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Willkommen im Schulz von Thun Institut für Kommunikation! Hier bekommen Sie einen ersten Überblick über unser Angebot, Neuigkeiten aus dem Institut und mit wem Sie es zu tun haben. Stöbern Sie gerne durch die Menüs oder melden Sie sich direkt bei uns, wenn Sie sich persönlich beraten lassen möchten. Wir freuen uns darauf, Sie aufdem Weg
DAS KOMMUNIKATIONSQUADRAT Das Kommunikationsquadrat ist das bekannteste Modell von Friedemann Schulz von Thun und inzwischen auch über die Grenzen Deutschlands hinaus verbreitet. Bekannt geworden ist dieses Modell auch als „Vier-Ohren-Modell” oder „Nachrichtenquadrat”. Wenn ich als Mensch etwas von mir gebe, bin ich auf vierfache Weise wirksam. THE INSTITUTE (ENGLISH VERSION) The Schulz von Thun Institute for Communication was founded by Prof. Friedemann Schulz von Thun in order to guarantee publication and further development of his teachings even after his retirement from the University of Hamburg. Apart from open training courses for varying target groups, the Schulz von Thun Institute developsindividually
DAS INNERE TEAM
das Innere Team. „Willst du ein guter Kommunikator sein, dann schau' auch in dich selbst hinein!“. Mit dem Modell des Inneren Teams folgen wir dieser Empfehlung und betrachten die „Innenseite“ der Kommunikation genauer. Wenn wir in uns hineinhören, finden wir dort selten nur eine einzige „Stimme”, die sich zu einer bestimmten DAS WERTE- UND ENTWICKLUNGSQUADRAT das Werte- und Entwicklungsquadrat. Die Prämisse des Werte- und Entwicklungsquadrats lautet: Jeder Wert (jede Tugend, jedes Leitprinzip, jede menschliche Qualität) kann nur dann seine volle konstruktive Wirkung entfalten, wenn er sich in ausgehaltener Spannung zu einem positiven Gegenwert, einer „Schwesterntugend” befindet.STEPHAN BUSSKAMP
Referent KBT, KuF, ZKP, Impulstage, Inhouse Diplom-Psychologe, Aus- und Fortbildung in Psychodrama und Körpertherapie Seit 1991 gehöre ich dem Arbeitskreis Kommunikation und Klärungshilfe an. Mein Interesse gilt der Entwicklung einer dialogorientierten Unternehmenskultur in öffentlichen Institutionen,KATRIN BAUM
Referentin ZKP, Impulstage, Inhouse Diplom-Psychologin, systemische Therapeutin und Beraterin. Freiberufliche Trainerin (seit 1998), Beraterin und Coach. Zehnjährige Tätigkeit als Personalentwicklerin und Kommunikationstrainerin in einem großen Hamburger Unternehmen. Therapieausbildung am Institut für systemischeROSWITHA STRATMANN
Referentin KBT, KuF, ZKP, Impulstage, Coaching-Ausbildung, Inhouse Diplom-Psychologin, Trainerin, Coach, Geschäftsführerin von elbdialog Lernen darf Spaß machen und soll inspirierend sein! Deshalb ist mir die Verbindung von Ernsthaftigkeit und Tiefe mit Leichtigkeitund Freude in
ANGEBOTE - SCHULZ VON THUN INSTITUTTRANSLATE THIS PAGEF. SCHULZ VON THUNDAS INSTITUTDIE MODELLEVERÖFFENTLICHUNGENKONTAKTWEBSITEDURCHSUCHEN
Willkommen im Schulz von Thun Institut für Kommunikation! Hier bekommen Sie einen ersten Überblick über unser Angebot, Neuigkeiten aus dem Institut und mit wem Sie es zu tun haben. Stöbern Sie gerne durch die Menüs oder melden Sie sich direkt bei uns, wenn Sie sich persönlich beraten lassen möchten. Wir freuen uns darauf, Sie aufdem Weg
DAS KOMMUNIKATIONSQUADRAT Das Kommunikationsquadrat ist das bekannteste Modell von Friedemann Schulz von Thun und inzwischen auch über die Grenzen Deutschlands hinaus verbreitet. Bekannt geworden ist dieses Modell auch als „Vier-Ohren-Modell” oder „Nachrichtenquadrat”. Wenn ich als Mensch etwas von mir gebe, bin ich auf vierfache Weise wirksam. THE INSTITUTE (ENGLISH VERSION) The Schulz von Thun Institute for Communication was founded by Prof. Friedemann Schulz von Thun in order to guarantee publication and further development of his teachings even after his retirement from the University of Hamburg. Apart from open training courses for varying target groups, the Schulz von Thun Institute developsindividually
DAS INNERE TEAM
das Innere Team. „Willst du ein guter Kommunikator sein, dann schau' auch in dich selbst hinein!“. Mit dem Modell des Inneren Teams folgen wir dieser Empfehlung und betrachten die „Innenseite“ der Kommunikation genauer. Wenn wir in uns hineinhören, finden wir dort selten nur eine einzige „Stimme”, die sich zu einer bestimmten DAS WERTE- UND ENTWICKLUNGSQUADRAT das Werte- und Entwicklungsquadrat. Die Prämisse des Werte- und Entwicklungsquadrats lautet: Jeder Wert (jede Tugend, jedes Leitprinzip, jede menschliche Qualität) kann nur dann seine volle konstruktive Wirkung entfalten, wenn er sich in ausgehaltener Spannung zu einem positiven Gegenwert, einer „Schwesterntugend” befindet.STEPHAN BUSSKAMP
