Are you over 18 and want to see adult content?
More Annotations
![A complete backup of instantliveleads.com](https://www.archivebay.com/archive/eedab888-2ed2-4347-9a51-11b05a57015d.png)
A complete backup of instantliveleads.com
Are you over 18 and want to see adult content?
![A complete backup of monachosliv.blogspot.com](https://www.archivebay.com/archive/b0fba778-9be6-4f59-873f-634bb31b4964.png)
A complete backup of monachosliv.blogspot.com
Are you over 18 and want to see adult content?
![A complete backup of souleitorespirita.com.br](https://www.archivebay.com/archive/923e4a52-a517-48f5-bb42-32b1ba2cffa6.png)
A complete backup of souleitorespirita.com.br
Are you over 18 and want to see adult content?
![A complete backup of povesham.wordpress.com](https://www.archivebay.com/archive/12127edf-201f-48ac-aedd-d2765e3507ce.png)
A complete backup of povesham.wordpress.com
Are you over 18 and want to see adult content?
Favourite Annotations
![A complete backup of https://houseofkhwaab.com](https://www.archivebay.com/archive6/images/e8cc841c-b0c6-41c3-a7f3-4fb20c834c03.png)
A complete backup of https://houseofkhwaab.com
Are you over 18 and want to see adult content?
![A complete backup of https://messhof.com](https://www.archivebay.com/archive6/images/ca3d376c-942c-4584-bef9-42e9dbe3e42d.png)
A complete backup of https://messhof.com
Are you over 18 and want to see adult content?
![A complete backup of https://hairybikers.com](https://www.archivebay.com/archive6/images/94640fc4-50c9-4db3-ac57-c4b5c26f63d1.png)
A complete backup of https://hairybikers.com
Are you over 18 and want to see adult content?
![A complete backup of https://dotcomblinds.com](https://www.archivebay.com/archive6/images/4ea6bc70-ecaf-4405-bec3-c25f098774d6.png)
A complete backup of https://dotcomblinds.com
Are you over 18 and want to see adult content?
![A complete backup of https://mysinglefriend.com](https://www.archivebay.com/archive6/images/3971619f-0cc4-47c8-8bba-ea90ebf02171.png)
A complete backup of https://mysinglefriend.com
Are you over 18 and want to see adult content?
![A complete backup of https://skipark.sk](https://www.archivebay.com/archive6/images/d6dc0fbf-f36e-46db-bac7-977e96808eb1.png)
A complete backup of https://skipark.sk
Are you over 18 and want to see adult content?
![A complete backup of https://freedommentor.com](https://www.archivebay.com/archive6/images/9b281f70-6fb5-4d46-876d-80381c253e57.png)
A complete backup of https://freedommentor.com
Are you over 18 and want to see adult content?
![A complete backup of https://internetworld-messe.de](https://www.archivebay.com/archive6/images/e10e2559-5e34-4197-bde7-b785a02848d1.png)
A complete backup of https://internetworld-messe.de
Are you over 18 and want to see adult content?
![A complete backup of https://drugdeliverybusiness.com](https://www.archivebay.com/archive6/images/c7fac1ec-285f-4219-8454-ee7cf037cc68.png)
A complete backup of https://drugdeliverybusiness.com
Are you over 18 and want to see adult content?
![A complete backup of https://authenticspursshoponline.com](https://www.archivebay.com/archive6/images/90849f09-03b8-4d85-b633-0bfa4a291bab.png)
A complete backup of https://authenticspursshoponline.com
Are you over 18 and want to see adult content?
![A complete backup of https://merchconnectioninc.com](https://www.archivebay.com/archive6/images/01625745-bf73-4dfc-8a8d-49d286636c8e.png)
A complete backup of https://merchconnectioninc.com
Are you over 18 and want to see adult content?
![A complete backup of https://sru.ac.ir](https://www.archivebay.com/archive6/images/87917d60-158e-4b1b-bde8-4bc992ec396f.png)
A complete backup of https://sru.ac.ir
Are you over 18 and want to see adult content?
Text
DIPLOMACHECK
Kwalificeert een diploma voor kinderopvang? Je weet het zeker met de diplomacheck. Voor dagopvang en bso. Check of je kan werken inkinderopvang!
DE JAARURENSYSTEMATIEK 1. De werkgever kan een jaarurensystematiek invoeren waarbij het aantal uur dat de medewerker werkt, per maand kan verschillen.Per maand kan de medewerker maximaal 20% meer of maximaal 20% minder werken dan het afgesproken gemiddeld aantal uur per maand. 2. Wil de werkgever een jaarurensystematiek invoeren?Dan hoeft ze daar geen instemming voor te krijgen van deEINDEJAARSUITKERING
a. De medewerker krijgt een eindejaarsuitkering van 2%. De eindejaarsuitkering wordt in december van ieder kalenderjaar uitbetaald. De eindejaarsuitkering wordt berekend over de 12 maandsalarissen in de periode januari tot en met december van het betreffende kalenderjaar.LEVENSFASEBUDGET
1. De medewerker heeft de mogelijkheid om te sparen voor een levensfasebudget. Ze kan dit levensfasebudget gebruiken voor haar duurzame inzetbaarheid in iedere levensfase. Dit om bij te dragen aan een betere balans tussen belasting en belastbaarheid. WERKDRUK | KINDEROPVANG WERKT!TRANSLATE THIS PAGE Werkdruk vergroot het risico op verzuim. Met praktische tools kun je werkdruk verminderen en het werkplezier in jouw kinderopvangorganisatie verhogen. GASTOUDER IN LOONDIENST EN …TRANSLATE THIS PAGE Werken in kinderopvang als gastouder. Of als bemiddelingsmedewerker om gastouders en ouders te begeleiden. Deze pagina biedt inzicht in dekwalificatie-eis.
