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JOBSPREADER
Wir nutzen den Jobspreader, weil wir eine große Zielgruppe haben, die nicht aktiv auf Jobsuche ist. Durch Programmatic Advertising werden unsere Stellenanzeigen diesen passiven Kandidaten automatisiert ausgespielt. Mittels des vorhandenen Dashboards haben wir einen stetigen Überblick über den Erfolg sowie die Kosten der Kampagne. 5 MYTHEN UND VORURTEILE IN DER PFLEGE: KNOCHENJOB …TRANSLATE THISPAGE
Mythos 1: Pflege ist ein Knochenjob. Korrekterweise müsste es heißen: Pflege ist kein Knochenjob, die Bedingungen sind es. Der Deutsche Bundesverband für Pflegeberufe (DBfK) schreibt dazu: „Die pflegerische Versorgung ist in Deutschland gekennzeichnet von Arbeitsverdichtung und hohem Zeitdruck, Priorisierung bzw. Rationierung von Leistung und einem Trend zur Dequalifizierung, meist ONLINE RECRUITING STUDIE 2020 Dieses Jahr erscheint die achte Ausgabe der Online Recruiting Studie. Einmal im Jahr untersuchen wir die Karriere- Webseiten aller börsennotierten Unternehmen aus DAX, TecDAX, MDAXLINKEDIN RECRUITING
Unser Kooperationspartner LinkedIn konnte im deutschsprachigen Raum endgültig Fuß fassen – und nicht nur als Netzwerk für die internationalen Kontakte, die bei Xing nicht zu finden sind – sondern auch als mächtiges Tool für HR-Professionals.Einen Überblick über das Recruiting-Potential gibt uns Gudrun Herrmann von LinkedIn. „Noch vor zehn Jahren war die Suche nach geeigneten RECRUITING IN KRANKENHÄUSERN UND KLINIKEN Arbeitsmarkt & Recruiting in Krankenhäusern. Aktuelle Arbeitsmarktdaten der medizinischen Gesundheitsberufe. Online Candidate Experience von über einhundert Krankenhäusern im Check. Mobiloptimierung von Karriereseiten, Stellenbörsen und Stellen ARBEITSMARKTSTUDIE 2020: SO IST DIE LAGE IN …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON WOLLMILCHSAU.DE FRAU AM BAU BEI DER HAGEDORN UNTERNEHMENSGRUPPETRANSLATE THIS PAGE Das es aber auch ganz anders geht, zeigt die Hagedorn Unternehmensgruppe mit ihrer Aktion Frau am Bau, die vor allem den weiblichen Nachwuchs für (vermeintlich männliche) Tätigkeiten in der Branche begeistern will. Mit Erfolg! Die Hagedorn Unternehmensgruppe ist seit über 20 Jahren am Markt aktiv und beschäftigt heute über 670 Mitarbeiter MIT EINEM KLICK: ADOBE KONVERTIERT FLASH ZU HTML5TRANSLATE THIS PAGE Mit einem Klick: Adobe konvertiert Flash zu HTML5. Adobe Labs hat einen neuen Flash-to-HTML5 Converter für Windows und Mac fertiggestellt. In einem kurzen Video werden die wenigen Schritte vorgeführt, mit denen man seine Flash Animationen (meistens in FLA Dateien) mit wenigen Klicks in Standard-HTML Code umwandelt. HOHE ABSPRUNGQUOTEN DURCH LANGE …TRANSLATE THIS PAGE Wir haben also 65% der Nutzer verloren. Et voilà: die Bewerber-Abbruchquote! In Google Analytics sieht das Ganze bei einem unserer Kunden dann beispielsweise so aus: Uff, nur 6% der Bewerbungen wurden auch tatsächlich abgeschickt. Das heißt im Umkehrschluss, dass sage und schreibe 94% der angefangenen Bewerbungen nicht zu Endegebracht wurden.
