonym
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TEAMENTWICKLUNG: DEFINITION, ZIELE & PHASENTRANSLATE THIS PAGE Teamentwicklung läuft in der Regel in vier bis fünf Phasen ab. Die verschiedenen Phasen beschreiben je einen Fortschritt in der Entwicklung der Gruppe auf dem Weg zu einem optimal organisierten Team. Durch die Dynamik in der Gruppe kann es nötig sein, einzelne Phasen zu wiederholen oder einen Entwicklungsabschnitt in seinerIntensität und
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TEAMENTWICKLUNG: DEFINITION, ZIELE & PHASENTRANSLATE THIS PAGE Teamentwicklung läuft in der Regel in vier bis fünf Phasen ab. Die verschiedenen Phasen beschreiben je einen Fortschritt in der Entwicklung der Gruppe auf dem Weg zu einem optimal organisierten Team. Durch die Dynamik in der Gruppe kann es nötig sein, einzelne Phasen zu wiederholen oder einen Entwicklungsabschnitt in seinerIntensität und
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Personaldokumente der Mitarbeiter werden, optimalerweise automatisiert, in ein digitales Dokumentmanagementsystem eingepflegt und dort zentral verwaltet. Im Gegensatz zur Verwaltung in Papierform erlaubt die digitale Akte einen dezentralen Zugriff: Alle berechtigten Personen können orts- und zeitunabhängig Zugriff auf die Personalakten erhalten. SOFTGARDEN – TALENT ACQUISITION SUITE DLA …TRANSLATE THIS PAGE Twój najnowszy top kandydat. Z Talent Acquisition Suite od softgarden masz wszystko, co potrzebne, aby dotrzeć do najlepszych kandydatów i szybko ich zatrudnić. softgarden zostało nagrodzone jako najlepsze oprogramowanie HR. Umów live demo. Nie spotkałem się jeszcze z sytuacją, by hiring manager nie był zachwycony softgarden." TALENT ACQUISITION SUITE Con la Talent Acquisition Suite de softgarden tendrás todo para atraer a los mejores talentos y contratarlos más rápidamente. softgarden ha sido galardonado como mejor software de RR. HH. Solicita una demo. "La comunicación entre las personas involucradas en la contratación se resolvía de la mejor manera posible en softgarden. TEAMENTWICKLUNG: DEFINITION, ZIELE & PHASENTRANSLATE THIS PAGE Teamentwicklung läuft in der Regel in vier bis fünf Phasen ab. Die verschiedenen Phasen beschreiben je einen Fortschritt in der Entwicklung der Gruppe auf dem Weg zu einem optimal organisierten Team. Durch die Dynamik in der Gruppe kann es nötig sein, einzelne Phasen zu wiederholen oder einen Entwicklungsabschnitt in seinerIntensität und
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DIGITALE PERSONALAKTE: DEFINITION, AUFBAU, VOR- & …TRANSLATE THISPAGE
Personaldokumente der Mitarbeiter werden, optimalerweise automatisiert, in ein digitales Dokumentmanagementsystem eingepflegt und dort zentral verwaltet. Im Gegensatz zur Verwaltung in Papierform erlaubt die digitale Akte einen dezentralen Zugriff: Alle berechtigten Personen können orts- und zeitunabhängig Zugriff auf die Personalakten erhalten.PERSONALENTWICKLUNG
Personalentwicklung ist ein klassischer Begriff des Personalwesens. Allgemein versteht man darunter alle Maßnahmen, die zur Förderung und Bildung der Mitarbeiter eines Unternehmens dienen. Dies kann ganz unterschiedliche Kompetenzfelder betreffen, von fachlichen, methodischen bis sozialen Kompetenzen. Das Ziel der Personalentwicklung ist es KARRIERESEITE: SO GESTALTEN SIE SIE RICHTIG [2020TRANSLATE THIS PAGE Karriereseite: So gestalten Sie sie richtig | softgarden. Ihre Karriereseite ist maßgeblich für Ihren Recruitingerfolg verantwortlich. 96 Prozent der Bewerber informieren sich auf der Karrierehomepage über Sie als Arbeitgeber und nutzen sie für die Bewerbung. Wir erklären Ihnen, wie Sie mit einer guten Karriereseitepassgenaue