GELIJKSTELLINGSVERZOEK Wat is een gelijkstellingsverzoek? Hoe en wanneer kan een werkgever een gelijkstellingsverzoek indienen? Kan een medewerker een gelijkstellingsverzoek indienen?WERKURENTOESLAG
2. De medewerker krijgt geen werkurentoeslag voor de eerste 2 avonden waarop ze in een kalenderjaar werkt. Ze krijgt op deze 2 avonden haar gewone uursalaris uitbetaald.LEVENSFASEBUDGET
1. De medewerker heeft de mogelijkheid om te sparen voor een levensfasebudget. Ze kan dit levensfasebudget gebruiken voor haar duurzame inzetbaarheid in iedere levensfase. Dit om bij te dragen aan een betere balans tussen belasting en belastbaarheid.EINDEJAARSUITKERING
a. De medewerker krijgt een eindejaarsuitkering van 2%. De eindejaarsuitkering wordt in december van ieder kalenderjaar uitbetaald. De eindejaarsuitkering wordt berekend over de 12 maandsalarissen in de periode januari tot en met december van het betreffende kalenderjaar.BUITENGEWOON VERLOF
1. In de tabel hieronder staat bij welke gebeurtenissen de medewerker aaneengesloten verlof kan krijgen en voor hoelang.Tijdens dit verlof betaalt de werkgever het salaris van de medewerker door. Het gaat hier om verlof in aanvulling op de Wet arbeid en zorg (WAZO) of in afwijking van die wet. DE ARBEIDSOVEREENKOMST BEËINDIGEN Bij dit artikel hoort een overgangsregel voor medewerkers die op 1 januari 1999 45 jaar of ouder waren. De overgangsregel staat in bijlage 3, artikel 2.. 1. Wil de medewerker of de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen?Dan moet de medewerker of de werkgever dit schriftelijk doen en daarbij de reden van de opzegging geven. VERLOF OP FEESTDAGEN In de Cao Kinderopvang vind je een overzicht van de feestdagen waarop je vrij bent. Bijvoorbeeld Koningsdag en eens in de vijf jaar op 5mei.
TAALEIS CAO KINDEROPVANG Vanaf 1 januari 2025 geldt de taaleis. Om ervoor te zorgen, dat de mondelinge taalvaardigheid van pedagogisch medewerkers op peil is: op het gebied van gesprekken voeren, luisteren en spreken. KWALIFICATIEDOSSIER PEDAGOGISCH WERK …TRANSLATE THIS PAGE SBB heeft het kwalificatiedossier Pedagogisch werk geactualiseerd. Het ministerie van OCW heeft deze wijziging op 21 januari 2021 formeelvastgesteld. Met
GASTOUDER IN LOONDIENST EN …TRANSLATE THIS PAGE Werken in kinderopvang als gastouder. Of als bemiddelingsmedewerker om gastouders en ouders te begeleiden. Deze pagina biedt inzicht in dekwalificatie-eis.
ZIEK? AFSPRAKEN EN REGELS Bij ziekte en ziekteverzuim zijn er afspraken en regels waar jij en je werkgever zich aan moeten houden. Zoals loondoorbetaling en zoekennaar passend werk.
KINDEROPVANG WERKT! I VOOR WERKGEVERS EN …TRANSLATE THIS PAGE Kinderopvang werkt! In Kinderopvang werkt! zetten werkgevers en werknemers zich in voor een aantrekkelijke sector en een gezonde arbeidsmarkt met goede arbeidsvoorwaarden. Over ons. CAO KINDEROPVANG 2020-2021 Cao Kinderopvang 2020-2021. Alle informatie over de Cao Kinderopvang 2020-2021 vind je op deze website. De cao geldt van 1 januari 2020 tot 1 juli 2021. Over de cao. WERKDAGEN EN WERKTIJDEN 4. Beschikbaarheidsdag. Naast de vastgestelde werkdag of werkdagen als bedoeld in lid 3 mag de werkgever de medewerker maximaal één dag per week meer inroosteren (beschikbaarheidsdag). Dit geldt voor medewerkers die werken in de hele dagopvang, in de bso of allebei. Hele dagopvang is opvang die 8 uur of meer geopend is.DIPLOMACHECK
Disclaimer diplomacheck. Hoewel de diplomacheck voor pedagogisch medewerker met uiterste zorg is samengesteld en FCB en de cao-tafel kinderopvang de diplomacheck steeds zo actueel, volledig en nauwkeurig mogelijk houden, kunnen hieraan geen rechten worden ontleend. FCB en de cao-partijen kinderopvang aanvaarden geen aansprakelijkheid voorEINDEJAARSUITKERING
5.8 Eindejaarsuitkering. 5.8. Eindejaarsuitkering. a. De medewerker krijgt een eindejaarsuitkering van 2%. De eindejaarsuitkering wordt in december van ieder kalenderjaar uitbetaald. De eindejaarsuitkering wordt berekend over de 12 maandsalarissen in de periode januari tot enLEVENSFASEBUDGET
Levensfasebudget. 1. De medewerker heeft de mogelijkheid om te sparen voor een levensfasebudget. Ze kan dit levensfasebudget gebruiken voor haar duurzame inzetbaarheid in iedere levensfase. Dit om bij te dragen aan een betere balans tussen belasting en belastbaarheid. En aan WERKDRUK | KINDEROPVANG WERKT!TRANSLATE THIS PAGE Werkdruk. Als werknemers een hoge werkdruk ervaren, is de kans op uitval en verzuim groter. Ga daarom als werkgever in gesprek met medewerkers en teams over dit thema. Er is veel informatie en er zijn handige tools beschikbaar om met werkdruk aan de slag te gaan. Zo zorg je voor meer werkplezier, ruimte voor ontwikkeling en een open sfeer.BIJLAGE 12 CAO
Download hier het volledige Functieboek van de Cao Kinderopvang 2020 - 2021. Alle functiebeschrijvingen op een rij. DE JAARURENSYSTEMATIEK De jaarurensystematiek. 1. De werkgever kan een jaarurensystematiek invoeren waarbij het aantal uur dat de medewerker werkt, per maand kan verschillen. Per maand kan de medewerker maximaal 20% meer of maximaal 20% minder werken dan het afgesproken gemiddeld aantal uur per maand.2.