INDEED: VON DER JOBSUCHMASCHINE ZUR HÄSSLICHEN …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON WOLLMILCHSAU.DEJOBSPREADER
Wir nutzen den Jobspreader, weil wir eine große Zielgruppe haben, die nicht aktiv auf Jobsuche ist. Durch Programmatic Advertising werden unsere Stellenanzeigen diesen passiven Kandidaten automatisiert ausgespielt. Mittels des vorhandenen Dashboards haben wir einen stetigen Überblick über den Erfolg sowie die Kosten der Kampagne. 5 MYTHEN UND VORURTEILE IN DER PFLEGE: KNOCHENJOB …TRANSLATE THISPAGE
Mythos 1: Pflege ist ein Knochenjob. Korrekterweise müsste es heißen: Pflege ist kein Knochenjob, die Bedingungen sind es. Der Deutsche Bundesverband für Pflegeberufe (DBfK) schreibt dazu: „Die pflegerische Versorgung ist in Deutschland gekennzeichnet von Arbeitsverdichtung und hohem Zeitdruck, Priorisierung bzw. Rationierung von Leistung und einem Trend zur Dequalifizierung, meist ONLINE RECRUITING STUDIE 2020 Dieses Jahr erscheint die achte Ausgabe der Online Recruiting Studie. Einmal im Jahr untersuchen wir die Karriere- Webseiten aller börsennotierten Unternehmen aus DAX, TecDAX, MDAXLINKEDIN RECRUITING
Unser Kooperationspartner LinkedIn konnte im deutschsprachigen Raum endgültig Fuß fassen – und nicht nur als Netzwerk für die internationalen Kontakte, die bei Xing nicht zu finden sind – sondern auch als mächtiges Tool für HR-Professionals.Einen Überblick über das Recruiting-Potential gibt uns Gudrun Herrmann von LinkedIn. „Noch vor zehn Jahren war die Suche nach geeigneten RECRUITING IN KRANKENHÄUSERN UND KLINIKEN Arbeitsmarkt & Recruiting in Krankenhäusern. Aktuelle Arbeitsmarktdaten der medizinischen Gesundheitsberufe. Online Candidate Experience von über einhundert Krankenhäusern im Check. Mobiloptimierung von Karriereseiten, Stellenbörsen und Stellen ARBEITSMARKTSTUDIE 2020: SO IST DIE LAGE IN …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON WOLLMILCHSAU.DE FRAU AM BAU BEI DER HAGEDORN UNTERNEHMENSGRUPPETRANSLATE THIS PAGE Das es aber auch ganz anders geht, zeigt die Hagedorn Unternehmensgruppe mit ihrer Aktion Frau am Bau, die vor allem den weiblichen Nachwuchs für (vermeintlich männliche) Tätigkeiten in der Branche begeistern will. Mit Erfolg! Die Hagedorn Unternehmensgruppe ist seit über 20 Jahren am Markt aktiv und beschäftigt heute über 670 Mitarbeiter MIT EINEM KLICK: ADOBE KONVERTIERT FLASH ZU HTML5TRANSLATE THIS PAGE Mit einem Klick: Adobe konvertiert Flash zu HTML5. Adobe Labs hat einen neuen Flash-to-HTML5 Converter für Windows und Mac fertiggestellt. In einem kurzen Video werden die wenigen Schritte vorgeführt, mit denen man seine Flash Animationen (meistens in FLA Dateien) mit wenigen Klicks in Standard-HTML Code umwandelt. HOHE ABSPRUNGQUOTEN DURCH LANGE …TRANSLATE THIS PAGE Wir haben also 65% der Nutzer verloren. Et voilà: die Bewerber-Abbruchquote! In Google Analytics sieht das Ganze bei einem unserer Kunden dann beispielsweise so aus: Uff, nur 6% der Bewerbungen wurden auch tatsächlich abgeschickt. Das heißt im Umkehrschluss, dass sage und schreibe 94% der angefangenen Bewerbungen nicht zu Endegebracht wurden.
