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EDUARDO GARZA
Eduardo Garza. Fundador y director de Síntesis. Conferencista y consultor en América y Europa. Escritor, editor y periodista. Consejero del IMDOSOC y Patrono de Fraternidad sin Fronteras. Comunicólogo con maestría en Desarrollo Humano, posgraduado en filosofía. Consulta su CV. LIBROS Y AUDIOLIBROS Audiolibros. Si hablar de cambio es referirnos a la vida misma, nuestro tiempo reta de manera especial nuestra capacidad de cambiar: no sólo en términos de adaptación, sino de generación de propuestas no solo en lo relativo a los contenidos del cambio, sino, sobre todo, en lo que refiere aPROYECTO SÍNTESIS
PROYECTO SÍNTESIS Nuestros consultores MIGUEL ÁNGEL CERVANTES miguel@proyectosintesis.com Es egresado de la Licenciatura en Derecho por la Universidad Nacional Autónoma de EL NUEVO PARADIGMA DEL CUIDADO Semblanza de Bernardo Toro. Hay un nuevo paradigma, el del cuidado, que promete responder mejor a nuestras nuevas preocupaciones, a la realidad que cotidianamente los periódicos presentan a nuestra conciencia. Hay una nueva ética, la de la compasión, que parece llegar a donde no llegan nuestros sistemas jurídico, ético yeducativo.
CV PAOLO PAGLIAI TEL CV Paolo Pagliai tel. Paolo Pagliai es Profesor de tiempo completo de la Universidad del Claustro de Sor Juana, donde – desde 2007 ‐ dirige el Centro de Estudios sobre La Paz y la Memoria “Pier Paolo Pasolini”, en el marco de la carrera de Derechos Humanos y Gestiónde Paz.
DIPLOMADO VITALIDAD ORGANIZACIONAL Beneficios. 1. Desarrollar capacidades para facilitar el desarrollo de la cultura organizacional. 2. Distinguir los rasgos de las organizaciones altamente efectivas y plenamente humanas, así como los mecanismos que nos permiten activarlos. 3. Desarrollar los conocimientos, actitudes, destrezas y valores propios del Consultor enProcesos Humanos.
SEMBLANZA DE RICARDO RAPHAEL Semblanza de Ricardo Raphael. Escritor, académico, investigador, y periodista. Licenciado en Derecho (UNAM); Maestro en Ciencia Política (Sciences Po, Francia); Maestro en Administración Pública (ENA); Estudios Doctorales en Economía Política y Políticas Comparadas por la Escuela para Graduados de Claremont, California. SEMBLANZA DE LORENA GUILLÉ Semblanza de Lorena Guillé. Lorena Guillé-Laris es una intraemprendedora apasionada y comprometida con la responsabilidad social corporativa, la filantropía, el liderazgo de las siguientes generaciones y los derechos humanos. Es Ingeniera Industrial y cuenta con una Maestría en Administración Pública y Política Pública porel
PROYECTO SÍNTESISTRANSLATE THIS PAGE Más información aquí: Todos los Derechos Reservados © 2013 Proyecto Síntesis Aviso de PrivacidadAviso de Privacidad RENOVAR Y RENOVARNOS Renovar y renovarnos. Renovar y renovarnos. Los tiempos de cambio –de crisis y oportunidades– suscitan competencias emergentes. Vivimos un momento de aprendizajes invaluables, que estamos llamados a descubrir y aprovechar. Te invitamos a este curso ejecutivo de ocho sesiones en el que podrás reflexionar sobre los retos que este tiemponos
EDUARDO GARZA
Eduardo Garza. Fundador y director de Síntesis. Conferencista y consultor en América y Europa. Escritor, editor y periodista. Consejero del IMDOSOC y Patrono de Fraternidad sin Fronteras. Comunicólogo con maestría en Desarrollo Humano, posgraduado en filosofía. Consulta su CV. LIBROS Y AUDIOLIBROS Audiolibros. Si hablar de cambio es referirnos a la vida misma, nuestro tiempo reta de manera especial nuestra capacidad de cambiar: no sólo en términos de adaptación, sino de generación de propuestas no solo en lo relativo a los contenidos del cambio, sino, sobre todo, en lo que refiere aPROYECTO SÍNTESIS
PROYECTO SÍNTESIS Nuestros consultores MIGUEL ÁNGEL CERVANTES miguel@proyectosintesis.com Es egresado de la Licenciatura en Derecho por la Universidad Nacional Autónoma de EL NUEVO PARADIGMA DEL CUIDADO Semblanza de Bernardo Toro. Hay un nuevo paradigma, el del cuidado, que promete responder mejor a nuestras nuevas preocupaciones, a la realidad que cotidianamente los periódicos presentan a nuestra conciencia. Hay una nueva ética, la de la compasión, que parece llegar a donde no llegan nuestros sistemas jurídico, ético yeducativo.