GASTOUDER IN LOONDIENST EN …TRANSLATE THIS PAGE Een gastouder is verantwoordelijk voor de dagelijkse opvang en verzorging van kinderen in een woonhuis van gastouders of ouders. Gastouders werken soms in loondienst bij een gastouderbureau. Dan vallen ze onder de Cao Kinderopvang en de kwalificatie-eis in de cao. In de ‘Kwalificatie-eis gastouder in loondienst’ staat ook welkediploma’s
KINDEROPVANG WERKT! I VOOR WERKGEVERS EN …TRANSLATE THIS PAGE Kinderopvang werkt! In Kinderopvang werkt! zetten werkgevers en werknemers zich in voor een aantrekkelijke sector en een gezonde arbeidsmarkt met goede arbeidsvoorwaarden. Over ons. CAO KINDEROPVANG 2020-2021 Cao Kinderopvang 2020-2021. Alle informatie over de Cao Kinderopvang 2020-2021 vind je op deze website. De cao geldt van 1 januari 2020 tot 1 juli 2021. Over de cao. WERKDAGEN EN WERKTIJDEN 4. Beschikbaarheidsdag. Naast de vastgestelde werkdag of werkdagen als bedoeld in lid 3 mag de werkgever de medewerker maximaal één dag per week meer inroosteren (beschikbaarheidsdag). Dit geldt voor medewerkers die werken in de hele dagopvang, in de bso of allebei. Hele dagopvang is opvang die 8 uur of meer geopend is.DIPLOMACHECK
Disclaimer diplomacheck. Hoewel de diplomacheck voor pedagogisch medewerker met uiterste zorg is samengesteld en FCB en de cao-tafel kinderopvang de diplomacheck steeds zo actueel, volledig en nauwkeurig mogelijk houden, kunnen hieraan geen rechten worden ontleend. FCB en de cao-partijen kinderopvang aanvaarden geen aansprakelijkheid voorEINDEJAARSUITKERING
5.8 Eindejaarsuitkering. 5.8. Eindejaarsuitkering. a. De medewerker krijgt een eindejaarsuitkering van 2%. De eindejaarsuitkering wordt in december van ieder kalenderjaar uitbetaald. De eindejaarsuitkering wordt berekend over de 12 maandsalarissen in de periode januari tot enLEVENSFASEBUDGET
Levensfasebudget. 1. De medewerker heeft de mogelijkheid om te sparen voor een levensfasebudget. Ze kan dit levensfasebudget gebruiken voor haar duurzame inzetbaarheid in iedere levensfase. Dit om bij te dragen aan een betere balans tussen belasting en belastbaarheid. En aan WERKDRUK | KINDEROPVANG WERKT!TRANSLATE THIS PAGE Werkdruk. Als werknemers een hoge werkdruk ervaren, is de kans op uitval en verzuim groter. Ga daarom als werkgever in gesprek met medewerkers en teams over dit thema. Er is veel informatie en er zijn handige tools beschikbaar om met werkdruk aan de slag te gaan. Zo zorg je voor meer werkplezier, ruimte voor ontwikkeling en een open sfeer.BIJLAGE 12 CAO
Download hier het volledige Functieboek van de Cao Kinderopvang 2020 - 2021. Alle functiebeschrijvingen op een rij. DE JAARURENSYSTEMATIEK De jaarurensystematiek. 1. De werkgever kan een jaarurensystematiek invoeren waarbij het aantal uur dat de medewerker werkt, per maand kan verschillen. Per maand kan de medewerker maximaal 20% meer of maximaal 20% minder werken dan het afgesproken gemiddeld aantal uur per maand.2.
GASTOUDER IN LOONDIENST EN …TRANSLATE THIS PAGE Een gastouder is verantwoordelijk voor de dagelijkse opvang en verzorging van kinderen in een woonhuis van gastouders of ouders. Gastouders werken soms in loondienst bij een gastouderbureau. Dan vallen ze onder de Cao Kinderopvang en de kwalificatie-eis in de cao. In de ‘Kwalificatie-eis gastouder in loondienst’ staat ook welkediploma’s
EINDEJAARSUITKERING
5.8 Eindejaarsuitkering. 5.8. Eindejaarsuitkering. a. De medewerker krijgt een eindejaarsuitkering van 2%. De eindejaarsuitkering wordt in december van ieder kalenderjaar uitbetaald. De eindejaarsuitkering wordt berekend over de 12 maandsalarissen in de periode januari tot enWERKURENTOESLAG
Of op een zaterdag, zondag of feestdag? Dan krijgt de medewerker een werkurentoeslag. Hoeveel toeslag ze krijgt staat in de tabel hieronder. 2. De medewerker krijgt geen werkurentoeslag voor de eerste 2 avonden waarop ze in een kalenderjaar werkt. Ze krijgt op deze 2 DE JAARURENSYSTEMATIEK De jaarurensystematiek. 1. De werkgever kan een jaarurensystematiek invoeren waarbij het aantal uur dat de medewerker werkt, per maand kan verschillen. Per maand kan de medewerker maximaal 20% meer of maximaal 20% minder werken dan het afgesproken gemiddeld aantal uur per maand.2.
BIJLAGE 12 CAO
Download hier het volledige Functieboek van de Cao Kinderopvang 2020 - 2021. Alle functiebeschrijvingen op een rij. OPLEIDING KINDEROPVANG Opleiding kinderopvang. In kinderopvang ben je dagelijks bezig met de ontwikkeling en verzorging van kinderen. Een leuke en verantwoordelijke baan. Bovendien staan kinderopvangorganisaties te springen om goede medewerkers. Er is volop werk! VERZUIM | KINDEROPVANG WERKT!TRANSLATE THIS PAGE Werkgevers die willen zien hoe effectief hun verzuimbeleid is, kunnen hier de verzuimcijfers van de eigen organisatie vergelijken met de landelijke cijfers. Het gemiddeld halfjaarlijks verzuim pakt in de tweede helft van 2020* met 6,5% hoger uit dan in voorgaande jaren het geval was. In kwartaal 2, 3 en 4 van 2020* lag het verzuim hoger danin
1. LIJST MET GOEDGEKEURD SCHOLINGSAANBOD BABYSCHOLING 1 1. Lijst met goedgekeurd scholingsaanbod babyscholing 1 april 2021 De scholingscommissie Werken met 0-jarigen heeft als gevolg van de coronamaatregelen, vanaf 17BUITENGEWOON VERLOF
Buitengewoon verlof. 1. In de tabel hieronder staat bij welke gebeurtenissen de medewerker aaneengesloten verlof kan krijgen en voor hoelang. Tijdens dit verlof betaalt de werkgever het salaris van de medewerker door. Het gaat hier om verlof in aanvulling op de Wet arbeid en zorg (WAZO) of in afwijking van die wet. TAALEIS CAO KINDEROPVANG Taaleis Cao Kinderopvang. Vanaf 1 januari 2025 geldt de taaleis. Om ervoor te zorgen, dat de mondelinge taalvaardigheid van pedagogisch medewerkers op peil is: op het gebied van gesprekken voeren, luisteren en spreken. Deze eis staat in de Wet Innovatie en KwaliteitKinderopvang (IKK).