INDEED: VON DER JOBSUCHMASCHINE ZUR HÄSSLICHEN …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON WOLLMILCHSAU.DE WOLLMILCHSAU JOBS: TEAM, PRODUKT UND KULTUR …TRANSLATE THIS PAGE Werte Wir sind gerne dem Neuen zugewandt und fühlen uns wohl in der Rolle des Pioniers. Dabei nehmen wir uns allerdings nicht zu ernst. Unser Team arbeitet mit einem hohen Grad an Selbständigkeit, ist intrinsisch stark motiviert und empfindet Leistung als Selbstverständlichkeit. VIRTUAL REALITY (IM RECRUITING) I WOLLMILCHSAU GLOSSARTRANSLATE THISPAGE
Was ist Virtual Reality? Mit Virtual Reality (zu dt. „virtuelle Realität“, abgekürzt VR) bezeichnet man die Darstellung von virtuellen Welten, die computergeneriert sind.Diese können der Realität entsprechen, aber auch von Fantasie und Kreativität inspiriert sein. Als Nutzer glaubt man, selbst Teil dieser Welt zu sein und sich gegebenenfalls auch in ihr bewegen zu können. ONLINE RECRUITING STUDIE: ZAHLEN, FAKTEN, DATENTRANSLATE THIS PAGE ONLINE RECRUITING DER DAX-UNTERNEHMEN 2020. JETZT KOSTENLOS DIE STUDIE ANFORDERN! Die Ergebnisse der Studie 2020 kann man insgesamt als überraschend durchwachsen zusammenfassen. Vergleicht man die Zahlen mit denen des letzten Jahres, so gab es keine ausgeprägten Sprünge nach oben. Zum Teil sind die Zahlen sogar zurückgegangen. AZUBI-RECRUITING TRENDS 2020: SELBSTVERTRAUEN UND …TRANSLATE THISPAGE
Willkommen zu unserem vierten Beitrag zum Thema Azubi-Recruiting Trends! Wir werfen für Euch einen Blick auf die frischen Ergebnisse aus der aktuellen Studie Azubi-Recruiting Trends 2020 aus dem Hause u-form Testsysteme. Wie immer wurden für die Studie sowohl Schülerinnen und Schüler, Auszubildende und auf der anderen Seite Ausbildungsverantwortliche dazu befragt, was ihnen aktuell ARBEITSMARKTSTUDIE 2020: SO IST DIE LAGE IN …TRANSLATE THIS PAGE Der demografische Wandel. Laut Prognose der 14. koordinierten Bevölkerungsvorausberechnung steigt im Jahr 2020 die Gesamtzahl der deutschen Bevölkerung auf 83,4 Millionen an.Um den demografischen Wandel etwas besser verstehen zu können, haben wir uns in der Arbeitsmarktstudie zusätzlich die Geburten und Sterbefälle, die Lebenserwartung und Altersstruktur KAMPAGNENMANAGER FÜR HR PERFORMANCE MARKETINGTRANSLATE THIS PAGE Moin! Wir sind die Wollmilchsau GmbH, ein inhabergeführtes Software-Unternehmen aus Hamburg. Mit unserem Recruiting-Tool, dem Jobspreader, spielen wir die Stellenanzeigen unserer Kunden auf verschiedenen Kanälen im Internet aus. Wir achten dabei nicht nur auf ausreichend Reichweite und Klicks, sondern haben immer auch ein Auge auf qualitative Merkmale und die Conversion Rate beim Kunden. WAR FOR TALENTS DEFINITION War for Talents (zu dt. „Krieg um Talente“) beschreibt den zunehmend härteren Konkurrenzkampf zwischen Unternehmen um die besten Talente, also um qualifizierte Arbeitskräfte. Der Begriff wurde bereits 1997 von Steven Hankins (einem Mitarbeiter der Unternehmensberatung McKinsey) geprägt und in einem Buch, das an dieStudie von McKinsey
BERUFSWÜNSCHE: ERWARTUNGEN AN DEN BERUF VON …TRANSLATE THIS PAGE Erwartungen an den Beruf: Teamplayer, Selbsterfüllung, Sicherheit & Spaß. Im Vergleich zu der Erhebung von 2013 zeigt sich, dass sich die Erwartungen der jungen Leute, insbesondere der Schüler, ans Berufsleben verändert haben. Für 98% der Befragten ist entscheidend, dass sie einen Job haben, der ihnen Spaß macht. HOHE ABSPRUNGQUOTEN DURCH LANGE …TRANSLATE THIS PAGE Wir haben also 65% der Nutzer verloren. Et voilà: die Bewerber-Abbruchquote! In Google Analytics sieht das Ganze bei einem unserer Kunden dann beispielsweise so aus: Uff, nur 6% der Bewerbungen wurden auch tatsächlich abgeschickt. Das heißt im Umkehrschluss, dass sage und schreibe 94% der angefangenen Bewerbungen nicht zu Endegebracht wurden.
