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y
LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 3TRANSLATE THIS PAGE Concepto e importancia de la planeación de los recursos humanos en las organizaciones. Se refiere a una técnica que nos sirve para determinar en forma sistemática de como proveer y la demanda de empleados que tiene la organización. Esta permite al departamento de personal suministrar a la organización el personal adecuado en elmomento
LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 2TRANSLATE THIS PAGE La descripción del puesto. Consiste en una declaración por escrito en la que se explica las responsabilidades, condiciones de trabajo y otros aspectos de un puesto determinado. Sus elementos básicos son: Código. · Fecha. · Identificación de la persona que describe el puesto. · Resumen del puesto y responsabilidades. · Condiciones de LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 9 …TRANSLATE THISPAGE
Unidad 9 - Marco jurídico de las relaciones laborales. En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: …TRANSLATE THIS PAGE En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un ejemplo: las empresas textiles y de maquila. LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 8 …TRANSLATE THISPAGE
Remontandonos hacia los años 400 A.C. un filósofo llamado Hipócrates conocido como el padre de la medicina, a él se le atribuyen las anotaciones más antiguas que hablan sobre las enfermedades laborales de aquella época, tambien le podemos dar las gracias pues nos dió los fundamentos primordiales para una nueva corriente conocida como la seguridad e higiene. LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 7TRANSLATE THIS PAGE Brun y Galland explican que el derecho del trabajo es una defensa de los asalariados por lo consecuente el patrón no tiene ninguna herramienta para defenderse. Los imperativos del derecho del trabajo con esto me refiero al sentido de equidad, de justicia que se da en las relaciones laborales. Los antecedentes en México sedan desde laépoca
OBSERVEMOS LOS MOVIMIENTOS!! Tocar demasiado a una persona: Puede significar; un grado de alto egoísmo (nunca amor o deseo físico). Los cónyuges que se tocan constantemente en publico expresando amor: Es una manera de comunicar precisamente la inseguridad que amenaza esa relación. LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: 2013TRANSLATE THIS PAGE La importancia de los Recursos Humanos: 2013 LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 1TRANSLATE THIS PAGE Dar a conocer y transmitir a todos los empleados las normas de la Admón. de Recursos Humanos · Mantener y difundir políticas éticas y un comportamiento de responsabilidad social. LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 4TRANSLATE THIS PAGE Es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. A continuación se muestran cada una de las etapas que conforman el proceso de reclutamiento y selección de personal: Definición del perfil del postulante. 1. El proceso de reclutamientoy
LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 8 …TRANSLATE THISPAGE
Remontandonos hacia los años 400 A.C. un filósofo llamado Hipócrates conocido como el padre de la medicina, a él se le atribuyen las anotaciones más antiguas que hablan sobre las enfermedades laborales de aquella época, tambien le podemos dar las gracias pues nos dió los fundamentos primordiales para una nueva corriente conocida como la seguridad e higiene. LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 2TRANSLATE THIS PAGE La descripción del puesto. Consiste en una declaración por escrito en la que se explica las responsabilidades, condiciones de trabajo y otros aspectos de un puesto determinado. Sus elementos básicos son: Código. · Fecha. · Identificación de la persona que describe el puesto. · Resumen del puesto y responsabilidades. · Condiciones de OBSERVEMOS LOS MOVIMIENTOS!! Tocar demasiado a una persona: Puede significar; un grado de alto egoísmo (nunca amor o deseo físico). Los cónyuges que se tocan constantemente en publico expresando amor: Es una manera de comunicar precisamente la inseguridad que amenaza esa relación. LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 3TRANSLATE THIS PAGE Concepto e importancia de la planeación de los recursos humanos en las organizaciones. Se refiere a una técnica que nos sirve para determinar en forma sistemática de como proveer y la demanda de empleados que tiene la organización. Esta permite al departamento de personal suministrar a la organización el personal adecuado en elmomento
LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 7TRANSLATE THIS PAGE Brun y Galland explican que el derecho del trabajo es una defensa de los asalariados por lo consecuente el patrón no tiene ninguna herramienta para defenderse. Los imperativos del derecho del trabajo con esto me refiero al sentido de equidad, de justicia que se da en las relaciones laborales. Los antecedentes en México sedan desde laépoca
LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 9 …TRANSLATE THISPAGE
Unidad 9 - Marco jurídico de las relaciones laborales. En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: 2013TRANSLATE THIS PAGE La importancia de los Recursos Humanos: 2013 LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: …TRANSLATE THIS PAGE En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un ejemplo: las empresas textiles y de maquila. LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: …TRANSLATE THIS PAGE Presentación. Este blog trata de abordar temas y trabajos de la clase de administracion de recursos humanos, misma, que aborda muchas de las reglas o normas mas usadas por las organizaciones empresariales para llevar un órden empresarial de su capital mas valioso: el capitalhumano.
LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: …TRANSLATE THIS PAGE En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un ejemplo: las empresas textiles y de maquila. UNIDAD 4 - DOTACIÓN DE PERSONAL A LA ORGANIZACIÓN Unidad 4 - Dotación de personal a la organización. Se le puede considera como un procedimiento constante y gradual, con el cual se pretende que la organización tenga siempre al personal idóneo en el puesto adecuado y en el momento oportuno. LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: CONSEJOS …TRANSLATE THISPAGE
Pagina realizada con el apoyo del material de la materia de Administración de Recursos Humanos. Tema Vistas dinámicas. Con la tecnología de Blogger. LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: GESTIÓN …TRANSLATE THISPAGE
Publicado 24th November 2013 por Unknown . 0 Añadir un comentario UNIDAD 7 - EVALUACION DEL DESEMPEÑO Beneficios de la evaluacion del desempeño. 1. Clarificar los objetivos y metas del departameto al que pertenece el empleado. 2. Que el colaborador conozca hacia donde va la empresa y su departamento. 3. Identificar los nuevos proyectos y oportunidades que se ofrecen a losempleados. 4.
QUÉ COSAS NO DEBERÍAS DECIR EN UNA ENTREVISTA DE …TRANSLATE THISPAGE
Por todo esto, me parece muy poco ético redactar una lista de “trucos” para “engañar” a un responsable de recursos humanos para “pasar” la entrevista.Nunca me han gustado cuando los he visto escrito y me parece que dan un mensaje muy negativo (me recuerda a los trucos del vendedor de feria). CONSEJOS PARA UNA ENTREVISTA DE TRABAJO Tiene que ser algo muy breve pero que cumpla el objetivo: ¡Romper el Hielo!. − La vestimenta que llevas tiene que estar impecable, todo tiene que estar en su sitio, bien presentado y limpio. Tienes que vestirte con el mismo esmero que lo harías para un compromiso social muy importante. − Si la entrevista va a realizarse en una mesa LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 1TRANSLATE THIS PAGE Dar a conocer y transmitir a todos los empleados las normas de la Admón. de Recursos Humanos · Mantener y difundir políticas éticas y un comportamiento de responsabilidad social. LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 4TRANSLATE THIS PAGE Es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. A continuación se muestran cada una de las etapas que conforman el proceso de reclutamiento y selección de personal: Definición del perfil del postulante. 1. El proceso de reclutamientoy
LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 3TRANSLATE THIS PAGE Concepto e importancia de la planeación de los recursos humanos en las organizaciones. Se refiere a una técnica que nos sirve para determinar en forma sistemática de como proveer y la demanda de empleados que tiene la organización. Esta permite al departamento de personal suministrar a la organización el personal adecuado en elmomento
LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 2TRANSLATE THIS PAGE La descripción del puesto. Consiste en una declaración por escrito en la que se explica las responsabilidades, condiciones de trabajo y otros aspectos de un puesto determinado. Sus elementos básicos son: Código. · Fecha. · Identificación de la persona que describe el puesto. · Resumen del puesto y responsabilidades. · Condiciones de LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 9 …TRANSLATE THISPAGE
Unidad 9 - Marco jurídico de las relaciones laborales. En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: …TRANSLATE THIS PAGE En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un ejemplo: las empresas textiles y de maquila. LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 8 …TRANSLATE THISPAGE
Remontandonos hacia los años 400 A.C. un filósofo llamado Hipócrates conocido como el padre de la medicina, a él se le atribuyen las anotaciones más antiguas que hablan sobre las enfermedades laborales de aquella época, tambien le podemos dar las gracias pues nos dió los fundamentos primordiales para una nueva corriente conocida como la seguridad e higiene. LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 7TRANSLATE THIS PAGE Brun y Galland explican que el derecho del trabajo es una defensa de los asalariados por lo consecuente el patrón no tiene ninguna herramienta para defenderse. Los imperativos del derecho del trabajo con esto me refiero al sentido de equidad, de justicia que se da en las relaciones laborales. Los antecedentes en México sedan desde laépoca