PERSONALKOSTEN SENKEN Das Teilzeit- und Befristungsgesetz bietet Ihnen die Möglichkeit, eine entsprechende Mindestarbeitszeit zu vereinbaren, die bei Bedarf um bis zu 25 Prozent überschritten werden kann. So lassen sich ebenfalls die Gehalts- und Sozialkosten senken. Gleichzeitig bleibt Ihnen etwas Spielraum, ohne Zusatzkosten Mehrarbeit zu verlangen. RECRUITING: DEFINITION, ZIELE & INSTRUMENTETRANSLATE THIS PAGE Ganz allgemein bezeichnet Recruiting – früher hätte man Personalbeschaffung gesagt – den Vorgang des Suchens und Findens der bestgeeigneten Kandidaten für eine freie Stelle im Unternehmen. Da heutzutage die Kandidatensuche und auch die Bewerbung in erster Linie in elektronischer Form, vor allem via Internet, erfolgen, ist häufigsynonym
SOFTGARDEN – THE TALENT ACQUISITION SUITE FOR MORE With the Talent Acquisition Suite from softgarden you got everything you need to attract the best talents and hire them faster. softgarden has been awarded as the best HR software. Request a live demo. “softgarden was simply the best solution for communication between those involved in recruiting. It is one decisive factor inaccelerating the
ABOUT US | SOFTGARDEN softgarden is growing. softgarden has cracked the thousand mark and is one of the top innovation leaders in talent acquisition and candidate management with more than 1,000 customers (+300 in 2020) across Europe. With remote teams based in various locations such as Berlin , Saarbrücken , Krakow , Nice and Spain, softgarden digitises SELECTION OF APPLICANTS: CRITERIA THAT MATTER The next step in the applicant selection process is to get to know the suitable applicants personally. Inviting five to eight applicants is usually enough. During the interview itself, the rule is: be prepared. Just as you expect your candidate to be well-prepared for the interview, you should at least know the most important key detailsfrom
RECRUITING KPIS: THE 12 MOST IMPORTANT INDICATORS The best recruiting strategy is useless without good success control. This is where recruiting KPIs come into play: if used correctly, these key performance indicators or recruiting indicators are an effective tool to first measure and then evaluate the processes involved in personnel recruitment. SOFTGARDEN – DIE TALENT ACQUISITION SUITE FÜR MEHRTRANSLATE THISPAGE
Ihr neuer Top-Bewerber. Mit der Talent Acquisition Suite von softgarden haben Sie alles, um die besten Talente zu begeistern und schneller einzustellen. softgarden ist als beste HR-Software ausgezeichnet. Live Demo anfordern. Die Kommunikation zwischen den am Recruiting Beteiligten war bei softgarden einfach am besten gelöst -Das ist ein
DIVERSITY MANAGEMENT: DEFINITION, ZIELE & UMSETZUNGTRANSLATE THIS PAGE Diversity Management wird als ein Teilbereich des Personalmanagements verstanden, der darauf abzielt, die Vielfalt der Mitarbeiter zum Vorteil für das Unternehmen zu nutzen. Verwendung findet daher auch oft der Begriff des Vielfaltsmanagements. Die Vielfalt der Mitarbeiter definiert sich dabei über äußerliche Eigenschaften wieBehinderungen
MITARBEITERFÜHRUNG: 6 GOLDENE REGELN UND IHRE …TRANSLATE THIS PAGE Mitarbeiterführung Regel 1: Kommunikation. Mitarbeiterführung Regel 2: Respekt. Mitarbeiterführung Regel 3: Motivation. Mitarbeiterführung Regel 4: Fairness. Mitarbeiterführung Regel 5: Konsequenz. Mitarbeiterführung Regel 6: Entscheidungen abwägen. Ausnahmen von der Regel. Artikel teilen. Von Mitarbeiter in leitendenPositionen wird oft
PERSONALFÜHRUNG: DEFINITION, FUNKTIONEN & INSTRUMENTETRANSLATE THISPAGE
Zu den „klassischen“ Führungsfunktionen zählen Personalauswahl und Personaleinsatz, Informieren und Koordinieren, Kontrollieren sowie die Vereinbaren von Zielen. Darüber hinaus wird es für Führungskräfte immer wichtiger, dass sie ihre Mitarbeiter auchmotivieren.
