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Lesezeit 10 Min. Employer Branding Personalmarketing Recruiting Stellenanzeigen. Geht es darum, sich als Arbeitgeber ordentlich ins Zeug zu legen und mit Attributen für sich oder die Jobs zu werben, werden keine Kosten und Mühen gescheut. Und so investiert man in eine wie auch immer geartete “Employer Brand” und bunte Bildchen. STELLENANZEIGEN MAL ANDERS: 10 INSPIRIERENDE BEISPIELETRANSLATE THISPAGE
Hier finden Sie 10 inspirierende (mal mehr, mal weniger) kreative Stellenanzeigen-Beispiele. Vorab möchte ich noch eins loswerden: Die Länge einer Stellenanzeige ist nicht entscheidend, es ist der Inhalt. Je informativer eine Stellenanzeige ist, je besser sich ein potenzieller Mitarbeiter ein Bild von Ihrem Unternehmen oder seinem DIGITALISIERUNG IM RECRUITING: TENDIERT DIE DIGITALETRANSLATE THISPAGE
Trotzdem stellen Personaler, für die die Digitalisierung (nicht nur) im Kontext Recruiting böhmische Dörfer darstellen, die überwältigende (und beschämende) Mehrheit dar. Wie man Neutralität bei Digitalaffinität definiert, ist mir hingegen nicht klar. RECRUITING-KENNZAHLEN: DIESE KPI SOLLTEN SIE KENNENTRANSLATE THIS PAGE 14. Januar 2020. Recruiting-Kennzahlen: Diese KPI sollten Sie kennen. Lesezeit: 15 Min. Recruiting Immer wieder höre ich, dass ja leider kein oder nur ein geringes Budget für Recruiting respektive Personalmarketing respektive Employer Branding respektive nennen Sie es wie Sie wollen, da sei. Auf der anderen Seite kennen viele keine Recruiting-Kennzahlen bzw. "JETZT BEWERBEN!": KLEINER BUTTON, GROSSE WIRKUNGTRANSLATE THIS PAGE 07. Juni 2019 “Jetzt bewerben!”: Kleiner Button, große Wirkung. Lesezeit: 6 Min. Karriere-Websites Personalmarketing Stellenanzeigen „Ein kleiner Schritt im Recruiting, aber ein großer Sprung in der Candidate Journey“, so in etwa könnte man Neil Armstrongs berühmtes Mondlandungs-Zitat auf das Thema Candidate Centricity anwenden. Tatsächlich mag der “Jetzt bewerben!”-Button nur VOM DU UND SIE IN DER BEWERBERANSPRACHETRANSLATE THIS PAGE 10. August 2017. Vom Du und Sie in der Bewerberansprache. Lesezeit: 8 Min. Employer Branding Personalmarketing Recruiting Entschuldigung, auch wenn ich bereits in meinem letzten Artikel über das Anbiedern der Unternehmen bei Bewerbern schrieb, muss ich das Thema noch mal aufgreifen.Zum einen, weil kurz nach meinem Artikel genau zu der Fragestellung spannende Umfrage GENDERQUATSCH MIT STELLENANZEIGEN: DER KAUFMENSCHTRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON PERSONALMARKETING2NULL.DE PERSONALMARKETING SCHRITT FÜR SCHRITT IM MITTELSTANDTRANSLATE THISPAGE
Personalmarketing Schritt für Schritt im Mittelstand – Podcast Episode Nr. 9 mit Pia Sprügel. Lesezeit: 5 Min. Ausbildungsmarketing Personalmarketing. Momentan werden Themen wie Künstliche Intelligenz, Recruiting-Chatbots oder auch das Rollenverständnis des Recruiters heiß diskutiert. Sich damit auseinanderzusetzen ist wichtig, keineFrage.
DER IKEA-KATALOG IM PERSONALMARKETING-KONTEXTTRANSLATE THIS PAGE 16. September 2013. Entdecke die Möglichkeiten – Der IKEA-Katalog im Personalmarketing-Kontext. Lesezeit: 5 Min. Employer Branding Personalmarketing Recruiting Als ich am Wochenende mit der besten Ehefrau von allen von einem wohlverdienten Entschleunigungstrip aus dem traumhaften Ötztal wiederkam, wartete der überquellende Briefkasten nur darauf, von seiner Last und seinem Schicksal FOCUS ARBEITGEBER-SIEGEL FOCUS Arbeitgeber-Siegel – Repräsentativ oder nicht, das ist hier die Frage. Diesen Blogbeitrag schleppe ich schon seit einigen Wochen mit mir rum. Eigentlich seit dem ich das FOCUS Spezial “Arbeitgeber” käuflich erworben habe (und mich über die Riesenstapel am Kiosk gewundert hatte. Wer soll die alle kaufen, habeich mich gefragt).