KEYWORDING: WIE SIE DIE RICHTIGEN BEGRIFFE FÜR IHRETRANSLATE THISPAGE
2. Google Adwords Keyword-Tool. Mit diesem Tool können Sie weiter ins Detail gehen. Wir erhalten qualifiziertere Aussagen, wenn wir die Begriffe „Consultant“ und „Berater“ mit anderen Begriffen kombinieren, die wahrscheinlich von den Stellensuchenden bei ihrer Jobsuche mitverwendet werden, z.B. „Job“ oder „Stellenangebot“. DIESE WEBSEITE VERWENDET COOKIES Wir verwenden Cookies, um Inhalte personalisieren (Kategorie: Präferenzen) und die Nutzung der Website analysieren zu können (Kategorie: Statistiken) oder um Informationen zur Nutzung der Website an unsere Partner für soziale Medien, Werbung und Analysen weiter geben zu können (Kategorie: Marketing); unsere Partner führen diese Informationen möglicherweise mit weiteren Daten zusammen, die Du ihnen bereits bei der Nutzung der Dienste bereitgestellt hast. Nachstehend kannst Du Deine persönlichen Cookie-Einstellungen für diese Webseite treffen und entsprechende Einwilligungen erteilen. Wenn Du auf „Ok“ drückst, ohne Änderungen vorzunehmen, stimmst Du dem Setzen der Cookies zu. Weitere Informationen findest Du unter „Details anzeigen“ sowie in der Datenschutzerklärung.
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Speichert die Benutzereinstellungen beim Abruf eines auf anderen Webseiten integrierten Youtube-VideosSession
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PROGRAMMATIC JOB ADVERTISING UND PREDICTIVE ANALYTICS __FÜR RECRUITING-PROFIS!BEWERBER-REICHWEITE
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* Arbeitsmarktdaten für jeden Job * Wettbewerbs-Benchmarks * Recruiting ROI Steigerung mit Strategie-Matrix DEN ZUFALL AUS DEM PERSONALMARKETING NEHMEN! Individuelle Demo vereinbaren PLANBARES PERSONALMARKETINGMIT DATEN & AUTOMATISIERUNG MEHR ZEIT FÜR DAS, WAS ZÄHLT, DANK PERSONALMARKETING-AUTOMATISIERUNG Vor lauter Prozessen fehlt uns im Recruiting leider oft die Zeit für den Menschen. Im Kandidatenmarkt ist das kein Ärgernis, sondern ein Wettbewerbsnachteil. Denn Kandidaten, um die man sich nicht kümmert, bewerben sich auch nicht. Deshalb automatisiert der Jobspreader Deinen Stellenschaltungsprozess und sorgt dafür, dass Deine Stellenanzeigen nicht nur überall im Netz zu finden, sondern auch immer und überallaktuell sind.
So befreien wir Dich von mühsamen Abstimmungsprozessen. WIR SCHICKEN DIR GENAU DIE BEWERBER-REICHWEITE, DIE DU BRAUCHST und verschaffen Dir Zeit für das, was unseren Beruf ausmacht: Human Relations - die Arbeit mit Menschen. STELLENANZEIGEN-OPTIMIERUNG MIT DEM JOBTITEL-CHECKER Stellentitel haben entscheidenden Einfluss auf den Rücklauf von Stellenausschreibungen. Und zwar sowohl auf die Menge als auch auf die Qualität der eingehenden Bewerbungen. Der Jobtitel-Checker des Jobspreaders analysiert deshalb alle Deine Jobtitel darauf, ob sie den maximalen Rücklauf von passenden Bewerbern erzielen. DU ERHÄLTST FÜR JEDEN EINZELNEN JOBTITEL KONKRETE, NACHVOLLZIEHBARE UND SOFORT UMSETZBARE VERBESSERUNGSVORSCHLÄGE, egal ob Du fünfundzwanzig odertausend Jobs hast.
Die meisten Stellen am Markt werden unter mehreren Begriffen gesucht. Deswegen analysieren wir, unter welchen alternativen Stellenbezeichnungen Dein Job im Umlauf ist, und stellen sicher, dass er auch für diese „Jobtitel-Zwillinge“ gefunden wird. So sorgt der Jobspreader dafür, dass Deine Anzeigen keine Reichweite liegen lassen und stets die richtigen Kandidaten erreichen. MIT JOBBEZOGENEN ECHTZEIT-ARBEITSMARKTDATEN ZUM RECRUITING-ERFOLG Recruiting-Erfolg hängt von den richtigen Maßnahmen ab. Welche das sind, kann nur wissen, wer die Arbeitsmarktsituation vor Ort kennt. Und zwar die reale, nicht die gefühlte. Aktuell wird deshalb viel Personalmarketing-Budget auf Jobs verschwendet, bei denen klar ist, dass Post & Pray nicht funktioniert. Denn wo keine Kandidaten sind, bringen auch wiederholte Anzeigenschaltungen nichts außer Ebbe in dieKasse.