OBSERVEMOS LOS MOVIMIENTOS!! Tocar demasiado a una persona: Puede significar; un grado de alto egoísmo (nunca amor o deseo físico). Los cónyuges que se tocan constantemente en publico expresando amor: Es una manera de comunicar precisamente la inseguridad que amenaza esa relación. LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: 2013TRANSLATE THIS PAGE La importancia de los Recursos Humanos: 2013 LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 1TRANSLATE THIS PAGE Dar a conocer y transmitir a todos los empleados las normas de la Admón. de Recursos Humanos · Mantener y difundir políticas éticas y un comportamiento de responsabilidad social. LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 4TRANSLATE THIS PAGE Es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. A continuación se muestran cada una de las etapas que conforman el proceso de reclutamiento y selección de personal: Definición del perfil del postulante. 1. El proceso de reclutamientoy
LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 3TRANSLATE THIS PAGE Concepto e importancia de la planeación de los recursos humanos en las organizaciones. Se refiere a una técnica que nos sirve para determinar en forma sistemática de como proveer y la demanda de empleados que tiene la organización. Esta permite al departamento de personal suministrar a la organización el personal adecuado en elmomento
LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 2TRANSLATE THIS PAGE La descripción del puesto. Consiste en una declaración por escrito en la que se explica las responsabilidades, condiciones de trabajo y otros aspectos de un puesto determinado. Sus elementos básicos son: Código. · Fecha. · Identificación de la persona que describe el puesto. · Resumen del puesto y responsabilidades. · Condiciones de LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 9 …TRANSLATE THISPAGE
Unidad 9 - Marco jurídico de las relaciones laborales. En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: …TRANSLATE THIS PAGE En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un ejemplo: las empresas textiles y de maquila. LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 8 …TRANSLATE THISPAGE
Remontandonos hacia los años 400 A.C. un filósofo llamado Hipócrates conocido como el padre de la medicina, a él se le atribuyen las anotaciones más antiguas que hablan sobre las enfermedades laborales de aquella época, tambien le podemos dar las gracias pues nos dió los fundamentos primordiales para una nueva corriente conocida como la seguridad e higiene. LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 7TRANSLATE THIS PAGE Brun y Galland explican que el derecho del trabajo es una defensa de los asalariados por lo consecuente el patrón no tiene ninguna herramienta para defenderse. Los imperativos del derecho del trabajo con esto me refiero al sentido de equidad, de justicia que se da en las relaciones laborales. Los antecedentes en México sedan desde laépoca
OBSERVEMOS LOS MOVIMIENTOS!! Tocar demasiado a una persona: Puede significar; un grado de alto egoísmo (nunca amor o deseo físico). Los cónyuges que se tocan constantemente en publico expresando amor: Es una manera de comunicar precisamente la inseguridad que amenaza esa relación. LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: 2013TRANSLATE THIS PAGE La importancia de los Recursos Humanos: 2013 LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: …TRANSLATE THIS PAGE Presentación. Este blog trata de abordar temas y trabajos de la clase de administracion de recursos humanos, misma, que aborda muchas de las reglas o normas mas usadas por las organizaciones empresariales para llevar un órden empresarial de su capital mas valioso: el capitalhumano.
LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: …TRANSLATE THIS PAGE En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un ejemplo: las empresas textiles y de maquila. UNIDAD 4 - DOTACIÓN DE PERSONAL A LA ORGANIZACIÓN Unidad 4 - Dotación de personal a la organización. Se le puede considera como un procedimiento constante y gradual, con el cual se pretende que la organización tenga siempre al personal idóneo en el puesto adecuado y en el momento oportuno. LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: CONSEJOS …TRANSLATE THISPAGE
Pagina realizada con el apoyo del material de la materia de Administración de Recursos Humanos. Tema Vistas dinámicas. Con la tecnología de Blogger. LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: GESTIÓN …TRANSLATE THISPAGE
Publicado 24th November 2013 por Unknown . 0 Añadir un comentario UNIDAD 7 - EVALUACION DEL DESEMPEÑO Beneficios de la evaluacion del desempeño. 1. Clarificar los objetivos y metas del departameto al que pertenece el empleado. 2. Que el colaborador conozca hacia donde va la empresa y su departamento. 3. Identificar los nuevos proyectos y oportunidades que se ofrecen a losempleados. 4.