PERSONALMARKETING & EMPLOYER BRANDING EHRLICH AUF …TRANSLATE THISPAGE
Lesezeit 10 Min. Employer Branding Personalmarketing Recruiting Stellenanzeigen. Geht es darum, sich als Arbeitgeber ordentlich ins Zeug zu legen und mit Attributen für sich oder die Jobs zu werben, werden keine Kosten und Mühen gescheut. Und so investiert man in eine wie auch immer geartete “Employer Brand” und bunte Bildchen. STELLENANZEIGEN MAL ANDERS: 10 INSPIRIERENDE BEISPIELETRANSLATE THISPAGE
Hier finden Sie 10 inspirierende (mal mehr, mal weniger) kreative Stellenanzeigen-Beispiele. Vorab möchte ich noch eins loswerden: Die Länge einer Stellenanzeige ist nicht entscheidend, es ist der Inhalt. Je informativer eine Stellenanzeige ist, je besser sich ein potenzieller Mitarbeiter ein Bild von Ihrem Unternehmen oder seinem DIGITALISIERUNG IM RECRUITING: TENDIERT DIE DIGITALETRANSLATE THISPAGE
Trotzdem stellen Personaler, für die die Digitalisierung (nicht nur) im Kontext Recruiting böhmische Dörfer darstellen, die überwältigende (und beschämende) Mehrheit dar. Wie man Neutralität bei Digitalaffinität definiert, ist mir hingegen nicht klar. RECRUITING-KENNZAHLEN: DIESE KPI SOLLTEN SIE KENNENTRANSLATE THIS PAGE 14. Januar 2020. Recruiting-Kennzahlen: Diese KPI sollten Sie kennen. Lesezeit: 15 Min. Recruiting Immer wieder höre ich, dass ja leider kein oder nur ein geringes Budget für Recruiting respektive Personalmarketing respektive Employer Branding respektive nennen Sie es wie Sie wollen, da sei. Auf der anderen Seite kennen viele keine Recruiting-Kennzahlen bzw. "JETZT BEWERBEN!": KLEINER BUTTON, GROSSE WIRKUNGTRANSLATE THIS PAGE 07. Juni 2019 “Jetzt bewerben!”: Kleiner Button, große Wirkung. Lesezeit: 6 Min. Karriere-Websites Personalmarketing Stellenanzeigen „Ein kleiner Schritt im Recruiting, aber ein großer Sprung in der Candidate Journey“, so in etwa könnte man Neil Armstrongs berühmtes Mondlandungs-Zitat auf das Thema Candidate Centricity anwenden. Tatsächlich mag der “Jetzt bewerben!”-Button nur VOM DU UND SIE IN DER BEWERBERANSPRACHETRANSLATE THIS PAGE 10. August 2017. Vom Du und Sie in der Bewerberansprache. Lesezeit: 8 Min. Employer Branding Personalmarketing Recruiting Entschuldigung, auch wenn ich bereits in meinem letzten Artikel über das Anbiedern der Unternehmen bei Bewerbern schrieb, muss ich das Thema noch mal aufgreifen.Zum einen, weil kurz nach meinem Artikel genau zu der Fragestellung spannende Umfrage GENDERQUATSCH MIT STELLENANZEIGEN: DER KAUFMENSCHTRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON PERSONALMARKETING2NULL.DE PERSONALMARKETING SCHRITT FÜR SCHRITT IM MITTELSTANDTRANSLATE THISPAGE
Personalmarketing Schritt für Schritt im Mittelstand – Podcast Episode Nr. 9 mit Pia Sprügel. Lesezeit: 5 Min. Ausbildungsmarketing Personalmarketing. Momentan werden Themen wie Künstliche Intelligenz, Recruiting-Chatbots oder auch das Rollenverständnis des Recruiters heiß diskutiert. Sich damit auseinanderzusetzen ist wichtig, keineFrage.
DER IKEA-KATALOG IM PERSONALMARKETING-KONTEXTTRANSLATE THIS PAGE 16. September 2013. Entdecke die Möglichkeiten – Der IKEA-Katalog im Personalmarketing-Kontext. Lesezeit: 5 Min. Employer Branding Personalmarketing Recruiting Als ich am Wochenende mit der besten Ehefrau von allen von einem wohlverdienten Entschleunigungstrip aus dem traumhaften Ötztal wiederkam, wartete der überquellende Briefkasten nur darauf, von seiner Last und seinem Schicksal FOCUS ARBEITGEBER-SIEGEL FOCUS Arbeitgeber-Siegel – Repräsentativ oder nicht, das ist hier die Frage. Diesen Blogbeitrag schleppe ich schon seit einigen Wochen mit mir rum. Eigentlich seit dem ich das FOCUS Spezial “Arbeitgeber” käuflich erworben habe (und mich über die Riesenstapel am Kiosk gewundert hatte. Wer soll die alle kaufen, habeich mich gefragt).
VOM DU UND SIE IN DER BEWERBERANSPRACHETRANSLATE THIS PAGE 10. August 2017. Vom Du und Sie in der Bewerberansprache. Lesezeit: 8 Min. Employer Branding Personalmarketing Recruiting Entschuldigung, auch wenn ich bereits in meinem letzten Artikel über das Anbiedern der Unternehmen bei Bewerbern schrieb, muss ich das Thema noch mal aufgreifen.Zum einen, weil kurz nach meinem Artikel genau zu der Fragestellung spannende Umfrage WAS IST EIN GUTER STELLENTITEL UND WIE LANG SOLLTE ER …TRANSLATETHIS PAGE
Der Stellentitel sollte auch nicht zu kurz sein, also etwa “Mitarbeiter” oder “Referent”. Denn dieser ist a) zu kurz für Google und b) und das ist das Entscheidende: Er vermittelt keinerlei Aussage über das, was einen potenziellen Mitarbeiter im neuen Job erwartet und solch generischen Bezeichnungen sind auch alles andereals präzise.
PERSONALMARKETING SCHRITT FÜR SCHRITT IM …TRANSLATE THIS PAGE 26. Januar 2018. Personalmarketing Schritt für Schritt im Mittelstand – Podcast Episode Nr. 9 mit Pia Sprügel. Lesezeit: 5 Min. Ausbildungsmarketing Personalmarketing Momentan werden Themen wie Künstliche Intelligenz, Recruiting-Chatbots oder auch das Rollenverständnis des Recruiters heiß diskutiert. Sich damit auseinanderzusetzen ist wichtig, keine Frage. BEWERBERANSPRACHE: 5 TIPPS FÜR DIE PERFEKTETRANSLATE THIS PAGE Prima, dann habe ich hier die fünf Top-Tipps für die Umsetzung einer perfekten Kontaktvermeidungsstrategie bei der Bewerberansprache! Es ist echt eine Crux. Da hat man sich um die Erstellung einer Präsentation für die neue HR-Strategie zu kümmern, überlegt, wie man ein paar Mitarbeiter los wird, “kreiert” gerade mit einerKreativ
MIT CHATBOTS IM RECRUITING ZUR PERFEKTEN CANDIDATE …TRANSLATE THISPAGE
10. Juli 2017. Mit Chatbots im Recruiting zur perfekten Candidate Experience. Lesezeit: 9 Min. Employer Branding Recruiting Chatbots im Recruiting? Vor gut einem Jahr berichtete ich in meinem Artikel Per Chatbot zum Job über den ersten Chatbot im Kontext Jobsuche/Recruiting, der auf Facebook live ging. Seit dem haben sich die Dinge entwickelt und dank Algorithmen, NLP, Künstlicher DU ODER SIE AUF FACEBOOK EINE FRAGE DER …TRANSLATE THIS PAGE 22. Juli 2011. Du oder Sie auf Facebook eine Frage der Unternehmenskultur oder des Mediums oder was? Lesezeit: 16 Min. Personalmarketing Social Media So. Nach einigen Tagen Funkstille – einige Tage davon gehen auf eine Mini-Auszeit am Tegernsee zurück, dessen Schönheit und landschaftliche Lage mich immer wieder in seinenBann zieht.
