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Unternehmen.
HYBRIDE ARBEITSMODELLE: STRATEGIEN UND TIPPSTRANSLATE THIS PAGE Hybride Arbeitsmodelle sind am attraktivsten. Weniger realistisch sind dabei Entweder-oder-Modelle, also tägliche Präsenzpflicht im Büro oder vollkommen remote zu arbeiten. Mit großer Wahrscheinlichkeit werden sich hybride Arbeitsmodelle längerfristig durchsetzen, da sie besser auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen eingehen und die KURZARBEIT: WANN IST URLAUBSKÜRZUNG MÖGLICH?TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON HUMANRESOURCESMANAGER.DE (SENIOR) HR-EXPERTE ORGANISATIONSENTWICKLUNG …TRANSLATE THIS PAGE Ja, ich möchte hiermit den ARBEITSMARKT, den Newsletter und die weiteren Informationen über Veranstaltungen und Angebote für meine berufliche Weiterentwicklung, abonnieren und von Quadriga kostenfrei per E-Mail und Post zugesandt bekommen. Meine Bestellung kann ichjederzeit per E
WIE SIE BESCHÄFTIGTE IN KRISENZEITEN MOTIVIERENTRANSLATE THIS PAGE Führungskräfte sollten das mitdenken, da sie dadurch nicht nur eine Autonomie, sondern auch die Eigenverantwortlichkeit ihres Teams fördern. 3. Sinn stiften und eine positive Arbeitskultur schaffen. Apropos Wohlgefühl: Viele Angestellte klagen nach wie vor besonders in Stresssituationen über eine schlechte Arbeitsatmosphäre. TATKÜNDIGUNG ODER VERDACHTSKÜNDIGUNG Das Urteil des LAG Nürnberg vom 08. Dezember 2020, Az.: 7 Sa 226/20 zeigt, dass und warum der kündigende Arbeitgeber sich in der Vorbereitung der Kündigung regelmäßig nicht zwischen den beiden Alternativen entscheiden, sondern eine Tat- und eine Verdachtskündigung kombinieren sollte. HOMEOFFICE IM AUSLAND: WAS RECHTLICH ZU BEACHTEN ISTTRANSLATE THISPAGE
Aufenthaltsrechtlich ist also der Wunsch einer EU-Bürgerin, das Homeoffice zur Familie in Italien zu verlegen, kein Problem. In Drittstaaten ist Erwerbstätigkeit dagegen in der Regel nur mit einem entsprechenden Aufenthaltstitel zulässig. Seit 1. Januar 2021 gilt dies auch für Staatsangehörige des Vereinigten Königreichs. DIESE RECHTE HABEN FRAUEN IN DEN LETZTEN 100 …TRANSLATE THIS PAGE 1. Frauen dürfen wählen. Das Frauenwahlrecht hat erst kürzlich sein 100-jähriges Jubiläum gefeiert. Am 30. November 1918 trat in Deutschland das Reichswahlgesetz in Kraft, das Frauen erstmals das aktive und passive Wahlrecht gewährte. Am 19. Januar 1919 war es dann so weit: Es fanden Wahlen zur verfassungsgebenden Deutschen HUMAN RESOURCES MANAGER Der HUMAN RESOURCES MANAGER – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Führung und Personalentwicklung. CORONA UND DIE HOMEOFFICE-PFLICHT: DER AKTUELLE STANDTRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON HUMANRESOURCESMANAGER.DE DIVERSITY & INCLUSION IN MITARBEITERBEFRAGUNGENTRANSLATE THIS PAGE Diversity & Inclusion in Mitarbeiterbefragungen. Firmen beschäftigt zunehmend die Messbarkeit ihrer Bemühungen um Vielfalt. Ein hilfreiches Instrumentarium ist die jährliche Befragung der Mitarbeitenden. Der Grad erreichter Teilhabe (Inclusiveness) und das Gefühl von echter Zugehörigkeit (Belonging) interessiert immer mehrUnternehmen.
HYBRIDE ARBEITSMODELLE: STRATEGIEN UND TIPPSTRANSLATE THIS PAGE Hybride Arbeitsmodelle sind am attraktivsten. Weniger realistisch sind dabei Entweder-oder-Modelle, also tägliche Präsenzpflicht im Büro oder vollkommen remote zu arbeiten. Mit großer Wahrscheinlichkeit werden sich hybride Arbeitsmodelle längerfristig durchsetzen, da sie besser auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen eingehen und die KURZARBEIT: WANN IST URLAUBSKÜRZUNG MÖGLICH?TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON HUMANRESOURCESMANAGER.DE (SENIOR) HR-EXPERTE ORGANISATIONSENTWICKLUNG …TRANSLATE THIS PAGE Ja, ich möchte hiermit den ARBEITSMARKT, den Newsletter und die weiteren Informationen über Veranstaltungen und Angebote für meine berufliche Weiterentwicklung, abonnieren und von Quadriga kostenfrei per E-Mail und Post zugesandt bekommen. Meine Bestellung kann ichjederzeit per E
WIE SIE BESCHÄFTIGTE IN KRISENZEITEN MOTIVIERENTRANSLATE THIS PAGE Führungskräfte sollten das mitdenken, da sie dadurch nicht nur eine Autonomie, sondern auch die Eigenverantwortlichkeit ihres Teams fördern. 3. Sinn stiften und eine positive Arbeitskultur schaffen. Apropos Wohlgefühl: Viele Angestellte klagen nach wie vor besonders in Stresssituationen über eine schlechte Arbeitsatmosphäre. TATKÜNDIGUNG ODER VERDACHTSKÜNDIGUNG Das Urteil des LAG Nürnberg vom 08. Dezember 2020, Az.: 7 Sa 226/20 zeigt, dass und warum der kündigende Arbeitgeber sich in der Vorbereitung der Kündigung regelmäßig nicht zwischen den beiden Alternativen entscheiden, sondern eine Tat- und eine Verdachtskündigung kombinieren sollte. HOMEOFFICE IM AUSLAND: WAS RECHTLICH ZU BEACHTEN ISTTRANSLATE THISPAGE
Aufenthaltsrechtlich ist also der Wunsch einer EU-Bürgerin, das Homeoffice zur Familie in Italien zu verlegen, kein Problem. In Drittstaaten ist Erwerbstätigkeit dagegen in der Regel nur mit einem entsprechenden Aufenthaltstitel zulässig. Seit 1. Januar 2021 gilt dies auch für Staatsangehörige des Vereinigten Königreichs. DIESE RECHTE HABEN FRAUEN IN DEN LETZTEN 100 …TRANSLATE THIS PAGE 1. Frauen dürfen wählen. Das Frauenwahlrecht hat erst kürzlich sein 100-jähriges Jubiläum gefeiert. Am 30. November 1918 trat in Deutschland das Reichswahlgesetz in Kraft, das Frauen erstmals das aktive und passive Wahlrecht gewährte. Am 19. Januar 1919 war es dann so weit: Es fanden Wahlen zur verfassungsgebenden Deutschen HUMAN RESOURCES MANAGER Der HUMAN RESOURCES MANAGER – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Führung und Personalentwicklung. WER ZÖGERT, VERLIERT: JETZT HR AUF PANDEMIE-ENDE …TRANSLATE THISPAGE
Wer zögert, verliert: Jetzt HR auf Pandemie-Ende vorbereiten. Nach Corona kann es nicht einfach so weitergehen wie vorher. Für den HR-Restart müssen jetzt die Weichen gestellt und Stellschrauben nachjustiert werden. Für HR war das vergangene Jahr VERPFLICHTUNG ZUR CORONA-IMPFUNG NICHT MÖGLICHTRANSLATE THIS PAGE Derzeit keine Impfpflicht. Aktuell gibt es in Deutschland keine gesetzliche Pflicht, sich gegen das Coronavirus impfen zu lassen. Zwar wird die Einführung einer Impfpflicht für bestimmte Berufsgruppen derzeit wieder diskutiert. Die Bundesregierung setzt aber nach wie vor auf die freiwillige Impfbereitschaft der Bürger.IM TRAUERFALL
Für den Umgang mit Trauer hingegen gibt es oft keine Regeln oder verbindlichen Vorgehensweisen – Ratlosigkeit macht sich breit. Das ist genau das Gegenteil von dem, was Trauernde sowie aber auch deren Vorgesetzte und Kollegen jetzt dringend brauchen. Denn sie befinden sich psychisch und physisch im Ausnahmezustand. WIE SIE BESCHÄFTIGTE IN KRISENZEITEN MOTIVIERENTRANSLATE THIS PAGE Führungskräfte sollten das mitdenken, da sie dadurch nicht nur eine Autonomie, sondern auch die Eigenverantwortlichkeit ihres Teams fördern. 3. Sinn stiften und eine positive Arbeitskultur schaffen. Apropos Wohlgefühl: Viele Angestellte klagen nach wie vor besonders in Stresssituationen über eine schlechte Arbeitsatmosphäre. 6 REGELN FÜR DIGITALE MEETINGS Steffen Szary ist New-Work-Enthusiast und Gründer der Innovationsberatung Openmjnd.In ihrer Digital Academy befähigt Openmjnd Menschen dazu, den Veränderungen unserer Zeit selbstbewusstentgegenzutreten.