ZIEK? AFSPRAKEN EN REGELS Als je (door een ziekte) beperkingen hebt die jou verhinderen, belemmeren of beperken om het afgesproken werk volledig uit te voeren, heb je recht op ‘loondoorbetaling bij ziekte’. In de Cao Kinderopvang staat in artikel 5.12 dat jouw werkgever verplicht is om de eerste zes maanden 100 procent van je brutosalaris door te betalen. KINDEROPVANG WERKT! I VOOR WERKGEVERS EN …TRANSLATE THIS PAGE Kinderopvang werkt! In Kinderopvang werkt! zetten werkgevers en werknemers zich in voor een aantrekkelijke sector en een gezonde arbeidsmarkt met goede arbeidsvoorwaarden. Over ons. CAO KINDEROPVANG 2020-2021 Cao Kinderopvang 2020-2021. Alle informatie over de Cao Kinderopvang 2020-2021 vind je op deze website. De cao geldt van 1 januari 2020 tot 1 juli 2021. Over de cao. WERKDAGEN EN WERKTIJDEN 4. Beschikbaarheidsdag. Naast de vastgestelde werkdag of werkdagen als bedoeld in lid 3 mag de werkgever de medewerker maximaal één dag per week meer inroosteren (beschikbaarheidsdag). Dit geldt voor medewerkers die werken in de hele dagopvang, in de bso of allebei. Hele dagopvang is opvang die 8 uur of meer geopend is.DIPLOMACHECK
Disclaimer diplomacheck. Hoewel de diplomacheck voor pedagogisch medewerker met uiterste zorg is samengesteld en FCB en de cao-tafel kinderopvang de diplomacheck steeds zo actueel, volledig en nauwkeurig mogelijk houden, kunnen hieraan geen rechten worden ontleend. FCB en de cao-partijen kinderopvang aanvaarden geen aansprakelijkheid voorEINDEJAARSUITKERING
5.8 Eindejaarsuitkering. 5.8. Eindejaarsuitkering. a. De medewerker krijgt een eindejaarsuitkering van 2%. De eindejaarsuitkering wordt in december van ieder kalenderjaar uitbetaald. De eindejaarsuitkering wordt berekend over de 12 maandsalarissen in de periode januari tot enLEVENSFASEBUDGET
Levensfasebudget. 1. De medewerker heeft de mogelijkheid om te sparen voor een levensfasebudget. Ze kan dit levensfasebudget gebruiken voor haar duurzame inzetbaarheid in iedere levensfase. Dit om bij te dragen aan een betere balans tussen belasting en belastbaarheid. En aan WERKDRUK | KINDEROPVANG WERKT!TRANSLATE THIS PAGE Werkdruk. Als werknemers een hoge werkdruk ervaren, is de kans op uitval en verzuim groter. Ga daarom als werkgever in gesprek met medewerkers en teams over dit thema. Er is veel informatie en er zijn handige tools beschikbaar om met werkdruk aan de slag te gaan. Zo zorg je voor meer werkplezier, ruimte voor ontwikkeling en een open sfeer.BIJLAGE 12 CAO
Download hier het volledige Functieboek van de Cao Kinderopvang 2020 - 2021. Alle functiebeschrijvingen op een rij. DE JAARURENSYSTEMATIEK De jaarurensystematiek. 1. De werkgever kan een jaarurensystematiek invoeren waarbij het aantal uur dat de medewerker werkt, per maand kan verschillen. Per maand kan de medewerker maximaal 20% meer of maximaal 20% minder werken dan het afgesproken gemiddeld aantal uur per maand.2.
GASTOUDER IN LOONDIENST EN …TRANSLATE THIS PAGE Een gastouder is verantwoordelijk voor de dagelijkse opvang en verzorging van kinderen in een woonhuis van gastouders of ouders. Gastouders werken soms in loondienst bij een gastouderbureau. Dan vallen ze onder de Cao Kinderopvang en de kwalificatie-eis in de cao. In de ‘Kwalificatie-eis gastouder in loondienst’ staat ook welkediploma’s
KINDEROPVANG WERKT! I VOOR WERKGEVERS EN …TRANSLATE THIS PAGE Kinderopvang werkt! In Kinderopvang werkt! zetten werkgevers en werknemers zich in voor een aantrekkelijke sector en een gezonde arbeidsmarkt met goede arbeidsvoorwaarden. Over ons. CAO KINDEROPVANG 2020-2021 Cao Kinderopvang 2020-2021. Alle informatie over de Cao Kinderopvang 2020-2021 vind je op deze website. De cao geldt van 1 januari 2020 tot 1 juli 2021. Over de cao. WERKDAGEN EN WERKTIJDEN 4. Beschikbaarheidsdag. Naast de vastgestelde werkdag of werkdagen als bedoeld in lid 3 mag de werkgever de medewerker maximaal één dag per week meer inroosteren (beschikbaarheidsdag). Dit geldt voor medewerkers die werken in de hele dagopvang, in de bso of allebei. Hele dagopvang is opvang die 8 uur of meer geopend is.DIPLOMACHECK
Disclaimer diplomacheck. Hoewel de diplomacheck voor pedagogisch medewerker met uiterste zorg is samengesteld en FCB en de cao-tafel kinderopvang de diplomacheck steeds zo actueel, volledig en nauwkeurig mogelijk houden, kunnen hieraan geen rechten worden ontleend. FCB en de cao-partijen kinderopvang aanvaarden geen aansprakelijkheid voorEINDEJAARSUITKERING
5.8 Eindejaarsuitkering. 5.8. Eindejaarsuitkering. a. De medewerker krijgt een eindejaarsuitkering van 2%. De eindejaarsuitkering wordt in december van ieder kalenderjaar uitbetaald. De eindejaarsuitkering wordt berekend over de 12 maandsalarissen in de periode januari tot enLEVENSFASEBUDGET
Levensfasebudget. 1. De medewerker heeft de mogelijkheid om te sparen voor een levensfasebudget. Ze kan dit levensfasebudget gebruiken voor haar duurzame inzetbaarheid in iedere levensfase. Dit om bij te dragen aan een betere balans tussen belasting en belastbaarheid. En aan WERKDRUK | KINDEROPVANG WERKT!TRANSLATE THIS PAGE Werkdruk. Als werknemers een hoge werkdruk ervaren, is de kans op uitval en verzuim groter. Ga daarom als werkgever in gesprek met medewerkers en teams over dit thema. Er is veel informatie en er zijn handige tools beschikbaar om met werkdruk aan de slag te gaan. Zo zorg je voor meer werkplezier, ruimte voor ontwikkeling en een open sfeer.BIJLAGE 12 CAO
Download hier het volledige Functieboek van de Cao Kinderopvang 2020 - 2021. Alle functiebeschrijvingen op een rij. DE JAARURENSYSTEMATIEK De jaarurensystematiek. 1. De werkgever kan een jaarurensystematiek invoeren waarbij het aantal uur dat de medewerker werkt, per maand kan verschillen. Per maand kan de medewerker maximaal 20% meer of maximaal 20% minder werken dan het afgesproken gemiddeld aantal uur per maand.2.