M/W/X ODER DIVERS? DAS "DRITTE GESCHLECHT" UND DIETRANSLATE THIS PAGE Ob “diverse” Controller, “diverse” Recruiter oder “diverse” kaufmännische Sachbearbeiter, nach den wohlbekannten “m”s und “w”s gesellt sich nun noch das “divers” oder – je nachdem – das “x” bzw. “a” in den Stellentitel, weil wegen des “dritten Geschlechts” alle in WAS DIE DSGVO FÜR RECRUITING UND ACTIVE SOURCING …TRANSLATE THISPAGE
Was die DSGVO so brisant macht, sind vor allem die abschreckenden Strafen: Je nach Verstoß können Bußgelder von bis zu 10 oder 20 Millionen Euro bzw. 2 oder 4 Prozent des weltweiten Jahresumsatzes erhoben werden.Hier sollte man sich gut überlegen, ob man das Ganze nach Gurken-, Pizza- oder Arbeitstättenverordnung nur als weitere Spinnerei aus Brüssel abtut oder die verbleibende 5 TIPPS FÜR KOSTENLOSE RECRUITING-LÖSUNGENTRANSLATE THIS PAGE 20. Februar 2018. 5 Tipps für kostenlose Recruiting-Lösungen. Lesezeit: 5 Min. Recruiting Na, haben Sie Ihr Recruiting-Budget auch schon ausgereizt, weil Sie zu Deutschlands besten Arbeitgebern gehören und sich gerne mit einem bunten Siegel schmücken? Oder sind Sie der Meinung, dass Bewerber ohnehin auf Ihre Karriere-Website oder zu Ihren Stellenanzeigen finden, weil Ihnen Ihr Ruf als Mega WILLKOMMEN BEI MCDONALD'S Willkommen bei McDonald’s – Ihre Bewerbung bitte! 2. Februar 2011 von Henner Knabenreich. Lesezeit: etwa 6 Minuten. Momentan reden ja alle über die Azubi-Recruiting-Kampagne von McDonald’s. Die ist wirklich sympathisch gemacht und toll umgesetzt. Auch ich muss sagen, wow, tolle Sache, so einen Personalmarketing-, respektive PERSONALMARKETING & EMPLOYER BRANDING EHRLICH AUF …TRANSLATE THISPAGE
Lesezeit 10 Min. Employer Branding Personalmarketing Recruiting Stellenanzeigen. Geht es darum, sich als Arbeitgeber ordentlich ins Zeug zu legen und mit Attributen für sich oder die Jobs zu werben, werden keine Kosten und Mühen gescheut. Und so investiert man in eine wie auch immer geartete “Employer Brand” und bunte Bildchen. STELLENANZEIGEN MAL ANDERS: 10 INSPIRIERENDE BEISPIELETRANSLATE THISPAGE
Hier finden Sie 10 inspirierende (mal mehr, mal weniger) kreative Stellenanzeigen-Beispiele. Vorab möchte ich noch eins loswerden: Die Länge einer Stellenanzeige ist nicht entscheidend, es ist der Inhalt. Je informativer eine Stellenanzeige ist, je besser sich ein potenzieller Mitarbeiter ein Bild von Ihrem Unternehmen oder seinem DIGITALISIERUNG IM RECRUITING: TENDIERT DIE DIGITALETRANSLATE THISPAGE
Trotzdem stellen Personaler, für die die Digitalisierung (nicht nur) im Kontext Recruiting böhmische Dörfer darstellen, die überwältigende (und beschämende) Mehrheit dar. Wie man Neutralität bei Digitalaffinität definiert, ist mir hingegen nicht klar. RECRUITING-KENNZAHLEN: DIESE KPI SOLLTEN SIE KENNENTRANSLATE THIS PAGE 14. Januar 2020. Recruiting-Kennzahlen: Diese KPI sollten Sie kennen. Lesezeit: 15 Min. Recruiting Immer wieder höre ich, dass ja leider kein oder nur ein geringes Budget für Recruiting respektive Personalmarketing respektive Employer Branding respektive nennen Sie es wie Sie wollen, da sei. Auf der anderen Seite kennen viele keine Recruiting-Kennzahlen bzw. "JETZT BEWERBEN!": KLEINER BUTTON, GROSSE WIRKUNGTRANSLATE THIS PAGE 07. Juni 2019 “Jetzt bewerben!”: Kleiner Button, große Wirkung. Lesezeit: 6 Min. Karriere-Websites Personalmarketing Stellenanzeigen „Ein kleiner Schritt im Recruiting, aber ein großer Sprung in der Candidate Journey“, so in etwa könnte man Neil Armstrongs berühmtes Mondlandungs-Zitat auf das Thema Candidate Centricity anwenden. Tatsächlich mag der “Jetzt bewerben!”-Button nur VOM DU UND SIE IN DER BEWERBERANSPRACHETRANSLATE THIS PAGE 10. August 2017. Vom Du und Sie in der Bewerberansprache. Lesezeit: 8 Min. Employer Branding Personalmarketing Recruiting Entschuldigung, auch wenn ich bereits in meinem letzten Artikel über das Anbiedern der Unternehmen bei Bewerbern schrieb, muss ich das Thema noch mal aufgreifen.Zum einen, weil kurz nach meinem Artikel genau zu der Fragestellung spannende Umfrage GENDERQUATSCH MIT STELLENANZEIGEN: DER KAUFMENSCHTRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON PERSONALMARKETING2NULL.DE PERSONALMARKETING SCHRITT FÜR SCHRITT IM MITTELSTANDTRANSLATE THISPAGE
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DER IKEA-KATALOG IM PERSONALMARKETING-KONTEXTTRANSLATE THIS PAGE 16. September 2013. Entdecke die Möglichkeiten – Der IKEA-Katalog im Personalmarketing-Kontext. Lesezeit: 5 Min. Employer Branding Personalmarketing Recruiting Als ich am Wochenende mit der besten Ehefrau von allen von einem wohlverdienten Entschleunigungstrip aus dem traumhaften Ötztal wiederkam, wartete der überquellende Briefkasten nur darauf, von seiner Last und seinem Schicksal FOCUS ARBEITGEBER-SIEGEL FOCUS Arbeitgeber-Siegel – Repräsentativ oder nicht, das ist hier die Frage. Diesen Blogbeitrag schleppe ich schon seit einigen Wochen mit mir rum. Eigentlich seit dem ich das FOCUS Spezial “Arbeitgeber” käuflich erworben habe (und mich über die Riesenstapel am Kiosk gewundert hatte. Wer soll die alle kaufen, habeich mich gefragt).