CV PAOLO PAGLIAI TEL CV Paolo Pagliai tel. Paolo Pagliai es Profesor de tiempo completo de la Universidad del Claustro de Sor Juana, donde – desde 2007 ‐ dirige el Centro de Estudios sobre La Paz y la Memoria “Pier Paolo Pasolini”, en el marco de la carrera de Derechos Humanos y Gestiónde Paz.
DIPLOMADO VITALIDAD ORGANIZACIONAL Beneficios. 1. Desarrollar capacidades para facilitar el desarrollo de la cultura organizacional. 2. Distinguir los rasgos de las organizaciones altamente efectivas y plenamente humanas, así como los mecanismos que nos permiten activarlos. 3. Desarrollar los conocimientos, actitudes, destrezas y valores propios del Consultor enProcesos Humanos.
SEMBLANZA DE RICARDO RAPHAEL Semblanza de Ricardo Raphael. Escritor, académico, investigador, y periodista. Licenciado en Derecho (UNAM); Maestro en Ciencia Política (Sciences Po, Francia); Maestro en Administración Pública (ENA); Estudios Doctorales en Economía Política y Políticas Comparadas por la Escuela para Graduados de Claremont, California. SEMBLANZA DE LORENA GUILLÉ Semblanza de Lorena Guillé. Lorena Guillé-Laris es una intraemprendedora apasionada y comprometida con la responsabilidad social corporativa, la filantropía, el liderazgo de las siguientes generaciones y los derechos humanos. Es Ingeniera Industrial y cuenta con una Maestría en Administración Pública y Política Pública porel
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FILOSOFÍA - PROYECTO SÍNTESISTRANSLATE THIS PAGE Filosofía MISIÓN Facilitamos genialmente los procesos humanos en el mundo organizacional. VISIÓN Ser una comunidad laboral dinámica y admirada capaz de agregar valor a todos los que la conforman y entran en relación con ella. IMPACTO - PROYECTO SÍNTESISTRANSLATE THIS PAGE Todos los Derechos Reservados © 2013 Proyecto Síntesis Aviso de PrivacidadAviso de PrivacidadPROYECTO SÍNTESIS
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PROYECTOSINTESIS.COM proyectosintesis.com WWW.PROYECTOSINTESIS.COM www.proyectosintesis.com SEMBLANZA DE LUIS IGNACIO LEON Y CASTILLO “Its becoming more often that brands behave like people and people like brands” Forward-thinking marcomm strategist with 20 years of experience shaping multitalented teams to fulfill business goals through digital transformation and strategies: PROYECTO SÍNTESISTRANSLATE THIS PAGE Más información aquí: Todos los Derechos Reservados © 2013 Proyecto Síntesis Aviso de PrivacidadAviso de Privacidad PRODUCTOS / SERVICIOS Productos / Servicios. Diplomado Vitalidad Organizacional. Conferencias y Talleres. Administración del Cambio. Códigos y Comités de Ética. Creación de Juegos. Cultura Organizacional. Mediación. Seminarios.VIDEOS / DEMOS
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EDUARDO GARZA
Eduardo Garza. Fundador y director de Síntesis. Conferencista y consultor en América y Europa. Escritor, editor y periodista. Consejero del IMDOSOC y Patrono de Fraternidad sin Fronteras. Comunicólogo con maestría en Desarrollo Humano, posgraduado en filosofía. Consulta su CV.CV MARÍA PACHECO
CV María Pacheco. Fundadora de Kiej de los Bosques y co-fundadora de Comunidades de la Tierra ONG. Bióloga y cuenta con una maestría en Agricultura de la Universidad de Cornell. Ha desarrollado varias cadenas de valor (forestal, fibras y accesorios de moda, entre otros) que incluyen comunidades rurales de Guatemala, El Salvador, México y SEMBLANZA DE EDUARDO CACCIA Semblanza de Eduardo Caccia. Eduardo Caccia quería ser arqueólogo pero la vida lo puso en otra dirección, la investigación antropológica de consumidores. Según dice, esta actividad semeja mucho a la del arqueólogo, pues consiste en escarbar profundo en las capas de la mente humana, hasta el fondo, donde están enterrados lostesoros.
