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Recruiting.
LASSEN SIE IHR UNTERNEHMEN AUSZEICHNEN. Siegel: Attraktivste Arbeitgeber für Absolventen. Zeigen Sie mit dem Siegel „Attraktivster Arbeitgeber für Absolventen" die Qualität Ihrer Arbeitgebermarke und heben Sie sich von der Konkurrenz ab. Als Basis dient Ihre Positionierung im Absolventenbarometer. Angebotanfordern.
TREND-REPORT: FLEXWORK IN DEUTSCHLAND.TRANSLATE THIS PAGE In dem Trend-Report „Flexwork in Deutschland“ haben wir 600 Young Professionals aus verschiedenen Branchen und mit verschiedenen Studienhintergründen deutschlandweit zum Thema flexibles Arbeiten befragt. Die Berufseinsteigenden sind durchschnittlich 31,2 Jahre alt und verfügen bereits über erste praktische Erfahrungen imArbeitsleben.
IHR ARBEITGEBERIMAGE IM VERGLEICH. Barometer bei Trendence. Basierend auf den Trendence Barometerstudien erscheinen jedes Jahr die Rankings der 100 attraktivsten Arbeitgeber für die Zielgruppen der Schüler_innen*, Studenten, Fachkräfte und Young Professionals.Das sind die Unternehmen, die besonders bekannt sind, ein gutes Arbeitgeberimage haben und bei denen sich die Zielgruppen bewerben würden. LASSEN SIE IHR UNTERNEHMEN ZERTIFIZIEREN. Audit & Certification bei Trendence. Mit einer Zertifizierung können Unternehmen Bewerber_innen* zeigen, dass sie ein ausgezeichneter Arbeitgeber sind. Das geht natürlich auch mit einer Karriereseite, aber Bewerber erkennen ziemlich schnell, was sich nach Eigenwerbung anhört und suchen eher nach objektiveren Bewertungen, die Sicherheitgeben.
TREND-REPORT: WAS MOTIVIERT MITARBEITENDE?TRANSLATE THIS PAGE Die Motivation ist für Unternehmen auf verschiedenen Ebenen wichtig: Zum einen trägt sie einen großen Teil zum Erfolg des Unternehmens bei. Motivierte Mitarbeitende erzielen qualitativ und quantitativ bessere Ergebnisse. Hinzu kommt, dass Motivation mit der Zufriedenheit mit der Arbeitnehmenden einhergeht und sich so positiv auf die(Arbeits
TREND-REPORT: DAS FORDERN YOUNG PROFESSIONALS.TRANSLATE THIS PAGE Die Ergebnisse des Trend-Reports offenbaren, was Young Professionals von Unternehmen konkret fordern und was dazu führt, dass sie ihren Arbeitgeber weiterempfehlen und sich nicht abwerben lassen. Robindro Ullah. HR-Strategist der Absolventa GmbH & Geschäftsführer der Trendence Institut GmbH. TREND-REPORT: SO GUT SIND HR-ABTEILUNGEN.TRANSLATE THIS PAGE Bei näherem Blick wird deutlich, dass das daran liegen könnte, dass die HR-Abteilungen zu passiv sind: 86,2 Prozent gaben an, eine eigene Karriereseite zu haben. Gleichzeitig betreiben aber auch rund 35 Prozent noch gar kein Active Sourcing. Soziale Netzwerke werden von 81,4 Prozent zur Personalgewinnung genutzt. TREND-REPORT: PENDELN UND MOBILITÄT IN DEUTSCHLAND.TRANSLATE THISPAGE
In unserer Studie „Pendeln und Mobilität in Deutschland 2019“ wurden über 1.000 akademische und nicht-akademische Fachkräfte mit Berufserfahrung sowie Studierende befragt. Dabei sollten sie unter anderem Angaben dazu machen, wie zufrieden sie mit ihrem Arbeitgeber sind, wie es ihnen gesundheitlich geht und was ihre Gründe dafürsind
TREND-REPORTS ZUM ARBEITSMARKT.TRANSLATE THIS PAGEREPORTS & STUDIENFLEXWORKPRODUKTELOGINBILDNACHWEISEIMPRESSUM Trend-. Reports. Als unabhängiges Beratungs- und Marktforschungsunternehmen unterstützen wir Arbeitgeber mit unseren Insights bei anstehenden Entscheidungen im Personalbereich und stellen diese Daten allen Arbeitnehmenden zur Verfügung – erfolgreich seit 20 Jahren. ALLE REPORTS & STUDIEN. ÜBER UNS: TRENDENCETRANSLATE THIS PAGE Über uns. Die Trendence Institut GmbH steht seit 20 Jahren für data-driven Employer Branding. Als unabhängiges Beratungs- und Marktforschungsunternehmen unterstützen wir Arbeitgeber mit unseren Daten und Insights bei anstehenden strategischen und operativen Entscheidungen im Bereich Employer Branding, Personalmarketing undRecruiting.
LASSEN SIE IHR UNTERNEHMEN AUSZEICHNEN. Siegel: Attraktivste Arbeitgeber für Absolventen. Zeigen Sie mit dem Siegel „Attraktivster Arbeitgeber für Absolventen" die Qualität Ihrer Arbeitgebermarke und heben Sie sich von der Konkurrenz ab. Als Basis dient Ihre Positionierung im Absolventenbarometer. Angebotanfordern.
TREND-REPORT: FLEXWORK IN DEUTSCHLAND.TRANSLATE THIS PAGE In dem Trend-Report „Flexwork in Deutschland“ haben wir 600 Young Professionals aus verschiedenen Branchen und mit verschiedenen Studienhintergründen deutschlandweit zum Thema flexibles Arbeiten befragt. Die Berufseinsteigenden sind durchschnittlich 31,2 Jahre alt und verfügen bereits über erste praktische Erfahrungen imArbeitsleben.
IHR ARBEITGEBERIMAGE IM VERGLEICH. Barometer bei Trendence. Basierend auf den Trendence Barometerstudien erscheinen jedes Jahr die Rankings der 100 attraktivsten Arbeitgeber für die Zielgruppen der Schüler_innen*, Studenten, Fachkräfte und Young Professionals.Das sind die Unternehmen, die besonders bekannt sind, ein gutes Arbeitgeberimage haben und bei denen sich die Zielgruppen bewerben würden. LASSEN SIE IHR UNTERNEHMEN ZERTIFIZIEREN. Audit & Certification bei Trendence. Mit einer Zertifizierung können Unternehmen Bewerber_innen* zeigen, dass sie ein ausgezeichneter Arbeitgeber sind. Das geht natürlich auch mit einer Karriereseite, aber Bewerber erkennen ziemlich schnell, was sich nach Eigenwerbung anhört und suchen eher nach objektiveren Bewertungen, die Sicherheitgeben.