Referent KBT, KuF, ZKP, Impulstage, Inhouse Diplom-Psychologe, Aus- und Fortbildung in Psychodrama und Körpertherapie Seit 1991 gehöre ich dem Arbeitskreis Kommunikation und Klärungshilfe an. Mein Interesse gilt der Entwicklung einer dialogorientierten Unternehmenskultur in öffentlichen Institutionen,KATRIN BAUM
Referentin ZKP, Impulstage, Inhouse Diplom-Psychologin, systemische Therapeutin und Beraterin. Freiberufliche Trainerin (seit 1998), Beraterin und Coach. Zehnjährige Tätigkeit als Personalentwicklerin und Kommunikationstrainerin in einem großen Hamburger Unternehmen. Therapieausbildung am Institut für systemischeROSWITHA STRATMANN
Referentin KBT, KuF, ZKP, Impulstage, Coaching-Ausbildung, Inhouse Diplom-Psychologin, Trainerin, Coach, Geschäftsführerin von elbdialog Lernen darf Spaß machen und soll inspirierend sein! Deshalb ist mir die Verbindung von Ernsthaftigkeit und Tiefe mit Leichtigkeitund Freude in
COACHING IN CORONA-ZEITEN Das Programm Coaching in Corona-Zeiten ist ausgelaufen. Nach 5 Monaten und über 790 Terminen ist das Budget aufgebraucht. Wir danken den Sponsoren, Dirk Rossmann, Friedemann Schulz von Thun und Perspekto Coaching ganz herzlich, für die Ermöglichung dieses Projektes! Und wir danken allen Coaches für ihre Beteiligung und ihr Engagement. LEBENSLAUF VON PROF. DR. DR. HC. FRIEDEMANN SCHULZ VON THUN 5 2011 Öffentliche Vorlesungsreihe „Kommunikation und Führung“: 10 Abende an der Universität Hamburg. 2012 Verleihung der Ehrendoktorwürde (Dr. hc. Oec.) der Universität St. Gallen. 2012 Umzug des Schulz von Thun Institutes in die Rothenbaum- chaussee 20, nahe am Dammtor-Bahnhof und an der Uni Hamburg. 2013 Öffentliche Vorlesungsreihe „Das Innere Team zur ChefsacheEINZEL-COACHING
Deshalb bieten wir Ihnen gerne individuelle Einzelberatungen „Coaching” mit einem Coach aus unserem Beraterteam an, das sich ganz nach Ihren Bedürfnissen und Zielen richten.. Anfragen richten Sie bitte an Marcus Poenisch.. Zusätzlich bietet Ingrid Schulz von Thun Beratung und Therapie in ihrer Praxis im Schulz von Thun Institutan.
DAS SITUATIONSMODELL das Situationsmodell. 1. Der Eingangskanal steht für die Vorgeschichte und für die gegebenen Anlässe, die zu der Situation geführt haben. Menschliche Begegnungen und Gespräche ereignen sich in vielen Fällen nicht spontan und absichtslos, sondern sie finden , besonders im beruflichen Bereich, aufgrund einer Verabredung odereiner Einladung
NEUE VERÖFFENLICHUNGEN Neue Veröffenlichungen. K. Zoller und P. Nussbaumer: Persönlichkeitsbewusste Mitarbeiterführung: Den eigenen Führungsstil reflektieren und erfolgreich weiterentwickeln. Springer Gabler, 2019. In diesem Buch verbinden unsere Beraterin Karen Zoller und ihr Mitautor Paul Nussbaumer bewährtes Wissen über Führung mitEssenzen und
KATRIN BAUM
Referentin ZKP, Impulstage, Inhouse Diplom-Psychologin, systemische Therapeutin und Beraterin. Freiberufliche Trainerin (seit 1998), Beraterin und Coach. Zehnjährige Tätigkeit als Personalentwicklerin und Kommunikationstrainerin in einem großen Hamburger Unternehmen. Therapieausbildung am Institut für systemische DAS RIEMANN-THOMANN-MODELL Um menschliche Unterschiede und ihre Auswirkungen auf Kommunikation und Beziehungen zu verstehen, hilft uns das Riemann-Thomann-Modell mit seiner Persönlichkeits-, Beziehungs- und Entwicklungslehre. Im allgemeinen lassen sich nach Riemann (1975) und Thomann (1988) vier verschiedene menschliche Grundausrichtungen beobachten: das Bedürfnisnach
ROSWITHA STRATMANN
Referentin KBT, KuF, ZKP, Impulstage, Coaching-Ausbildung, Inhouse Diplom-Psychologin, Trainerin, Coach, Geschäftsführerin von elbdialog Lernen darf Spaß machen und soll inspirierend sein! Deshalb ist mir die Verbindung von Ernsthaftigkeit und Tiefe mit Leichtigkeitund Freude in
DIE KUNST DES ENTSCHEIDENS In diesem Workshop erfahren Sie, wie Sie Ihren Dialog zwischen Kopf und Bauch kultivieren können, so dass aus einem „entweder -oder“ ein „sowohl - als auch“ wird. Dieser Tag gibt Ihnen zudem das Rüstzeug, wie Sie Ihr Selbstvertrauen in Ihre eigenen Entscheidungen stärken können. Leitung: Doris Röschmann. Kosten: 298,- € zzgl.MwSt.