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Lesezeit 10 Min. Employer Branding Personalmarketing Recruiting Stellenanzeigen. Geht es darum, sich als Arbeitgeber ordentlich ins Zeug zu legen und mit Attributen für sich oder die Jobs zu werben, werden keine Kosten und Mühen gescheut. Und so investiert man in eine wie auch immer geartete “Employer Brand” und bunte Bildchen. STELLENANZEIGEN MAL ANDERS: 10 INSPIRIERENDE BEISPIELETRANSLATE THISPAGE
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Der Stellentitel sollte auch nicht zu kurz sein, also etwa “Mitarbeiter” oder “Referent”. Denn dieser ist a) zu kurz für Google und b) und das ist das Entscheidende: Er vermittelt keinerlei Aussage über das, was einen potenziellen Mitarbeiter im neuen Job erwartet und solch generischen Bezeichnungen sind auch alles andereals präzise.
PERSONALMARKETING SCHRITT FÜR SCHRITT IM …TRANSLATE THIS PAGE 26. Januar 2018. Personalmarketing Schritt für Schritt im Mittelstand – Podcast Episode Nr. 9 mit Pia Sprügel. Lesezeit: 5 Min. Ausbildungsmarketing Personalmarketing Momentan werden Themen wie Künstliche Intelligenz, Recruiting-Chatbots oder auch das Rollenverständnis des Recruiters heiß diskutiert. Sich damit auseinanderzusetzen ist wichtig, keine Frage. BEWERBERANSPRACHE: 5 TIPPS FÜR DIE PERFEKTETRANSLATE THIS PAGE Prima, dann habe ich hier die fünf Top-Tipps für die Umsetzung einer perfekten Kontaktvermeidungsstrategie bei der Bewerberansprache! Es ist echt eine Crux. Da hat man sich um die Erstellung einer Präsentation für die neue HR-Strategie zu kümmern, überlegt, wie man ein paar Mitarbeiter los wird, “kreiert” gerade mit einerKreativ
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10. Juli 2017. Mit Chatbots im Recruiting zur perfekten Candidate Experience. Lesezeit: 9 Min. Employer Branding Recruiting Chatbots im Recruiting? Vor gut einem Jahr berichtete ich in meinem Artikel Per Chatbot zum Job über den ersten Chatbot im Kontext Jobsuche/Recruiting, der auf Facebook live ging. Seit dem haben sich die Dinge entwickelt und dank Algorithmen, NLP, Künstlicher DU ODER SIE AUF FACEBOOK EINE FRAGE DER …TRANSLATE THIS PAGE 22. Juli 2011. Du oder Sie auf Facebook eine Frage der Unternehmenskultur oder des Mediums oder was? Lesezeit: 16 Min. Personalmarketing Social Media So. Nach einigen Tagen Funkstille – einige Tage davon gehen auf eine Mini-Auszeit am Tegernsee zurück, dessen Schönheit und landschaftliche Lage mich immer wieder in seinenBann zieht.
M/W/X ODER DIVERS? DAS "DRITTE GESCHLECHT" UND DIETRANSLATE THIS PAGE Ob “diverse” Controller, “diverse” Recruiter oder “diverse” kaufmännische Sachbearbeiter, nach den wohlbekannten “m”s und “w”s gesellt sich nun noch das “divers” oder – je nachdem – das “x” bzw. “a” in den Stellentitel, weil wegen des “dritten Geschlechts” alle in WAS DIE DSGVO FÜR RECRUITING UND ACTIVE SOURCING …TRANSLATE THISPAGE
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Lesezeit 10 Min. Employer Branding Personalmarketing Recruiting Stellenanzeigen. Geht es darum, sich als Arbeitgeber ordentlich ins Zeug zu legen und mit Attributen für sich oder die Jobs zu werben, werden keine Kosten und Mühen gescheut. Und so investiert man in eine wie auch immer geartete “Employer Brand” und bunte Bildchen. STELLENANZEIGEN MAL ANDERS: 10 INSPIRIERENDE BEISPIELETRANSLATE THISPAGE
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Personalmarketing Schritt für Schritt im Mittelstand – Podcast Episode Nr. 9 mit Pia Sprügel. Lesezeit: 5 Min. Ausbildungsmarketing Personalmarketing. Momentan werden Themen wie Künstliche Intelligenz, Recruiting-Chatbots oder auch das Rollenverständnis des Recruiters heiß diskutiert. Sich damit auseinanderzusetzen ist wichtig, keineFrage.