TREND-REPORT: WAS MOTIVIERT MITARBEITENDE?TRANSLATE THIS PAGE Die Motivation ist für Unternehmen auf verschiedenen Ebenen wichtig: Zum einen trägt sie einen großen Teil zum Erfolg des Unternehmens bei. Motivierte Mitarbeitende erzielen qualitativ und quantitativ bessere Ergebnisse. Hinzu kommt, dass Motivation mit der Zufriedenheit mit der Arbeitnehmenden einhergeht und sich so positiv auf die(Arbeits
TREND-REPORT: DAS FORDERN YOUNG PROFESSIONALS.TRANSLATE THIS PAGE Die Ergebnisse des Trend-Reports offenbaren, was Young Professionals von Unternehmen konkret fordern und was dazu führt, dass sie ihren Arbeitgeber weiterempfehlen und sich nicht abwerben lassen. Robindro Ullah. HR-Strategist der Absolventa GmbH & Geschäftsführer der Trendence Institut GmbH. TREND-REPORT: SO GUT SIND HR-ABTEILUNGEN.TRANSLATE THIS PAGE Bei näherem Blick wird deutlich, dass das daran liegen könnte, dass die HR-Abteilungen zu passiv sind: 86,2 Prozent gaben an, eine eigene Karriereseite zu haben. Gleichzeitig betreiben aber auch rund 35 Prozent noch gar kein Active Sourcing. Soziale Netzwerke werden von 81,4 Prozent zur Personalgewinnung genutzt. TREND-REPORT: PENDELN UND MOBILITÄT IN DEUTSCHLAND.TRANSLATE THISPAGE
In unserer Studie „Pendeln und Mobilität in Deutschland 2019“ wurden über 1.000 akademische und nicht-akademische Fachkräfte mit Berufserfahrung sowie Studierende befragt. Dabei sollten sie unter anderem Angaben dazu machen, wie zufrieden sie mit ihrem Arbeitgeber sind, wie es ihnen gesundheitlich geht und was ihre Gründe dafürsind
ÜBER UNS: TRENDENCETRANSLATE THIS PAGE Über uns. Die Trendence Institut GmbH steht seit 20 Jahren für data-driven Employer Branding. Als unabhängiges Beratungs- und Marktforschungsunternehmen unterstützen wir Arbeitgeber mit unseren Daten und Insights bei anstehenden strategischen und operativen Entscheidungen im Bereich Employer Branding, Personalmarketing undRecruiting.
LOGIN ZU TRENDENCE.TRANSLATE THIS PAGE Login für Kund_innen. Bitte loggen Sie sich mit Ihrer E-Mail-Adresse und Ihrem Passwort ein. E-Mail. Passwort. Passwort vergessen? Login für Studienteilnehmende. KARRIERE BEI TRENDENCETRANSLATE THIS PAGE Bei Trendence sind wir mehr als nur Kollegen. Wir sind ein Team mit einem gemeinsamen klaren Ziel. Bis zum Geschäftsführer sind wir alle per Du und interessieren uns über arbeitsrelevanten Themen auch für die privaten Themen und versuchen uns gegenseitig maximal zu unterstützen und auf die verschiedenen Bedürfnisse einzugehen.TREND-REPORTS
Exklusive Einblicke in den Arbeitsmarkt: Daten zum modernen Arbeitsmarkt für Unternehmen, Arbeitnehmende & Medienschaffende. TREND-REPORT: TESLA SCHLÄGT ZU Obwohl etliche Arbeitgeber in der Pandemie etwas verhalten waren, gab es doch einen großen Impact durch den Arbeitsmarkteintritt von Tesla. Wir werfen einen Blick auf das aktuelle Ranking der beliebtesten Arbeitgeber Deutschlands 2021 und mögliche Gründe für Teslas grandiosen Einstieg ins Ranking. FLEXWORK IN DEUTSCHLAND. Der Hauptvorteil von Flexwork liegt für die Arbeitnehmenden in der besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. 94,2 Prozent sehen hier eine Erleichterung. Auch die Möglichkeiten, den Lebensmittelpunkt selbst zu wählen, reisen zu gehen oder den TREND-REPORT: DAS FORDERN YOUNG PROFESSIONALS.TRANSLATE THIS PAGE Die Ergebnisse des Trend-Reports offenbaren, was Young Professionals von Unternehmen konkret fordern und was dazu führt, dass sie ihren Arbeitgeber weiterempfehlen und sich nicht abwerben lassen. Robindro Ullah. HR-Strategist der Absolventa GmbH & Geschäftsführer der Trendence Institut GmbH. TREND-REPORT: DAS FORDERN STUDIERENDE.TRANSLATE THIS PAGE Kostenlos. PDF zum Download. Inhalt. Intro von Robindro Ullah. Die 3 Top-Ergebnisse. These 1: Studierende wollen bleiben, wo sie sind, und sind unflexibel. These 2: Alle Studierenden sind bereit, gleich viel zu leisten. These 3: Frauen und Männer fordern das gleiche Gehalt. These 4: Beruflicher Erfolg ist nur durch Geld definiert. TREND-REPORT: SO GUT SIND HR-ABTEILUNGEN.TRANSLATE THIS PAGE Bei näherem Blick wird deutlich, dass das daran liegen könnte, dass die HR-Abteilungen zu passiv sind: 86,2 Prozent gaben an, eine eigene Karriereseite zu haben. Gleichzeitig betreiben aber auch rund 35 Prozent noch gar kein Active Sourcing. Soziale Netzwerke werden von 81,4 Prozent zur Personalgewinnung genutzt. WELCHES RECRUITING-TOOL IST DAS BESTE? Active Sourcing galt lange Zeit als „Geheimwaffe“ in der Personalbeschaffung, ist mittlerweile aber im Recruiting angekommen. Auch bei den Bewerber_innen* kommt diese Art der Ansprache an – wenn sie denn professionell ist – als sehr persönlich und innovativ an. Und das ist der Punkt: Wie wird Ihnen die ungeteilte Aufmerksamkeit der potentiellen Bewerberinnen und Bewerber sicher? TREND-REPORTS ZUM ARBEITSMARKT.TRANSLATE THIS PAGEREPORTS & STUDIENFLEXWORKPRODUKTELOGINBILDNACHWEISEIMPRESSUM Trend-. Reports. Als unabhängiges Beratungs- und Marktforschungsunternehmen unterstützen wir Arbeitgeber mit unseren Insights bei anstehenden Entscheidungen im Personalbereich und stellen diese Daten allen Arbeitnehmenden zur Verfügung – erfolgreich seit 20 Jahren. ALLE REPORTS & STUDIEN. ÜBER UNS: TRENDENCETRANSLATE THIS PAGE Über uns. Die Trendence Institut GmbH steht seit 20 Jahren für data-driven Employer Branding. Als unabhängiges Beratungs- und Marktforschungsunternehmen unterstützen wir Arbeitgeber mit unseren Daten und Insights bei anstehenden strategischen und operativen Entscheidungen im Bereich Employer Branding, Personalmarketing undRecruiting.
LASSEN SIE IHR UNTERNEHMEN AUSZEICHNEN. Siegel: Attraktivste Arbeitgeber für Absolventen. Zeigen Sie mit dem Siegel „Attraktivster Arbeitgeber für Absolventen" die Qualität Ihrer Arbeitgebermarke und heben Sie sich von der Konkurrenz ab. Als Basis dient Ihre Positionierung im Absolventenbarometer. Angebotanfordern.