SICH VERSTÄNDLICH AUSDRÜCKEN von Inghard Langer, Friedemann Schulz von Thun und Reinhard Tausch. Taschenbuch: 222 Seiten Verlag: Ernst Reinhardt Verlag; Auflage: 10., Innenteil zweifarbig. ANGEBOTE - SCHULZ VON THUN INSTITUTTRANSLATE THIS PAGEF. SCHULZ VON THUNDAS INSTITUTDIE MODELLEVERÖFFENTLICHUNGENKONTAKTWEBSITEDURCHSUCHEN
Willkommen im Schulz von Thun Institut für Kommunikation! Hier bekommen Sie einen ersten Überblick über unser Angebot, Neuigkeiten aus dem Institut und mit wem Sie es zu tun haben. Stöbern Sie gerne durch die Menüs oder melden Sie sich direkt bei uns, wenn Sie sich persönlich beraten lassen möchten. Wir freuen uns darauf, Sie aufdem Weg
DAS KOMMUNIKATIONSQUADRAT Das Kommunikationsquadrat ist das bekannteste Modell von Friedemann Schulz von Thun und inzwischen auch über die Grenzen Deutschlands hinaus verbreitet. Bekannt geworden ist dieses Modell auch als „Vier-Ohren-Modell” oder „Nachrichtenquadrat”. Wenn ich als Mensch etwas von mir gebe, bin ich auf vierfache Weise wirksam. THE INSTITUTE (ENGLISH VERSION) The Schulz von Thun Institute for Communication was founded by Prof. Friedemann Schulz von Thun in order to guarantee publication and further development of his teachings even after his retirement from the University of Hamburg. Apart from open training courses for varying target groups, the Schulz von Thun Institute developsindividually
DAS INNERE TEAM
das Innere Team. „Willst du ein guter Kommunikator sein, dann schau' auch in dich selbst hinein!“. Mit dem Modell des Inneren Teams folgen wir dieser Empfehlung und betrachten die „Innenseite“ der Kommunikation genauer. Wenn wir in uns hineinhören, finden wir dort selten nur eine einzige „Stimme”, die sich zu einer bestimmten DAS WERTE- UND ENTWICKLUNGSQUADRAT das Werte- und Entwicklungsquadrat. Die Prämisse des Werte- und Entwicklungsquadrats lautet: Jeder Wert (jede Tugend, jedes Leitprinzip, jede menschliche Qualität) kann nur dann seine volle konstruktive Wirkung entfalten, wenn er sich in ausgehaltener Spannung zu einem positiven Gegenwert, einer „Schwesterntugend” befindet. LEBENSLAUF VON PROF. DR. DR. HC. FRIEDEMANN SCHULZ VON THUN 5 2011 Öffentliche Vorlesungsreihe „Kommunikation und Führung“: 10 Abende an der Universität Hamburg. 2012 Verleihung der Ehrendoktorwürde (Dr. hc. Oec.) der Universität St. Gallen. 2012 Umzug des Schulz von Thun Institutes in die Rothenbaum- chaussee 20, nahe am Dammtor-Bahnhof und an der Uni Hamburg. 2013 Öffentliche Vorlesungsreihe „Das Innere Team zur ChefsacheSTEPHAN BUSSKAMP
Referent KBT, KuF, ZKP, Impulstage, Inhouse Diplom-Psychologe, Aus- und Fortbildung in Psychodrama und Körpertherapie Seit 1991 gehöre ich dem Arbeitskreis Kommunikation und Klärungshilfe an. Mein Interesse gilt der Entwicklung einer dialogorientierten Unternehmenskultur in öffentlichen Institutionen, DAS RIEMANN-THOMANN-MODELL Um menschliche Unterschiede und ihre Auswirkungen auf Kommunikation und Beziehungen zu verstehen, hilft uns das Riemann-Thomann-Modell mit seiner Persönlichkeits-, Beziehungs- und Entwicklungslehre. Im allgemeinen lassen sich nach Riemann (1975) und Thomann (1988) vier verschiedene menschliche Grundausrichtungen beobachten: das Bedürfnisnach
ROSWITHA STRATMANN
Referentin KBT, KuF, ZKP, Impulstage, Coaching-Ausbildung, Inhouse Diplom-Psychologin, Trainerin, Coach, Geschäftsführerin von elbdialog Lernen darf Spaß machen und soll inspirierend sein! Deshalb ist mir die Verbindung von Ernsthaftigkeit und Tiefe mit Leichtigkeitund Freude in
DAS TEUFELSKREIS-MODELL das Teufelskreis-Modell. Sobald zwei Menschen in Kontakt treten, reagieren sie aufeinander. Es kommt zu einem Hin und Her von Äußerung und Antwort, von Aktion und Reaktion – es entsteht eine Beziehungsdynamik. Diese Dynamik kann positive oder negative Effekte zur Folge haben. Wenn zwei Personen ihre Beziehung als unproduktiv undschwierig