TEAMENTWICKLUNG: DEFINITION, ZIELE & PHASENTRANSLATE THIS PAGESEE MOREON SOFTGARDEN.COM
RECRUITING: DEFINITION, ZIELE & INSTRUMENTETRANSLATE THIS PAGESEE MOREON SOFTGARDEN.COM
SOFTGARDEN – THE TALENT ACQUISITION SUITE FOR MORE With the Talent Acquisition Suite from softgarden you got everything you need to attract the best talents and hire them faster. softgarden has been awarded as the best HR software. Request a live demo. “softgarden was simply the best solution for communication between those involved in recruiting. It is one decisive factor inaccelerating the
ABOUT US | SOFTGARDEN softgarden is growing. softgarden has cracked the thousand mark and is one of the top innovation leaders in talent acquisition and candidate management with more than 1,000 customers (+300 in 2020) across Europe. With remote teams based in various locations such as Berlin , Saarbrücken , Krakow , Nice and Spain, softgarden digitises SELECTION OF APPLICANTS: CRITERIA THAT MATTER The next step in the applicant selection process is to get to know the suitable applicants personally. Inviting five to eight applicants is usually enough. During the interview itself, the rule is: be prepared. Just as you expect your candidate to be well-prepared for the interview, you should at least know the most important key detailsfrom
RECRUITING KPIS: THE 12 MOST IMPORTANT INDICATORS The best recruiting strategy is useless without good success control. This is where recruiting KPIs come into play: if used correctly, these key performance indicators or recruiting indicators are an effective tool to first measure and then evaluate the processes involved in personnel recruitment. SOFTGARDEN – DIE TALENT ACQUISITION SUITE FÜR MEHRTRANSLATE THISPAGE
Ihr neuer Top-Bewerber. Mit der Talent Acquisition Suite von softgarden haben Sie alles, um die besten Talente zu begeistern und schneller einzustellen. softgarden ist als beste HR-Software ausgezeichnet. Live Demo anfordern. Die Kommunikation zwischen den am Recruiting Beteiligten war bei softgarden einfach am besten gelöst -Das ist ein
DIVERSITY MANAGEMENT: DEFINITION, ZIELE & UMSETZUNGTRANSLATE THIS PAGE Diversity Management wird als ein Teilbereich des Personalmanagements verstanden, der darauf abzielt, die Vielfalt der Mitarbeiter zum Vorteil für das Unternehmen zu nutzen. Verwendung findet daher auch oft der Begriff des Vielfaltsmanagements. Die Vielfalt der Mitarbeiter definiert sich dabei über äußerliche Eigenschaften wieBehinderungen
MITARBEITERFÜHRUNG: 6 GOLDENE REGELN UND IHRE …TRANSLATE THIS PAGE Mitarbeiterführung Regel 1: Kommunikation. Mitarbeiterführung Regel 2: Respekt. Mitarbeiterführung Regel 3: Motivation. Mitarbeiterführung Regel 4: Fairness. Mitarbeiterführung Regel 5: Konsequenz. Mitarbeiterführung Regel 6: Entscheidungen abwägen. Ausnahmen von der Regel. Artikel teilen. Von Mitarbeiter in leitendenPositionen wird oft
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Zu den „klassischen“ Führungsfunktionen zählen Personalauswahl und Personaleinsatz, Informieren und Koordinieren, Kontrollieren sowie die Vereinbaren von Zielen. Darüber hinaus wird es für Führungskräfte immer wichtiger, dass sie ihre Mitarbeiter auchmotivieren.