TREND-REPORT: FLEXWORK IN DEUTSCHLAND.TRANSLATE THIS PAGE In dem Trend-Report „Flexwork in Deutschland“ haben wir 600 Young Professionals aus verschiedenen Branchen und mit verschiedenen Studienhintergründen deutschlandweit zum Thema flexibles Arbeiten befragt. Die Berufseinsteigenden sind durchschnittlich 31,2 Jahre alt und verfügen bereits über erste praktische Erfahrungen imArbeitsleben.
IHR ARBEITGEBERIMAGE IM VERGLEICH. Barometer bei Trendence. Basierend auf den Trendence Barometerstudien erscheinen jedes Jahr die Rankings der 100 attraktivsten Arbeitgeber für die Zielgruppen der Schüler_innen*, Studenten, Fachkräfte und Young Professionals.Das sind die Unternehmen, die besonders bekannt sind, ein gutes Arbeitgeberimage haben und bei denen sich die Zielgruppen bewerben würden. LASSEN SIE IHR UNTERNEHMEN ZERTIFIZIEREN. Audit & Certification bei Trendence. Mit einer Zertifizierung können Unternehmen Bewerber_innen* zeigen, dass sie ein ausgezeichneter Arbeitgeber sind. Das geht natürlich auch mit einer Karriereseite, aber Bewerber erkennen ziemlich schnell, was sich nach Eigenwerbung anhört und suchen eher nach objektiveren Bewertungen, die Sicherheitgeben.
TREND-REPORT: WAS MOTIVIERT MITARBEITENDE?TRANSLATE THIS PAGE Die Motivation ist für Unternehmen auf verschiedenen Ebenen wichtig: Zum einen trägt sie einen großen Teil zum Erfolg des Unternehmens bei. Motivierte Mitarbeitende erzielen qualitativ und quantitativ bessere Ergebnisse. Hinzu kommt, dass Motivation mit der Zufriedenheit mit der Arbeitnehmenden einhergeht und sich so positiv auf die(Arbeits
TREND-REPORT: DAS FORDERN YOUNG PROFESSIONALS.TRANSLATE THIS PAGE Die Ergebnisse des Trend-Reports offenbaren, was Young Professionals von Unternehmen konkret fordern und was dazu führt, dass sie ihren Arbeitgeber weiterempfehlen und sich nicht abwerben lassen. Robindro Ullah. HR-Strategist der Absolventa GmbH & Geschäftsführer der Trendence Institut GmbH. TREND-REPORT: SO GUT SIND HR-ABTEILUNGEN.TRANSLATE THIS PAGE Bei näherem Blick wird deutlich, dass das daran liegen könnte, dass die HR-Abteilungen zu passiv sind: 86,2 Prozent gaben an, eine eigene Karriereseite zu haben. Gleichzeitig betreiben aber auch rund 35 Prozent noch gar kein Active Sourcing. Soziale Netzwerke werden von 81,4 Prozent zur Personalgewinnung genutzt. TREND-REPORT: PENDELN UND MOBILITÄT IN DEUTSCHLAND.TRANSLATE THISPAGE
In unserer Studie „Pendeln und Mobilität in Deutschland 2019“ wurden über 1.000 akademische und nicht-akademische Fachkräfte mit Berufserfahrung sowie Studierende befragt. Dabei sollten sie unter anderem Angaben dazu machen, wie zufrieden sie mit ihrem Arbeitgeber sind, wie es ihnen gesundheitlich geht und was ihre Gründe dafürsind
TREND-REPORTS ZUM ARBEITSMARKT.TRANSLATE THIS PAGEREPORTS & STUDIENFLEXWORKPRODUKTELOGINBILDNACHWEISEIMPRESSUM Trend-. Reports. Als unabhängiges Beratungs- und Marktforschungsunternehmen unterstützen wir Arbeitgeber mit unseren Insights bei anstehenden Entscheidungen im Personalbereich und stellen diese Daten allen Arbeitnehmenden zur Verfügung – erfolgreich seit 20 Jahren. ALLE REPORTS & STUDIEN. ÜBER UNS: TRENDENCETRANSLATE THIS PAGE Über uns. Die Trendence Institut GmbH steht seit 20 Jahren für data-driven Employer Branding. Als unabhängiges Beratungs- und Marktforschungsunternehmen unterstützen wir Arbeitgeber mit unseren Daten und Insights bei anstehenden strategischen und operativen Entscheidungen im Bereich Employer Branding, Personalmarketing undRecruiting.
LASSEN SIE IHR UNTERNEHMEN AUSZEICHNEN. Siegel: Attraktivste Arbeitgeber für Absolventen. Zeigen Sie mit dem Siegel „Attraktivster Arbeitgeber für Absolventen" die Qualität Ihrer Arbeitgebermarke und heben Sie sich von der Konkurrenz ab. Als Basis dient Ihre Positionierung im Absolventenbarometer. Angebotanfordern.
TREND-REPORT: FLEXWORK IN DEUTSCHLAND.TRANSLATE THIS PAGE In dem Trend-Report „Flexwork in Deutschland“ haben wir 600 Young Professionals aus verschiedenen Branchen und mit verschiedenen Studienhintergründen deutschlandweit zum Thema flexibles Arbeiten befragt. Die Berufseinsteigenden sind durchschnittlich 31,2 Jahre alt und verfügen bereits über erste praktische Erfahrungen imArbeitsleben.
IHR ARBEITGEBERIMAGE IM VERGLEICH. Barometer bei Trendence. Basierend auf den Trendence Barometerstudien erscheinen jedes Jahr die Rankings der 100 attraktivsten Arbeitgeber für die Zielgruppen der Schüler_innen*, Studenten, Fachkräfte und Young Professionals.Das sind die Unternehmen, die besonders bekannt sind, ein gutes Arbeitgeberimage haben und bei denen sich die Zielgruppen bewerben würden. LASSEN SIE IHR UNTERNEHMEN ZERTIFIZIEREN. Audit & Certification bei Trendence. Mit einer Zertifizierung können Unternehmen Bewerber_innen* zeigen, dass sie ein ausgezeichneter Arbeitgeber sind. Das geht natürlich auch mit einer Karriereseite, aber Bewerber erkennen ziemlich schnell, was sich nach Eigenwerbung anhört und suchen eher nach objektiveren Bewertungen, die Sicherheitgeben.