ANGEBOTE - SCHULZ VON THUN INSTITUTTRANSLATE THIS PAGEF. SCHULZ VON THUNDAS INSTITUTDIE MODELLEVERÖFFENTLICHUNGENKONTAKTWEBSITEDURCHSUCHEN
Willkommen im Schulz von Thun Institut für Kommunikation! Hier bekommen Sie einen ersten Überblick über unser Angebot, Neuigkeiten aus dem Institut und mit wem Sie es zu tun haben. Stöbern Sie gerne durch die Menüs oder melden Sie sich direkt bei uns, wenn Sie sich persönlich beraten lassen möchten. Wir freuen uns darauf, Sie aufdem Weg
DAS KOMMUNIKATIONSQUADRAT Das Kommunikationsquadrat ist das bekannteste Modell von Friedemann Schulz von Thun und inzwischen auch über die Grenzen Deutschlands hinaus verbreitet. Bekannt geworden ist dieses Modell auch als „Vier-Ohren-Modell” oder „Nachrichtenquadrat”. Wenn ich als Mensch etwas von mir gebe, bin ich auf vierfache Weise wirksam. THE INSTITUTE (ENGLISH VERSION) The Schulz von Thun Institute for Communication was founded by Prof. Friedemann Schulz von Thun in order to guarantee publication and further development of his teachings even after his retirement from the University of Hamburg. Apart from open training courses for varying target groups, the Schulz von Thun Institute developsindividually
DAS INNERE TEAM
das Innere Team. „Willst du ein guter Kommunikator sein, dann schau' auch in dich selbst hinein!“. Mit dem Modell des Inneren Teams folgen wir dieser Empfehlung und betrachten die „Innenseite“ der Kommunikation genauer. Wenn wir in uns hineinhören, finden wir dort selten nur eine einzige „Stimme”, die sich zu einer bestimmten DAS WERTE- UND ENTWICKLUNGSQUADRAT das Werte- und Entwicklungsquadrat. Die Prämisse des Werte- und Entwicklungsquadrats lautet: Jeder Wert (jede Tugend, jedes Leitprinzip, jede menschliche Qualität) kann nur dann seine volle konstruktive Wirkung entfalten, wenn er sich in ausgehaltener Spannung zu einem positiven Gegenwert, einer „Schwesterntugend” befindet. LEBENSLAUF VON PROF. DR. DR. HC. FRIEDEMANN SCHULZ VON THUN 5 2011 Öffentliche Vorlesungsreihe „Kommunikation und Führung“: 10 Abende an der Universität Hamburg. 2012 Verleihung der Ehrendoktorwürde (Dr. hc. Oec.) der Universität St. Gallen. 2012 Umzug des Schulz von Thun Institutes in die Rothenbaum- chaussee 20, nahe am Dammtor-Bahnhof und an der Uni Hamburg. 2013 Öffentliche Vorlesungsreihe „Das Innere Team zur ChefsacheSTEPHAN BUSSKAMP
Referent KBT, KuF, ZKP, Impulstage, Inhouse Diplom-Psychologe, Aus- und Fortbildung in Psychodrama und Körpertherapie Seit 1991 gehöre ich dem Arbeitskreis Kommunikation und Klärungshilfe an. Mein Interesse gilt der Entwicklung einer dialogorientierten Unternehmenskultur in öffentlichen Institutionen, DAS RIEMANN-THOMANN-MODELL Um menschliche Unterschiede und ihre Auswirkungen auf Kommunikation und Beziehungen zu verstehen, hilft uns das Riemann-Thomann-Modell mit seiner Persönlichkeits-, Beziehungs- und Entwicklungslehre. Im allgemeinen lassen sich nach Riemann (1975) und Thomann (1988) vier verschiedene menschliche Grundausrichtungen beobachten: das Bedürfnisnach
ROSWITHA STRATMANN
Referentin KBT, KuF, ZKP, Impulstage, Coaching-Ausbildung, Inhouse Diplom-Psychologin, Trainerin, Coach, Geschäftsführerin von elbdialog Lernen darf Spaß machen und soll inspirierend sein! Deshalb ist mir die Verbindung von Ernsthaftigkeit und Tiefe mit Leichtigkeitund Freude in
DAS TEUFELSKREIS-MODELL das Teufelskreis-Modell. Sobald zwei Menschen in Kontakt treten, reagieren sie aufeinander. Es kommt zu einem Hin und Her von Äußerung und Antwort, von Aktion und Reaktion – es entsteht eine Beziehungsdynamik. Diese Dynamik kann positive oder negative Effekte zur Folge haben. Wenn zwei Personen ihre Beziehung als unproduktiv undschwierig