QUÉ COSAS NO DEBERÍAS DECIR EN UNA ENTREVISTA DE …TRANSLATE THISPAGE
Por todo esto, me parece muy poco ético redactar una lista de “trucos” para “engañar” a un responsable de recursos humanos para “pasar” la entrevista.Nunca me han gustado cuando los he visto escrito y me parece que dan un mensaje muy negativo (me recuerda a los trucos del vendedor de feria). CONSEJOS PARA UNA ENTREVISTA DE TRABAJO Tiene que ser algo muy breve pero que cumpla el objetivo: ¡Romper el Hielo!. − La vestimenta que llevas tiene que estar impecable, todo tiene que estar en su sitio, bien presentado y limpio. Tienes que vestirte con el mismo esmero que lo harías para un compromiso social muy importante. − Si la entrevista va a realizarse en una mesa LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 1TRANSLATE THIS PAGE Dar a conocer y transmitir a todos los empleados las normas de la Admón. de Recursos Humanos · Mantener y difundir políticas éticas y un comportamiento de responsabilidad social. LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 4TRANSLATE THIS PAGE Es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. A continuación se muestran cada una de las etapas que conforman el proceso de reclutamiento y selección de personal: Definición del perfil del postulante. 1. El proceso de reclutamientoy
LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 3TRANSLATE THIS PAGE Concepto e importancia de la planeación de los recursos humanos en las organizaciones. Se refiere a una técnica que nos sirve para determinar en forma sistemática de como proveer y la demanda de empleados que tiene la organización. Esta permite al departamento de personal suministrar a la organización el personal adecuado en elmomento
LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 2TRANSLATE THIS PAGE La descripción del puesto. Consiste en una declaración por escrito en la que se explica las responsabilidades, condiciones de trabajo y otros aspectos de un puesto determinado. Sus elementos básicos son: Código. · Fecha. · Identificación de la persona que describe el puesto. · Resumen del puesto y responsabilidades. · Condiciones de LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 9 …TRANSLATE THISPAGE
Unidad 9 - Marco jurídico de las relaciones laborales. En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: …TRANSLATE THIS PAGE En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un ejemplo: las empresas textiles y de maquila. LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 8 …TRANSLATE THISPAGE
Remontandonos hacia los años 400 A.C. un filósofo llamado Hipócrates conocido como el padre de la medicina, a él se le atribuyen las anotaciones más antiguas que hablan sobre las enfermedades laborales de aquella época, tambien le podemos dar las gracias pues nos dió los fundamentos primordiales para una nueva corriente conocida como la seguridad e higiene. LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 7TRANSLATE THIS PAGE Brun y Galland explican que el derecho del trabajo es una defensa de los asalariados por lo consecuente el patrón no tiene ninguna herramienta para defenderse. Los imperativos del derecho del trabajo con esto me refiero al sentido de equidad, de justicia que se da en las relaciones laborales. Los antecedentes en México sedan desde laépoca
OBSERVEMOS LOS MOVIMIENTOS!! Tocar demasiado a una persona: Puede significar; un grado de alto egoísmo (nunca amor o deseo físico). Los cónyuges que se tocan constantemente en publico expresando amor: Es una manera de comunicar precisamente la inseguridad que amenaza esa relación. LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: 2013TRANSLATE THIS PAGE La importancia de los Recursos Humanos: 2013 LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 1TRANSLATE THIS PAGE Dar a conocer y transmitir a todos los empleados las normas de la Admón. de Recursos Humanos · Mantener y difundir políticas éticas y un comportamiento de responsabilidad social. LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 4TRANSLATE THIS PAGE Es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. A continuación se muestran cada una de las etapas que conforman el proceso de reclutamiento y selección de personal: Definición del perfil del postulante. 1. El proceso de reclutamientoy
LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 3TRANSLATE THIS PAGE Concepto e importancia de la planeación de los recursos humanos en las organizaciones. Se refiere a una técnica que nos sirve para determinar en forma sistemática de como proveer y la demanda de empleados que tiene la organización. Esta permite al departamento de personal suministrar a la organización el personal adecuado en elmomento
LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 2TRANSLATE THIS PAGE La descripción del puesto. Consiste en una declaración por escrito en la que se explica las responsabilidades, condiciones de trabajo y otros aspectos de un puesto determinado. Sus elementos básicos son: Código. · Fecha. · Identificación de la persona que describe el puesto. · Resumen del puesto y responsabilidades. · Condiciones de LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 9 …TRANSLATE THISPAGE
Unidad 9 - Marco jurídico de las relaciones laborales. En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: …TRANSLATE THIS PAGE En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un ejemplo: las empresas textiles y de maquila. LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 8 …TRANSLATE THISPAGE
Remontandonos hacia los años 400 A.C. un filósofo llamado Hipócrates conocido como el padre de la medicina, a él se le atribuyen las anotaciones más antiguas que hablan sobre las enfermedades laborales de aquella época, tambien le podemos dar las gracias pues nos dió los fundamentos primordiales para una nueva corriente conocida como la seguridad e higiene. LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 7TRANSLATE THIS PAGE Brun y Galland explican que el derecho del trabajo es una defensa de los asalariados por lo consecuente el patrón no tiene ninguna herramienta para defenderse. Los imperativos del derecho del trabajo con esto me refiero al sentido de equidad, de justicia que se da en las relaciones laborales. Los antecedentes en México sedan desde laépoca
OBSERVEMOS LOS MOVIMIENTOS!! Tocar demasiado a una persona: Puede significar; un grado de alto egoísmo (nunca amor o deseo físico). Los cónyuges que se tocan constantemente en publico expresando amor: Es una manera de comunicar precisamente la inseguridad que amenaza esa relación. LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: 2013TRANSLATE THIS PAGE La importancia de los Recursos Humanos: 2013 LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: …TRANSLATE THIS PAGE Presentación. Este blog trata de abordar temas y trabajos de la clase de administracion de recursos humanos, misma, que aborda muchas de las reglas o normas mas usadas por las organizaciones empresariales para llevar un órden empresarial de su capital mas valioso: el capitalhumano.
LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: …TRANSLATE THIS PAGE En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un ejemplo: las empresas textiles y de maquila. UNIDAD 4 - DOTACIÓN DE PERSONAL A LA ORGANIZACIÓN Unidad 4 - Dotación de personal a la organización. Se le puede considera como un procedimiento constante y gradual, con el cual se pretende que la organización tenga siempre al personal idóneo en el puesto adecuado y en el momento oportuno. LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: CONSEJOS …TRANSLATE THISPAGE
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Publicado 24th November 2013 por Unknown . 0 Añadir un comentario UNIDAD 7 - EVALUACION DEL DESEMPEÑO Beneficios de la evaluacion del desempeño. 1. Clarificar los objetivos y metas del departameto al que pertenece el empleado. 2. Que el colaborador conozca hacia donde va la empresa y su departamento. 3. Identificar los nuevos proyectos y oportunidades que se ofrecen a losempleados. 4.