TREND-REPORT: WAS MOTIVIERT MITARBEITENDE?TRANSLATE THIS PAGE Die Motivation ist für Unternehmen auf verschiedenen Ebenen wichtig: Zum einen trägt sie einen großen Teil zum Erfolg des Unternehmens bei. Motivierte Mitarbeitende erzielen qualitativ und quantitativ bessere Ergebnisse. Hinzu kommt, dass Motivation mit der Zufriedenheit mit der Arbeitnehmenden einhergeht und sich so positiv auf die(Arbeits
TREND-REPORT: DAS FORDERN YOUNG PROFESSIONALS.TRANSLATE THIS PAGE Die Ergebnisse des Trend-Reports offenbaren, was Young Professionals von Unternehmen konkret fordern und was dazu führt, dass sie ihren Arbeitgeber weiterempfehlen und sich nicht abwerben lassen. Robindro Ullah. HR-Strategist der Absolventa GmbH & Geschäftsführer der Trendence Institut GmbH. TREND-REPORT: SO GUT SIND HR-ABTEILUNGEN.TRANSLATE THIS PAGE Bei näherem Blick wird deutlich, dass das daran liegen könnte, dass die HR-Abteilungen zu passiv sind: 86,2 Prozent gaben an, eine eigene Karriereseite zu haben. Gleichzeitig betreiben aber auch rund 35 Prozent noch gar kein Active Sourcing. Soziale Netzwerke werden von 81,4 Prozent zur Personalgewinnung genutzt. TREND-REPORT: PENDELN UND MOBILITÄT IN DEUTSCHLAND.TRANSLATE THISPAGE
In unserer Studie „Pendeln und Mobilität in Deutschland 2019“ wurden über 1.000 akademische und nicht-akademische Fachkräfte mit Berufserfahrung sowie Studierende befragt. Dabei sollten sie unter anderem Angaben dazu machen, wie zufrieden sie mit ihrem Arbeitgeber sind, wie es ihnen gesundheitlich geht und was ihre Gründe dafürsind
ÜBER UNS: TRENDENCETRANSLATE THIS PAGE Über uns. Die Trendence Institut GmbH steht seit 20 Jahren für data-driven Employer Branding. Als unabhängiges Beratungs- und Marktforschungsunternehmen unterstützen wir Arbeitgeber mit unseren Daten und Insights bei anstehenden strategischen und operativen Entscheidungen im Bereich Employer Branding, Personalmarketing undRecruiting.
LOGIN ZU TRENDENCE.TRANSLATE THIS PAGE Login für Kund_innen. Bitte loggen Sie sich mit Ihrer E-Mail-Adresse und Ihrem Passwort ein. E-Mail. Passwort. Passwort vergessen? Login für Studienteilnehmende. KARRIERE BEI TRENDENCETRANSLATE THIS PAGE Bei Trendence sind wir mehr als nur Kollegen. Wir sind ein Team mit einem gemeinsamen klaren Ziel. Bis zum Geschäftsführer sind wir alle per Du und interessieren uns über arbeitsrelevanten Themen auch für die privaten Themen und versuchen uns gegenseitig maximal zu unterstützen und auf die verschiedenen Bedürfnisse einzugehen.TREND-REPORTS
Exklusive Einblicke in den Arbeitsmarkt: Daten zum modernen Arbeitsmarkt für Unternehmen, Arbeitnehmende & Medienschaffende. TREND-REPORT: TESLA SCHLÄGT ZU Obwohl etliche Arbeitgeber in der Pandemie etwas verhalten waren, gab es doch einen großen Impact durch den Arbeitsmarkteintritt von Tesla. Wir werfen einen Blick auf das aktuelle Ranking der beliebtesten Arbeitgeber Deutschlands 2021 und mögliche Gründe für Teslas grandiosen Einstieg ins Ranking. FLEXWORK IN DEUTSCHLAND. Der Hauptvorteil von Flexwork liegt für die Arbeitnehmenden in der besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. 94,2 Prozent sehen hier eine Erleichterung. Auch die Möglichkeiten, den Lebensmittelpunkt selbst zu wählen, reisen zu gehen oder den TREND-REPORT: DAS FORDERN YOUNG PROFESSIONALS.TRANSLATE THIS PAGE Die Ergebnisse des Trend-Reports offenbaren, was Young Professionals von Unternehmen konkret fordern und was dazu führt, dass sie ihren Arbeitgeber weiterempfehlen und sich nicht abwerben lassen. Robindro Ullah. HR-Strategist der Absolventa GmbH & Geschäftsführer der Trendence Institut GmbH. TREND-REPORT: DAS FORDERN STUDIERENDE.TRANSLATE THIS PAGE Kostenlos. PDF zum Download. Inhalt. Intro von Robindro Ullah. Die 3 Top-Ergebnisse. These 1: Studierende wollen bleiben, wo sie sind, und sind unflexibel. These 2: Alle Studierenden sind bereit, gleich viel zu leisten. These 3: Frauen und Männer fordern das gleiche Gehalt. These 4: Beruflicher Erfolg ist nur durch Geld definiert. TREND-REPORT: SO GUT SIND HR-ABTEILUNGEN.TRANSLATE THIS PAGE Bei näherem Blick wird deutlich, dass das daran liegen könnte, dass die HR-Abteilungen zu passiv sind: 86,2 Prozent gaben an, eine eigene Karriereseite zu haben. Gleichzeitig betreiben aber auch rund 35 Prozent noch gar kein Active Sourcing. Soziale Netzwerke werden von 81,4 Prozent zur Personalgewinnung genutzt. WELCHES RECRUITING-TOOL IST DAS BESTE? Active Sourcing galt lange Zeit als „Geheimwaffe“ in der Personalbeschaffung, ist mittlerweile aber im Recruiting angekommen. Auch bei den Bewerber_innen* kommt diese Art der Ansprache an – wenn sie denn professionell ist – als sehr persönlich und innovativ an. Und das ist der Punkt: Wie wird Ihnen die ungeteilte Aufmerksamkeit der potentiellen Bewerberinnen und Bewerber sicher? TREND-REPORTS ZUM ARBEITSMARKT.TRANSLATE THIS PAGEREPORTS & STUDIENFLEXWORKPRODUKTELOGINBILDNACHWEISEIMPRESSUM Trend-. Reports. Als unabhängiges Beratungs- und Marktforschungsunternehmen unterstützen wir Arbeitgeber mit unseren Insights bei anstehenden Entscheidungen im Personalbereich und stellen diese Daten allen Arbeitnehmenden zur Verfügung – erfolgreich seit 20 Jahren. ALLE REPORTS & STUDIEN. LOGIN ZU TRENDENCE.TRANSLATE THIS PAGE Login in das Portal für Kund_innen und in das Panel für Studienteilnehmende. ÜBER UNS: TRENDENCETRANSLATE THIS PAGE Über uns. Die Trendence Institut GmbH steht seit 20 Jahren für data-driven Employer Branding. Als unabhängiges Beratungs- und Marktforschungsunternehmen unterstützen wir Arbeitgeber mit unseren Daten und Insights bei anstehenden strategischen und operativen Entscheidungen im Bereich Employer Branding, Personalmarketing undRecruiting.
LASSEN SIE IHR UNTERNEHMEN AUSZEICHNEN. Siegel: Attraktivste Arbeitgeber für Absolventen. Zeigen Sie mit dem Siegel „Attraktivster Arbeitgeber für Absolventen" die Qualität Ihrer Arbeitgebermarke und heben Sie sich von der Konkurrenz ab. Als Basis dient Ihre Positionierung im Absolventenbarometer. Angebotanfordern.