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Eduardo Garza. Fundador y director de Síntesis. Conferencista y consultor en América y Europa. Escritor, editor y periodista. Consejero del IMDOSOC y Patrono de Fraternidad sin Fronteras. Comunicólogo con maestría en Desarrollo Humano, posgraduado en filosofía. Consulta su CV.CV MARÍA PACHECO
CV María Pacheco. Fundadora de Kiej de los Bosques y co-fundadora de Comunidades de la Tierra ONG. Bióloga y cuenta con una maestría en Agricultura de la Universidad de Cornell. Ha desarrollado varias cadenas de valor (forestal, fibras y accesorios de moda, entre otros) que incluyen comunidades rurales de Guatemala, El Salvador, México y SEMBLANZA DE EDUARDO CACCIA Semblanza de Eduardo Caccia. Eduardo Caccia quería ser arqueólogo pero la vida lo puso en otra dirección, la investigación antropológica de consumidores. Según dice, esta actividad semeja mucho a la del arqueólogo, pues consiste en escarbar profundo en las capas de la mente humana, hasta el fondo, donde están enterrados lostesoros.
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RENOVAR Y RENOVARNOS Renovar y renovarnos. Renovar y renovarnos. Los tiempos de cambio –de crisis y oportunidades– suscitan competencias emergentes. Vivimos un momento de aprendizajes invaluables, que estamos llamados a descubrir y aprovechar. Te invitamos a este curso ejecutivo de ocho sesiones en el que podrás reflexionar sobre los retos que este tiemponos
WWW.PROYECTOSINTESIS.COM www.proyectosintesis.comKITIMBWA LUKANGAKYE
Kitimbwa Lukangakye. Nacido en la república del Congo. Heredero tanto del animismo como de las tres grandes tradiciones monoteístas, es un promotor genial e incansable del diálogo entre culturas, así como del encuentro con el sentido de la vida. ALFONSO POMPA PADILLA Alfonso Pompa Padilla. Estudió la carrera de Ingeniero Industrial y de Sistemas en el período 1978-1982 con el apoyo de una beca de la Fundación Esposos Rodríguez y el Tecnológico de Monterrey, en el Campus Monterrey. Se incorporó como maestro de planta en el Tecnológico de Monterrey en el Campus Sonora Norte, en HermosilloSonara en el
CÓDIGOS Y COMITÉS DE ÉTICA Códigos y Comités de Ética Ofrecemos a las organizaciones metodología y acompañamiento para el desarrollo de códigos de ética válidos, viables e inspiradores, capaces de orientar cotidianamente la toma de decisiones en todos los niveles y áreas dela empresa.
DIPLOMADO VITALIDAD ORGANIZACIONAL Beneficios. 1. Desarrollar capacidades para facilitar el desarrollo de la cultura organizacional. 2. Distinguir los rasgos de las organizaciones altamente efectivas y plenamente humanas, así como los mecanismos que nos permiten activarlos. 3. Desarrollar los conocimientos, actitudes, destrezas y valores propios del Consultor enProcesos Humanos.
SEMBLANZA DE LORENA GUILLÉ Lorena Guillé-Laris es una intraemprendedora apasionada y comprometida con la responsabilidad social corporativa, la filantropía, el liderazgo de las siguientes generaciones y los derechos humanos. Es Ingeniera Industrial y cuenta con una Maestría en Administración Pública y Política Pública por el Tecnológico de Monterrey, además de estudios sobre pobreza, responsabilidad EVENTOS - PROYECTO SÍNTESISTRANSLATE THIS PAGE Todos los Derechos Reservados © 2013 Proyecto Síntesis Aviso de PrivacidadAviso de Privacidad* Nosotros
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