QUÉ COSAS NO DEBERÍAS DECIR EN UNA ENTREVISTA DE …TRANSLATE THISPAGE
Por todo esto, me parece muy poco ético redactar una lista de “trucos” para “engañar” a un responsable de recursos humanos para “pasar” la entrevista.Nunca me han gustado cuando los he visto escrito y me parece que dan un mensaje muy negativo (me recuerda a los trucos del vendedor de feria). CONSEJOS PARA UNA ENTREVISTA DE TRABAJO Tiene que ser algo muy breve pero que cumpla el objetivo: ¡Romper el Hielo!. − La vestimenta que llevas tiene que estar impecable, todo tiene que estar en su sitio, bien presentado y limpio. Tienes que vestirte con el mismo esmero que lo harías para un compromiso social muy importante. − Si la entrevista va a realizarse en una mesa LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 1 Dar a conocer y transmitir a todos los empleados las normas de la Admón. de Recursos Humanos · Mantener y difundir políticas éticas y un comportamiento de responsabilidad social. LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 4 anuncios o avisos: la forma más común de buscar o convocar postulantes es a través de la publicación de anuncios o avisos, ya sea en diarios, Internet, carteles, murales en centros de estudios, paredes o ventanas de nuestro local, etc. La ventaja de este método es que podemos llegar a una gran cantidad de personas, mientras que la desventaja es que implica un mayor tiempo y costo que LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 3 Nos referimos en este punto a que se utilicen todos los recursos de manera eficiente tanto como sea posible para alcanzar las metas de la organización, prever periodos de escasez, proporcionar mayores oportunidades de empleo para mujeres y discapacitados, así LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 2 Las de alto nivel de especialización. Ocurre generalmente con trabajos rutinarios muy especializados que ofrecen pocas oportunidades de autorrealización, reconocimiento y otras fuentes de satisfacción laboral, las más comunes son la rotación de puestos, el enriquecimiento del puesto y LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 9 En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un ejemplo: las empresas textiles y de maquila. LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 8 Remontandonos hacia los años 400 A.C. un filósofo llamado Hipócrates conocido como el padre de la medicina, a él se le atribuyen las anotaciones más antiguas que hablan sobre las enfermedades laborales de aquella época, tambien le podemos dar las gracias pues nos dió los fundamentos primordiales para una nueva corriente conocida como la seguridad e higiene. LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: RECLUTAMIENTO Y En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un ejemplo: las empresas textiles y de maquila. LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 7 La evaluación del desempeño se constituye como un proceso organizacional por el cual se mide que cada trabajador sea idóneo y cumpla los objetivos para su cargo y/o puesto y la manera en que usa sus recursos para lograrlo. OBSERVEMOS LOS MOVIMIENTOS!! Tocar demasiado a una persona: Puede significar; un grado de alto egoísmo (nunca amor o deseo físico). Los cónyuges que se tocan constantemente en publico expresando amor: Es una manera de comunicar precisamente la inseguridad que amenaza esa relación. LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: 2013 La importancia de los Recursos Humanos: 2013 LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 1 Dar a conocer y transmitir a todos los empleados las normas de la Admón. de Recursos Humanos · Mantener y difundir políticas éticas y un comportamiento de responsabilidad social. LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 4 anuncios o avisos: la forma más común de buscar o convocar postulantes es a través de la publicación de anuncios o avisos, ya sea en diarios, Internet, carteles, murales en centros de estudios, paredes o ventanas de nuestro local, etc. La ventaja de este método es que podemos llegar a una gran cantidad de personas, mientras que la desventaja es que implica un mayor tiempo y costo que LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 3 Nos referimos en este punto a que se utilicen todos los recursos de manera eficiente tanto como sea posible para alcanzar las metas de la organización, prever periodos de escasez, proporcionar mayores oportunidades de empleo para mujeres y discapacitados, así LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 2 Las de alto nivel de especialización. Ocurre generalmente con trabajos rutinarios muy especializados que ofrecen pocas oportunidades de autorrealización, reconocimiento y otras fuentes de satisfacción laboral, las más comunes son la rotación de puestos, el enriquecimiento del puesto y LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 9 En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un ejemplo: las empresas textiles y de maquila. LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 8 Remontandonos hacia los años 400 A.C. un filósofo llamado Hipócrates conocido como el padre de la medicina, a él se le atribuyen las anotaciones más antiguas que hablan sobre las enfermedades laborales de aquella época, tambien le podemos dar las gracias pues nos dió los fundamentos primordiales para una nueva corriente conocida como la seguridad e higiene. LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: RECLUTAMIENTO Y En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un ejemplo: las empresas textiles y de maquila. LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNIDAD 7 La evaluación del desempeño se constituye como un proceso organizacional por el cual se mide que cada trabajador sea idóneo y cumpla los objetivos para su cargo y/o puesto y la manera en que usa sus recursos para lograrlo. OBSERVEMOS LOS MOVIMIENTOS!! Tocar demasiado a una persona: Puede significar; un grado de alto egoísmo (nunca amor o deseo físico). Los cónyuges que se tocan constantemente en publico expresando amor: Es una manera de comunicar precisamente la inseguridad que amenaza esa relación. LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: 2013 La importancia de los Recursos Humanos: 2013 LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: PRESENTACIÓN Este blog trata de abordar temas y trabajos de la clase de administracion de recursos humanos, misma, que aborda muchas de las reglas o normas mas usadas por las organizaciones empresariales para llevar un órden empresarial de su capital mas valioso: el capitalhumano.
LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: RECLUTAMIENTO Y En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un ejemplo: las empresas textiles y de maquila. UNIDAD 4 - DOTACIÓN DE PERSONAL A LA ORGANIZACIÓN 1. El proceso de reclutamiento y selección de personal empieza con la definición del perfil del postulante, es decir, con la definición de las competencias o características que debe cumplir una persona para que pueda postular al puesto que estamos ofreciendo. Por ejemplo, debemos determinar qué conocimientos, experiencia, habilidades, destrezas, valores (por ejemplo, honestidad LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: CONSEJOS PARA Pagina realizada con el apoyo del material de la materia de Administración de Recursos Humanos. Tema Vistas dinámicas. Con la tecnología de Blogger. LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: GESTIÓN DEL Publicado 24th November 2013 por Unknown . 0 Añadir un comentario UNIDAD 7 - EVALUACION DEL DESEMPEÑO Es imprescindible para retroalimentar a las personas sobre cómo ve la organización su desempeño. Para su mejor aprovechamiento, favorece una decisión metodológicamente más válida sobre la distribución de incentivos, reconocimiento y recompensas. QUÉ COSAS NO DEBERÍAS DECIR EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO Por todo esto, me parece muy poco ético redactar una lista de “trucos” para “engañar” a un responsable de recursos humanos para “pasar” la entrevista.Nunca me han gustado cuando los he visto escrito y me parece que dan un mensaje muy negativo (me recuerda a los trucos del vendedor de feria). CONSEJOS PARA UNA ENTREVISTA DE TRABAJO Dando ejemplos y consejos basicos acerca de como tomar la otra parte, el enfrentarnos y presentarnos al momento de acudir a una entrevista de trabajo vamos a considerar aspectos que podemos parar por alto. LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOSSidebar
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UNIDAD 9 - MARCO JURÍDICO DE LAS RELACIONES LABORALESDOS TEST DE RH
OBSERVEMOS LOS MOVIMIENTOS!! QUÉ COSAS NO DEBERÍAS DECIR EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO? RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL - HCR GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CONSEJOS PARA ELABORAR UN BUEN CV Y CONSEGUIR EMPLEO - HECHOS AM UNIDAD 8 - HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO UNIDAD 7 - EVALUACION DEL DESEMPEÑO UNIDAD 4 - DOTACIÓN DE PERSONAL A LA ORGANIZACIÓN UNIDAD 2 – ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS UNIDAD 3 – PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD 1 – FUNDAMENTOS Y DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOSRECURSOS HUMANOS
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UNIDAD 9 - MARCO JURÍDICO DE LAS RELACIONES LABORALES En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un ejemplo: las empresas textiles y de maquila. Lo dicho con anterioridad se refiere a una de las Fracciones del Artículo 450 de la L.F.T. pues dentro de este hay otras seis que si el patrón no la lleva acabo será motivo de perder la relaciónlaboral.
Los antecedentes del derecho laboral empiezan desde la prehistoria porque los hombres tenían que luchar contra otros y contra las fuerzas de la naturaleza. El primer documento importante, es el Código de Hamurabi, Rey de Babilonia, más de 2000 años antes de Cristo, en el que se reglamentaba algunos aspectos del trabajo. En Grecia se admiró inicialmente la actividad agrícola y mercantil y vemos como Toso y Soleen introdujeron el principio del trabajo en la constitución ateniense. Roma se nos presenta como una estructura orgánica extraordinaria y su armazón jurídico influyen poderosamente en todo el mundo. El pueblo Israelita consagró en la Biblia, en los libros Pentateuco y Deuteronomio, marcan algunas reglas laborales. En la edad media nacieron los gremios que regulaban el trabajo desde entonces sé vislumbraba una relación laboral. La relación obrera patronal y los problemas que se suscitan tienen que ser resueltos por las leyes, entonces vigentes. Es el derecho del trabajo una de las ultimas ramas del derecho. Brun y Galland explican que el derecho del trabajo es una defensa de los asalariados por lo consecuente el patrón no tiene ninguna herramienta para defenderse. Los imperativos del derecho del trabajo con esto me refiero al sentido de equidad, de justicia que se da en las relaciones laborales. Los antecedentes en México sedan desde la época de la colonia con la esclavitud donde esto era la base del trabajo como funcióneconómica.