KARRIERE BEI TRENDENCETRANSLATE THIS PAGE Bei Trendence sind wir mehr als nur Kollegen. Wir sind ein Team mit einem gemeinsamen klaren Ziel. Bis zum Geschäftsführer sind wir alle per Du und interessieren uns über arbeitsrelevanten Themen auch für die privaten Themen und versuchen uns gegenseitig maximal zu unterstützen und auf die verschiedenen Bedürfnisse einzugehen. IHR ARBEITGEBERIMAGE IM VERGLEICH. Barometer bei Trendence. Basierend auf den Trendence Barometerstudien erscheinen jedes Jahr die Rankings der 100 attraktivsten Arbeitgeber für die Zielgruppen der Schüler_innen*, Studenten, Fachkräfte und Young Professionals.Das sind die Unternehmen, die besonders bekannt sind, ein gutes Arbeitgeberimage haben und bei denen sich die Zielgruppen bewerben würden. TREND-REPORT: FLEXWORK IN DEUTSCHLAND.TRANSLATE THIS PAGE In dem Trend-Report „Flexwork in Deutschland“ haben wir 600 Young Professionals aus verschiedenen Branchen und mit verschiedenen Studienhintergründen deutschlandweit zum Thema flexibles Arbeiten befragt. Die Berufseinsteigenden sind durchschnittlich 31,2 Jahre alt und verfügen bereits über erste praktische Erfahrungen imArbeitsleben.
TREND-REPORT: WAS MOTIVIERT MITARBEITENDE?TRANSLATE THIS PAGE Die Motivation ist für Unternehmen auf verschiedenen Ebenen wichtig: Zum einen trägt sie einen großen Teil zum Erfolg des Unternehmens bei. Motivierte Mitarbeitende erzielen qualitativ und quantitativ bessere Ergebnisse. Hinzu kommt, dass Motivation mit der Zufriedenheit mit der Arbeitnehmenden einhergeht und sich so positiv auf die(Arbeits
LASSEN SIE IHR UNTERNEHMEN ZERTIFIZIEREN. Audit & Certification bei Trendence. Mit einer Zertifizierung können Unternehmen Bewerber_innen* zeigen, dass sie ein ausgezeichneter Arbeitgeber sind. Das geht natürlich auch mit einer Karriereseite, aber Bewerber erkennen ziemlich schnell, was sich nach Eigenwerbung anhört und suchen eher nach objektiveren Bewertungen, die Sicherheitgeben.
TREND-REPORT: DAS FORDERN YOUNG PROFESSIONALS.TRANSLATE THIS PAGE Die Ergebnisse des Trend-Reports offenbaren, was Young Professionals von Unternehmen konkret fordern und was dazu führt, dass sie ihren Arbeitgeber weiterempfehlen und sich nicht abwerben lassen. Robindro Ullah. HR-Strategist der Absolventa GmbH & Geschäftsführer der Trendence Institut GmbH. TREND-REPORTS ZUM ARBEITSMARKT.TRANSLATE THIS PAGEREPORTS & STUDIENFLEXWORKPRODUKTELOGINBILDNACHWEISEIMPRESSUM Trend-. Reports. Als unabhängiges Beratungs- und Marktforschungsunternehmen unterstützen wir Arbeitgeber mit unseren Insights bei anstehenden Entscheidungen im Personalbereich und stellen diese Daten allen Arbeitnehmenden zur Verfügung – erfolgreich seit 20 Jahren. ALLE REPORTS & STUDIEN. LOGIN ZU TRENDENCE.TRANSLATE THIS PAGE Login in das Portal für Kund_innen und in das Panel für Studienteilnehmende. ÜBER UNS: TRENDENCETRANSLATE THIS PAGE Über uns. Die Trendence Institut GmbH steht seit 20 Jahren für data-driven Employer Branding. Als unabhängiges Beratungs- und Marktforschungsunternehmen unterstützen wir Arbeitgeber mit unseren Daten und Insights bei anstehenden strategischen und operativen Entscheidungen im Bereich Employer Branding, Personalmarketing undRecruiting.
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TREND-REPORT: WAS MOTIVIERT MITARBEITENDE?TRANSLATE THIS PAGE Die Motivation ist für Unternehmen auf verschiedenen Ebenen wichtig: Zum einen trägt sie einen großen Teil zum Erfolg des Unternehmens bei. Motivierte Mitarbeitende erzielen qualitativ und quantitativ bessere Ergebnisse. Hinzu kommt, dass Motivation mit der Zufriedenheit mit der Arbeitnehmenden einhergeht und sich so positiv auf die(Arbeits
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TREND-REPORT: DAS FORDERN YOUNG PROFESSIONALS.TRANSLATE THIS PAGE Die Ergebnisse des Trend-Reports offenbaren, was Young Professionals von Unternehmen konkret fordern und was dazu führt, dass sie ihren Arbeitgeber weiterempfehlen und sich nicht abwerben lassen. Robindro Ullah. HR-Strategist der Absolventa GmbH & Geschäftsführer der Trendence Institut GmbH. LOGIN ZU TRENDENCE.TRANSLATE THIS PAGE Login in das Portal für Kund_innen und in das Panel für Studienteilnehmende. ÜBER UNS: TRENDENCETRANSLATE THIS PAGE Über uns. Die Trendence Institut GmbH steht seit 20 Jahren für data-driven Employer Branding. Als unabhängiges Beratungs- und Marktforschungsunternehmen unterstützen wir Arbeitgeber mit unseren Daten und Insights bei anstehenden strategischen und operativen Entscheidungen im Bereich Employer Branding, Personalmarketing undRecruiting.