GASTOUDER IN LOONDIENST EN …TRANSLATE THIS PAGE Een gastouder is verantwoordelijk voor de dagelijkse opvang en verzorging van kinderen in een woonhuis van gastouders of ouders. Gastouders werken soms in loondienst bij een gastouderbureau. Dan vallen ze onder de Cao Kinderopvang en de kwalificatie-eis in de cao. In de ‘Kwalificatie-eis gastouder in loondienst’ staat ook welkediploma’s
EINDEJAARSUITKERING
5.8 Eindejaarsuitkering. 5.8. Eindejaarsuitkering. a. De medewerker krijgt een eindejaarsuitkering van 2%. De eindejaarsuitkering wordt in december van ieder kalenderjaar uitbetaald. De eindejaarsuitkering wordt berekend over de 12 maandsalarissen in de periode januari tot enWERKURENTOESLAG
Of op een zaterdag, zondag of feestdag? Dan krijgt de medewerker een werkurentoeslag. Hoeveel toeslag ze krijgt staat in de tabel hieronder. 2. De medewerker krijgt geen werkurentoeslag voor de eerste 2 avonden waarop ze in een kalenderjaar werkt. Ze krijgt op deze 2 DE JAARURENSYSTEMATIEK De jaarurensystematiek. 1. De werkgever kan een jaarurensystematiek invoeren waarbij het aantal uur dat de medewerker werkt, per maand kan verschillen. Per maand kan de medewerker maximaal 20% meer of maximaal 20% minder werken dan het afgesproken gemiddeld aantal uur per maand.2.
BIJLAGE 12 CAO
Download hier het volledige Functieboek van de Cao Kinderopvang 2020 - 2021. Alle functiebeschrijvingen op een rij. OPLEIDING KINDEROPVANG Opleiding kinderopvang. In kinderopvang ben je dagelijks bezig met de ontwikkeling en verzorging van kinderen. Een leuke en verantwoordelijke baan. Bovendien staan kinderopvangorganisaties te springen om goede medewerkers. Er is volop werk! VERZUIM | KINDEROPVANG WERKT!TRANSLATE THIS PAGE Werkgevers die willen zien hoe effectief hun verzuimbeleid is, kunnen hier de verzuimcijfers van de eigen organisatie vergelijken met de landelijke cijfers. Het gemiddeld halfjaarlijks verzuim pakt in de tweede helft van 2020* met 6,5% hoger uit dan in voorgaande jaren het geval was. In kwartaal 2, 3 en 4 van 2020* lag het verzuim hoger danin
1. LIJST MET GOEDGEKEURD SCHOLINGSAANBOD BABYSCHOLING 1 1. Lijst met goedgekeurd scholingsaanbod babyscholing 1 april 2021 De scholingscommissie Werken met 0-jarigen heeft als gevolg van de coronamaatregelen, vanaf 17BUITENGEWOON VERLOF
Buitengewoon verlof. 1. In de tabel hieronder staat bij welke gebeurtenissen de medewerker aaneengesloten verlof kan krijgen en voor hoelang. Tijdens dit verlof betaalt de werkgever het salaris van de medewerker door. Het gaat hier om verlof in aanvulling op de Wet arbeid en zorg (WAZO) of in afwijking van die wet. TAALEIS CAO KINDEROPVANG Taaleis Cao Kinderopvang. Vanaf 1 januari 2025 geldt de taaleis. Om ervoor te zorgen, dat de mondelinge taalvaardigheid van pedagogisch medewerkers op peil is: op het gebied van gesprekken voeren, luisteren en spreken. Deze eis staat in de Wet Innovatie en KwaliteitKinderopvang (IKK).
ZIEK? AFSPRAKEN EN REGELS Als je (door een ziekte) beperkingen hebt die jou verhinderen, belemmeren of beperken om het afgesproken werk volledig uit te voeren, heb je recht op ‘loondoorbetaling bij ziekte’. In de Cao Kinderopvang staat in artikel 5.12 dat jouw werkgever verplicht is om de eerste zes maanden 100 procent van je brutosalaris door te betalen. KINDEROPVANG WERKT! I VOOR WERKGEVERS EN …TRANSLATE THIS PAGE Kinderopvang werkt! In Kinderopvang werkt! zetten werkgevers en werknemers zich in voor een aantrekkelijke sector en een gezonde arbeidsmarkt met goede arbeidsvoorwaarden. Over ons. CAO KINDEROPVANG 2020-2021 Cao Kinderopvang 2020-2021. Alle informatie over de Cao Kinderopvang 2020-2021 vind je op deze website. De cao geldt van 1 januari 2020 tot 1 juli 2021. Over de cao. WERKDAGEN EN WERKTIJDEN 4. Beschikbaarheidsdag. Naast de vastgestelde werkdag of werkdagen als bedoeld in lid 3 mag de werkgever de medewerker maximaal één dag per week meer inroosteren (beschikbaarheidsdag). Dit geldt voor medewerkers die werken in de hele dagopvang, in de bso of allebei. Hele dagopvang is opvang die 8 uur of meer geopend is.DIPLOMACHECK
Disclaimer diplomacheck. Hoewel de diplomacheck voor pedagogisch medewerker met uiterste zorg is samengesteld en FCB en de cao-tafel kinderopvang de diplomacheck steeds zo actueel, volledig en nauwkeurig mogelijk houden, kunnen hieraan geen rechten worden ontleend. FCB en de cao-partijen kinderopvang aanvaarden geen aansprakelijkheid voorEINDEJAARSUITKERING
5.8 Eindejaarsuitkering. 5.8. Eindejaarsuitkering. a. De medewerker krijgt een eindejaarsuitkering van 2%. De eindejaarsuitkering wordt in december van ieder kalenderjaar uitbetaald. De eindejaarsuitkering wordt berekend over de 12 maandsalarissen in de periode januari tot enLEVENSFASEBUDGET
Levensfasebudget. 1. De medewerker heeft de mogelijkheid om te sparen voor een levensfasebudget. Ze kan dit levensfasebudget gebruiken voor haar duurzame inzetbaarheid in iedere levensfase. Dit om bij te dragen aan een betere balans tussen belasting en belastbaarheid. En aan WERKDRUK | KINDEROPVANG WERKT!TRANSLATE THIS PAGE Werkdruk. Als werknemers een hoge werkdruk ervaren, is de kans op uitval en verzuim groter. Ga daarom als werkgever in gesprek met medewerkers en teams over dit thema. Er is veel informatie en er zijn handige tools beschikbaar om met werkdruk aan de slag te gaan. Zo zorg je voor meer werkplezier, ruimte voor ontwikkeling en een open sfeer.BIJLAGE 12 CAO
Download hier het volledige Functieboek van de Cao Kinderopvang 2020 - 2021. Alle functiebeschrijvingen op een rij. DE JAARURENSYSTEMATIEK De jaarurensystematiek. 1. De werkgever kan een jaarurensystematiek invoeren waarbij het aantal uur dat de medewerker werkt, per maand kan verschillen. Per maand kan de medewerker maximaal 20% meer of maximaal 20% minder werken dan het afgesproken gemiddeld aantal uur per maand.2.