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ACTIVE SOURCING SOFTWARE Access to +4,000 new candidate profiles per month. Every week, 1,000 + new candidates – from all professional categories and industries and at various different stages in their careers – add their application documents to the Talent Network. You will have full access to their profiles and can filter suitable candidates according to your own EMPLOYEES RECRUIT EMPLOYEES Simply map your employees-recruit-employees campaign digitally. Inform employees automatically about new jobs and rewards. We generate 40 percent of our most important applicant group (consultants) through employee recommendations. The quality of applicants based on employee recommendations is much higher. Two thirds of applicants stay longerACTIVE SOURCING
Active Sourcing essentially means the active search for promising candidates, before the need to fill a position has arisen. This involves, for example, recruiters establishing contact with promising candidates at university events, recruitment fairs, networking seminars etc and maintaining ties with those potential employees inpreparation for
DIVERSITY MANAGEMENT: DEFINITION, ZIELE & UMSETZUNGTRANSLATE THIS PAGE Diversity Management wird als ein Teilbereich des Personalmanagements verstanden, der darauf abzielt, die Vielfalt der Mitarbeiter zum Vorteil für das Unternehmen zu nutzen. Verwendung findet daher auch oft der Begriff des Vielfaltsmanagements. Die Vielfalt der Mitarbeiter definiert sich dabei über äußerliche Eigenschaften wieBehinderungen
TEAMENTWICKLUNG: DEFINITION, ZIELE & PHASENTRANSLATE THIS PAGE Teamentwicklung läuft in der Regel in vier bis fünf Phasen ab. Die verschiedenen Phasen beschreiben je einen Fortschritt in der Entwicklung der Gruppe auf dem Weg zu einem optimal organisierten Team. Durch die Dynamik in der Gruppe kann es nötig sein, einzelne Phasen zu wiederholen oder einen Entwicklungsabschnitt in seinerIntensität und
MITARBEITERBINDUNG: DIE TOP-5-MASSNAHMENTRANSLATE THIS PAGE Mitarbeiterbindung-Maßnahme 1: Richtige Mitarbeiterführung. Mitarbeiterbindung-Maßnahme 2: Kreative und fordernde Arbeitsbedingungen. Mitarbeiterbindung-Maßnahme 3: Attraktives Arbeitsumfeld. Mitarbeiterbindung-Maßnahme 4: Flexible Arbeitszeitmodelle. Mitarbeiterbindung-Maßnahme 5: Förder- und Nachwuchsprogramme. Artikel teilen. KARRIERESEITE: SO GESTALTEN SIE SIE RICHTIG [2020TRANSLATE THIS PAGE Karriereseite: So gestalten Sie sie richtig | softgarden. Ihre Karriereseite ist maßgeblich für Ihren Recruitingerfolg verantwortlich. 96 Prozent der Bewerber informieren sich auf der Karrierehomepage über Sie als Arbeitgeber und nutzen sie für die Bewerbung. Wir erklären Ihnen, wie Sie mit einer guten Karriereseitepassgenaue
RECRUITING: DEFINITION, ZIELE & INSTRUMENTETRANSLATE THIS PAGE Ganz allgemein bezeichnet Recruiting – früher hätte man Personalbeschaffung gesagt – den Vorgang des Suchens und Findens der bestgeeigneten Kandidaten für eine freie Stelle im Unternehmen. Da heutzutage die Kandidatensuche und auch die Bewerbung in erster Linie in elektronischer Form, vor allem via Internet, erfolgen, ist häufigsynonym
NACHFOLGEPLANUNG: DEFINITION, AUFGABEN & UMSETZUNGTRANSLATE THIS PAGE Nachfolgeplanung: Definition, Aufgaben & Umsetzung. 1. Was ist Nachfolgeplanung? Die Nachfolgeplanung ist ein Unterbereich der Personalentwicklung (s. a. Glossarbeitrag Personalentwicklung ). Konkret geht es darum sicherzustellen, dass wichtige Schlüsselfunktionen im Unternehmen rechtzeitig und anforderungsgerecht besetzt werden können PERSONALKOSTEN SENKEN Das Teilzeit- und Befristungsgesetz bietet Ihnen die Möglichkeit, eine entsprechende Mindestarbeitszeit zu vereinbaren, die bei Bedarf um bis zu 25 Prozent überschritten werden kann. So lassen sich ebenfalls die Gehalts- und Sozialkosten senken. Gleichzeitig bleibt Ihnen etwas Spielraum, ohne Zusatzkosten Mehrarbeit zu verlangen. SOFTGARDEN – THE TALENT ACQUISITION SUITE FOR MORE Win over and hire the best