KARRIERE BEI TRENDENCETRANSLATE THIS PAGE Bei Trendence sind wir mehr als nur Kollegen. Wir sind ein Team mit einem gemeinsamen klaren Ziel. Bis zum Geschäftsführer sind wir alle per Du und interessieren uns über arbeitsrelevanten Themen auch für die privaten Themen und versuchen uns gegenseitig maximal zu unterstützen und auf die verschiedenen Bedürfnisse einzugehen.TREND-REPORTS
Exklusive Einblicke in den Arbeitsmarkt: Daten zum modernen Arbeitsmarkt für Unternehmen, Arbeitnehmende & Medienschaffende. FLEXWORK IN DEUTSCHLAND. Der Hauptvorteil von Flexwork liegt für die Arbeitnehmenden in der besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. 94,2 Prozent sehen hier eine Erleichterung. Auch die Möglichkeiten, den Lebensmittelpunkt selbst zu wählen, reisen zu gehen oder den TREND-REPORT: SCHÜLER_INNEN & SOCIAL MEDIATRANSLATE THIS PAGE These 1: Facebook ist immer noch am beliebtesten. These 2: Viele soziale Netzwerke haben junge Nutzer_innen verloren. These 3: Soziale Netzwerke werden nur wenig für die Karriereplanung genutzt. These 4: Es gibt keinen Unterschied zwischen Mädchen und Jungen bei der Social-Media-Nutzung. Glossar der Netzwerke (alphabetisch). TREND-REPORT: SO GUT SIND HR-ABTEILUNGEN.TRANSLATE THIS PAGE Bei näherem Blick wird deutlich, dass das daran liegen könnte, dass die HR-Abteilungen zu passiv sind: 86,2 Prozent gaben an, eine eigene Karriereseite zu haben. Gleichzeitig betreiben aber auch rund 35 Prozent noch gar kein Active Sourcing. Soziale Netzwerke werden von 81,4 Prozent zur Personalgewinnung genutzt. TREND-REPORT: PENDELN UND MOBILITÄT IN DEUTSCHLAND.TRANSLATE THISPAGE
In unserer Studie „Pendeln und Mobilität in Deutschland 2019“ wurden über 1.000 akademische und nicht-akademische Fachkräfte mit Berufserfahrung sowie Studierende befragt. Dabei sollten sie unter anderem Angaben dazu machen, wie zufrieden sie mit ihrem Arbeitgeber sind, wie es ihnen gesundheitlich geht und was ihre Gründe dafürsind
MACH DEN KARRIERE-CHECK. Mach den Karriere-Check. Mit welchem Einstiegsgehalt kannst du als Absolvent_in rechnen? Wie zufrieden bist du mit deinem Studium? Wer sind deine Top-Arbeitgeber? Sag uns deine Meinung & erhalte deinen individuellen Gehalts-Check. Umfrage starten. WELCHES RECRUITING-TOOL IST DAS BESTE? Mobile Recruiting. Betrachten wir Kandidatinnen und Kandidaten und User, lohnt es sich für die Employer Brand, auf Mobile Recruiting zu setzen: Sie wünschen sich mobil-optimierte Unternehmensinformationen, verlangen mobil-optimierte Stellenanzeigen und fordern verkürzte Bewerbungswege durch das einfache Zusenden eines Profils aus einem Business-Netzwerk wie XING oder LinkedIn. TREND-REPORTS ZUM ARBEITSMARKT.TRANSLATE THIS PAGEREPORTS & STUDIENFLEXWORKPRODUKTELOGINBILDNACHWEISEIMPRESSUM Trend-. Reports. Als unabhängiges Beratungs- und Marktforschungsunternehmen unterstützen wir Arbeitgeber mit unseren Insights bei anstehenden Entscheidungen im Personalbereich und stellen diese Daten allen Arbeitnehmenden zur Verfügung – erfolgreich seit 20 Jahren. ALLE REPORTS & STUDIEN. LOGIN ZU TRENDENCE.TRANSLATE THIS PAGE Login in das Portal für Kund_innen und in das Panel für Studienteilnehmende. ÜBER UNS: TRENDENCETRANSLATE THIS PAGE Über uns. Die Trendence Institut GmbH steht seit 20 Jahren für data-driven Employer Branding. Als unabhängiges Beratungs- und Marktforschungsunternehmen unterstützen wir Arbeitgeber mit unseren Daten und Insights bei anstehenden strategischen und operativen Entscheidungen im Bereich Employer Branding, Personalmarketing undRecruiting.
LASSEN SIE IHR UNTERNEHMEN AUSZEICHNEN. Siegel: Attraktivste Arbeitgeber für Absolventen. Zeigen Sie mit dem Siegel „Attraktivster Arbeitgeber für Absolventen" die Qualität Ihrer Arbeitgebermarke und heben Sie sich von der Konkurrenz ab. Als Basis dient Ihre Positionierung im Absolventenbarometer. Angebotanfordern.
IHR ARBEITGEBERIMAGE IM VERGLEICH. Barometer bei Trendence. Basierend auf den Trendence Barometerstudien erscheinen jedes Jahr die Rankings der 100 attraktivsten Arbeitgeber für die Zielgruppen der Schüler_innen*, Studenten, Fachkräfte und Young Professionals.Das sind die Unternehmen, die besonders bekannt sind, ein gutes Arbeitgeberimage haben und bei denen sich die Zielgruppen bewerben würden. TREND-REPORT: FLEXWORK IN DEUTSCHLAND.TRANSLATE THIS PAGE In dem Trend-Report „Flexwork in Deutschland“ haben wir 600 Young Professionals aus verschiedenen Branchen und mit verschiedenen Studienhintergründen deutschlandweit zum Thema flexibles Arbeiten befragt. Die Berufseinsteigenden sind durchschnittlich 31,2 Jahre alt und verfügen bereits über erste praktische Erfahrungen imArbeitsleben.
TREND-REPORT: WAS MOTIVIERT MITARBEITENDE?TRANSLATE THIS PAGE Die Motivation ist für Unternehmen auf verschiedenen Ebenen wichtig: Zum einen trägt sie einen großen Teil zum Erfolg des Unternehmens bei. Motivierte Mitarbeitende erzielen qualitativ und quantitativ bessere Ergebnisse. Hinzu kommt, dass Motivation mit der Zufriedenheit mit der Arbeitnehmenden einhergeht und sich so positiv auf die(Arbeits
LASSEN SIE IHR UNTERNEHMEN ZERTIFIZIEREN. Audit & Certification bei Trendence. Mit einer Zertifizierung können Unternehmen Bewerber_innen* zeigen, dass sie ein ausgezeichneter Arbeitgeber sind. Das geht natürlich auch mit einer Karriereseite, aber Bewerber erkennen ziemlich schnell, was sich nach Eigenwerbung anhört und suchen eher nach objektiveren Bewertungen, die Sicherheitgeben.
TREND-REPORT: DAS FORDERN YOUNG PROFESSIONALS.TRANSLATE THIS PAGE Die Ergebnisse des Trend-Reports offenbaren, was Young Professionals von Unternehmen konkret fordern und was dazu führt, dass sie ihren Arbeitgeber weiterempfehlen und sich nicht abwerben lassen. Robindro Ullah. HR-Strategist der Absolventa GmbH & Geschäftsführer der Trendence Institut GmbH. WELCHES RECRUITING-TOOL IST DAS BESTE? Active Sourcing galt lange Zeit als „Geheimwaffe“ in der Personalbeschaffung, ist mittlerweile aber im Recruiting angekommen. Auch bei den Bewerber_innen* kommt diese Art der Ansprache an – wenn sie denn professionell ist – als sehr persönlich und innovativ an. Und das ist der Punkt: Wie wird Ihnen die ungeteilte Aufmerksamkeit der potentiellen Bewerberinnen und Bewerber sicher? TREND-REPORTS ZUM ARBEITSMARKT.TRANSLATE THIS PAGEREPORTS & STUDIENFLEXWORKPRODUKTELOGINBILDNACHWEISEIMPRESSUM Trend-. Reports. Als unabhängiges Beratungs- und Marktforschungsunternehmen unterstützen wir Arbeitgeber mit unseren Insights bei anstehenden Entscheidungen im Personalbereich und stellen diese Daten allen Arbeitnehmenden zur Verfügung – erfolgreich seit 20 Jahren. ALLE REPORTS & STUDIEN. LOGIN ZU TRENDENCE.TRANSLATE THIS PAGE Login in das Portal für Kund_innen und in das Panel für Studienteilnehmende. ÜBER UNS: TRENDENCETRANSLATE THIS PAGE Über uns. Die Trendence Institut GmbH steht seit 20 Jahren für data-driven Employer Branding. Als unabhängiges Beratungs- und Marktforschungsunternehmen unterstützen wir Arbeitgeber mit unseren Daten und Insights bei anstehenden strategischen und operativen Entscheidungen im Bereich Employer Branding, Personalmarketing undRecruiting.