NEURO-LEADERSHIP: DER KAMPF IN UNSEREM KOPFTRANSLATE THIS PAGE Neuroleadership ist eine interdisziplinäre Methode, die neurowissenschaftliche Erkenntnisse in bestehende Führungsstrategien integriert. Es handelt sich somit nicht um einen eigenständigen Führungsansatz, sondern eine Maßnahme, Mitarbeiterverhalten besser zu verstehen, um die Führungsarbeit zu optimieren. Neuroleadershipkonzentriert sich
ERFOLGREICHES OFFBOARDING: DARAUF MÜSSEN SIE ACHTENTRANSLATE THISPAGE
Erfolgreiches Offboarding: Darauf müssen Sie achten. Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, bedeutet das für den Arbeitgeber viel Arbeit. Das sind die wichtigsten Schritte im Offboarding-Prozess. MICROMANAGEMENT: WAS IST DAS UND WARUM IST ES …TRANSLATE THIS PAGE Marcus K. Reif ist seit 25 Jahren in der Personalwelt aktiv. In seinen Rollen als Chief People Officer, Personalleiter, Leiter des Recruitings und Employer-Brandings für unter anderem Goldman Sachs, Kienbaum, Ernst & Young, Accenture, Frankfurter Allgemeine Zeitung, Jobpilot und TMP Worldwide verantwortet er national und international moderne Personalarbeit und zahlreiche DER DIENSTWAGEN ALS BONUS UND ANREIZ IST ÜBERHOLTTRANSLATE THIS PAGE Der Dienstwagen als Bonus und Anreiz ist überholt. Die Strahlkraft des Autos lässt nach, Alternativen zum Dienstwagen werden immer beliebter – auch weil Unternehmen heute weit mehr bieten als die früher übliche Bahncard. Damit erschließen sich Personalmanager vollkommen neue Anreize zur Motivation von Mitarbeitern. HUMAN RESOURCES MANAGER Der HUMAN RESOURCES MANAGER – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Führung und Personalentwicklung. CORONA UND DIE HOMEOFFICE-PFLICHT: DER AKTUELLE STANDTRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON HUMANRESOURCESMANAGER.DE DIVERSITY & INCLUSION IN MITARBEITERBEFRAGUNGENTRANSLATE THIS PAGE Diversity & Inclusion in Mitarbeiterbefragungen. Firmen beschäftigt zunehmend die Messbarkeit ihrer Bemühungen um Vielfalt. Ein hilfreiches Instrumentarium ist die jährliche Befragung der Mitarbeitenden. Der Grad erreichter Teilhabe (Inclusiveness) und das Gefühl von echter Zugehörigkeit (Belonging) interessiert immer mehrUnternehmen.
HYBRIDE ARBEITSMODELLE: STRATEGIEN UND TIPPSTRANSLATE THIS PAGE Hybride Arbeitsmodelle sind am attraktivsten. Weniger realistisch sind dabei Entweder-oder-Modelle, also tägliche Präsenzpflicht im Büro oder vollkommen remote zu arbeiten. Mit großer Wahrscheinlichkeit werden sich hybride Arbeitsmodelle längerfristig durchsetzen, da sie besser auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen eingehen und die KURZARBEIT: WANN IST URLAUBSKÜRZUNG MÖGLICH?TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON HUMANRESOURCESMANAGER.DE (SENIOR) HR-EXPERTE ORGANISATIONSENTWICKLUNG …TRANSLATE THIS PAGE Ja, ich möchte hiermit den ARBEITSMARKT, den Newsletter und die weiteren Informationen über Veranstaltungen und Angebote für meine berufliche Weiterentwicklung, abonnieren und von Quadriga kostenfrei per E-Mail und Post zugesandt bekommen. Meine Bestellung kann ichjederzeit per E
WIE SIE BESCHÄFTIGTE IN KRISENZEITEN MOTIVIERENTRANSLATE THIS PAGE Führungskräfte sollten das mitdenken, da sie dadurch nicht nur eine Autonomie, sondern auch die Eigenverantwortlichkeit ihres Teams fördern. 3. Sinn stiften und eine positive Arbeitskultur schaffen. Apropos Wohlgefühl: Viele Angestellte klagen nach wie vor besonders in Stresssituationen über eine schlechte Arbeitsatmosphäre. TATKÜNDIGUNG ODER VERDACHTSKÜNDIGUNG Das Urteil des LAG Nürnberg vom 08. Dezember 2020, Az.: 7 Sa 226/20 zeigt, dass und warum der kündigende Arbeitgeber sich in der Vorbereitung der Kündigung regelmäßig nicht zwischen den beiden Alternativen entscheiden, sondern eine Tat- und eine Verdachtskündigung kombinieren sollte. HOMEOFFICE IM AUSLAND: WAS RECHTLICH ZU BEACHTEN ISTTRANSLATE THISPAGE
Aufenthaltsrechtlich ist also der Wunsch einer EU-Bürgerin, das Homeoffice zur Familie in Italien zu verlegen, kein Problem. In Drittstaaten ist Erwerbstätigkeit dagegen in der Regel nur mit einem entsprechenden Aufenthaltstitel zulässig. Seit 1. Januar 2021 gilt dies auch für Staatsangehörige des Vereinigten Königreichs. DIESE RECHTE HABEN FRAUEN IN DEN LETZTEN 100 …TRANSLATE THIS PAGE 1. Frauen dürfen wählen. Das Frauenwahlrecht hat erst kürzlich sein 100-jähriges Jubiläum gefeiert. Am 30. November 1918 trat in Deutschland das Reichswahlgesetz in Kraft, das Frauen erstmals das aktive und passive Wahlrecht gewährte. Am 19. Januar 1919 war es dann so weit: Es fanden Wahlen zur verfassungsgebenden Deutschen HUMAN RESOURCES MANAGER Der HUMAN RESOURCES MANAGER – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Führung und Personalentwicklung. CORONA UND DIE HOMEOFFICE-PFLICHT: DER AKTUELLE STANDTRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON HUMANRESOURCESMANAGER.DE DIVERSITY & INCLUSION IN MITARBEITERBEFRAGUNGENTRANSLATE THIS PAGE Diversity & Inclusion in Mitarbeiterbefragungen. Firmen beschäftigt zunehmend die Messbarkeit ihrer Bemühungen um Vielfalt. Ein hilfreiches Instrumentarium ist die jährliche Befragung der Mitarbeitenden. Der Grad erreichter Teilhabe (Inclusiveness) und das Gefühl von echter Zugehörigkeit (Belonging) interessiert immer mehrUnternehmen.
HYBRIDE ARBEITSMODELLE: STRATEGIEN UND TIPPSTRANSLATE THIS PAGE Hybride Arbeitsmodelle sind am attraktivsten. Weniger realistisch sind dabei Entweder-oder-Modelle, also tägliche Präsenzpflicht im Büro oder vollkommen remote zu arbeiten. Mit großer Wahrscheinlichkeit werden sich hybride Arbeitsmodelle längerfristig durchsetzen, da sie besser auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen eingehen und die KURZARBEIT: WANN IST URLAUBSKÜRZUNG MÖGLICH?TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON HUMANRESOURCESMANAGER.DE (SENIOR) HR-EXPERTE ORGANISATIONSENTWICKLUNG …TRANSLATE THIS PAGE Ja, ich möchte hiermit den ARBEITSMARKT, den Newsletter und die weiteren Informationen über Veranstaltungen und Angebote für meine berufliche Weiterentwicklung, abonnieren und von Quadriga kostenfrei per E-Mail und Post zugesandt bekommen. Meine Bestellung kann ichjederzeit per E
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Aufenthaltsrechtlich ist also der Wunsch einer EU-Bürgerin, das Homeoffice zur Familie in Italien zu verlegen, kein Problem. In Drittstaaten ist Erwerbstätigkeit dagegen in der Regel nur mit einem entsprechenden Aufenthaltstitel zulässig. Seit 1. Januar 2021 gilt dies auch für Staatsangehörige des Vereinigten Königreichs. DIESE RECHTE HABEN FRAUEN IN DEN LETZTEN 100 …TRANSLATE THIS PAGE 1. Frauen dürfen wählen. Das Frauenwahlrecht hat erst kürzlich sein 100-jähriges Jubiläum gefeiert. Am 30. November 1918 trat in Deutschland das Reichswahlgesetz in Kraft, das Frauen erstmals das aktive und passive Wahlrecht gewährte. Am 19. Januar 1919 war es dann so weit: Es fanden Wahlen zur verfassungsgebenden Deutschen HUMAN RESOURCES MANAGER Der HUMAN RESOURCES MANAGER – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Führung und Personalentwicklung. WER ZÖGERT, VERLIERT: JETZT HR AUF PANDEMIE-ENDE …TRANSLATE THISPAGE
Wer zögert, verliert: Jetzt HR auf Pandemie-Ende vorbereiten. Nach Corona kann es nicht einfach so weitergehen wie vorher. Für den HR-Restart müssen jetzt die Weichen gestellt und Stellschrauben nachjustiert werden. Für HR war das vergangene Jahr VERPFLICHTUNG ZUR CORONA-IMPFUNG NICHT MÖGLICHTRANSLATE THIS PAGE Derzeit keine Impfpflicht. Aktuell gibt es in Deutschland keine gesetzliche Pflicht, sich gegen das Coronavirus impfen zu lassen. Zwar wird die Einführung einer Impfpflicht für bestimmte Berufsgruppen derzeit wieder diskutiert. Die Bundesregierung setzt aber nach wie vor auf die freiwillige Impfbereitschaft der Bürger.IM TRAUERFALL
Für den Umgang mit Trauer hingegen gibt es oft keine Regeln oder verbindlichen Vorgehensweisen – Ratlosigkeit macht sich breit. Das ist genau das Gegenteil von dem, was Trauernde sowie aber auch deren Vorgesetzte und Kollegen jetzt dringend brauchen. Denn sie befinden sich psychisch und physisch im Ausnahmezustand. WIE SIE BESCHÄFTIGTE IN KRISENZEITEN MOTIVIERENTRANSLATE THIS PAGE Führungskräfte sollten das mitdenken, da sie dadurch nicht nur eine Autonomie, sondern auch die Eigenverantwortlichkeit ihres Teams fördern. 3. Sinn stiften und eine positive Arbeitskultur schaffen. Apropos Wohlgefühl: Viele Angestellte klagen nach wie vor besonders in Stresssituationen über eine schlechte Arbeitsatmosphäre. 6 REGELN FÜR DIGITALE MEETINGS Steffen Szary ist New-Work-Enthusiast und Gründer der Innovationsberatung Openmjnd.In ihrer Digital Academy befähigt Openmjnd Menschen dazu, den Veränderungen unserer Zeit selbstbewusstentgegenzutreten.