GENDERQUATSCH MIT STELLENANZEIGEN: DER KAUFMENSCHTRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON PERSONALMARKETING2NULL.DE "JETZT BEWERBEN!": KLEINER BUTTON, GROSSE WIRKUNGTRANSLATE THIS PAGE 07. Juni 2019 “Jetzt bewerben!”: Kleiner Button, große Wirkung. Lesezeit: 6 Min. Karriere-Websites Personalmarketing Stellenanzeigen „Ein kleiner Schritt im Recruiting, aber ein großer Sprung in der Candidate Journey“, so in etwa könnte man Neil Armstrongs berühmtes Mondlandungs-Zitat auf das Thema Candidate Centricity anwenden. Tatsächlich mag der “Jetzt bewerben!”-Button nur HILFE, DIE WERKSTUDIERENDEN SIND DA!TRANSLATE THIS PAGE Hilfe, die Werkstudierenden sind da! Lesezeit: 4 Min. Recruiting Stellenanzeigen. Es ist wirklich unglaublich, welch perfide Auswirkungen das zu Tode gendern der deutschen Sprache hat. Nun sind es nach den Kaufmännern und Kauffrauen also die armen Werkstudenten, die dran glauben müssen. Nachdem ein Student ja sowohl männlich alsauch
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WILLKOMMEN BEI MCDONALD'S Willkommen bei McDonald’s – Ihre Bewerbung bitte! 2. Februar 2011 von Henner Knabenreich. Lesezeit: etwa 6 Minuten. Momentan reden ja alle über die Azubi-Recruiting-Kampagne von McDonald’s. Die ist wirklich sympathisch gemacht und toll umgesetzt. Auch ich muss sagen, wow, tolle Sache, so einen Personalmarketing-, respektive PERSONALMARKETING & EMPLOYER BRANDING EHRLICH AUF …TRANSLATE THISPAGE
Lesezeit 10 Min. Employer Branding Personalmarketing Recruiting Stellenanzeigen. Geht es darum, sich als Arbeitgeber ordentlich ins Zeug zu legen und mit Attributen für sich oder die Jobs zu werben, werden keine Kosten und Mühen gescheut. Und so investiert man in eine wie auch immer geartete “Employer Brand” und bunte Bildchen. STELLENANZEIGEN MAL ANDERS: 10 INSPIRIERENDE BEISPIELETRANSLATE THISPAGE
Hier finden Sie 10 inspirierende (mal mehr, mal weniger) kreative Stellenanzeigen-Beispiele. Vorab möchte ich noch eins loswerden: Die Länge einer Stellenanzeige ist nicht entscheidend, es ist der Inhalt. Je informativer eine Stellenanzeige ist, je besser sich ein potenzieller Mitarbeiter ein Bild von Ihrem Unternehmen oder seinem RECRUITING-KENNZAHLEN: DIESE KPI SOLLTEN SIE KENNENTRANSLATE THIS PAGE 14. Januar 2020. Recruiting-Kennzahlen: Diese KPI sollten Sie kennen. Lesezeit: 15 Min. Recruiting Immer wieder höre ich, dass ja leider kein oder nur ein geringes Budget für Recruiting respektive Personalmarketing respektive Employer Branding respektive nennen Sie es wie Sie wollen, da sei. Auf der anderen Seite kennen viele keine Recruiting-Kennzahlen bzw. PERSONALMARKETING SCHRITT FÜR SCHRITT IM MITTELSTANDTRANSLATE THISPAGE
Personalmarketing Schritt für Schritt im Mittelstand – Podcast Episode Nr. 9 mit Pia Sprügel. Lesezeit: 5 Min. Ausbildungsmarketing Personalmarketing. Momentan werden Themen wie Künstliche Intelligenz, Recruiting-Chatbots oder auch das Rollenverständnis des Recruiters heiß diskutiert. Sich damit auseinanderzusetzen ist wichtig, keineFrage.
GENDERQUATSCH MIT STELLENANZEIGEN: DER KAUFMENSCHTRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON PERSONALMARKETING2NULL.DE "JETZT BEWERBEN!": KLEINER BUTTON, GROSSE WIRKUNGTRANSLATE THIS PAGE 07. Juni 2019 “Jetzt bewerben!”: Kleiner Button, große Wirkung. Lesezeit: 6 Min. Karriere-Websites Personalmarketing Stellenanzeigen „Ein kleiner Schritt im Recruiting, aber ein großer Sprung in der Candidate Journey“, so in etwa könnte man Neil Armstrongs berühmtes Mondlandungs-Zitat auf das Thema Candidate Centricity anwenden. Tatsächlich mag der “Jetzt bewerben!”-Button nur HILFE, DIE WERKSTUDIERENDEN SIND DA!TRANSLATE THIS PAGE Hilfe, die Werkstudierenden sind da! Lesezeit: 4 Min. Recruiting Stellenanzeigen. Es ist wirklich unglaublich, welch perfide Auswirkungen das zu Tode gendern der deutschen Sprache hat. Nun sind es nach den Kaufmännern und Kauffrauen also die armen Werkstudenten, die dran glauben müssen. Nachdem ein Student ja sowohl männlich alsauch
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WILLKOMMEN BEI MCDONALD'S Willkommen bei McDonald’s – Ihre Bewerbung bitte! 2. Februar 2011 von Henner Knabenreich. Lesezeit: etwa 6 Minuten. Momentan reden ja alle über die Azubi-Recruiting-Kampagne von McDonald’s. Die ist wirklich sympathisch gemacht und toll umgesetzt. Auch ich muss sagen, wow, tolle Sache, so einen Personalmarketing-, respektiveKARRIERE-WEBSITES
Ihre Karriere-Website: Herzstück im Personalmarketing. Allen Trends und Hypes zum Trotz ist und bleibt die Karriere-Website (auch Karriereseiten oder Karriereseite genannt) Dreh- und Angelpunkt Ihrer Recruiting- und Personalmarketing-Aktivitäten.Aus diesem Grunde muss diese in erster Linie erst einmal eines sein: auffindbar. KARRIERESEITEN-UMFRAGE 2020: WAS WOLLEN BEWERBER?TRANSLATE THIS PAGE Karriereseiten: Was wollen Bewerber? (Studie) Die Karriere-Website ist der für potenzielle Mitarbeiter wichtigste Kanal, sich über einen Arbeitgeber zu informieren und sich zu bewerben.Für Unternehmen wiederum stellt die Karriereseite der Mittelpunkt aller Recruiting-Aktivitäten dar. Doch obwohl die Fakten eine deutliche Sprache sprechen, liegen in den Unternehmen viele Potenziale brach WAS IST EIN GUTER STELLENTITEL UND WIE LANG SOLLTE ER …TRANSLATETHIS PAGE
Der Stellentitel sollte auch nicht zu kurz sein, also etwa “Mitarbeiter” oder “Referent”. Denn dieser ist a) zu kurz für Google und b) und das ist das Entscheidende: Er vermittelt keinerlei Aussage über das, was einen potenziellen Mitarbeiter im neuen Job erwartet und solch generischen Bezeichnungen sind auch alles andereals präzise.