LASSEN SIE IHR UNTERNEHMEN AUSZEICHNEN. Siegel: Attraktivste Arbeitgeber für Absolventen. Zeigen Sie mit dem Siegel „Attraktivster Arbeitgeber für Absolventen" die Qualität Ihrer Arbeitgebermarke und heben Sie sich von der Konkurrenz ab. Als Basis dient Ihre Positionierung im Absolventenbarometer. Angebotanfordern.
IHR ARBEITGEBERIMAGE IM VERGLEICH. Barometer bei Trendence. Basierend auf den Trendence Barometerstudien erscheinen jedes Jahr die Rankings der 100 attraktivsten Arbeitgeber für die Zielgruppen der Schüler_innen*, Studenten, Fachkräfte und Young Professionals.Das sind die Unternehmen, die besonders bekannt sind, ein gutes Arbeitgeberimage haben und bei denen sich die Zielgruppen bewerben würden. TREND-REPORT: FLEXWORK IN DEUTSCHLAND.TRANSLATE THIS PAGE In dem Trend-Report „Flexwork in Deutschland“ haben wir 600 Young Professionals aus verschiedenen Branchen und mit verschiedenen Studienhintergründen deutschlandweit zum Thema flexibles Arbeiten befragt. Die Berufseinsteigenden sind durchschnittlich 31,2 Jahre alt und verfügen bereits über erste praktische Erfahrungen imArbeitsleben.
TREND-REPORT: WAS MOTIVIERT MITARBEITENDE?TRANSLATE THIS PAGE Die Motivation ist für Unternehmen auf verschiedenen Ebenen wichtig: Zum einen trägt sie einen großen Teil zum Erfolg des Unternehmens bei. Motivierte Mitarbeitende erzielen qualitativ und quantitativ bessere Ergebnisse. Hinzu kommt, dass Motivation mit der Zufriedenheit mit der Arbeitnehmenden einhergeht und sich so positiv auf die(Arbeits
LASSEN SIE IHR UNTERNEHMEN ZERTIFIZIEREN. Audit & Certification bei Trendence. Mit einer Zertifizierung können Unternehmen Bewerber_innen* zeigen, dass sie ein ausgezeichneter Arbeitgeber sind. Das geht natürlich auch mit einer Karriereseite, aber Bewerber erkennen ziemlich schnell, was sich nach Eigenwerbung anhört und suchen eher nach objektiveren Bewertungen, die Sicherheitgeben.
TREND-REPORT: DAS FORDERN YOUNG PROFESSIONALS.TRANSLATE THIS PAGE Die Ergebnisse des Trend-Reports offenbaren, was Young Professionals von Unternehmen konkret fordern und was dazu führt, dass sie ihren Arbeitgeber weiterempfehlen und sich nicht abwerben lassen. Robindro Ullah. HR-Strategist der Absolventa GmbH & Geschäftsführer der Trendence Institut GmbH. WELCHES RECRUITING-TOOL IST DAS BESTE? Active Sourcing galt lange Zeit als „Geheimwaffe“ in der Personalbeschaffung, ist mittlerweile aber im Recruiting angekommen. Auch bei den Bewerber_innen* kommt diese Art der Ansprache an – wenn sie denn professionell ist – als sehr persönlich und innovativ an. Und das ist der Punkt: Wie wird Ihnen die ungeteilte Aufmerksamkeit der potentiellen Bewerberinnen und Bewerber sicher? LOGIN ZU TRENDENCE.TRANSLATE THIS PAGE Login in das Portal für Kund_innen und in das Panel für Studienteilnehmende. ÜBER UNS: TRENDENCETRANSLATE THIS PAGE Über uns. Die Trendence Institut GmbH steht seit 20 Jahren für data-driven Employer Branding. Als unabhängiges Beratungs- und Marktforschungsunternehmen unterstützen wir Arbeitgeber mit unseren Daten und Insights bei anstehenden strategischen und operativen Entscheidungen im Bereich Employer Branding, Personalmarketing undRecruiting.
KARRIERE BEI TRENDENCETRANSLATE THIS PAGE Bei Trendence sind wir mehr als nur Kollegen. Wir sind ein Team mit einem gemeinsamen klaren Ziel. Bis zum Geschäftsführer sind wir alle per Du und interessieren uns über arbeitsrelevanten Themen auch für die privaten Themen und versuchen uns gegenseitig maximal zu unterstützen und auf die verschiedenen Bedürfnisse einzugehen. TREND-REPORT: SCHÜLER_INNEN & SOCIAL MEDIATRANSLATE THIS PAGE These 1: Facebook ist immer noch am beliebtesten. These 2: Viele soziale Netzwerke haben junge Nutzer_innen verloren. These 3: Soziale Netzwerke werden nur wenig für die Karriereplanung genutzt. These 4: Es gibt keinen Unterschied zwischen Mädchen und Jungen bei der Social-Media-Nutzung. Glossar der Netzwerke (alphabetisch).TREND-REPORTS
Exklusive Einblicke in den Arbeitsmarkt: Daten zum modernen Arbeitsmarkt für Unternehmen, Arbeitnehmende & Medienschaffende. FLEXWORK IN DEUTSCHLAND. Der Hauptvorteil von Flexwork liegt für die Arbeitnehmenden in der besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. 94,2 Prozent sehen hier eine Erleichterung. Auch die Möglichkeiten, den Lebensmittelpunkt selbst zu wählen, reisen zu gehen oder den INDIVIDUELLE UND GLOBALE STUDIEN MIT TRENDENCE.TRANSLATE THIS PAGE Wir entwickeln individuelle Studien für Sie. Wir finden die passende methodische Herangehensweise, führen eine Studie für Sie durch, werten die Ergebnisse aus und präsentieren Ihnen konkrete Handlungsempfehlungen für Ihre ganz individuellen Fragen zum Thema Employer Branding und Recruiting. Über uns. TREND-REPORT: SO GUT SIND HR-ABTEILUNGEN.TRANSLATE THIS PAGE Bei näherem Blick wird deutlich, dass das daran liegen könnte, dass die HR-Abteilungen zu passiv sind: 86,2 Prozent gaben an, eine eigene Karriereseite zu haben. Gleichzeitig betreiben aber auch rund 35 Prozent noch gar kein Active Sourcing. Soziale Netzwerke werden von 81,4 Prozent zur Personalgewinnung genutzt. TREND-REPORT: DAS FORDERN SCHÜLER_INNEN.TRANSLATE THIS PAGE 65 % der zukünftigen Auszubildenden wollen nette Kolleg_innen, 60,4 Prozent der Schüler_innen mit dem Wunsch zu studieren, wollen gute Karriereaussichten. Ein wichtiges Unterscheidungsmerkmal ist der Bildungsweg, den Schüler_innen nach Schulabschluss einschlagen wollen. Schüler_innen, die eine Ausbildung anstreben, legen TREND-REPORT: PENDELN UND MOBILITÄT IN DEUTSCHLAND.TRANSLATE THISPAGE
In unserer Studie „Pendeln und Mobilität in Deutschland 2019“ wurden über 1.000 akademische und nicht-akademische Fachkräfte mit Berufserfahrung sowie Studierende befragt. Dabei sollten sie unter anderem Angaben dazu machen, wie zufrieden sie mit ihrem Arbeitgeber sind, wie es ihnen gesundheitlich geht und was ihre Gründe dafürsind
TREND-REPORTS ZUM ARBEITSMARKT.TRANSLATE THIS PAGEREPORTS & STUDIENFLEXWORKPRODUKTELOGINBILDNACHWEISEIMPRESSUM Trend-. Reports. Als unabhängiges Beratungs- und Marktforschungsunternehmen unterstützen wir Arbeitgeber mit unseren Insights bei anstehenden Entscheidungen im Personalbereich und stellen diese Daten allen Arbeitnehmenden zur Verfügung – erfolgreich seit 20 Jahren. ALLE REPORTS & STUDIEN. LOGIN ZU TRENDENCE.TRANSLATE THIS PAGE Login in das Portal für Kund_innen und in das Panel für Studienteilnehmende. ÜBER UNS: TRENDENCETRANSLATE THIS PAGE Über uns. Die Trendence Institut GmbH steht seit 20 Jahren für data-driven Employer Branding. Als unabhängiges Beratungs- und Marktforschungsunternehmen unterstützen wir Arbeitgeber mit unseren Daten und Insights bei anstehenden strategischen und operativen Entscheidungen im Bereich Employer Branding, Personalmarketing undRecruiting.