GASTOUDER IN LOONDIENST EN …TRANSLATE THIS PAGE Een gastouder is verantwoordelijk voor de dagelijkse opvang en verzorging van kinderen in een woonhuis van gastouders of ouders. Gastouders werken soms in loondienst bij een gastouderbureau. Dan vallen ze onder de Cao Kinderopvang en de kwalificatie-eis in de cao. In de ‘Kwalificatie-eis gastouder in loondienst’ staat ook welkediploma’s
KINDEROPVANG WERKT! I VOOR WERKGEVERS EN …TRANSLATE THIS PAGE Kinderopvang werkt! In Kinderopvang werkt! zetten werkgevers en werknemers zich in voor een aantrekkelijke sector en een gezonde arbeidsmarkt met goede arbeidsvoorwaarden. Over ons. CAO KINDEROPVANG 2020-2021 Cao Kinderopvang 2020-2021. Alle informatie over de Cao Kinderopvang 2020-2021 vind je op deze website. De cao geldt van 1 januari 2020 tot 1 juli 2021. Over de cao. WERKDAGEN EN WERKTIJDEN 4. Beschikbaarheidsdag. Naast de vastgestelde werkdag of werkdagen als bedoeld in lid 3 mag de werkgever de medewerker maximaal één dag per week meer inroosteren (beschikbaarheidsdag). Dit geldt voor medewerkers die werken in de hele dagopvang, in de bso of allebei. Hele dagopvang is opvang die 8 uur of meer geopend is.DIPLOMACHECK
Disclaimer diplomacheck. Hoewel de diplomacheck voor pedagogisch medewerker met uiterste zorg is samengesteld en FCB en de cao-tafel kinderopvang de diplomacheck steeds zo actueel, volledig en nauwkeurig mogelijk houden, kunnen hieraan geen rechten worden ontleend. FCB en de cao-partijen kinderopvang aanvaarden geen aansprakelijkheid voorEINDEJAARSUITKERING
5.8 Eindejaarsuitkering. 5.8. Eindejaarsuitkering. a. De medewerker krijgt een eindejaarsuitkering van 2%. De eindejaarsuitkering wordt in december van ieder kalenderjaar uitbetaald. De eindejaarsuitkering wordt berekend over de 12 maandsalarissen in de periode januari tot enLEVENSFASEBUDGET
Levensfasebudget. 1. De medewerker heeft de mogelijkheid om te sparen voor een levensfasebudget. Ze kan dit levensfasebudget gebruiken voor haar duurzame inzetbaarheid in iedere levensfase. Dit om bij te dragen aan een betere balans tussen belasting en belastbaarheid. En aan WERKDRUK | KINDEROPVANG WERKT!TRANSLATE THIS PAGE Werkdruk. Als werknemers een hoge werkdruk ervaren, is de kans op uitval en verzuim groter. Ga daarom als werkgever in gesprek met medewerkers en teams over dit thema. Er is veel informatie en er zijn handige tools beschikbaar om met werkdruk aan de slag te gaan. Zo zorg je voor meer werkplezier, ruimte voor ontwikkeling en een open sfeer.BIJLAGE 12 CAO
Download hier het volledige Functieboek van de Cao Kinderopvang 2020 - 2021. Alle functiebeschrijvingen op een rij. DE JAARURENSYSTEMATIEK De jaarurensystematiek. 1. De werkgever kan een jaarurensystematiek invoeren waarbij het aantal uur dat de medewerker werkt, per maand kan verschillen. Per maand kan de medewerker maximaal 20% meer of maximaal 20% minder werken dan het afgesproken gemiddeld aantal uur per maand.2.
GASTOUDER IN LOONDIENST EN …TRANSLATE THIS PAGE Een gastouder is verantwoordelijk voor de dagelijkse opvang en verzorging van kinderen in een woonhuis van gastouders of ouders. Gastouders werken soms in loondienst bij een gastouderbureau. Dan vallen ze onder de Cao Kinderopvang en de kwalificatie-eis in de cao. In de ‘Kwalificatie-eis gastouder in loondienst’ staat ook welkediploma’s
EINDEJAARSUITKERING
5.8 Eindejaarsuitkering. 5.8. Eindejaarsuitkering. a. De medewerker krijgt een eindejaarsuitkering van 2%. De eindejaarsuitkering wordt in december van ieder kalenderjaar uitbetaald. De eindejaarsuitkering wordt berekend over de 12 maandsalarissen in de periode januari tot enWERKURENTOESLAG
Of op een zaterdag, zondag of feestdag? Dan krijgt de medewerker een werkurentoeslag. Hoeveel toeslag ze krijgt staat in de tabel hieronder. 2. De medewerker krijgt geen werkurentoeslag voor de eerste 2 avonden waarop ze in een kalenderjaar werkt. Ze krijgt op deze 2 DE JAARURENSYSTEMATIEK De jaarurensystematiek. 1. De werkgever kan een jaarurensystematiek invoeren waarbij het aantal uur dat de medewerker werkt, per maand kan verschillen. Per maand kan de medewerker maximaal 20% meer of maximaal 20% minder werken dan het afgesproken gemiddeld aantal uur per maand.2.
BIJLAGE 12 CAO
Download hier het volledige Functieboek van de Cao Kinderopvang 2020 - 2021. Alle functiebeschrijvingen op een rij. OPLEIDING KINDEROPVANG Opleiding kinderopvang. In kinderopvang ben je dagelijks bezig met de ontwikkeling en verzorging van kinderen. Een leuke en verantwoordelijke baan. Bovendien staan kinderopvangorganisaties te springen om goede medewerkers. Er is volop werk! VERZUIM | KINDEROPVANG WERKT!TRANSLATE THIS PAGE Werkgevers die willen zien hoe effectief hun verzuimbeleid is, kunnen hier de verzuimcijfers van de eigen organisatie vergelijken met de landelijke cijfers. Het gemiddeld halfjaarlijks verzuim pakt in de tweede helft van 2020* met 6,5% hoger uit dan in voorgaande jaren het geval was. In kwartaal 2, 3 en 4 van 2020* lag het verzuim hoger danin
1. LIJST MET GOEDGEKEURD SCHOLINGSAANBOD BABYSCHOLING 1 1. Lijst met goedgekeurd scholingsaanbod babyscholing 1 april 2021 De scholingscommissie Werken met 0-jarigen heeft als gevolg van de coronamaatregelen, vanaf 17BUITENGEWOON VERLOF
Buitengewoon verlof. 1. In de tabel hieronder staat bij welke gebeurtenissen de medewerker aaneengesloten verlof kan krijgen en voor hoelang. Tijdens dit verlof betaalt de werkgever het salaris van de medewerker door. Het gaat hier om verlof in aanvulling op de Wet arbeid en zorg (WAZO) of in afwijking van die wet. TAALEIS CAO KINDEROPVANG Taaleis Cao Kinderopvang. Vanaf 1 januari 2025 geldt de taaleis. Om ervoor te zorgen, dat de mondelinge taalvaardigheid van pedagogisch medewerkers op peil is: op het gebied van gesprekken voeren, luisteren en spreken. Deze eis staat in de Wet Innovatie en KwaliteitKinderopvang (IKK).