VOM DU UND SIE IN DER BEWERBERANSPRACHETRANSLATE THIS PAGE 10. August 2017. Vom Du und Sie in der Bewerberansprache. Lesezeit: 8 Min. Employer Branding Personalmarketing Recruiting Entschuldigung, auch wenn ich bereits in meinem letzten Artikel über das Anbiedern der Unternehmen bei Bewerbern schrieb, muss ich das Thema noch mal aufgreifen.Zum einen, weil kurz nach meinem Artikel genau zu der Fragestellung spannende Umfrage BEWERBERANSPRACHE: 5 TIPPS FÜR DIE PERFEKTETRANSLATE THIS PAGE Prima, dann habe ich hier die fünf Top-Tipps für die Umsetzung einer perfekten Kontaktvermeidungsstrategie bei der Bewerberansprache! Es ist echt eine Crux. Da hat man sich um die Erstellung einer Präsentation für die neue HR-Strategie zu kümmern, überlegt, wie man ein paar Mitarbeiter los wird, “kreiert” gerade mit einerKreativ
M/W/X ODER DIVERS? DAS "DRITTE GESCHLECHT" UND DIETRANSLATE THIS PAGE Ob “diverse” Controller, “diverse” Recruiter oder “diverse” kaufmännische Sachbearbeiter, nach den wohlbekannten “m”s und “w”s gesellt sich nun noch das “divers” oder – je nachdem – das “x” bzw. “a” in den Stellentitel, weil wegen des “dritten Geschlechts” alle in WILLKOMMEN BEI MCDONALD'S 02. Februar 2011. Willkommen bei McDonald’s – Ihre Bewerbung bitte! Lesezeit: 6 Min. Ausbildungsmarketing Karriere-Websites Personalmarketing Momentan reden ja alle über die Azubi-Recruiting-Kampagne von McDonald’s. Die ist wirklich sympathisch gemacht und toll umgesetzt. DU ODER SIE AUF FACEBOOK EINE FRAGE DER …TRANSLATE THIS PAGE 22. Juli 2011. Du oder Sie auf Facebook eine Frage der Unternehmenskultur oder des Mediums oder was? Lesezeit: 16 Min. Personalmarketing Social Media So. Nach einigen Tagen Funkstille – einige Tage davon gehen auf eine Mini-Auszeit am Tegernsee zurück, dessen Schönheit und landschaftliche Lage mich immer wieder in seinenBann zieht.
FOCUS ARBEITGEBER-SIEGEL FOCUS Arbeitgeber-Siegel – Repräsentativ oder nicht, das ist hier die Frage. Diesen Blogbeitrag schleppe ich schon seit einigen Wochen mit mir rum. Eigentlich seit dem ich das FOCUS Spezial “Arbeitgeber” käuflich erworben habe (und mich über die Riesenstapel am Kiosk gewundert hatte. Wer soll die alle kaufen, habeich mich gefragt).
DEM AGG EIN SCHNIPPCHEN SCHLAGEN: DIE …TRANSLATE THIS PAGE Dem AGG ein Schnippchen schlagen: Die geschlechtsneutrale Stellenausschreibung. Das AGG beschäftigt wohl eigentlich jeden Personaler. Sie haben doch schon davon gehört, oder? Dann wissen Sie auch, dass das Ziel des Gesetzes ist, “ Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder*
PORTFOLIO
* Social Media Personalmarketing Studie 2018* Karriere-Websites
* Vorträge, Seminare, Workshops und Einzelcoachings*
JOBS, EVENTS UND MEHR * Die besten Personalmarketing-Jobs* Wer hier bloggt
* personalmarketing2null & friends - Wetten gegen denFachkräftemangel
*
* Leistungen
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* AboutDie besten Personalmarketing-Jobspersonalmarketing2null & friends – Wetten gegen den FachkräftemangelWer hier bloggtImpressum -------------------------HAUPTARTIKEL
14. OKTOBER 2019
HRFORFUTURE: WIE HR ZUM KLIMASCHUTZ BEITRAGEN KANN Schon verrückt irgendwie. Bereits vor über 40 Jahren warnte Hoimar von Ditfurth in dem ZDF-Format „Querschnitt“ in zwei Sendungen vor den Auswirkungen des dramatisch ansteigenden CO2-Ausstoßes. Vor über 40 Jahren! Und was ist passiert seitdem? Zu wenig, Und offenbar helfen die seit Monaten ausgetragenen Fridays for Future-Proteste (am 20. September waren 1,4 Millionen Menschen alleine in Deutschland auf denStraßen
,
während zeitgleich in zähem Ringen ein Klimapaket ausgehandelt wurde) nicht, ein Umdenken bei Politik und Industrie hervorzurufen. Ein mageres Klimapäckchen ist alles, was unterm Strich bei den Verhandlungen herauskam. CO2 wird weiter munter ausgestoßen, die Vegetation, die das noch irgendwie auffangen könnte, wird weiter munter abgeholzt, abgefackelt oder gerodet, nur damit der Konsum und das Klima weiter angeheizt werden können. Mit der Folge, dass wir alle auf der Strecke bleiben. Wenn die Politik versagt, hilft nur HILFE ZUR SELBSTHILFE. Extinction Rebellion ist bereits ein guter Ansatz. Ein besserer Ansatz ist es, wenn jeder von uns – jeder einzelne – zudem seinen Teil zum Klimaschutz beiträgt. HR KANN UND SOLLTE AUCH TREIBER IN SACHEN NACHHALTIGKEIT UND KLIMASCHUTZ SEIN. HRforFuture eben. Welche Möglichkeiten Sie haben, in Ihrem Unternehmen maßgeblich zum Klimaschutz beizutragen und sich ganz nebenbei als attraktiver und verantwortungsbewusster Arbeitgeber zu positionieren? Eine ganze Menge!Weiterlesen
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* Mit diesem simplen Trick erreichen Sie potenzielle Kandidaten Immer wieder predige ich, dass man alle zur Verfügung stehenden Mittel nutzen sollte muss, um potenzielle Kandidaten anzusprechen. Dass es darum geht, Impulse zu setzen, um potenzielle Mitarbeiter auf sich aufmerksam zu machen. Klar, am prominent platzierten Karriere-Button geht kein Weg vorbei. Aber just beim Einrichten meiner neuen E-Mail-Adresse stolperte ich über ein wunderbares Beispiel, Weiterlesen – ‘Mit diesem simplen Trick erreichen Sie potenzielle Kandidaten’. * Stellenangebot: HR-Generalist* mit Schwerpunkt Recruiting fürVR-Startup