NEURO-LEADERSHIP: DER KAMPF IN UNSEREM KOPFTRANSLATE THIS PAGE Neuroleadership ist eine interdisziplinäre Methode, die neurowissenschaftliche Erkenntnisse in bestehende Führungsstrategien integriert. Es handelt sich somit nicht um einen eigenständigen Führungsansatz, sondern eine Maßnahme, Mitarbeiterverhalten besser zu verstehen, um die Führungsarbeit zu optimieren. Neuroleadershipkonzentriert sich
ERFOLGREICHES OFFBOARDING: DARAUF MÜSSEN SIE ACHTENTRANSLATE THISPAGE
Erfolgreiches Offboarding: Darauf müssen Sie achten. Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, bedeutet das für den Arbeitgeber viel Arbeit. Das sind die wichtigsten Schritte im Offboarding-Prozess. MICROMANAGEMENT: WAS IST DAS UND WARUM IST ES …TRANSLATE THIS PAGE Marcus K. Reif ist seit 25 Jahren in der Personalwelt aktiv. In seinen Rollen als Chief People Officer, Personalleiter, Leiter des Recruitings und Employer-Brandings für unter anderem Goldman Sachs, Kienbaum, Ernst & Young, Accenture, Frankfurter Allgemeine Zeitung, Jobpilot und TMP Worldwide verantwortet er national und international moderne Personalarbeit und zahlreiche DER DIENSTWAGEN ALS BONUS UND ANREIZ IST ÜBERHOLTTRANSLATE THIS PAGE Der Dienstwagen als Bonus und Anreiz ist überholt. Die Strahlkraft des Autos lässt nach, Alternativen zum Dienstwagen werden immer beliebter – auch weil Unternehmen heute weit mehr bieten als die früher übliche Bahncard. Damit erschließen sich Personalmanager vollkommen neue Anreize zur Motivation von Mitarbeitern. HUMAN RESOURCES MANAGER Der HUMAN RESOURCES MANAGER – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Führung und Personalentwicklung. DAS HUMAN RESOURCES MANAGER MAGAZIN Das Magazin Human Resources Manager wendet sich branchenübergreifend an Personalverantwortliche, Manager:innen, Geschäftsführer:innen und HR-Interessierte. Neueste Entwicklungen und gegenwärtige Herausforderungen sind Ausgangspunkt der Storys. Auf neunzig Seiten bietet das Wirtschaftsmagazin CORONA UND DIE HOMEOFFICE-PFLICHT: DER AKTUELLE STANDTRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON HUMANRESOURCESMANAGER.DE KURZARBEIT: WANN IST URLAUBSKÜRZUNG MÖGLICH?TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON HUMANRESOURCESMANAGER.DE HYBRIDE ARBEITSMODELLE: STRATEGIEN UND TIPPSTRANSLATE THIS PAGE Hybride Arbeitsmodelle sind am attraktivsten. Weniger realistisch sind dabei Entweder-oder-Modelle, also tägliche Präsenzpflicht im Büro oder vollkommen remote zu arbeiten. Mit großer Wahrscheinlichkeit werden sich hybride Arbeitsmodelle längerfristig durchsetzen, da sie besser auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen eingehen und die DIESE RECHTE HABEN FRAUEN IN DEN LETZTEN 100 …TRANSLATE THIS PAGE 1. Frauen dürfen wählen. Das Frauenwahlrecht hat erst kürzlich sein 100-jähriges Jubiläum gefeiert. Am 30. November 1918 trat in Deutschland das Reichswahlgesetz in Kraft, das Frauen erstmals das aktive und passive Wahlrecht gewährte. Am 19. Januar 1919 war es dann so weit: Es fanden Wahlen zur verfassungsgebenden Deutschen VERPFLICHTUNG ZUR CORONA-IMPFUNG NICHT MÖGLICHTRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON HUMANRESOURCESMANAGER.DE HUMAN RESOURCES MANAGER Der HUMAN RESOURCES MANAGER – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Führung und Personalentwicklung. DAS HUMAN RESOURCES MANAGER MAGAZIN Das Magazin Human Resources Manager wendet sich branchenübergreifend an Personalverantwortliche, Manager:innen, Geschäftsführer:innen und HR-Interessierte. Neueste Entwicklungen und gegenwärtige Herausforderungen sind Ausgangspunkt der Storys. Auf neunzig Seiten bietet das Wirtschaftsmagazin CORONA UND DIE HOMEOFFICE-PFLICHT: DER AKTUELLE STANDTRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON HUMANRESOURCESMANAGER.DE KURZARBEIT: WANN IST URLAUBSKÜRZUNG MÖGLICH?TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON HUMANRESOURCESMANAGER.DE HYBRIDE ARBEITSMODELLE: STRATEGIEN UND TIPPSTRANSLATE THIS PAGE Hybride Arbeitsmodelle sind am attraktivsten. Weniger realistisch sind dabei Entweder-oder-Modelle, also tägliche Präsenzpflicht im Büro oder vollkommen remote zu arbeiten. Mit großer Wahrscheinlichkeit werden sich hybride Arbeitsmodelle längerfristig durchsetzen, da sie besser auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen eingehen und die DIESE RECHTE HABEN FRAUEN IN DEN LETZTEN 100 …TRANSLATE THIS PAGE 1. Frauen dürfen wählen. Das Frauenwahlrecht hat erst kürzlich sein 100-jähriges Jubiläum gefeiert. Am 30. November 1918 trat in Deutschland das Reichswahlgesetz in Kraft, das Frauen erstmals das aktive und passive Wahlrecht gewährte. Am 19. Januar 1919 war es dann so weit: Es fanden Wahlen zur verfassungsgebenden Deutschen VERPFLICHTUNG ZUR CORONA-IMPFUNG NICHT MÖGLICHTRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON HUMANRESOURCESMANAGER.DE DIVERSITY & INCLUSION IN MITARBEITERBEFRAGUNGENTRANSLATE THIS PAGE Diversity & Inclusion in Mitarbeiterbefragungen. Firmen beschäftigt zunehmend die Messbarkeit ihrer Bemühungen um Vielfalt. Ein hilfreiches Instrumentarium ist die jährliche Befragung der Mitarbeitenden. Der Grad erreichter Teilhabe (Inclusiveness) und das Gefühl von echter Zugehörigkeit (Belonging) interessiert immer mehrUnternehmen.
BUNDESVERBAND DER PERSONALMANAGER Mit mehr als 4.000 Mitgliedern ist der Bundesverband der Personalmanager (BPM) das Netzwerk für moderne Personalarbeit in Deutschland. Die Mitglieder sind HR-Professionals aus allen Personalfunktionen und Führungsebenen, vom HR-Generalisten im Start-Up bis zum Personalvorstand im Dax-Konzern. Was sie verbindet, ist das Interesse an Vernetzung WER ZÖGERT, VERLIERT: JETZT HR AUF PANDEMIE-ENDE …TRANSLATE THISPAGE
Wer zögert, verliert: Jetzt HR auf Pandemie-Ende vorbereiten. Nach Corona kann es nicht einfach so weitergehen wie vorher. Für den HR-Restart müssen jetzt die Weichen gestellt und Stellschrauben nachjustiert werden. Für HR war das vergangene Jahr VERPFLICHTUNG ZUR CORONA-IMPFUNG NICHT MÖGLICHTRANSLATE THIS PAGE Derzeit keine Impfpflicht. Aktuell gibt es in Deutschland keine gesetzliche Pflicht, sich gegen das Coronavirus impfen zu lassen. Zwar wird die Einführung einer Impfpflicht für bestimmte Berufsgruppen derzeit wieder diskutiert. Die Bundesregierung setzt aber nach wie vor auf die freiwillige Impfbereitschaft der Bürger. BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT IN ZEITEN …TRANSLATE THIS PAGE BGM als nachhaltige Unternehmensstütze und wirtschaftliche Säule gesunder Mitarbeiter:innen. In Zeiten von Corona-Pandemie und Kurzarbeit stehen externe Kostenfaktoren extrem auf dem Prüfstand. Das Resultat: viele Unternehmen kürzen BGF-Budgets und reduzieren aufgebaute BGM-Strukturen und damit verbundene Stellen auf einMinimum.
WHY WE LOVE HR
Keine Angst: Es ist völlig okay, zu sagen, dass man als Personalmanager gerne mit Menschen zu tun hat und deshalb seinen Job gerne mag. Es gibt aber auch noch andere Gründe HR zu lieben. Unsere Redaktion hat sich Gedanken gemacht und sieben gefunden. 1. HR ist der schwierigste Job im Unternehmen Shalom Saada Saar hat vielen Personalern aus der Seele gesprochen, als er auf INNOVATION HUBS: WIE FUNKTIONIEREN SIE UND WER …TRANSLATE THIS PAGE In der Regel ist Profitabilität nicht das Ziel eines Innovation Hubs – ganz im Gegenteil. Es geht darum neue Wege zu gehen, zu investieren und neue Dinge auszuprobieren. Diese Experimentierfreudigkeit und Fehlerkultur geht in der Regel mit hohenKosten einher.