Um das zu verhindern, haben wir jobbezogene Echtzeit-Arbeitsmarktdaten (Marktsituation und Wettbewerbsanalyse) in den Jobspreader integriert. SO WEISST DU FÜR JEDEN EINZELNEN JOB IMMER SCHON VORAB, WIE DIE LAGE VOR ORT IST, WELCHE AUSGABEN SICH LOHNEN UND WAS DU TUN MUSST, UM RECRUITING-ERFOLG ZU HABEN. UNVERBINDLICHE ONLINE-DEMO ANFORDERN DAS SAGEN UNSERE KUNDEN:____
KLINIKUM REGION HANNOVER Wir nutzen den Jobspreader, weil wir eine große Zielgruppe haben, die nicht aktiv auf Jobsuche ist. Durch Programmatic Advertising werden unsere Stellenanzeigen diesen passiven Kandidaten automatisiert ausgespielt. Mittels des vorhandenen Dashboards haben wir einen stetigen Überblick über den Erfolg sowie die Kosten der Kampagne. So dass das vorhandene Budget bestmöglich genutzt wird.HELDELE GMBH
Wir haben uns für den Jobspreader entschieden, weil wir unsere Stellenanzeigen einfach und automatisiert auf den Kanälen platzieren wollten, wo wir unsere Zielgruppe erreichen und dadurch den Traffic auf unserer Karriereseite und die Bewerbungszahlen steigern wollten.DELEWSKI GMBH
Wir haben uns für den Jobspreader entschieden, weil wir uns von den Mitbewerbern abheben möchten und uns hier vom ersten Tag an kompetent und umgehend geholfen wird. Darüber hinaus haben wir durch die Zusammenarbeit auch andere Optimierungen im Online-Recruiting-Prozesserzielen können.
TECHNIKER KRANKENKASSE Der Jobspreader hat unsere Arbeitsprozesse und den Arbeitsaufwand bei der Verteilung und Steuerung unserer Stellenanzeigen in die Jobsuchmaschinen deutlich vereinfacht.DEUTSCHE BAHN
Aus meiner Sicht ist jeder beim Jobspreader ideal aufgehoben, der einen individuellen Partner sucht, mit dem man gemeinsam die Geschäftsziele verfolgen kann und sich weiterentwickeln möchte.EUROPA PARK
Wir haben uns für den Jobspreader entschieden, weil wir mit ihm sehr effizient arbeiten und direkt höhere Bewerberzahlen erzielen.SCHWENK
Der Jobspreader bietet uns, was wir selbst mit den vorhanden Ressourcen nur schwer leisten könnten: Jede Stellenanzeige wird über individuell ausgewählte Kanäle verbreitet und deren Wirksamkeitüberwacht.
EUROIMMUN
Das Dashboard des Jobspreaders dient uns als Spiegelbild des Arbeitsmarkts. Für eine Stelle, die langsamer „performt“, gibt es in der Regel zu wenige Fachkräfte. Hier gilt es, mit alternativen Recruitingwegen den schwindenden Pool an Bewerbern zielgruppenspezifisch anzusprechen.LEADEC
Durch die Zielgruppenansprache und direkte Weiterleitung der potenziellen Bewerber auf unsere Karriereseite, haben wir unseren Bewerbungseingang deutlich erhöhen können und somit auch unsere Stellen schneller besetzen können!DVZ
Wir haben uns für den Jobspreader entschieden, weil wir durch den Jobspreader die Möglichkeit haben, unsere Reichweite zu erhöhen und auf den richtigen Plattformen vertreten zu sein.TÜV SÜD
Durch die Wollmilchsau-Consultants erfahren wir stets kompetente Beratung. Der Austausch über neue Wege und Trends im Personalmarketing ist immer sehr wertvoll.MERCEDES AMG
Wir haben uns für den Jobspreader entschieden, weil wir die Funktion der zielgerichteten Ausspielung unserer Stellenanzeigen auf den richtigen Plattformen für einen großen Mehrwert halten.* Glossar
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