Moin! Wäre es nicht prima, seinem Job da nachzugehen, wo andere Urlaub machen? Wo Sie nur wenige Minuten benötigen, damit Sie sich im Schoß von Mutter Natur (oder auch Vater, ganz wie Sie wollen) geborgen zu fühlen? Wo auf der anderen Seite aber auch eine der attraktivsten Städte Deutschlands mit einem tollen Freizeitangebot aufwartet? Wenn Weiterlesen – ‘Stellenangebot: HR-Generalist* mit Schwerpunkt Recruiting für VR-Startup’. * Fachkräftemangel: Wirklich „händeringend auf der Suche nach Personal“ ist in den Kommunen keiner Kommunen suchen händeringend nach Personal, hieß es vor Kurzem in der Süddeutschen. Die ZEIT fragte nur wenige Tage später, wie Kommunen es schaffen können, den Fachkräftemangel zu bekämpfen. Solche und ähnliche Schlagzeilen und Artikel finden sich in den letzten Monaten zuhauf. Aber: Ist das wirklich „Fachkräftemangel“ oder leiden die Kommunen primär an Ideen- respektive kein-Bock-auf-Initiative-Mangel? Weiterlesen – ‘Fachkräftemangel: Wirklich „händeringend auf der Suche nach Personal“ ist in den Kommunen keiner’. * Bye, bye Hire: Googles ATS macht die Schotten dichtDas
war ein Schock für viele Recruiter, die auf Googles E-Recruiting-Software Hire setzen. Vor wenigen Stunden bekamen sie nämlich die Nachricht, dass Google seine ATS-Lösung ab September 2020 einstellt. 2017 war das Tool gestartet und Teil der G-Suite, Googles Werkzeugkasten für Unternehmen. Gerade erst war dieses schlanke, nutzerfreundliche und durchdachte Bewerbermanagementsystem auch in Deutschland ausgerollt Weiterlesen – ‘Bye, bye Hire: Googles ATS macht die Schotten dicht’. * HR:motion meets HR-NIGHT – Das Party- und Networking-Event zurZukunft Personal
„Wir feiern hier ne Party und du bist nicht dabei„. Dieses Motto galt lange für die HR-Szene, wenn es darum ging, sich am Abend des ersten Messetags der Zukunft Personal die Zeit zu vertreiben. Während Dienstleister in Saus und Braus feiern konnten, mussten sich die teils weit gereisten Personalmanager und HR-Begeisterten mit einem Kölsch aus Weiterlesen – ‘HR:motion meets HR-NIGHT – Das Party- und Networking-Event zur Zukunft Personal’. * Google for Jobs bekommt Gegenwind: 23 Jobbörsen legen Beschwerdeein
Google for Jobs wird längst nicht von allen so begeistert willkommen geheißen, wie von der HR-Szene. Also sagen wir so: Die HR-Szene MÜSSTE Google for Jobs willkommen heißen, hat aber in der Masse noch nicht einmal mitbekommen, welche einzigartigen Vorteile Googles Jobsuche bietet. Während Google also von den Karriereseiten der Unternehmen eigentlich massiven Rückenwind erwarten Weiterlesen – ‘Google for Jobs bekommt Gegenwind: 23 Jobbörsen legenBeschwerde ein’.
* SEA, SEO, Google for Jobs – DAX-Unternehmen patzen im Recruiting Der „Hype“ um Google for Jobs sei wohl vorbei, las ich neulich auf LinkedIn. Nun, von einem „Hype“ kann wohl kaum die Rede sein, schlafen die Unternehmen der Republik weiter vor sich hin und lassen ungeahnte Potenziale links liegen. Schließlich nutzen immer mehr Menschen Google auch, um nach Jobs zu suchen. Und, viel wichtiger: Auch Weiterlesen – ‘SEA, SEO, Google for Jobs – DAX-Unternehmen patzen im Recruiting’. * Stellenangebot: Senior HR-Manager* mit Lust auf neue Wege undVeränderungswillen
Moin – ich denke, die Anrede passt, schließlich möchte ich Ihnen heute einen Job im hohen Norden, genauer in Hamburg, noch genauer: direkt an der Außenalster (wer kann da schon nein sagen?) schmackhaft machen. Einen Job als Senior HR-Manager, also für jemanden mit einigen Jahren Berufserfahrung bspw. als HR Business Partner, der keine Scheu vor Weiterlesen – ‘Stellenangebot: Senior HR-Manager* mit Lust auf neue Wege und Veränderungswillen’. * Stellenangebot: HR-Generalist* mit Schwerpunkt Recruiting inDüsseldorf
Für alle, die es in dieser wunderbaren Sommerzeit nach etwas Abwechslung im Job lechzt, habe ich heute mal wieder ein interessantes Stellenangebot in petto. Gesucht wird ein HR-Generalist mit klarem Fokus auf Recruiting für die Rhein-Metropole Düsseldorf. Der Arbeitsplatz ist nur wenige Minuten fußläufig vom Düsseldorfer Stadtstrand entfernt, auch Home-Office ist möglich. Und wer bei Weiterlesen – ‘Stellenangebot: HR-Generalist* mit Schwerpunkt Recruiting in Düsseldorf’. * Warum Ihre Stellen bei Google for Jobs nicht gelistet werden und welche Auswirkungen Googles Jobsuche jetzt schon zeigt Nun ist Google for Jobs bereits seit einem Monat am Start. Seitdem hat sich viel getan: So hat bspw. Google allen anderen Jobbörsen in Deutschland hinsichtlich Sichtbarkeit in der Google-Suche das Wasser abgegraben (was nicht sonderlich verwundert). Axel Springer hat ordentlich mit Googles Macht zu kämpfen. Und viele Unternehmen kämpfen auch. Allerdings eher mit der Weiterlesen – ‘Warum Ihre Stellen bei Google for Jobs nicht gelistet werden und welche Auswirkungen Googles Jobsuche jetzt schon zeigt’. * Azubi-Recruiting Trends 2019: Per Google zum Ausbildungsplatz Welche Medien nutzen Azubi-Bewerber eigentlich für die Suche nach einem Ausbildungsplatz? Dies ist nur eine von vielen spannenden Fragen, die im Rahmen der Azubi-Recruiting Trends 2019 beantwortet wurden. Deren Antwort sollte aber bei vielen Ausbildungsbetrieben die Alarmglocken schrillen lassen und Arbeitgeber endlich zum Handeln bewegen. Denn die Azubis liegen quasi auf der Straße. Zumindest nur Weiterlesen – ‘Azubi-Recruiting Trends 2019: Per Google zum Ausbildungsplatz’. * „Jetzt bewerben!