ZIEK? AFSPRAKEN EN REGELS Als je (door een ziekte) beperkingen hebt die jou verhinderen, belemmeren of beperken om het afgesproken werk volledig uit te voeren, heb je recht op ‘loondoorbetaling bij ziekte’. In de Cao Kinderopvang staat in artikel 5.12 dat jouw werkgever verplicht is om de eerste zes maanden 100 procent van je brutosalaris door te betalen. KINDEROPVANG WERKT! I VOOR WERKGEVERS EN …TRANSLATE THIS PAGE Kinderopvang werkt! In Kinderopvang werkt! zetten werkgevers en werknemers zich in voor een aantrekkelijke sector en een gezonde arbeidsmarkt met goede arbeidsvoorwaarden. Over ons. CAO KINDEROPVANG 2020-2021 Cao Kinderopvang 2020-2021. Alle informatie over de Cao Kinderopvang 2020-2021 vind je op deze website. De cao geldt van 1 januari 2020 tot 1 juli 2021. Over de cao. WERKDAGEN EN WERKTIJDEN 4. Beschikbaarheidsdag. Naast de vastgestelde werkdag of werkdagen als bedoeld in lid 3 mag de werkgever de medewerker maximaal één dag per week meer inroosteren (beschikbaarheidsdag). Dit geldt voor medewerkers die werken in de hele dagopvang, in de bso of allebei. Hele dagopvang is opvang die 8 uur of meer geopend is.DIPLOMACHECK
Disclaimer diplomacheck. Hoewel de diplomacheck voor pedagogisch medewerker met uiterste zorg is samengesteld en FCB en de cao-tafel kinderopvang de diplomacheck steeds zo actueel, volledig en nauwkeurig mogelijk houden, kunnen hieraan geen rechten worden ontleend. FCB en de cao-partijen kinderopvang aanvaarden geen aansprakelijkheid voorBIJLAGE 12 CAO
Download hier het volledige Functieboek van de Cao Kinderopvang 2020 - 2021. Alle functiebeschrijvingen op een rij.EINDEJAARSUITKERING
5.8 Eindejaarsuitkering. 5.8. Eindejaarsuitkering. a. De medewerker krijgt een eindejaarsuitkering van 2%. De eindejaarsuitkering wordt in december van ieder kalenderjaar uitbetaald. De eindejaarsuitkering wordt berekend over de 12 maandsalarissen in de periode januari tot en OPLEIDING KINDEROPVANGLEVENSFASEBUDGET
Levensfasebudget. 1. De medewerker heeft de mogelijkheid om te sparen voor een levensfasebudget. Ze kan dit levensfasebudget gebruiken voor haar duurzame inzetbaarheid in iedere levensfase. Dit om bij te dragen aan een betere balans tussen belasting en belastbaarheid. En aan WERKDRUK | KINDEROPVANG WERKT!TRANSLATE THIS PAGE Werkdruk. Als werknemers een hoge werkdruk ervaren, is de kans op uitval en verzuim groter. Ga daarom als werkgever in gesprek met medewerkers en teams over dit thema. Er is veel informatie en er zijn handige tools beschikbaar om met werkdruk aan de slag te gaan. Zo zorg je voor meer werkplezier, ruimte voor ontwikkeling en een open sfeer. DE JAARURENSYSTEMATIEK De jaarurensystematiek. 1. De werkgever kan een jaarurensystematiek invoeren waarbij het aantal uur dat de medewerker werkt, per maand kan verschillen. Per maand kan de medewerker maximaal 20% meer of maximaal 20% minder werken dan het afgesproken gemiddeld aantal uur per maand.2.
KINDEROPVANG WERKT! I VOOR WERKGEVERS EN …TRANSLATE THIS PAGE Kinderopvang werkt! In Kinderopvang werkt! zetten werkgevers en werknemers zich in voor een aantrekkelijke sector en een gezonde arbeidsmarkt met goede arbeidsvoorwaarden. Over ons. CAO KINDEROPVANG 2020-2021 Cao Kinderopvang 2020-2021. Alle informatie over de Cao Kinderopvang 2020-2021 vind je op deze website. De cao geldt van 1 januari 2020 tot 1 juli 2021. Over de cao. WERKDAGEN EN WERKTIJDEN 4. Beschikbaarheidsdag. Naast de vastgestelde werkdag of werkdagen als bedoeld in lid 3 mag de werkgever de medewerker maximaal één dag per week meer inroosteren (beschikbaarheidsdag). Dit geldt voor medewerkers die werken in de hele dagopvang, in de bso of allebei. Hele dagopvang is opvang die 8 uur of meer geopend is.DIPLOMACHECK
Disclaimer diplomacheck. Hoewel de diplomacheck voor pedagogisch medewerker met uiterste zorg is samengesteld en FCB en de cao-tafel kinderopvang de diplomacheck steeds zo actueel, volledig en nauwkeurig mogelijk houden, kunnen hieraan geen rechten worden ontleend. FCB en de cao-partijen kinderopvang aanvaarden geen aansprakelijkheid voorBIJLAGE 12 CAO
Download hier het volledige Functieboek van de Cao Kinderopvang 2020 - 2021. Alle functiebeschrijvingen op een rij.EINDEJAARSUITKERING
5.8 Eindejaarsuitkering. 5.8. Eindejaarsuitkering. a. De medewerker krijgt een eindejaarsuitkering van 2%. De eindejaarsuitkering wordt in december van ieder kalenderjaar uitbetaald. De eindejaarsuitkering wordt berekend over de 12 maandsalarissen in de periode januari tot en OPLEIDING KINDEROPVANGLEVENSFASEBUDGET
Levensfasebudget. 1. De medewerker heeft de mogelijkheid om te sparen voor een levensfasebudget. Ze kan dit levensfasebudget gebruiken voor haar duurzame inzetbaarheid in iedere levensfase. Dit om bij te dragen aan een betere balans tussen belasting en belastbaarheid. En aan WERKDRUK | KINDEROPVANG WERKT!TRANSLATE THIS PAGE Werkdruk. Als werknemers een hoge werkdruk ervaren, is de kans op uitval en verzuim groter. Ga daarom als werkgever in gesprek met medewerkers en teams over dit thema. Er is veel informatie en er zijn handige tools beschikbaar om met werkdruk aan de slag te gaan. Zo zorg je voor meer werkplezier, ruimte voor ontwikkeling en een open sfeer. DE JAARURENSYSTEMATIEK De jaarurensystematiek. 1. De werkgever kan een jaarurensystematiek invoeren waarbij het aantal uur dat de medewerker werkt, per maand kan verschillen. Per maand kan de medewerker maximaal 20% meer of maximaal 20% minder werken dan het afgesproken gemiddeld aantal uur per maand.2.