COACHING IN CORONA-ZEITEN Das Programm Coaching in Corona-Zeiten ist ausgelaufen. Nach 5 Monaten und über 790 Terminen ist das Budget aufgebraucht. Wir danken den Sponsoren, Dirk Rossmann, Friedemann Schulz von Thun und Perspekto Coaching ganz herzlich, für die Ermöglichung dieses Projektes! Und wir danken allen Coaches für ihre Beteiligung und ihr Engagement. BÜCHER - SCHULZ VON THUN INSTITUTTRANSLATE THIS PAGE Hier folgt der Überblick (in alphabetischer Reihenfolge der Titel) über eine Auswahl von Büchern, die Friedemann Schulz von Thun und anderen Autoren aus unserem Beraterteam veröffentlicht haben. MEDIATIONS-AUSBILDUNG KLÄRUNGSHILFE Prof. Friedemann Schulz von Thun lädt die Ausbildungsgruppe zum Thema „Klärungshilfe: ihre Entstehung und ihr Wesen“ im Rahmen des Modul 2 (siehe unten) am 12.11.2021 zu einem Abend ins Schulz von Thun Institut in Hamburg ein. Klärungshilfe lernt man am besten durch Tun! Sichtweisen zu vermitteln, lässt sich erlernen. NEUE VERÖFFENLICHUNGEN Neue Veröffenlichungen. K. Zoller und P. Nussbaumer: Persönlichkeitsbewusste Mitarbeiterführung: Den eigenen Führungsstil reflektieren und erfolgreich weiterentwickeln. Springer Gabler, 2019. In diesem Buch verbinden unsere Beraterin Karen Zoller und ihr Mitautor Paul Nussbaumer bewährtes Wissen über Führung mitEssenzen und
ROSWITHA STRATMANN
Referentin KBT, KuF, ZKP, Impulstage, Coaching-Ausbildung, Inhouse Diplom-Psychologin, Trainerin, Coach, Geschäftsführerin von elbdialog Lernen darf Spaß machen und soll inspirierend sein! Deshalb ist mir die Verbindung von Ernsthaftigkeit und Tiefe mit Leichtigkeitund Freude in
KATRIN BAUM
Referentin ZKP, Impulstage, Inhouse Diplom-Psychologin, systemische Therapeutin und Beraterin. Freiberufliche Trainerin (seit 1998), Beraterin und Coach. Zehnjährige Tätigkeit als Personalentwicklerin und Kommunikationstrainerin in einem großen Hamburger Unternehmen. Therapieausbildung am Institut für systemische DAS TEUFELSKREIS-MODELL das Teufelskreis-Modell. Sobald zwei Menschen in Kontakt treten, reagieren sie aufeinander. Es kommt zu einem Hin und Her von Äußerung und Antwort, von Aktion und Reaktion – es entsteht eine Beziehungsdynamik. Diese Dynamik kann positive oder negative Effekte zur Folge haben. Wenn zwei Personen ihre Beziehung als unproduktiv undschwierig
JOHANNA DREYER
Ansprechpartnerin Impulstage, Coaching-Ausbildung, ZKP B.Sc. Psychologie Seit 2019 persönliche Referentin der Institutsleitung, Nachwuchstrainerin. ArbeitsschwerpunkteVorträge und Workshops rund um das Thema Kommunikation (Jugend- und Erwachsenenbildung) SICH VERSTÄNDLICH AUSDRÜCKEN von Inghard Langer, Friedemann Schulz von Thun und Reinhard Tausch. Taschenbuch: 222 Seiten Verlag: Ernst Reinhardt Verlag; Auflage: 10., Innenteil zweifarbig. DIE WAHRHEIT BEGINNT ZU ZWEIT! SvT: Wenn sie zu ihm sagt: „Du musst doch nicht mit der Stoppuhr daneben stehen, nun sei doch nicht so stur und kleinlich!“, dann fühlt er sich nicht in der Rolle des besorgten Vaters ANGEBOTE - SCHULZ VON THUN INSTITUTTRANSLATE THIS PAGEF. SCHULZ VON THUNDAS INSTITUTDIE MODELLEVERÖFFENTLICHUNGENKONTAKTWEBSITEDURCHSUCHEN
Willkommen im Schulz von Thun Institut für Kommunikation! Hier bekommen Sie einen ersten Überblick über unser Angebot, Neuigkeiten aus dem Institut und mit wem Sie es zu tun haben. Stöbern Sie gerne durch die Menüs oder melden Sie sich direkt bei uns, wenn Sie sich persönlich beraten lassen möchten. Wir freuen uns darauf, Sie aufdem Weg
DAS KOMMUNIKATIONSQUADRAT Das Kommunikationsquadrat ist das bekannteste Modell von Friedemann Schulz von Thun und inzwischen auch über die Grenzen Deutschlands hinaus verbreitet. Bekannt geworden ist dieses Modell auch als „Vier-Ohren-Modell” oder „Nachrichtenquadrat”. Wenn ich als Mensch etwas von mir gebe, bin ich auf vierfache Weise wirksam.DAS INNERE TEAM