“: Kleiner Button, große Wirkung „Ein kleiner Schritt im Recruiting, aber ein großer Sprung in der Candidate Journey“, so in etwa könnte man Neil Armstrongs berühmtes Mondlandungs-Zitat auf das Thema Candidate Centricity anwenden. Tatsächlich mag der „Jetzt bewerben!“-Button nur ein winziges Detail im Recruiting-Prozess sein, aber definitiv ein extrem wichtiges in einer perfekten, kandidatenzentrierten User Journey. Im Zuge meiner Recherchen Weiterlesen – ‘„Jetzt bewerben!“: Kleiner Button, große Wirkung’. * Offizieller Start von Google for Jobs in Deutschland – Diese Fehler sollten Sie unbedingt vermeiden Heute Morgen hatte endlich das lange Warten ein Ende. Nick Zakrazek, seines Zeichens Produktmanager für Google for Jobs verkündete in Berlin den offiziellen Deutschlandstart von Googles Jobsuche. Einige hatten bereits seit dem 15. März das Glück und konnten im Rahmen einer Testphase einen ersten Eindruck davon bekommen, was Googles „Job Search Experience“ zu leisten imstande Weiterlesen – ‘Offizieller Start von Google for Jobs in Deutschland – Diese Fehler sollten Sie unbedingt vermeiden’. * Google for Jobs: DAX30-Unternehmen schlecht aufgestellt Die Spatzen und ich pfeifen es seit Langem von den Dächern: Google wird mit seiner Jobsuche den Jobbörsen-Markt und das Recruiting mächtig durcheinander wirbeln. Seit zwei Jahren erobert der sympathische Datenkrake aus dem beschaulichen Silicon Valley die Herzen der Jobsuchenden. Weltweit. In Deutschland war hier im März der Start der Testphase. Spätestens da hätten deutsche Weiterlesen – ‘Google for Jobs: DAX30-Unternehmen schlechtaufgestellt’.
* Facebook Jobs sagt Spam den Kampf an und bietet jetzt Schnittstelle zu E-Recruiting-Software Alle Welt spricht von Google for Jobs. Okay, bis auf die meisten Unternehmen in Deutschland, die leider wieder einmal den Anschluss an etwas wirklich Großes verpassen. Tatsächlich hat Facebook mit seinem Jobboard wohl eher den Nerv der Nutzer getroffen, zumindest wenn man sich anschaut, was da mittlerweile gepostet wird. Dennoch spricht kaum einer drüber. Oder Weiterlesen – ‘Facebook Jobs sagt Spam den Kampf an und bietet jetzt Schnittstelle zu E-Recruiting-Software’. * Google for Jobs (aka Google Job Search Experience): Studie stellt HR Armutszeugnis aus Google for Jobs wird den Jobmarkt kräftig durcheinander wirbeln. Beziehungsweise ist schon seit zwei Jahren kräftig dabei. Das indes haben viele noch nicht auf dem Schirm, wie ein Blick auf Googles Jobsuche zeigt. Umso überraschender sind da Ergebnisse aus den alljährlich von der Uni Bamberg veröffentlichten Recruiting Trends, die wiederum seit einigen Jahren aufgegliedert sind Weiterlesen – ‘Google for Jobs (aka Google Job Search Experience): Studie stellt HR Armutszeugnis aus’. * Ihre Bewerbung als Arbeitgeber: Der erste Eindruck zählt Vor einigen Wochen hatte ich das Vergnügen im Rahmen der TalentPro in München (siehe auch Video unten) eine Neuauflage meiner Bewerbungstipps für Arbeitgeber einem staunenden Livepublikum vorzustellen. Da zum einen viele Besucher nicht meinem launigen Vortrag lauschen konnten und draußen bleiben mussten (sie konnten auch draußen nicht meinen Ausführungen lauschen, denn der Ton kam über Weiterlesen – ‘Ihre Bewerbung als Arbeitgeber: Der erste Eindruck zählt’. * HR-Software: E-Recruiting ohne Relevanz in DeutschlandsPersonalabteilungen
Man könnte meinen, vor dem Hintergrund eines immer enger werdenden Arbeitsmarktes – sinkendes Erwerbspersonenpotenzial, steigende Fachkräftenachfrage, steigende Vakanzzeiten – wären Recruiting und Personalmarketing Chefsache. Vor allem aber: Wären Top-Priorität in deutschen Personalabteilungen (was gibt es Wichtigeres, als sein Unternehmen mit den passenden Mitarbeitern am Leben zu erhalten?). Ein Blick auf eine interessante Studie zeigt (wieder Weiterlesen – ‘HR-Software: E-Recruiting ohne Relevanz in Deutschlands Personalabteilungen’. * Gehaltstransparenz in Stellenanzeigen: Was das StAnzTransG für Arbeitgeber bedeutet Das dürft so manchem Arbeitgeber gar nicht schmecken. Geht es nach den Vorstellungen des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) so sind Unternehmen bald dazu gezwungen, das in einer Position gezahlte Gehalt in Stellenanzeigen oder auf der Karriere-Website anzugeben. Das, was in Österreich schon längst gang und gäbe ist, viele Unternehmen weltweit als klaren Wettbewerbsvorteil Weiterlesen – ‘Gehaltstransparenz in Stellenanzeigen: Was das StAnzTransG für Arbeitgeber bedeutet’. * Stellenangebot: Ihr Job als Talent Sourcer* im Active SourcingTeam von OBI
Heute habe ich mal wieder ein spannendes Stellenangebot für Sie. Zumindest, wenn Sie Lust haben, als Talent Sourcer das Thema Active Sourcing voranzutreiben und mit Ihren Impulsen und Ideen neue Wege in der Kandidatenansprache zu beschreiten. Ein Job für echte Talent-Spürnasen, die in der Welt der sozialen Medien zuhause sind und jeden Sourcing Hack kennen Weiterlesen – ‘Stellenangebot: Ihr Job als Talent Sourcer* im Active Sourcing Teamvon OBI’.
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