candidates faster with the softgarden Talent Acquisition Suite. Applicant tracking system, company reputation and hr marketing. ABOUT US | SOFTGARDEN With our software, employers create more reach and thus attract the attention of more job seekers.Through better employer branding and employee recommendations, even passive candidates become applicants.Our unique Feedback Solution encourages applicants and employees to make evaluations about their employer publicly available.This creates an authentic overall picture of your RECRUITING KPIS: THE 12 MOST IMPORTANT INDICATORS The best recruiting strategy is useless without good success control. This is where recruiting KPIs come into play: if used correctly, these key performance indicators or recruiting indicators are an effective tool to first measure and then evaluate the processes involved in personnel recruitment. SELECTION OF APPLICANTS: CRITERIA THAT MATTER If you have various documents from applicants in your applicant tracking software, it is now a matter of making a meaningful pre-selection and incorporating the above-mentioned criteria for applicant selection. SOFTGARDEN – DIE TALENT ACQUISITION SUITE FÜR MEHR Mit der Talent Acquisition Suite von softgarden begeistern und stellen Sie die besten Kandidaten schneller ein. Bewerbermanagement, Arbeitgeber-Reputation, HR Marketing. PERSONALFÜHRUNG: DEFINITION, FUNKTIONEN & INSTRUMENTE Was der Begriff "Personalführung" meint, welche Führungsfunktionen sowie -instrumente es gibt und worauf es beim Führungsstil ankommt,lesen Sie hier.
TEAMENTWICKLUNG: DEFINITION, ZIELE & PHASENSEE MORE ON SOFTGARDEN.COM KARRIERESEITE: SO GESTALTEN SIE SIE RICHTIG [2020 Finden Sie heraus, worauf es bei Ihrer Karriereseite ankommt und wie Sie sie so gestalten, dass sich Jobinteressenten gerne bei Ihnen bewerben. Inkl. SEO! FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG: DEFINITION, ZIELE & METHODEN 1. Was ist Führungskräfteentwicklung? Die Führungskräftentwicklung ist ein Spezialbereich der Personalentwicklung.Während es bei der Personalentwicklung allgemein um die Förderung und Bildung aller Mitarbeiter eines Unternehmens geht, zielt die Führungskräfteentwicklung ganz konkret darauf die Führungskompetenzen zu fördern, damit die richtigen Führungskräfte zur gewünschten Zeit RECRUITING: DEFINITION, ZIELE & INSTRUMENTESEE MORE ON SOFTGARDEN.COM SOFTGARDEN – THE TALENT ACQUISITION SUITE FOR MORE Win over and hire the best candidates faster with the softgarden Talent Acquisition Suite. Applicant tracking system, company reputation and hr marketing. ABOUT US | SOFTGARDEN With our software, employers create more reach and thus attract the attention of more job seekers.Through better employer branding and employee recommendations, even passive candidates become applicants.Our unique Feedback Solution encourages applicants and employees to make evaluations about their employer publicly available.This creates an authentic overall picture of your RECRUITING KPIS: THE 12 MOST IMPORTANT INDICATORS The best recruiting strategy is useless without good success control. This is where recruiting KPIs come into play: if used correctly, these key performance indicators or recruiting indicators are an effective tool to first measure and then evaluate the processes involved in personnel recruitment. SELECTION OF APPLICANTS: CRITERIA THAT MATTER If you have various documents from applicants in your applicant tracking software, it is now a matter of making a meaningful pre-selection and incorporating the above-mentioned criteria for applicant selection. SOFTGARDEN – DIE TALENT ACQUISITION SUITE FÜR MEHR Mit der Talent Acquisition Suite von softgarden begeistern und stellen Sie die besten Kandidaten schneller ein. Bewerbermanagement, Arbeitgeber-Reputation, HR Marketing. PERSONALFÜHRUNG: DEFINITION, FUNKTIONEN & INSTRUMENTE Was der Begriff "Personalführung" meint, welche Führungsfunktionen sowie -instrumente es gibt und worauf es beim Führungsstil ankommt,lesen Sie hier.