DER DIENSTWAGEN ALS BONUS UND ANREIZ IST ÜBERHOLTTRANSLATE THIS PAGE Der Dienstwagen als Bonus und Anreiz ist überholt. Die Strahlkraft des Autos lässt nach, Alternativen zum Dienstwagen werden immer beliebter – auch weil Unternehmen heute weit mehr bieten als die früher übliche Bahncard. Damit erschließen sich Personalmanager vollkommen neue Anreize zur Motivation von Mitarbeitern. SEXISMUS IST ALLGEGENWÄRTIG Sexismus ist mehr als nur eine Anhäufung von Einzelfällen und dummen Sprüchen. Es ist ein Grundrauschen, immer da, immer präsent – und so allgegenwärtig, dass viele Frauen es gar nicht mehr wahrnehmen. Sie haben sich daran gewöhnt, aufgrund ihres Geschlechts beurteilt und benachteiligt zu werden. Natürlich, auch Männer können von WANN KANN EIN ARBEITGEBER EINE SONDERZAHLUNG …TRANSLATE THIS PAGE Der Tarifvertrag sah zudem vor, dass diese Sonderzahlung zurückzuzahlen ist, wenn der Arbeitnehmer bis einschließlich 31. März des folgenden Jahres aus eigenem Verschulden oder auf eigenen Wunsch aus dem Beschäftigungsverhältnis ausscheidet. Im konkreten Einzelfall kündigte der betroffene Arbeitnehmer sein Arbeitsverhältnis im Oktober HUMAN RESOURCES MANAGER Der HUMAN RESOURCES MANAGER – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Führung und Personalentwicklung. DAS HUMAN RESOURCES MANAGER MAGAZIN Das Magazin Human Resources Manager wendet sich branchenübergreifend an Personalverantwortliche, Manager:innen, Geschäftsführer:innen und HR-Interessierte. Neueste Entwicklungen und gegenwärtige Herausforderungen sind Ausgangspunkt der Storys. Auf neunzig Seiten bietet das Wirtschaftsmagazin CORONA UND DIE HOMEOFFICE-PFLICHT: DER AKTUELLE STANDTRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON HUMANRESOURCESMANAGER.DE KURZARBEIT: WANN IST URLAUBSKÜRZUNG MÖGLICH?TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON HUMANRESOURCESMANAGER.DE HYBRIDE ARBEITSMODELLE: STRATEGIEN UND TIPPSTRANSLATE THIS PAGE Hybride Arbeitsmodelle sind am attraktivsten. Weniger realistisch sind dabei Entweder-oder-Modelle, also tägliche Präsenzpflicht im Büro oder vollkommen remote zu arbeiten. Mit großer Wahrscheinlichkeit werden sich hybride Arbeitsmodelle längerfristig durchsetzen, da sie besser auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen eingehen und die DIESE RECHTE HABEN FRAUEN IN DEN LETZTEN 100 …TRANSLATE THIS PAGE 1. Frauen dürfen wählen. Das Frauenwahlrecht hat erst kürzlich sein 100-jähriges Jubiläum gefeiert. Am 30. November 1918 trat in Deutschland das Reichswahlgesetz in Kraft, das Frauen erstmals das aktive und passive Wahlrecht gewährte. Am 19. Januar 1919 war es dann so weit: Es fanden Wahlen zur verfassungsgebenden Deutschen VERPFLICHTUNG ZUR CORONA-IMPFUNG NICHT MÖGLICHTRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON HUMANRESOURCESMANAGER.DE HUMAN RESOURCES MANAGER Der HUMAN RESOURCES MANAGER – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Führung und Personalentwicklung. DAS HUMAN RESOURCES MANAGER MAGAZIN Das Magazin Human Resources Manager wendet sich branchenübergreifend an Personalverantwortliche, Manager:innen, Geschäftsführer:innen und HR-Interessierte. Neueste Entwicklungen und gegenwärtige Herausforderungen sind Ausgangspunkt der Storys. Auf neunzig Seiten bietet das Wirtschaftsmagazin CORONA UND DIE HOMEOFFICE-PFLICHT: DER AKTUELLE STANDTRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON HUMANRESOURCESMANAGER.DE KURZARBEIT: WANN IST URLAUBSKÜRZUNG MÖGLICH?TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON HUMANRESOURCESMANAGER.DE HYBRIDE ARBEITSMODELLE: STRATEGIEN UND TIPPSTRANSLATE THIS PAGE Hybride Arbeitsmodelle sind am attraktivsten. Weniger realistisch sind dabei Entweder-oder-Modelle, also tägliche Präsenzpflicht im Büro oder vollkommen remote zu arbeiten. Mit großer Wahrscheinlichkeit werden sich hybride Arbeitsmodelle längerfristig durchsetzen, da sie besser auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen eingehen und die DIESE RECHTE HABEN FRAUEN IN DEN LETZTEN 100 …TRANSLATE THIS PAGE 1. Frauen dürfen wählen. Das Frauenwahlrecht hat erst kürzlich sein 100-jähriges Jubiläum gefeiert. Am 30. November 1918 trat in Deutschland das Reichswahlgesetz in Kraft, das Frauen erstmals das aktive und passive Wahlrecht gewährte. Am 19. Januar 1919 war es dann so weit: Es fanden Wahlen zur verfassungsgebenden Deutschen VERPFLICHTUNG ZUR CORONA-IMPFUNG NICHT MÖGLICHTRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON HUMANRESOURCESMANAGER.DE DIVERSITY & INCLUSION IN MITARBEITERBEFRAGUNGENTRANSLATE THIS PAGE Diversity & Inclusion in Mitarbeiterbefragungen. Firmen beschäftigt zunehmend die Messbarkeit ihrer Bemühungen um Vielfalt. Ein hilfreiches Instrumentarium ist die jährliche Befragung der Mitarbeitenden. Der Grad erreichter Teilhabe (Inclusiveness) und das Gefühl von echter Zugehörigkeit (Belonging) interessiert immer mehrUnternehmen.
BUNDESVERBAND DER PERSONALMANAGER Mit mehr als 4.000 Mitgliedern ist der Bundesverband der Personalmanager (BPM) das Netzwerk für moderne Personalarbeit in Deutschland. Die Mitglieder sind HR-Professionals aus allen Personalfunktionen und Führungsebenen, vom HR-Generalisten im Start-Up bis zum Personalvorstand im Dax-Konzern. Was sie verbindet, ist das Interesse an Vernetzung WER ZÖGERT, VERLIERT: JETZT HR AUF PANDEMIE-ENDE …TRANSLATE THISPAGE
Wer zögert, verliert: Jetzt HR auf Pandemie-Ende vorbereiten. Nach Corona kann es nicht einfach so weitergehen wie vorher. Für den HR-Restart müssen jetzt die Weichen gestellt und Stellschrauben nachjustiert werden. Für HR war das vergangene Jahr VERPFLICHTUNG ZUR CORONA-IMPFUNG NICHT MÖGLICHTRANSLATE THIS PAGE Derzeit keine Impfpflicht. Aktuell gibt es in Deutschland keine gesetzliche Pflicht, sich gegen das Coronavirus impfen zu lassen. Zwar wird die Einführung einer Impfpflicht für bestimmte Berufsgruppen derzeit wieder diskutiert. Die Bundesregierung setzt aber nach wie vor auf die freiwillige Impfbereitschaft der Bürger. BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT IN ZEITEN …TRANSLATE THIS PAGE BGM als nachhaltige Unternehmensstütze und wirtschaftliche Säule gesunder Mitarbeiter:innen. In Zeiten von Corona-Pandemie und Kurzarbeit stehen externe Kostenfaktoren extrem auf dem Prüfstand. Das Resultat: viele Unternehmen kürzen BGF-Budgets und reduzieren aufgebaute BGM-Strukturen und damit verbundene Stellen auf einMinimum.
WHY WE LOVE HR
Keine Angst: Es ist völlig okay, zu sagen, dass man als Personalmanager gerne mit Menschen zu tun hat und deshalb seinen Job gerne mag. Es gibt aber auch noch andere Gründe HR zu lieben. Unsere Redaktion hat sich Gedanken gemacht und sieben gefunden. 1. HR ist der schwierigste Job im Unternehmen Shalom Saada Saar hat vielen Personalern aus der Seele gesprochen, als er auf INNOVATION HUBS: WIE FUNKTIONIEREN SIE UND WER …TRANSLATE THIS PAGE In der Regel ist Profitabilität nicht das Ziel eines Innovation Hubs – ganz im Gegenteil. Es geht darum neue Wege zu gehen, zu investieren und neue Dinge auszuprobieren. Diese Experimentierfreudigkeit und Fehlerkultur geht in der Regel mit hohenKosten einher.
DER DIENSTWAGEN ALS BONUS UND ANREIZ IST ÜBERHOLTTRANSLATE THIS PAGE Der Dienstwagen als Bonus und Anreiz ist überholt. Die Strahlkraft des Autos lässt nach, Alternativen zum Dienstwagen werden immer beliebter – auch weil Unternehmen heute weit mehr bieten als die früher übliche Bahncard. Damit erschließen sich Personalmanager vollkommen neue Anreize zur Motivation von Mitarbeitern. SEXISMUS IST ALLGEGENWÄRTIG Sexismus ist mehr als nur eine Anhäufung von Einzelfällen und dummen Sprüchen. Es ist ein Grundrauschen, immer da, immer präsent – und so allgegenwärtig, dass viele Frauen es gar nicht mehr wahrnehmen. Sie haben sich daran gewöhnt, aufgrund ihres Geschlechts beurteilt und benachteiligt zu werden. Natürlich, auch Männer können von WANN KANN EIN ARBEITGEBER EINE SONDERZAHLUNG …TRANSLATE THIS PAGE Der Tarifvertrag sah zudem vor, dass diese Sonderzahlung zurückzuzahlen ist, wenn der Arbeitnehmer bis einschließlich 31. März des folgenden Jahres aus eigenem Verschulden oder auf eigenen Wunsch aus dem Beschäftigungsverhältnis ausscheidet. Im konkreten Einzelfall kündigte der betroffene Arbeitnehmer sein Arbeitsverhältnis im Oktober10000
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ERGONOMIE-TIPPS FÜRS HOMEOFFICE Arbeitsplätze im Homeoffice sind häufig nicht für die Dauernutzung ausgelegt. Wie kann man dafür sorgen, dass man auch zuhauseergonomisch sitzt?
03.04.2020 | Jan-Frederik Kolthoff|
#GesundheitsmanagementHR NEWS
DIE TOP-5-ARTIKEL AUS DEM MÄRZ 2020 Kurzarbeit, Onboarding aus dem Homeoffice und die psychischen Auswirkungen der Corona-Krise – das sind die meistgelesenen Artikelaus dem März.
02.04.2020 | HRM-Online-Redaktion 5 ARBEITSRECHTLICHE FRAGEN ZUM URLAUB IN CORONA-ZEITEN Darf der Arbeitgeber bereits genehmigten Urlaub wieder streichen, dürfen Arbeitnehmer ihren Urlaub widerrufen und was gilt für Urlaubbei Kurzarbeit?
02.04.2020 | Sarah Reinhardt-Kasperek| Katharina Domni
FÜHRUNG: DIE ZEIT DER EINSAMEN HELDEN IST VORBEI Ein Alpha-Tier allein an der Spitze? Diese Zeiten sind vorbei. Angesichts der derzeitigen Herausforderungen kann Führung nurgemeinsam gelingen.
01.04.2020 | Olaf Hinz |#Leadership
WENN MITARBEITER DIE MITARBEITERGESPRÄCHE FÜHREN Die Stärken stehen im Mittelpunkt - und der Spaß an der Arbeit. Selbstgesteckte Ziele erhöhen die Motivation. Wie laufen solcheGespräche ab?
31.03.2020 | Carsten Rasche |Lucia Stiglmaier
Alle HR Updates anzeigenAKTUELLE STELLEN
_keyboard_arrow_left_ Personalleiter (m/w/d) Johanniter-Unfall-Hilfe e.V._ location_on_
Köln
_ date_range_
zum nächstmöglichen Zeitpunkt International Compensation and Benefit Manager (HR) (m/f/d) Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG_ location_on_
Bielefeld
_ date_range_
as soon as possible
Corporate Senior HR Business Partner (d/m/w) Henkel AG & Co. KGaA_ location_on_
Düsseldorf
_ date_range_
ab sofort
Global Head of HR (m/w/d) - Frankfurt am MainFR Recruitment GmbH
_ location_on_
Frankfurt am Main
_ date_range_
zum nächstmöglichen Zeitpunkt Mitarbeiter*in für das Team PersonalKulturGreenpeace e.V.