Al redactarse la Constitución de 1857 sus voceros más destacados hacen gala de sus convicciones liberales. En los primeros años de este siglo se registraron algunos movimientos que llamaron la atención, como los de Río Blanco, Nogales, Santa Rosa y Cananea. En la Revolución de 1910 surgió como un movimiento esencialmente político se combatió la reelección de Presidente Profirió Díaz, junto con sus seguidores que habían formado una oligarquía, pero ni Madero, ni Villa, ni Zapata propugnaron por los derechos de lostrabajadores.
En la asamblea constituyente donde nacen articulo de verdadera importancia como lo fue él Articulo 123 de la Constitución Mexicana. Observando en nuestra patria, plasma en la carta magna preceptos que en su origen tuvieron como objetivo la protección de los trabajadores. La Constitución protegió al trabajador prohibiendo abusos que le agotaran físicamente o que se impidiera una remuneración justa por su labor. Después de la Constitución surgió la Ley Federal de Trabajo, se mencionaban los derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores y marcaba el funcionamiento correcto de las relaciones laborales. Por medio de esto se logro el equilibrio de intereses y desarrollando principalmente la lucha obrero patronal, dentro del campo del derecho, todavía se necesita que los dirigentes sindicales y algunos patrones entiendan el papel que deben de desempeñar en un México progresista, para permitir una verdadera justicia. En noviembre de 1978 se reforma él Articulo 123 Constitucional para incluir la siguiente declaración: " Toda persona útil; al efecto promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo conforme a la ley ".OBJETIVO
En este tema se lleva a cabo la comprensión de manera clara, precisa usando metodología sencilla. Los elementos esenciales de las relaciones obrero patronales tiene su finalidad en la equidad de ambas partes ya que esto nos ayuda a tener un mejor desarrollo dentro de las organizaciones y respecto al país nos permite tener una estabilidad que la necesitamos para no tener un clima de incertidumbre para que empresas extranjeras inviertan el capital en nuestro país. El patrón debe tener un panorama muy amplio para con sus trabajadores o sindicato y cumplir sus necesidades sin llegar alpaternalismo.
En lo realizado veremos los derechos y obligaciones tanto de los patrones como de los trabajadores por lo tanto la ley regula a cada uno de estos grupos como un tercero en discordia con el fin de mantener la congruencia entre dichos miembros. Para eso necesitamos saber el resultado del contenido de un orden general de relaciones de derecho establecido, desde luego más permanentes de menor limitación en su alcance. Las obligaciones en términos generales se clasifican en función de la naturaleza de su objeto como lo menciona el Artículo 1824 del Código Civil se dice: I.- La cosa que el obligado debe de dar. II.- El hecho que el obligado debe hacer o no hacer. La diversidad de objetos determinados, con esto se habla de obligaciones de no hacer que en términos menos técnicos se denominan prohibiciones, ahorra bien, en el derecho del trabajo, tiene un especial significado las conductas patronales, que si caracterizarse como una obligación típica de no hacer, no implica una conducta propia sino la aceptación de una conducta ajena, así podemos hablar de obligación de tolerar. Con lo siguiente nos podemos dar cuenta de la complejidad de llevar a cabo de manera eficiente las relaciones obrero patronales. Con esto manejamos el derecho de preferencia, los descuentos, pagos, INFONAVIT, las medidas de seguridad e higiene, capacitación entreotras.
El objetivo fundamental es tener unas buenas relaciones laborales para la productividad de la empresa, los patrones y trabajadores teniendo siempre una equidad y responsabilidad con su trabajo.BIBLIOGRAFÍA
ECONOMÍA, S. D. (2010). _SECRETARÍA DE ECONOMÍA_. Recuperado el 10 de Noviembre de 2013, de SECRETARÍA DE ECONOMÍA: http://www.tuempresa.gob.mx/-/accidentes-de-trabajo-y-enfermedades-generales William B. Werther, K. D. (2008). _Administracion de recursos humanos._ Mexico DF: Mc Graw Hill. Publicado 2nd December 2013 por Unknown0
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