das Innere Team. „Willst du ein guter Kommunikator sein, dann schau' auch in dich selbst hinein!“. Mit dem Modell des Inneren Teams folgen wir dieser Empfehlung und betrachten die „Innenseite“ der Kommunikation genauer. Wenn wir in uns hineinhören, finden wir dort selten nur eine einzige „Stimme”, die sich zu einer bestimmten DAS WERTE- UND ENTWICKLUNGSQUADRAT das Werte- und Entwicklungsquadrat. Die Prämisse des Werte- und Entwicklungsquadrats lautet: Jeder Wert (jede Tugend, jedes Leitprinzip, jede menschliche Qualität) kann nur dann seine volle konstruktive Wirkung entfalten, wenn er sich in ausgehaltener Spannung zu einem positiven Gegenwert, einer „Schwesterntugend” befindet. BÜCHER - SCHULZ VON THUN INSTITUTTRANSLATE THIS PAGE Hier folgt der Überblick (in alphabetischer Reihenfolge der Titel) über eine Auswahl von Büchern, die Friedemann Schulz von Thun und anderen Autoren aus unserem Beraterteam veröffentlicht haben.EINZEL-COACHING
Deshalb bieten wir Ihnen gerne individuelle Einzelberatungen „Coaching” mit einem Coach aus unserem Beraterteam an, das sich ganz nach Ihren Bedürfnissen und Zielen richten.. Anfragen richten Sie bitte an Marcus Poenisch.. Zusätzlich bietet Ingrid Schulz von Thun Beratung und Therapie in ihrer Praxis im Schulz von Thun Institutan.
DAS SITUATIONSMODELL das Situationsmodell. 1. Der Eingangskanal steht für die Vorgeschichte und für die gegebenen Anlässe, die zu der Situation geführt haben. Menschliche Begegnungen und Gespräche ereignen sich in vielen Fällen nicht spontan und absichtslos, sondern sie finden , besonders im beruflichen Bereich, aufgrund einer Verabredung odereiner Einladung
KATRIN BAUM
Referentin ZKP, Impulstage, Inhouse Diplom-Psychologin, systemische Therapeutin und Beraterin. Freiberufliche Trainerin (seit 1998), Beraterin und Coach. Zehnjährige Tätigkeit als Personalentwicklerin und Kommunikationstrainerin in einem großen Hamburger Unternehmen. Therapieausbildung am Institut für systemische ONLINE-IMPULSTAG KOMPAKT: CORONA-MARATHON …TRANSLATE THIS PAGE Dies sind hilflose Versuche, mit der aktuellen Situation, dem Frust und der depressiven Stimmung umzugehen. In diesem Workshop wird es um 6 Strategien gehen, wie der gefühlt endlosen und unerfreulichen Situation konstruktiver begegnet werden kann. Willkommen sind alle, die das Gefühl haben durch Corona so langsam „auf demZahnfleisch“ zu
STEPHAN BUSSKAMP
Referent KBT, KuF, ZKP, Impulstage, Inhouse Diplom-Psychologe, Aus- und Fortbildung in Psychodrama und Körpertherapie Seit 1991 gehöre ich dem Arbeitskreis Kommunikation und Klärungshilfe an. Mein Interesse gilt der Entwicklung einer dialogorientierten Unternehmenskultur in öffentlichen Institutionen, ANGEBOTE - SCHULZ VON THUN INSTITUTTRANSLATE THIS PAGEF. SCHULZ VON THUNDAS INSTITUTDIE MODELLEVERÖFFENTLICHUNGENKONTAKTWEBSITEDURCHSUCHEN
Willkommen im Schulz von Thun Institut für Kommunikation! Hier bekommen Sie einen ersten Überblick über unser Angebot, Neuigkeiten aus dem Institut und mit wem Sie es zu tun haben. Stöbern Sie gerne durch die Menüs oder melden Sie sich direkt bei uns, wenn Sie sich persönlich beraten lassen möchten. Wir freuen uns darauf, Sie aufdem Weg
DAS KOMMUNIKATIONSQUADRAT Das Kommunikationsquadrat ist das bekannteste Modell von Friedemann Schulz von Thun und inzwischen auch über die Grenzen Deutschlands hinaus verbreitet. Bekannt geworden ist dieses Modell auch als „Vier-Ohren-Modell” oder „Nachrichtenquadrat”. Wenn ich als Mensch etwas von mir gebe, bin ich auf vierfache Weise wirksam.DAS INNERE TEAM
das Innere Team. „Willst du ein guter Kommunikator sein, dann schau' auch in dich selbst hinein!“. Mit dem Modell des Inneren Teams folgen wir dieser Empfehlung und betrachten die „Innenseite“ der Kommunikation genauer. Wenn wir in uns hineinhören, finden wir dort selten nur eine einzige „Stimme”, die sich zu einer bestimmten DAS WERTE- UND ENTWICKLUNGSQUADRAT das Werte- und Entwicklungsquadrat. Die Prämisse des Werte- und Entwicklungsquadrats lautet: Jeder Wert (jede Tugend, jedes Leitprinzip, jede menschliche Qualität) kann nur dann seine volle konstruktive Wirkung entfalten, wenn er sich in ausgehaltener Spannung zu einem positiven Gegenwert, einer „Schwesterntugend” befindet. DAS SITUATIONSMODELL das Situationsmodell. 1. Der Eingangskanal steht für die Vorgeschichte und für die gegebenen Anlässe, die zu der Situation geführt haben. Menschliche Begegnungen und Gespräche ereignen sich in vielen Fällen nicht spontan und absichtslos, sondern sie finden , besonders im beruflichen Bereich, aufgrund einer Verabredung odereiner Einladung