EINDEJAARSUITKERING
5.8 Eindejaarsuitkering. 5.8. Eindejaarsuitkering. a. De medewerker krijgt een eindejaarsuitkering van 2%. De eindejaarsuitkering wordt in december van ieder kalenderjaar uitbetaald. De eindejaarsuitkering wordt berekend over de 12 maandsalarissen in de periode januari tot enWERKURENTOESLAG
Of op een zaterdag, zondag of feestdag? Dan krijgt de medewerker een werkurentoeslag. Hoeveel toeslag ze krijgt staat in de tabel hieronder. 2. De medewerker krijgt geen werkurentoeslag voor de eerste 2 avonden waarop ze in een kalenderjaar werkt. Ze krijgt op deze 2 ACTUELE CAO KINDEROPVANG Actuele cao. De complete Cao Kinderopvang 2020 - 2021 vind je op deze pagina. Je kunt ook direct doorklikken naar bijvoorbeeld de salarisschalen. In 2021 starten werkgevers- en werknemersorganisaties de onderhandelingen voor de nieuwe cao. Veelgestelde vragen. DE PENSIOENREGELING EN PENSIOENPREMIE De pensioenregeling en pensioenpremie. 1. In het pensioenreglement van de Stichting ‘Pensioenfonds Zorg en Welzijn’ (PFZW) staan de rechten en plichten van de werkgever en de medewerker met betrekking tot pensioen. Hierin staat ook hoe PFZW de jaarlijkse pensioenpremiebepaalt. 2.
VERLOF OP FEESTDAGEN Verlof op feestdagen. 1. De medewerker heeft recht op verlof op de volgende feestdagen. De werkgever betaalt het salaris van de medewerker door op deze dagen. Nieuwjaarsdag. Tweede paasdag. Koningsdag. Vanaf 2010 één keer per 5 jaar op 5 mei. Hemelvaartsdag.BUITENGEWOON VERLOF
Buitengewoon verlof. 1. In de tabel hieronder staat bij welke gebeurtenissen de medewerker aaneengesloten verlof kan krijgen en voor hoelang. Tijdens dit verlof betaalt de werkgever het salaris van de medewerker door. Het gaat hier om verlof in aanvulling op de Wet arbeid en zorg (WAZO) of in afwijking van die wet. TAALEIS CAO KINDEROPVANG Taaleis Cao Kinderopvang. Vanaf 1 januari 2025 geldt de taaleis. Om ervoor te zorgen, dat de mondelinge taalvaardigheid van pedagogisch medewerkers op peil is: op het gebied van gesprekken voeren, luisteren en spreken. Deze eis staat in de Wet Innovatie en KwaliteitKinderopvang (IKK).
COMPETENTIEPROFIEL STARTBEKWAME EN VAKBEKWAME PEDAGOGISCH 1 Competentieprofiel startbekwame en vakbekwame Pedagogisch medewerker kinderopvang In dit profiel staan de competenties van de pedagogisch medewerker in de kinderopvang centraal. GASTOUDER IN LOONDIENST EN …TRANSLATE THIS PAGE Een gastouder is verantwoordelijk voor de dagelijkse opvang en verzorging van kinderen in een woonhuis van gastouders of ouders. Gastouders werken soms in loondienst bij een gastouderbureau. Dan vallen ze onder de Cao Kinderopvang en de kwalificatie-eis in de cao. In de ‘Kwalificatie-eis gastouder in loondienst’ staat ook welkediploma’s
OPLEIDINGEN EN DIPLOMA'S KWALIFICATIE-EIS …TRANSLATE THIS PAGE Hoe weet ik of ik aan de taaleis IKK voldoe? Ik heb een diploma van een universiteit. Kan ik hiermee in kinderopvang werken als pedagogisch medewerker? search clock hat location star arrow-right right-item tools kalender opleiding download play link phone mail calendar Overslaan en naar de inhoud gaanZoeken Zoeken
* Nieuws
* Nieuwsbriefarchief* Agenda
* Over FCB
* Thema's
* Werken in de Kinderopvang* Sterk in je vak
* Gezond en veilig werken* Cao
* Onderzoek
* Subsidies
* Veelgestelde vragenKINDEROPVANG WERKT!
LINK
Over ons platform
Gezond en veilig werken Werken in tijden van corona Lees meer Cao Kinderopvang Bekijk de Cao Kinderopvang Lees meer Werken in de kinderopvang Jaarbeeld 2019 Lees meerDiplomacheck
Kwalificeert mijn diploma?Check meteen
Werken in de kinderopvang Campagnewebsite Kinderopvang dankzij jouLees meer
Werken in de kinderopvang Werken en leren in kinderopvang Lees meer Cao Kinderopvang Alles weten over de kwalificatie-eisen? Lees meer Werken in de kinderopvang Ontdek kinderopvang! Lees meer Cao app kinderopvang Alle info in een handige appDownloaden
ONZE THEMA'S
Bekijk direct de informatie die je nodig hebt Werken in kinderopvang Hier vind je alle info die je nodig hebt als je in de kinderopvang werkt of wilt gaan werken. Sterk in je vak Blijf in ontwikkeling met deze tools, testen, subsidies en tips. Zo sta je steeds sterker in je vak. Gezond en veilig werken Om zo goed mogelijk te werken is een gezonde en veilige werkomgeving heel belangrijk.NIEUWS
19-05-2020
CORONAVIRUS: AFSPRAKEN EN REGELINGEN14-05-2020
‘KLAAR VOOR DE HERSTART’06-05-2020
WE GAAN WEER OPEN!
Bekijk alle nieuwsberichtenAGENDA
3 sep
JAARCONGRES MANAGEMENT KINDEROPVANG 2020Lees verder
Bekijk alle events
CONTACT
caokinderopvang@fcb.nlT: 085 1051850
BEZOEK
Koningin Wilhelminalaan 33527 LA Utrecht
Plan route
BLIJF OP DE HOOGTE
AANMELDEN VOOR:
Nieuwsbrief
Privacy statement
Cookiebeleid
Disclaimer
VOLG ONS
werkgevers en werknemers - samen werken aan ontwikkeling
Details
Copyright © 2024 ArchiveBay.com. All rights reserved. Terms of Use | Privacy Policy | DMCA | 2021 | Feedback | Advertising | RSS 2.0