TEAMENTWICKLUNG: DEFINITION, ZIELE & PHASENSEE MORE ON SOFTGARDEN.COM KARRIERESEITE: SO GESTALTEN SIE SIE RICHTIG [2020 Finden Sie heraus, worauf es bei Ihrer Karriereseite ankommt und wie Sie sie so gestalten, dass sich Jobinteressenten gerne bei Ihnen bewerben. Inkl. SEO! FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG: DEFINITION, ZIELE & METHODEN 1. Was ist Führungskräfteentwicklung? Die Führungskräftentwicklung ist ein Spezialbereich der Personalentwicklung.Während es bei der Personalentwicklung allgemein um die Förderung und Bildung aller Mitarbeiter eines Unternehmens geht, zielt die Führungskräfteentwicklung ganz konkret darauf die Führungskompetenzen zu fördern, damit die richtigen Führungskräfte zur gewünschten Zeit RECRUITING: DEFINITION, ZIELE & INSTRUMENTESEE MORE ON SOFTGARDEN.COM ACTIVE SOURCING SOFTWARE Suppose an especially interesting candidate has submitted an application, but doesn’t fit 100% to the job advertised. In this case, the employer invites the applicant to make themselves visible to other employers and jobs in the Talent Network. EMPLOYEES RECRUIT EMPLOYEES softgarden referral manager I more reach through digital employee recommendations I fast & easy, start directly I simple, digital mapping of the employees-recruit-employees conceptACTIVE SOURCING
Active Sourcing - What it is, how it is done and why it is helping recruiters win the best candidates in today's War for Talent.DATENSCHUTZ
Datenschutz nach EU-DSGVO Datenschutz und Informationssicherheit sind zentraler Bestandteil der Produkte und Dienstleistungen von softgarden. Der Schutz Ihrer Daten und Ihr Vertrauen sind uns sehr wichtig. Daher haben wir technische und organisatorische Maßnahmen zur Gewährleistung der Sicherheit der Verarbeitung implementiert, welche wir kontinuierlich weiterentwickeln. softgarden macht TEAMENTWICKLUNG: DEFINITION, ZIELE & PHASEN Wir erklären Ihnen, was Teamentwicklung bedeutet, welche Ziele durch Teamentwicklung angestrebt werden und beleuchten wichtige Prozesse undPhasen.
FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG: DEFINITION, ZIELE & METHODEN 1. Was ist Führungskräfteentwicklung? Die Führungskräftentwicklung ist ein Spezialbereich der Personalentwicklung.Während es bei der Personalentwicklung allgemein um die Förderung und Bildung aller Mitarbeiter eines Unternehmens geht, zielt die Führungskräfteentwicklung ganz konkret darauf die Führungskompetenzen zu fördern, damit die richtigen Führungskräfte zur gewünschten Zeit MITARBEITERBINDUNG: DIE TOP-5-MASSNAHMEN Name *. E-Mail *. Website. Meinen Namen, meine E-Mail-Adresse und meine Website in diesem Browser speichern, bis ich wieder kommentiere. RECRUITING: DEFINITION, ZIELE & INSTRUMENTE Wir erläutern den Vorgang als solchen, erklären den Unterschied zwischen internem & externem Recruiting & stellen die wichtigsten Recruiting-Instrumente vor. PERSONALKOSTEN SENKEN Wie können Sie Personalkosten senken, aber ohne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu entlassen? Es gibt mehr Möglichkeiten, als Sievielleicht denken.