_ location_on_
Hamburg
_ date_range_
zum nächstmöglichen Zeitpunkt Personalreferent (m/w/d) CHECK24 Services GmbH_ location_on_
Berlin
_ date_range_
ab sofort
Personalsachbearbeiter w/m/d Bereich Entgeltabrechnung Zech Management GmbH_ location_on_
Bremen
_ date_range_
zum nächstmöglichen Zeitpunkt HR-Generalist (m/w/d) als Mitarbeiter Personal und ProjekteARTUS AG
_ location_on_
Baden-Baden
_ date_range_
ab sofort
Leiter/in Personalplanung/-controlling & HR-Systeme* Carl-Thiem-Klinikum Cottbus gGmbH_ location_on_
Cottbus
_ date_range_
ab sofort
HR Partner / Personalreferent (m/w/d) DEUTSCHE ROCKWOOL GmbH & Co. KG_ location_on_
Gladbeck
_ date_range_
ab sofort
Senior Human Resources Manager / Jurist (m/w/d) Flossbach von Storch AG_ location_on_
Köln
_ date_range_
zum nächstmöglichen Zeitpunkt Senior HR Business Partner international (m/w/d)Kneipp GmbH
_ location_on_
Ochsenfurt
_ date_range_
ab sofort
Personalleiter Business Unit Marine Systems (m/w/divers) thyssenkrupp Marine Systems GmbH_ location_on_
Kiel
_ date_range_
ab sofort
Recruiter (w/m/d)
Berliner Glas KGaA Herbert Kubatz GmbH & Co._ location_on_
Berlin
_ date_range_
ab sofort
HR Manager (w/m/d) Personal- und Organisationsentwicklung Schüco International KG_ location_on_
Bielefeld
_ date_range_
zum nächstmöglichen Zeitpunkt HR-Generalist (m/w/d) bzw. einen Personalreferent (m/w/d) Diana Krankenhausbetriebsgesellschaft mbH_ location_on_
Bad Bevensen
_ date_range_
zum nächstmöglichen ZeitpunktRecruiter (w/m/d)
QSC AG
_ location_on_
Hamburg
_ date_range_
zum nächstmöglichen Zeitpunkt Specialist (m/w/d) HR Processes/HR IT in der Funktion Global HR Atotech Deutschland GmbH_ location_on_
Berlin
_ date_range_
ab sofort
General Manager Coporate HR (m/w/d) Kienbaum Consultants International GmbH_ location_on_
Baden-Württemberg
_ date_range_
zum nächstmöglichen Zeitpunkt Senior HR Business Partner (m/w/d)FR Recruitment GmbH
_ location_on_
Hamburg
_ date_range_
zum nächstmöglichen Zeitpunkt Referent People Development - Young Talents (gn)LichtBlick SE
_ location_on_
Hamburg
_ date_range_
zum nächstmöglichen Zeitpunkt Manager Human Resources (m/f/d)adidas
_ location_on_
Herzogenaurach
_ date_range_
as soon as possible
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) Bundesgesellschaft für Endlagerung_ location_on_
Peine
_ date_range_
zum nächstmöglichen zeitpunkt Senior Spezialist Entgeltabrechnung (m/w/d) Stadtwerke Potsdam GmbH_ location_on_
Potsdam
_ date_range_
ab sofort
Team Lead Recruiting (m/f/d) Pawlik Recruiters GmbH_ location_on_
Hamburg
_ date_range_
ab sofort
Specialist Recruiting & HR Marketing (m/w/d) WEINMANN Emergency Medical Technology GmbH + Co. KG_ location_on_
Hamburg
_ date_range_
ab sofort
Personalreferent (m/w/d) Stadtwerke Potsdam GmbH_ location_on_
Potsdam
_ date_range_
ab sofort
Recruiter (m/w/d)
intersoft AG
_ location_on_
Hamburg
_ date_range_
ab sofort
Referent (m/w/d) Personalmarketing engelbert strauss GmbH & Co. KG_ location_on_
Biebergemünd
_ date_range_
ab sofort
HR Generalist (m/w/d) – HR Europe & India Atotech Beteiligungs und Management GmbH & Co. KG_ location_on_
Berlin
_ date_range_
ab sofort
Trainee als Recruiting Specialist (m/w/d) ProjektpartnermanagementSOLCOM GmbH
_ location_on_
Reutlingen
_ date_range_
ab sofort
HR Business Partner (m/w/d) Hochland Deutschland GmbH_ location_on_
Heimenkirch
_ date_range_
ab sofort
Recruiting Manager (m/w/d)DLA Piper UK LLP
_ location_on_
Köln
_ date_range_
ab sofort
Personalsachbearbeiter / Lohnbuchhaltung (m/w/d) H-O-T Härte- und Oberflächentechnik GmbH & Co.KG_ location_on_
Nürnberg
_ date_range_
ab sofort
Personalleiter (m/w/d) VR-Bank eG - Region Aachen_ location_on_
Würselen
_ date_range_
ab sofort
Head of HR (m/w/d) - HamburgFR Recruitment GmbH
_ location_on_
Hamburg
_ date_range_
zum nächstmöglichen Zeitpunkt Professional Recruiter (m/w/d)Deutsche Bank
_ location_on_
Frankfurt am Main
_ date_range_
zum nächstmöglichen Zeitpunkt Recruiting Professional (m/w/d) PRÜFTECHNIK Dieter Busch GmbH_ location_on_
Ismaning Raum München_ date_range_
ab sofort
Human Resources Business Partner (m/w/d)Vantage Leuna GmbH
_ location_on_
Leuna
_ date_range_
ab sofort
HR Business Partner (m/w/d) - SüddeutschlandFR Recruitment GmbH
_ location_on_
Süddeutschland
_ date_range_
zum nächstmöglichen Zeitpunkt Personalleiter DACH - Verden (w/m/d) HelloFresh Deutschland SE & Co. KG_ location_on_
Verden
_ date_range_
ab sofort
Personalleiterin oder Personalleiter – Steuerung desPersonalmanagements
DLR Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V_ location_on_
Bonn
_ date_range_
zum nächstmöglichen Zeitpunkt HR-Business Partner (w/m/d) STADA Arzneimittel AG_ location_on_
Bad Vilbel
_ date_range_
ab sofort
Head of HR (m/w/d) - Garching bei MünchenFR Recruitment GmbH
_ location_on_
Garching bei München_ date_range_
zum nächstmöglichen Zeitpunkt HR Business Partner (m/w/d)Lange Uhren GmbH
_ location_on_
Glashütte
_ date_range_
zum nächstmöglichen Zeitpunkt Abteilungsleiter (m/w/d) Personaladministration Gebr. Heller Maschinenfabrik GmbH_ location_on_
Nürtingen
_ date_range_
ab sofort
Human Ressource Manager / People & Culture Manager (w/m/d) IKEA Deutschland GmbH & Co. KG_ location_on_
Dresden
_ date_range_
zum nächstmöglichen Zeitpunkt (Senior) HR Manager (gn), Team Leader Shared ServicesMorphoSys AG
_ location_on_
Planegg Raum München_ date_range_
ab sofort
(Senior) HR Business Partner (gn)MorphoSys AG
_ location_on_
Planegg Raum München_ date_range_
ab sofort
Abteilungsleiter Personalcontrolling & Entgeltmanagement (m/w/d) InterSearch Executive Consultants GmbH & Co. KG_ location_on_
Norddeutschland
_ date_range_
zum nächstmöglichen Zeitpunkt Global HR Director / Personalleiter (m/w/d)bdtronic GmbH
_ location_on_
Weikersheim
_ date_range_
zum nächstmöglichen ZeitpunktRecruiter (m/w/d)
Vaillant GmbH
_ location_on_
Remscheid
_ date_range_
ab sofort
HR Business Partner / Senior Talent Acquisition Specialist, EMEA(m/f/d)
Corel GmbH
_ location_on_
Alzenau, Frankfurt am Main_ date_range_
ab sofort
Spezialist Personalmarketing / Employer Branding (w/m/d) HUK-COBURG Versicherungsgruppe_ location_on_
Coburg
_ date_range_
ab sofort
HR Business Partner South East Europe (m/f/d)KWS Berlin GmbH
_ location_on_
Berlin
_ date_range_
ab sofort
Recruiter (m/w/d)
HQ GCH Hotel Group
_ location_on_
Berlin
_ date_range_
ab sofort
Leitung des Personal- und OrganisationsamtesStadt Münster
_ location_on_
Münster
_ date_range_
1. Februar 2021
Director (f/m/d) Global HR KNAISCH CONSULTING GMBH_ location_on_
Region Bodensee-Oberschwaben_ date_range_
zum nächstmöglichen Zeitpunkt Manager (m/w/d) Payroll DPD Deutschland GmbH_ location_on_
Koblenz
_ date_range_
ab sofort
Sachbearbeiter (m/w/d) PersonalRDS Consulting GmbH
_ location_on_
Düsseldorf
_ date_range_
ab sofort
Personalreferent (m/w/d) HR Services HÜBNER GmbH & Co. KG_ location_on_
Kassel
_ date_range_
ab sofort
Personalreferent*in
Robert-Bosch-Krankenhaus GmbH_ location_on_
Stuttgart
_ date_range_
zum nächstmöglichen Zeitpunkt EMEA Benefits Specialist (m/f/d) TEXAS INSTRUMENTS Deutschland GmbH_ location_on_
Freising
_ date_range_
ab sofort
Personalreferent (m/w/d) ec4u expert consulting ag_ location_on_
München
_ date_range_
ab sofort
Sachbearbeiter (gn*) PersonalabrechungWOOLWORTH GmbH
_ location_on_
Unna
_ date_range_
ab sofort
Mitarbeiter Personalentwicklung (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit BIA Kunststoff- und Galvanotechnik GmbH & Co. KG_ location_on_
Solingen
_ date_range_
ab sofort
Head of HR & Internal Communications (m/w/d)Fidor Bank AG
_ location_on_
München
_ date_range_
ab sofort
Senior HR Business Partner (f/m/d) Aquila Capital Management GmbH Hamburg_ location_on_
Hamburg
_ date_range_
ab sofort
Payroll Specialist (m/w/d) Aquila Capital Management GmbH Hamburg_ location_on_
Hamburg
_ date_range_
ab sofort
Sachbearbeiter im Personalmanagement Endprüfung (m/w/d) BIA Kunststoff- und Galvanotechnik GmbH & Co. KG_ location_on_
Solingen
_ date_range_
ab sofort
HR Berater (m/w/d)
R+V Allgemeine Versicherung AG_ location_on_
Wiesbaden
_ date_range_
zum nächstmöglichen Zeitpunkt Personalleiter (m/w/d) Krankenhaus St. Joseph-Stift Bremen_ location_on_
Bremen
_ date_range_
zum nächstmöglichen Zeitpunkt HR Business Partner (m/w/d) Kienbaum Consultants International GmbH_ location_on_
Süden von Rheinland-Pfalz_ date_range_
zum nächstmöglichen Zeitpunkt Personalleiter (m/w/d) Johanniter-Unfall-Hilfe e.V._ location_on_
Köln
_ date_range_
zum nächstmöglichen Zeitpunkt International Compensation and Benefit Manager (HR) (m/f/d) Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG_ location_on_
Bielefeld
_ date_range_
as soon as possible
Corporate Senior HR Business Partner (d/m/w) Henkel AG & Co. KGaA_ location_on_
Düsseldorf
_ date_range_
ab sofort
Global Head of HR (m/w/d) - Frankfurt am MainFR Recruitment GmbH
_ location_on_
Frankfurt am Main
_ date_range_
zum nächstmöglichen Zeitpunkt Mitarbeiter*in für das Team PersonalKulturGreenpeace e.V.