KATRIN BAUM
Referentin ZKP, Impulstage, Inhouse Diplom-Psychologin, systemische Therapeutin und Beraterin. Freiberufliche Trainerin (seit 1998), Beraterin und Coach. Zehnjährige Tätigkeit als Personalentwicklerin und Kommunikationstrainerin in einem großen Hamburger Unternehmen. Therapieausbildung am Institut für systemischeSTEPHAN BUSSKAMP
Referent KBT, KuF, ZKP, Impulstage, Inhouse Diplom-Psychologe, Aus- und Fortbildung in Psychodrama und Körpertherapie Seit 1991 gehöre ich dem Arbeitskreis Kommunikation und Klärungshilfe an. Mein Interesse gilt der Entwicklung einer dialogorientierten Unternehmenskultur in öffentlichen Institutionen,ROSWITHA STRATMANN
Referentin KBT, KuF, ZKP, Impulstage, Coaching-Ausbildung, Inhouse Diplom-Psychologin, Trainerin, Coach, Geschäftsführerin von elbdialog Lernen darf Spaß machen und soll inspirierend sein! Deshalb ist mir die Verbindung von Ernsthaftigkeit und Tiefe mit Leichtigkeitund Freude in
DAS TEUFELSKREIS-MODELL das Teufelskreis-Modell. Sobald zwei Menschen in Kontakt treten, reagieren sie aufeinander. Es kommt zu einem Hin und Her von Äußerung und Antwort, von Aktion und Reaktion – es entsteht eine Beziehungsdynamik. Diese Dynamik kann positive oder negative Effekte zur Folge haben. Wenn zwei Personen ihre Beziehung als unproduktiv undschwierig
SPRECHEN UND VERSTEHEN „ZAUBERKRAFT MENSCHEN“ SPRECHEN UND VERSTEHEN SPIEGEL: Herr Schulz von Thun, wie fin - den Sie das öffentliche Auftreten der Bun - deskanzlerin? Schulz von Thun: Wohltuend unnarziss - tisch, mit allen Vor-DIE MODELLE
die Modelle. Wir arbeiten viel mit Modellen, um das Menschliche und Zwischenmenschliche in den Blick – und ein wenig „in den Griff” – zu bekommen. Die hier vorgestellten kommunikationspsychologischen Modelle und Lehrsätze haben sich in Training und Beratung am aussichtsreichsten erwiesen, sowohl für die Wahrnehmung und Diagnose COACHING IN CORONA-ZEITEN Das Programm Coaching in Corona-Zeiten ist ausgelaufen. Nach 5 Monaten und über 790 Terminen ist das Budget aufgebraucht. Wir danken den Sponsoren, Dirk Rossmann, Friedemann Schulz von Thun und Perspekto Coaching ganz herzlich, für die Ermöglichung dieses Projektes! Und wir danken allen Coaches für ihre Beteiligung und ihr Engagement.DAS INSTITUT
Mit dem Schulz von Thun Institut für Kommunikation hat Prof. Schulz von Thun ein Dach geschaffen, das auch nach seiner Zeit als Professor an der Universität Hamburg (1976 - 2009) die Verbreitung und Weiterentwicklung seiner Kommunikationspsychologie gewährleistet. ONLINE-IMPULSTAG: FÜHREN IN KRISENZEITEN Wir nutzen verschiedene Modelle der Hamburger Kommunikationspsychologie wie das „Riemann-Thomann-Modell“ und das „Innere Team“, um den Bogen zwischen Verstehen und Gestalten zu schlagen sowie praktische Handlungsempfehlungen zu geben. Achtung: Dieser Impulstag findet online via zoom statt! Für die Online-Teilnahme benötigen Sie: das ONLINE-IMPULSTAG KOMPAKT: CORONA-MARATHON …TRANSLATE THIS PAGE Dies sind hilflose Versuche, mit der aktuellen Situation, dem Frust und der depressiven Stimmung umzugehen. In diesem Workshop wird es um 6 Strategien gehen, wie der gefühlt endlosen und unerfreulichen Situation konstruktiver begegnet werden kann. Willkommen sind alle, die das Gefühl haben durch Corona so langsam „auf demZahnfleisch“ zu
NEUE VERÖFFENLICHUNGEN Neue Veröffenlichungen. K. Zoller und P. Nussbaumer: Persönlichkeitsbewusste Mitarbeiterführung: Den eigenen Führungsstil reflektieren und erfolgreich weiterentwickeln. Springer Gabler, 2019. In diesem Buch verbinden unsere Beraterin Karen Zoller und ihr Mitautor Paul Nussbaumer bewährtes Wissen über Führung mitEssenzen und