KARRIERESEITE: SO GESTALTEN SIE SIE RICHTIG [2020 Finden Sie heraus, worauf es bei Ihrer Karriereseite ankommt und wie Sie sie so gestalten, dass sich Jobinteressenten gerne bei Ihnen bewerben. Inkl. SEO! softgarden: Information about cookies This site uses cookies. These are used to ensure the functionality of this website and to analyse the use of the website. Further information can be found in our privacy policy.
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PROVIDER
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6071 days
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softgarden.com
Holds the users timezoneSession
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NAME
PROVIDER
PURPOSE
EXPIRY
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Albacross
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Session
Pixel
BrowserId_sec
Salesforce
Registers statistical data on users' behaviour on the website. Used for internal analytics by the website operator.1 year
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Session
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AnalyticsSyncHistoryanalysis service.
29 days
HTTP
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Hubspot Inc
Identifies if the cookie data needs to be updated in the visitor'sbrowser.
1 day
HTTP
__hssrc
Hubspot Inc
Used to recognise the visitor's browser upon reentry on the website.Session
HTTP
__hstc
Hubspot Inc
Sets a unique ID for the session. This allows the website to obtain data on visitor behaviour for statistical purposes.1 year
HTTP
_ce.s
softgarden.com
Collects data on the user’s navigation and behavior on the website. This is used to compile statistical reports and heatmaps forthe website owner.
1779 days
HTTP
_dc_gtm_UA-#
1 day
HTTP
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2 years
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1 day
HTTP
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1 day
HTTP
_gid
1 day
HTTP
ce_clock
softgarden.com
Sets a timestamp for when the visitor entered the website. This is used for analytical purposes on the website.Persistent
HTML
hubspotutk
Hubspot Inc
Sets a unique ID for the session. This allows the website to obtain data on visitor behaviour for statistical purposes.1 year
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softgarden.com
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HTTP
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HTTP
Marketing cookies are used to track visitors across websites. The intention is to display ads that are relevant and engaging for the individual user and thereby more valuable for publishers and thirdparty advertisers.
NAME
PROVIDER
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EXPIRY
TYPE
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HTTP
IDE
to the user.
1 year
HTTP
RUL
more efficient.
1 year
HTTP
fr
3 months
HTTP
tr
Session
Pixel
ads/ga-audiences
websites.
Session
Pixel
pagead/1p-user-list/#Session
Pixel
__ptq.gif
Hubspot
Sends data to the marketing platform Hubspot about the visitor's device and behaviour. Tracks the visitor across devices and marketingchannels.
Session
Pixel
bcookie
2 years
HTTP
bscookie
2 years
HTTP
lidc
1 day
HTTP
UserMatchHistory
29 days
HTTP
_fbp
3 months
HTTP
_gcl_au
Google Tag Manager
Used by Google AdSense for experimenting with advertisement efficiency across websites using their services.3 months
HTTP
_uetsid
Microsoft
Collects data on visitor behaviour from multiple websites, in order to present more relevant advertisement - This also allows the website to limit the number of times that they are shown the sameadvertisement.
1 day
HTML
_uetsid_exp
Microsoft
Contains the expiry-date for the cookie with corresponding name.Persistent
HTML
_uetvid
Microsoft
Used to track visitors on multiple websites, in order to present relevant advertisement based on the visitor's preferences.16 days
HTML
_uetvid_exp
Microsoft
Contains the expiry-date for the cookie with corresponding name.Persistent
HTML
nQ_cookieId
Albacross
Sets a unique ID for a specific visitor. This ID can be used to recognize the visitor upon re-entry and implement any preference choices made. The cookie also allows the website to track the visitor on multiple websites for marketing purposes.1 year
HTTP
nQ_userVisitId
Albacross
Sets a unique ID for a specific visitor. This ID can be used to recognize the visitor upon re-entry and implement any preference choices made. The cookie also allows the website to track the visitor on multiple websites for marketing purposes.1 day
HTTP
i/adsct
content.
Session
Pixel
VISITOR_INFO1_LIVE
YouTube
Tries to estimate the users' bandwidth on pages with integratedYouTube videos.