_ location_on_
Hamburg
_ date_range_
zum nächstmöglichen Zeitpunkt Personalreferent (m/w/d) CHECK24 Services GmbH_ location_on_
Berlin
_ date_range_
ab sofort
Personalsachbearbeiter w/m/d Bereich Entgeltabrechnung Zech Management GmbH_ location_on_
Bremen
_ date_range_
zum nächstmöglichen Zeitpunkt HR-Generalist (m/w/d) als Mitarbeiter Personal und ProjekteARTUS AG
_ location_on_
Baden-Baden
_ date_range_
ab sofort
Leiter/in Personalplanung/-controlling & HR-Systeme* Carl-Thiem-Klinikum Cottbus gGmbH_ location_on_
Cottbus
_ date_range_
ab sofort
HR Partner / Personalreferent (m/w/d) DEUTSCHE ROCKWOOL GmbH & Co. KG_ location_on_
Gladbeck
_ date_range_
ab sofort
Senior Human Resources Manager / Jurist (m/w/d) Flossbach von Storch AG_ location_on_
Köln
_ date_range_
zum nächstmöglichen Zeitpunkt Senior HR Business Partner international (m/w/d)Kneipp GmbH
_ location_on_
Ochsenfurt
_ date_range_
ab sofort
Personalleiter Business Unit Marine Systems (m/w/divers) thyssenkrupp Marine Systems GmbH_ location_on_
Kiel
_ date_range_
ab sofort
Recruiter (w/m/d)
Berliner Glas KGaA Herbert Kubatz GmbH & Co._ location_on_
Berlin
_ date_range_
ab sofort
HR Manager (w/m/d) Personal- und Organisationsentwicklung Schüco International KG_ location_on_
Bielefeld
_ date_range_
zum nächstmöglichen Zeitpunkt HR-Generalist (m/w/d) bzw. einen Personalreferent (m/w/d) Diana Krankenhausbetriebsgesellschaft mbH_ location_on_
Bad Bevensen
_ date_range_
zum nächstmöglichen ZeitpunktRecruiter (w/m/d)
QSC AG
_ location_on_
Hamburg
_ date_range_
zum nächstmöglichen Zeitpunkt Specialist (m/w/d) HR Processes/HR IT in der Funktion Global HR Atotech Deutschland GmbH_ location_on_
Berlin
_ date_range_
ab sofort
General Manager Coporate HR (m/w/d) Kienbaum Consultants International GmbH_ location_on_
Baden-Württemberg
_ date_range_
zum nächstmöglichen Zeitpunkt Senior HR Business Partner (m/w/d)FR Recruitment GmbH
_ location_on_
Hamburg
_ date_range_
zum nächstmöglichen Zeitpunkt Referent People Development - Young Talents (gn)LichtBlick SE
_ location_on_
Hamburg
_ date_range_
zum nächstmöglichen Zeitpunkt Manager Human Resources (m/f/d)adidas
_ location_on_
Herzogenaurach
_ date_range_
as soon as possible
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) Bundesgesellschaft für Endlagerung_ location_on_
Peine
_ date_range_
zum nächstmöglichen zeitpunkt Senior Spezialist Entgeltabrechnung (m/w/d) Stadtwerke Potsdam GmbH_ location_on_
Potsdam
_ date_range_
ab sofort
Team Lead Recruiting (m/f/d) Pawlik Recruiters GmbH_ location_on_
Hamburg
_ date_range_
ab sofort
Specialist Recruiting & HR Marketing (m/w/d) WEINMANN Emergency Medical Technology GmbH + Co. KG_ location_on_
Hamburg
_ date_range_
ab sofort
Personalreferent (m/w/d) Stadtwerke Potsdam GmbH_ location_on_
Potsdam
_ date_range_
ab sofort
Recruiter (m/w/d)
intersoft AG
_ location_on_
Hamburg
_ date_range_
ab sofort
Referent (m/w/d) Personalmarketing engelbert strauss GmbH & Co. KG_ location_on_
Biebergemünd
_ date_range_
ab sofort
HR Generalist (m/w/d) – HR Europe & India Atotech Beteiligungs und Management GmbH & Co. KG_ location_on_
Berlin
_ date_range_
ab sofort
Trainee als Recruiting Specialist (m/w/d) ProjektpartnermanagementSOLCOM GmbH
_ location_on_
Reutlingen
_ date_range_
ab sofort
HR Business Partner (m/w/d) Hochland Deutschland GmbH_ location_on_
Heimenkirch
_ date_range_
ab sofort
Recruiting Manager (m/w/d)DLA Piper UK LLP
_ location_on_
Köln
_ date_range_
ab sofort
Personalsachbearbeiter / Lohnbuchhaltung (m/w/d) H-O-T Härte- und Oberflächentechnik GmbH & Co.KG_ location_on_
Nürnberg
_ date_range_
ab sofort
Personalleiter (m/w/d) VR-Bank eG - Region Aachen_ location_on_
Würselen
_ date_range_
ab sofort
Head of HR (m/w/d) - HamburgFR Recruitment GmbH
_ location_on_
Hamburg
_ date_range_
zum nächstmöglichen Zeitpunkt Professional Recruiter (m/w/d)Deutsche Bank
_ location_on_
Frankfurt am Main
_ date_range_
zum nächstmöglichen Zeitpunkt Recruiting Professional (m/w/d) PRÜFTECHNIK Dieter Busch GmbH_ location_on_
Ismaning Raum München_ date_range_
ab sofort
Human Resources Business Partner (m/w/d)Vantage Leuna GmbH
_ location_on_
Leuna
_ date_range_
ab sofort
HR Business Partner (m/w/d) - SüddeutschlandFR Recruitment GmbH
_ location_on_
Süddeutschland
_ date_range_
zum nächstmöglichen Zeitpunkt Personalleiter DACH - Verden (w/m/d) HelloFresh Deutschland SE & Co. KG_ location_on_
Verden
_ date_range_
ab sofort
Personalleiterin oder Personalleiter – Steuerung desPersonalmanagements
DLR Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V_ location_on_
Bonn
_ date_range_
zum nächstmöglichen Zeitpunkt HR-Business Partner (w/m/d) STADA Arzneimittel AG_ location_on_
Bad Vilbel
_ date_range_
ab sofort
Head of HR (m/w/d) - Garching bei MünchenFR Recruitment GmbH
_ location_on_
Garching bei München_ date_range_
zum nächstmöglichen Zeitpunkt HR Business Partner (m/w/d)Lange Uhren GmbH
_ location_on_
Glashütte
_ date_range_
zum nächstmöglichen Zeitpunkt Abteilungsleiter (m/w/d) Personaladministration Gebr. Heller Maschinenfabrik GmbH_ location_on_
Nürtingen
_ date_range_
ab sofort
Human Ressource Manager / People & Culture Manager (w/m/d) IKEA Deutschland GmbH & Co. KG_ location_on_
Dresden
_ date_range_
zum nächstmöglichen Zeitpunkt (Senior) HR Manager (gn), Team Leader Shared ServicesMorphoSys AG
_ location_on_
Planegg Raum München_ date_range_
ab sofort
(Senior) HR Business Partner (gn)MorphoSys AG
_ location_on_
Planegg Raum München_ date_range_
ab sofort
Abteilungsleiter Personalcontrolling & Entgeltmanagement (m/w/d) InterSearch Executive Consultants GmbH & Co. KG_ location_on_
Norddeutschland
_ date_range_
zum nächstmöglichen Zeitpunkt Global HR Director / Personalleiter (m/w/d)bdtronic GmbH
_ location_on_
Weikersheim
_ date_range_
zum nächstmöglichen ZeitpunktRecruiter (m/w/d)
Vaillant GmbH
_ location_on_
Remscheid
_ date_range_
ab sofort
HR Business Partner / Senior Talent Acquisition Specialist, EMEA(m/f/d)
Corel GmbH
_ location_on_
Alzenau, Frankfurt am Main_ date_range_
ab sofort
Spezialist Personalmarketing / Employer Branding (w/m/d) HUK-COBURG Versicherungsgruppe_ location_on_
Coburg
_ date_range_
ab sofort
HR Business Partner South East Europe (m/f/d)KWS Berlin GmbH
_ location_on_
Berlin
_ date_range_
ab sofort
Recruiter (m/w/d)
HQ GCH Hotel Group
_ location_on_
Berlin
_ date_range_
ab sofort
Leitung des Personal- und OrganisationsamtesStadt Münster
_ location_on_
Münster
_ date_range_
1. Februar 2021
Director (f/m/d) Global HR KNAISCH CONSULTING GMBH_ location_on_
Region Bodensee-Oberschwaben_ date_range_
zum nächstmöglichen Zeitpunkt Manager (m/w/d) Payroll DPD Deutschland GmbH_ location_on_
Koblenz
_ date_range_
ab sofort
Sachbearbeiter (m/w/d) PersonalRDS Consulting GmbH
_ location_on_
Düsseldorf
_ date_range_
ab sofort
Personalreferent (m/w/d) HR Services HÜBNER GmbH & Co. KG_ location_on_
Kassel
_ date_range_
ab sofort
Personalreferent*in
Robert-Bosch-Krankenhaus GmbH_ location_on_
Stuttgart
_ date_range_
zum nächstmöglichen Zeitpunkt EMEA Benefits Specialist (m/f/d) TEXAS INSTRUMENTS Deutschland GmbH_ location_on_
Freising
_ date_range_
ab sofort
Personalreferent (m/w/d) ec4u expert consulting ag_ location_on_
München
_ date_range_
ab sofort
Sachbearbeiter (gn*) PersonalabrechungWOOLWORTH GmbH
_ location_on_
Unna
_ date_range_
ab sofort
Mitarbeiter Personalentwicklung (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit BIA Kunststoff- und Galvanotechnik GmbH & Co. KG_ location_on_
Solingen
_ date_range_
ab sofort
Head of HR & Internal Communications (m/w/d)Fidor Bank AG
_ location_on_
München
_ date_range_
ab sofort
Senior HR Business Partner (f/m/d) Aquila Capital Management GmbH Hamburg_ location_on_
Hamburg
_ date_range_
ab sofort
Payroll Specialist (m/w/d) Aquila Capital Management GmbH Hamburg_ location_on_
Hamburg
_ date_range_
ab sofort
Sachbearbeiter im Personalmanagement Endprüfung (m/w/d) BIA Kunststoff- und Galvanotechnik GmbH & Co. KG_ location_on_
Solingen
_ date_range_
ab sofort
HR Berater (m/w/d)
R+V Allgemeine Versicherung AG_ location_on_
Wiesbaden
_ date_range_