EBERHARD STAHL
Referent KBT, KuF, Inhouse Diplom-Psychologe, Psychologischer Psychotherapeut, Geschäftsführer von elbdialog Arbeitschwerpunkte: Führung, Teamentwicklung, Konfliktmanagement, Veränderungsprozesse. Gemeinsam mit Regine Heiland Leitung der elbidalog Weiterbildungsreihe Teamentwicklung. Was mich an meiner Arbeit DAS TEUFELSKREIS-MODELL das Teufelskreis-Modell. Sobald zwei Menschen in Kontakt treten, reagieren sie aufeinander. Es kommt zu einem Hin und Her von Äußerung und Antwort, von Aktion und Reaktion – es entsteht eine Beziehungsdynamik. Diese Dynamik kann positive oder negative Effekte zur Folge haben. Wenn zwei Personen ihre Beziehung als unproduktiv undschwierig
CONSTANZE BOSSEMEYER Referentin ZKP, Impulstage, Inhouse Diplom-Psychologin, Betriebswirtin (WAH) Seit 1995 Kommunikationstrainerin, Lehrbeauftragte an der Universität Hamburg. Arbeitsschwerpunkte: Kommunikation, Beratung / Coaching mit dem Modell des Inneren Teams. Zusatzausbildung in Körpertherapie, Weiterbildung in Hypnotherapie. Seit DAS RIEMANN-THOMANN-MODELL Um menschliche Unterschiede und ihre Auswirkungen auf Kommunikation und Beziehungen zu verstehen, hilft uns das Riemann-Thomann-Modell mit seiner Persönlichkeits-, Beziehungs- und Entwicklungslehre. Im allgemeinen lassen sich nach Riemann (1975) und Thomann (1988) vier verschiedene menschliche Grundausrichtungen beobachten: das Bedürfnisnach
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Juli 2019
NEUE VERÖFFENLICHUNGEN Aktuelle Neuerscheinungen aus unserem Hause. Weiterlesen … Neue VeröffenlichungenJuli 2019
AKTUELLE BEISPIELE AUS DER PRAXIS DER KOMMUNIKATIONSPSYCHOLOGIE Mit alltagsnahen Beiträgen unserer Instituts-Kolleginnen und -Kollegen zu Themen rund um die Kommunikationspsychologie und aus der Coaching-Praxis möchten wir Sie zum Nachdenken anregen und Impulsegeben.
Weiterlesen … Aktuelle Beispiele aus der Praxis der KommunikationspsychologieJuli 2019
DER AKTUELLE LESETIPP Kazuo Ishiguro: „Was vom Tage übrig blieb“ Weiterlesen … Der aktuelle Lesetipp DIE NÄCHSTEN OFFENEN VERANSTALTUNGEN 11. - 13. DEZEMBER 2019 Großkurs 2019: Stimmigkeit als Lebenskompass17. JANUAR 2020
Impulstag "Der innere Kritiker"24. JANUAR 2020
Impulstag "Souveränität in schwierigen Situationen"30. JANUAR 2020
Impulstag "Kommunikative Selbstbehauptung" 25. - 28. FEBRUAR 2020 Kommunikation und Führung: Grundlagen der Kommunikationspsychologie für Führungskräfte 20. - 23. APRIL 2020 KBT-Grundkurs: Kommunikationspsychologie für Beratung und TrainingDAS SIND WIR
Unser Trainer- und Beraterteam besteht neben Prof. Schulz von Thun aus 28 erfahrenen Kommunikationspsychologinnen und -psychologen. Wir führen seit vielen Jahren Vorträge, Fortbildungen, Teamentwicklungen und Coachings auf der Grundlage der Kommunikationspsychologie nach Schulz von Thun und der Werte und Theorien der Humanistischen Psychologie für Organisationen und Einzelpersonen durch. DR. CHRISTOPH THOMANN DR. CAROLINE TRAUTWEINDAGMAR ULRICHS
MAUD WINKLER
KATHRIN ZACH
KAREN ZOLLER
CATARINA BARRIOS
KATRIN BAUM
KARL BENIEN
ALEXANDRA BIELECKE
CONSTANZE BOSSEMEYERSTEPHAN BUSSKAMP
ANKA COMMICHAU
ANNA FUCHS
REGINE HEILAND
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PROF. DR. FRIEDEMANN SCHULZ VON THUNANGELA SOMMER
EBERHARD STAHL
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LARISSA STIERLIN DOKTORROSWITHA STRATMANN
DR. CHRISTOPH THOMANN DR. CAROLINE TRAUTWEINDAGMAR ULRICHS
MAUD WINKLER
KATHRIN ZACH
KAREN ZOLLER
CATARINA BARRIOS
KATRIN BAUM
KARL BENIEN
ALEXANDRA BIELECKE
CONSTANZE BOSSEMEYERSTEPHAN BUSSKAMP
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Schulz von Thun Institutfür Kommunikation
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Tel +49 40 413 526 10 Fax +49 40 413 526 68 info@schulz-von-thun.deIN KONTAKT BLEIBEN
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