179 days
HTTP
YSC
YouTube
Registers a unique ID to keep statistics of what videos from YouTubethe user has seen.
Session
HTTP
yt.innertube::nextIdYouTube
Registers a unique ID to keep statistics of what videos from YouTubethe user has seen.
Persistent
HTML
yt.innertube::requestsYouTube
Registers a unique ID to keep statistics of what videos from YouTubethe user has seen.
Persistent
HTML
yt-remote-cast-installedYouTube
Stores the user's video player preferences using embedded YouTubevideo
Session
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yt-remote-connected-devicesYouTube
Stores the user's video player preferences using embedded YouTubevideo
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yt-remote-device-id
YouTube
Stores the user's video player preferences using embedded YouTubevideo
Persistent
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yt-remote-fast-check-periodYouTube
Stores the user's video player preferences using embedded YouTubevideo
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HTML
yt-remote-session-appYouTube
Stores the user's video player preferences using embedded YouTubevideo
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HTML
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Stores the user's video player preferences using embedded YouTubevideo
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HTML
lpv900541
Salesforce
Pending
1 day
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visitor_id#
Salesforce
Pending
10 years
HTTP
visitor_id#-hash
Salesforce
Pending
10 years
HTTP
Unclassified cookies are cookies that we are in the process of classifying, together with the providers of individual cookies.NAME
PROVIDER
PURPOSE
EXPIRY
TYPE
ce_cookie_check
Crazyegg
Pending
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Pending
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HTTP
fda131d-evergreen_due_datesoftgarden.com
Pending
Persistent
HTML
fda131d-evergreen_intervalsoftgarden.com
Pending
Persistent
HTML
yt-remote-cast-availableYouTube
Pending
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ce_asset
softgarden.com
Pending
Session
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ce_asset_waiting
softgarden.com
Pending
Session
HTML
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THE RECRUITING SOFTWARE TO ATTRACT THE BEST CANDIDATES APPLICATION MANAGEMENT, EMPLOYER BRANDING, HR MARKETING – THE TALENT ACQUISITION SUITE FOR IMPROVED PERFORMANCE IN RECRUITING.CENTRAL
DECISION CRITERIA
OF THE BEST CANDIDATES Over 1,000 companies in Europe recruit with softgarden. From a database of over 1 million application processes per year, we have identified applicants’ three central decision criteria.Martin Müller
Application DeveloperBerlin
MARKUS JORDAN
Mediendesigner
Stuttgart
MEINHARD HELD
IT-Systemkaufmann
München
Stefanie Nguyen
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„THERE’S NO SECOND CHANCE TO MAKE A FIRST IMPRESSION.”EXCELLENT
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What the best candidates expect:MARIA SCHULTE
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“softgarden was simply the best solution for communication between those involved in recruiting. It is one decisive factor in accelerating the application process and make it more candidate-friendly.” Sabine GöttlichRecruiter “Time and time-to-hire are extremely important KPIs for us. This will now be dealt with using softgarden, which provides a well-designed and simple solution. Everything is really easy to understand and above all faster for us as well as for theapplicant.”
Youth WilkenHead of Recruiting "I have yet to meet a Hiring Manager who is not impressed bysoftgarden.”
Thomas BartelsenSenior Talent AcquisitionSpecialist
“softgarden was simply the best solution for communication between those involved in recruiting. It is one decisive factor in accelerating the application process and make it more candidate-friendly.” Sabine GöttlichRecruiter “Time and time-to-hire are extremely important KPIs for us. This will now be dealt with using softgarden, which provides a well-designed and simple solution. Everything is really easy to understand and above all faster for us as well as for theapplicant.”
Youth WilkenHead of Recruiting SOFTGARDEN'S TALENT ACQUISITION SUITE AT A GLANCE APPLICANT TRACKING SYSTEM Simply manage applicants – faster processes and better communicationwithin the team.
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Talented people have high demands – your reputation is decisive in whether top candidates apply to you.learn more
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Youth Wilken – Head of Recruiting at Finanzcheck talks about how he was able to significantly improve the recruiting experience for users and applicants with softgarden.4.7/5
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