zum nächstmöglichen Zeitpunkt Personalleiter (m/w/d) Krankenhaus St. Joseph-Stift Bremen_ location_on_
Bremen
_ date_range_
zum nächstmöglichen Zeitpunkt HR Business Partner (m/w/d) Kienbaum Consultants International GmbH_ location_on_
Süden von Rheinland-Pfalz_ date_range_
zum nächstmöglichen Zeitpunkt Personalleiter (m/w/d) Johanniter-Unfall-Hilfe e.V._ location_on_
Köln
_ date_range_
zum nächstmöglichen Zeitpunkt International Compensation and Benefit Manager (HR) (m/f/d) Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG_ location_on_
Bielefeld
_ date_range_
as soon as possible
Corporate Senior HR Business Partner (d/m/w) Henkel AG & Co. KGaA_ location_on_
Düsseldorf
_ date_range_
ab sofort
_keyboard_arrow_right_ Alle HR Updates anzeigen Alle StellenanzeigenUNSERE NEWSLETTER
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Heft 01/2020
„NACHHALTIGKEIT” Globale wirtschaftliche und ökologische Krisen nehmen immer stärker Einfluss auf unseren Arbeitsalltag. Die Sehnsucht nach einer veränderten Wirtschaftsform und die Notwendigkeit einer gesellschaftlichen Transformation sind zu bestimmenden Themen geworden. Bewerber erwarten von Unternehmen mittlerweile eine umweltbewusste Haltung. Doch wie kann eine nachhaltige Unternehmensführung von heute aussehen? Und können Ökonomie und Ökologie überhaupt Hand in Hand gehen?Jetzt testen
_LABEL_ RECRUITING WEITERE WEITERBILDUNGEN VIEL ZEIT WEGEN CORONA? WIE RECRUITER SIE SINNVOLL NUTZEN Viele Recruiter haben gerade wenig zu tun. Henner Knabenreich empfiehlt: Nutzen Sie die Zeit, Ihren Recruitingprozess zu hinterfragen und zu optimieren. 25.03.2020 | Henner Knabenreich|
#Recruiting
REMOTE RECRUITING – ES KLAPPT AUCH DIGITAL Welche digitalen Alternativen können Recruiter:innen nutzen, wenn sie Kandidat:innen nicht mehr zum Jobinterview vor Ort einladenkönnen?
20.03.2020 | Joachim Diercks|
#Recruiting
KOMPETENZEN DER ZUKUNFT: NEUE ANSÄTZE FÜR HR (SPONSORED) Der Kampf um Talente bestimmt den Alltag in HR. Welche Kompetenzen dafür in Zukunft nötig sind, erklärt Nicole Wern von Saba Software. 26.02.2020 | Nicole Wern |#Recruiting
_LABEL_ EMPLOYER BRANDING WEITEREWEITERBILDUNGEN
EMPLOYER BRANDING: DAS GRÜNE UNTERNEHMEN Nachhaltigkeit gewinnt an Bedeutung: Bewerber achten zunehmend darauf, ob der zukünftige Arbeitgeber im Einklang mit Mensch undUmwelt steht.
16.03.2020 | Sven Lechtleitner|
#Employer Branding
EMPLOYER BRANDING: MUT ZUM ANDERSSEIN Ticks zugeben statt in Hochglanzbroschüren lächeln: Kristen Herde erklärt, wie Unternehmen beim Employer Branding positiv aus der Massehervorstechen.
12.03.2020 | Kristen Herde |#Employer Branding
WER FACHKRÄFTE WILL, MUSS FÜR VEREINBARKEIT SORGEN Mit dem Fortschrittsindex Vereinbarkeit können Unternehmen messen, wie familienfreundlich sie sind. Ein Gastbeitrag von Familienministerin Franziska Giffey. 02.03.2020 | Franziska Giffey|
#Employer Branding
_LABEL_ ARBEITSRECHT WEITERE WEITERBILDUNGEN 5 AKTUELLE ARBEITSRECHT-URTEILE Unzulässige Rechtsausübung des Betriebsrats und Kündigung wegen rechtsextremer Tattoos – diese aktuellen Urteile sollten Personalerkennen.
30.03.2020 | Ines Neumann |#Arbeitsrecht
UPDATE: TELEFONISCHE KRANKSCHREIBUNG FÜR BIS ZU 14 TAGE Erkrankte Beschäftigte erhalten nach telefonischer Rücksprache mit einer Arztpraxis ab sofort für bis zu 14 Tage eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. 25.03.2020 | HRM-Online-Redaktion |#Arbeitsrecht
MINDESTLOHNKLAGEN: ZUSTÄNDIGKEIT DER ARBEITSGERICHTE Welche Gerichte sind zuständig, wenn Arbeitnehmer:innen den Mindestlohn einklagen? 23.03.2020 | Alexander Schlicht|
#Arbeitsrecht
_LABEL_ LEADERSHIP WEITERE WEITERBILDUNGEN MITARBEITERBINDUNG IST AUFGABE DER FÜHRUNGSKRÄFTE Gehen oder bleiben? Oft geben die Führungskräfte den Ausschlag. HR kann ihnen als Sparringspartner helfen, sagt Goran Barić, Geschäftsführer der PageGroup. 05.02.2020 | Goran Barić |#Leadership
WIE HR TEAMLEITUNGEN AUS DER „SANDWICHFALLE“ HELFEN KANN Als Einflüsterin der Internen Kommunikation kann HR Teamleiterinnen und Teamleitern die Arbeit erleichtern. Wie das funktioniert, erklärtAndrea Montua.
28.01.2020 | Andrea Montua |#Leadership
NACHGEFRAGT BEI… FRIEDERIKE FABRITIUS Die Neurowissenschaftlerin und Leadership-Expertin Friederike Fabritius verrät, wie Vertrauen im Team entsteht und warum Multitasking eine Mär ist. 24.01.2020 | Hannah Petersohn| Jeanne Wellnitz
_LABEL_ FUTURE OF WORK WEITERE WEITERBILDUNGEN FRANK THELEN: „DIE DIGITALISIERUNG TRIFFT ALLE JOBS“ Nur wenige Beschäftigte fürchten, dass sie durch die Digitalisierung ihren Job verlieren. Das zeigt eine neue Studie. Expert:innen beziehen Stellung. 27.02.2020 | HRM-Online-Redaktion | #Digitale Transformation ALS HARZER NOCH ARBEIT HATTEN: 3 AUSGESTORBENE BERUFE Nicht erst seit der Digitalisierung verschwinden Berufsbilder und Gewerbe – hätten Sie gewusst, womit Bremser, Harzer und Schopper ihr Brot verdienten? 21.02.2020 | HRM-Online-Redaktion |#Future of Work
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Tagungen
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4. Tagung Change Management MITNEHMEN, MITKOMMEN, MITGESTALTEN._ recent_actors_
Tagungen
_ date_range_
19. & 20. Mai 2020
_ date_range_
1 Termin am 19.05.2020_ location_on_
Berlin
_ location_on_
Berlin, Deutschland
„The greatest danger in times of turbulence is not the turbulence – it is to act with yesterday’s logic“. – Peter Drucker Intro Fokusthema: Digitalisierung, demografischer Wandel, moderne Führung und stete Prozessoptimierung – es macht den Anschein, als müsste von heute auf morgen Vieles verändert und neuorganisiert werden. Durch die Schnelllebigkeit der modernen Arbeitswelt müssen wir versuchen mit Veränderung so geschickt und flexibel wie nur möglich umzugehen und somit „Organizational Dexterity“ zu leben. Doch bei all diesem Change dürfen wir das Wichtigste dabei nicht vergessen: Unsere Mitarbeiter:innen! Unsere Module: In Modul I richten wir unseren Blick auf den Themenbereich Changekommunikation und wollen den Fragen nachgehen welche Formen der transparenten Kommunikation hilfreich sind und Erfolg versprechen, sodass Changeprozesse nicht abgelehnt werden und sich Mitarbeiter:innen motiviert einsetzen. Im zweiten Modul fokussieren wir uns auf Unternehmenskultur insbesondere, wie wir alle Betroffenen vor allem emotional involvieren und gemeinsam Change-Prozesse gestalten, so dass alle auch eigene Ideen einarbeiten können, damit der Change zum gemeinsamen Projekt wird. Wie gehen Führungskräfte und Mitarbeiter:innen mit Change um und wie gut kommt Kulturwandel an? Im dritten Modul wollen wir ehrlich sein und beweisen, dass nur jeder vierte Changeprozess erfolgreich umgesetzt werden kann: Wir stellen Ihnen Worst Cases vor, von Unternehmen, die offen über schiefgelaufene Change-Prozesse berichten und eine Analyse geben, woran es tatsächlich lag. Da man ja bekannter Weise aus Fehlern mehr lernt, versprechen wir uns aus dieser Session sehr viel. Zusätzlich bieten wir Ihnen ein Interaktives Format an, in dem Sie sich über Change-Prozesse austauschen und mit Ihren Kolleg*innen aktiv an theoretischen Change-Herausforderungen arbeiten und eigene Erfahrungswerte teilen können. Nutzen Sie die Chance und nehmen Sie neuen Input, Impulse und Ideen mit für Ihren Change-Prozess. … weiterlesen Alle Weiterbildungen zum Thema _LABEL_ WEITERBILDUNGTHEMEN
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LARA-VANESSA LINZ
Lara-Vanessa Linz ist Consultant bei der Personalberatung Robert Walters in Düsseldorf und spezialisiert auf die Fach- und Führungskräfteauswahl im Personalbereich. Ihre Besetzungsprojekte reichen vom Senior HR Business Partner bis hin zu Werkspersonalleitern und HR-Direktoren.Mehr Informationen
Lara-Vanessa Linz
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HEINZ K. STAHL
Heinz K. Stahl ist Professor und Research Associate am Interdisziplinären Institut für Verhaltensorientiertes Management der Wirtschaftsuniversität Wien, Wissenschaftlicher Leiter von Managementlehrgängen am Management Center Innsbruck und Forschungspartner des Zentrums für Systemische Forschung und Beratungin Heidelberg.
Mehr Informationen
Heinz K. Stahl
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TINA WEBER
Director EAF Berlin
Tina Weber ist in der EAF Berlin als Director zuständig für das Geschäftsfeld Wirtschaft und konzipiert zielgruppenspezifische Trainings, Workshops und Seminare für Fach- und Führungskräfte im Bereich Diversity. Zusammen mit den Unternehmenspartnern der EAF Berlin führt Tina Weber unterschiedliche Projekte zur Verbesserung der Arbeitsorganisation durch Maßnahmen des Kulturwandels durch (u. a. auf Vorstandsebene, mit HR, Betriebsrat, Gesundheitswesen, Fertigung). Tina Weber bewegt sich seit 10 Jahren an der Schnittstelle zwischen Wirtschaft, Politik und Wissenschaft, u. a. als Geschäftsführerin eines mittelständischen Unternehmensverbandes.Mehr Informationen
Tina Weber
Director EAF Berlin
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VOLKER SCHLINGE (PERSONALWECHSEL 2019)Arbeitsdirektor
Metro Deutschland Mehr Informationen Volker Schlinge (Personalwechsel 2019)Arbeitsdirektor
Metro Deutschland
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ENORM-REDAKTION
Die Tipps für das grüne Büro wurden von der Enorm -Redaktion zusammengestellt. Enorm ist ein Magazin, das den gesellschaftlichen Wandel im Fokus hat. Im Zentrum steht Social Business, also Unternehmen, Bewegungen und Menschen, die sich zur eigenen ökologischen und gesellschaftlichen Verantwortung bekennen. Profitabilität ist dabei zwar wichtig, aber nicht das Hauptaugenmerk. Das Magazin hat es sich zum Ziel gemacht, ökonomische und ökologische Zusammenhänge und Systeme verständlich zuerklären.
enorm-magazin.de
Mehr Informationen
Enorm-Redaktion
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CHRISTIAN FREIHERR VON LOË Senior strategic HR ControllingInnogy SE
Christian von Loë arbeitet seit 22 Jahren für einen der großen DAX-Konzerne als Controller. Er war in verschiedenen Funktionen (IT, Finance und Immobilien) tätig und ist die letzten 13 Jahre mitverantwortlich für das strategische und operative HR-Controlling des international aufgestellten Konzerns. In dieser Funktion hat er dazu beigetragen das Personal-Controlling als Funktion im Konzern zu etablieren, , ein Konzern-weites HR-Business-Warehouse auszurollen sowie das europaweite „Center of Expertise HR-Controlling“aufzubauen.
Mehr Informationen
Christian Freiherr von Loë Senior strategic HR ControllingInnogy SE
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KATHARINA GONTSCHAR
Product Owner
Sixt SE
Nach dem erfolgreichen BWL-Studium habe ich mehrjährige Berufserfahrung im HR IT Umfeld gesammelt. Seit 2018 bin ich bei Sixt SE als Product Owner für das inhouse entwickelte HR Core System tätig. In dieser Funktion agiere ich als Schnittstelle zwischen IT und den Prozessexperten.Mehr Informationen
Katharina Gontschar
Product Owner
Sixt SE
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STEFFEN FISCHER
Geschäftsführer Personal Mitglied der zentralen Konzerngeschäftsleitungifm electronic GmbH
Steffen Fischer ist Geschäftsführer Personal beim international agierenden Automatisierungsunternehmen ifm electronic gmbh. Er beschäftigt sich mit ganzheitlichen Ansätzen moderner Personalarbeit in all seinen Facetten, ist Mitautor verschiedener Publikationen und Keynote -Speaker zu aktuellen HR-Themen. Seit 2014 ist Steffen Fischer Leiter der Fachgruppe Strategisches Personalmanagement beim Bundesverband der Personalmanager e.V..Mehr Informationen
Steffen Fischer
Geschäftsführer Personal Mitglied der zentralen Konzerngeschäftsleitungifm electronic GmbH
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LARA-VANESSA LINZ
Lara-Vanessa Linz ist Consultant bei der Personalberatung Robert Walters in Düsseldorf und spezialisiert auf die Fach- und Führungskräfteauswahl im Personalbereich. Ihre Besetzungsprojekte reichen vom Senior HR Business Partner bis hin zu Werkspersonalleitern und HR-Direktoren.Mehr Informationen
Lara-Vanessa Linz
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HEINZ K. STAHL
Heinz K. Stahl ist Professor und Research Associate am Interdisziplinären Institut für Verhaltensorientiertes Management der Wirtschaftsuniversität Wien, Wissenschaftlicher Leiter von Managementlehrgängen am Management Center Innsbruck und Forschungspartner des Zentrums für Systemische Forschung und Beratungin Heidelberg.
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Heinz K. Stahl
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TINA WEBER
Director EAF Berlin
Tina Weber ist in der EAF Berlin als Director zuständig für das Geschäftsfeld Wirtschaft und konzipiert zielgruppenspezifische Trainings, Workshops und Seminare für Fach- und Führungskräfte im Bereich Diversity. Zusammen mit den Unternehmenspartnern der EAF Berlin führt Tina Weber unterschiedliche Projekte zur Verbesserung der Arbeitsorganisation durch Maßnahmen des Kulturwandels durch (u. a. auf Vorstandsebene, mit HR, Betriebsrat, Gesundheitswesen, Fertigung). Tina Weber bewegt sich seit 10 Jahren an der Schnittstelle zwischen Wirtschaft, Politik und Wissenschaft, u. a. als Geschäftsführerin eines mittelständischen Unternehmensverbandes.Mehr Informationen
Tina Weber
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VOLKER SCHLINGE (PERSONALWECHSEL 2019)Arbeitsdirektor
Metro Deutschland Mehr Informationen Volker Schlinge (Personalwechsel 2019)Arbeitsdirektor
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ENORM-REDAKTION
Die Tipps für das grüne Büro wurden von der Enorm -Redaktion zusammengestellt. Enorm ist ein Magazin, das den gesellschaftlichen Wandel im Fokus hat. Im Zentrum steht Social Business, also Unternehmen, Bewegungen und Menschen, die sich zur eigenen ökologischen und gesellschaftlichen Verantwortung bekennen. Profitabilität ist dabei zwar wichtig, aber nicht das Hauptaugenmerk. Das Magazin hat es sich zum Ziel gemacht, ökonomische und ökologische Zusammenhänge und Systeme verständlich zuerklären.
enorm-magazin.de
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CHRISTIAN FREIHERR VON LOË Senior strategic HR ControllingInnogy SE
Christian von Loë arbeitet seit 22 Jahren für einen der großen DAX-Konzerne als Controller. Er war in verschiedenen Funktionen (IT, Finance und Immobilien) tätig und ist die letzten 13 Jahre mitverantwortlich für das strategische und operative HR-Controlling des international aufgestellten Konzerns. In dieser Funktion hat er dazu beigetragen das Personal-Controlling als Funktion im Konzern zu etablieren, , ein Konzern-weites HR-Business-Warehouse auszurollen sowie das europaweite „Center of Expertise HR-Controlling“aufzubauen.
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KATHARINA GONTSCHAR
Product Owner
Sixt SE
Nach dem erfolgreichen BWL-Studium habe ich mehrjährige Berufserfahrung im HR IT Umfeld gesammelt. Seit 2018 bin ich bei Sixt SE als Product Owner für das inhouse entwickelte HR Core System tätig. In dieser Funktion agiere ich als Schnittstelle zwischen IT und den Prozessexperten.Mehr Informationen
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Product Owner
Sixt SE
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STEFFEN FISCHER
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Steffen Fischer ist Geschäftsführer Personal beim international agierenden Automatisierungsunternehmen ifm electronic gmbh. Er beschäftigt sich mit ganzheitlichen Ansätzen moderner Personalarbeit in all seinen Facetten, ist Mitautor verschiedener Publikationen und Keynote -Speaker zu aktuellen HR-Themen. Seit 2014 ist Steffen Fischer Leiter der Fachgruppe Strategisches Personalmanagement beim Bundesverband der Personalmanager e.V..Mehr Informationen
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Heinz K. Stahl ist Professor und Research Associate am Interdisziplinären Institut für Verhaltensorientiertes Management der Wirtschaftsuniversität Wien, Wissenschaftlicher Leiter von Managementlehrgängen am Management Center Innsbruck und Forschungspartner des Zentrums für Systemische Forschung und Beratungin Heidelberg.
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TINA WEBER
Director EAF Berlin
Tina Weber ist in der EAF Berlin als Director zuständig für das Geschäftsfeld Wirtschaft und konzipiert zielgruppenspezifische Trainings, Workshops und Seminare für Fach- und Führungskräfte im Bereich Diversity. Zusammen mit den Unternehmenspartnern der EAF Berlin führt Tina Weber unterschiedliche Projekte zur Verbesserung der Arbeitsorganisation durch Maßnahmen des Kulturwandels durch (u. a. auf Vorstandsebene, mit HR, Betriebsrat, Gesundheitswesen, Fertigung). Tina Weber bewegt sich seit 10 Jahren an der Schnittstelle zwischen Wirtschaft, Politik und Wissenschaft, u. a. als Geschäftsführerin eines mittelständischen Unternehmensverbandes.Mehr Informationen
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VOLKER SCHLINGE (PERSONALWECHSEL 2019)Arbeitsdirektor
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Metro Deutschland _keyboard_arrow_right_ Sie suchen fachlichen Austausch oder haben Fragen zu einem spezifischen HR-Bereich? Wir stellen Kontakte zu hochrangigen HR Spezialisten her. Finden Sie durch unsere Suchfunktion fachkundige Experten und Ansprechpartner rund um die Themen des Human ResourceManagements.
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BUNDESVERBAND DER PERSONALMANAGER Mit mehr als 4.000 Mitgliedern ist der BPM das Netzwerk für moderne Personalarbeit in Deutschland. Unsere Mitglieder sind HR-Professionals aus allen Personalfunktionen und Führungsebenen, vom HR-Generalisten im Start-Up bis zum Personalvorstand im Dax-Konzern. Jetzt informierenHRM
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