LASSEN SIE IHR UNTERNEHMEN AUSZEICHNEN. Siegel: Attraktivste Arbeitgeber für Absolventen. Zeigen Sie mit dem Siegel „Attraktivster Arbeitgeber für Absolventen" die Qualität Ihrer Arbeitgebermarke und heben Sie sich von der Konkurrenz ab. Als Basis dient Ihre Positionierung im Absolventenbarometer. Angebotanfordern.
TREND-REPORT: FLEXWORK IN DEUTSCHLAND.TRANSLATE THIS PAGE In dem Trend-Report „Flexwork in Deutschland“ haben wir 600 Young Professionals aus verschiedenen Branchen und mit verschiedenen Studienhintergründen deutschlandweit zum Thema flexibles Arbeiten befragt. Die Berufseinsteigenden sind durchschnittlich 31,2 Jahre alt und verfügen bereits über erste praktische Erfahrungen imArbeitsleben.
IHR ARBEITGEBERIMAGE IM VERGLEICH. Barometer bei Trendence. Basierend auf den Trendence Barometerstudien erscheinen jedes Jahr die Rankings der 100 attraktivsten Arbeitgeber für die Zielgruppen der Schüler_innen*, Studenten, Fachkräfte und Young Professionals.Das sind die Unternehmen, die besonders bekannt sind, ein gutes Arbeitgeberimage haben und bei denen sich die Zielgruppen bewerben würden. FLEXWORK IN DEUTSCHLAND. Der Hauptvorteil von Flexwork liegt für die Arbeitnehmenden in der besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. 94,2 Prozent sehen hier eine Erleichterung. Auch die Möglichkeiten, den Lebensmittelpunkt selbst zu wählen, reisen zu gehen oder den TREND-REPORT: WAS MOTIVIERT MITARBEITENDE?TRANSLATE THIS PAGE Die Motivation ist für Unternehmen auf verschiedenen Ebenen wichtig: Zum einen trägt sie einen großen Teil zum Erfolg des Unternehmens bei. Motivierte Mitarbeitende erzielen qualitativ und quantitativ bessere Ergebnisse. Hinzu kommt, dass Motivation mit der Zufriedenheit mit der Arbeitnehmenden einhergeht und sich so positiv auf die(Arbeits
TREND-REPORT: SO GUT SIND HR-ABTEILUNGEN.TRANSLATE THIS PAGE Bei näherem Blick wird deutlich, dass das daran liegen könnte, dass die HR-Abteilungen zu passiv sind: 86,2 Prozent gaben an, eine eigene Karriereseite zu haben. Gleichzeitig betreiben aber auch rund 35 Prozent noch gar kein Active Sourcing. Soziale Netzwerke werden von 81,4 Prozent zur Personalgewinnung genutzt. WELCHES RECRUITING-TOOL IST DAS BESTE? Active Sourcing galt lange Zeit als „Geheimwaffe“ in der Personalbeschaffung, ist mittlerweile aber im Recruiting angekommen. Auch bei den Bewerber_innen* kommt diese Art der Ansprache an – wenn sie denn professionell ist – als sehr persönlich und innovativ an. Und das ist der Punkt: Wie wird Ihnen die ungeteilte Aufmerksamkeit der potentiellen Bewerberinnen und Bewerber sicher? TREND-REPORTS ZUM ARBEITSMARKT.TRANSLATE THIS PAGEREPORTS & STUDIENFLEXWORKPRODUKTELOGINBILDNACHWEISEIMPRESSUM Trend-. Reports. Als unabhängiges Beratungs- und Marktforschungsunternehmen unterstützen wir Arbeitgeber mit unseren Insights bei anstehenden Entscheidungen im Personalbereich und stellen diese Daten allen Arbeitnehmenden zur Verfügung – erfolgreich seit 20 Jahren. ALLE REPORTS & STUDIEN. LOGIN ZU TRENDENCE.TRANSLATE THIS PAGE Login in das Portal für Kund_innen und in das Panel für Studienteilnehmende. ÜBER UNS: TRENDENCETRANSLATE THIS PAGE Über uns. Die Trendence Institut GmbH steht seit 20 Jahren für data-driven Employer Branding. Als unabhängiges Beratungs- und Marktforschungsunternehmen unterstützen wir Arbeitgeber mit unseren Daten und Insights bei anstehenden strategischen und operativen Entscheidungen im Bereich Employer Branding, Personalmarketing undRecruiting.
LASSEN SIE IHR UNTERNEHMEN AUSZEICHNEN. Siegel: Attraktivste Arbeitgeber für Absolventen. Zeigen Sie mit dem Siegel „Attraktivster Arbeitgeber für Absolventen" die Qualität Ihrer Arbeitgebermarke und heben Sie sich von der Konkurrenz ab. Als Basis dient Ihre Positionierung im Absolventenbarometer. Angebotanfordern.
TREND-REPORT: FLEXWORK IN DEUTSCHLAND.TRANSLATE THIS PAGE In dem Trend-Report „Flexwork in Deutschland“ haben wir 600 Young Professionals aus verschiedenen Branchen und mit verschiedenen Studienhintergründen deutschlandweit zum Thema flexibles Arbeiten befragt. Die Berufseinsteigenden sind durchschnittlich 31,2 Jahre alt und verfügen bereits über erste praktische Erfahrungen imArbeitsleben.
IHR ARBEITGEBERIMAGE IM VERGLEICH. Barometer bei Trendence. Basierend auf den Trendence Barometerstudien erscheinen jedes Jahr die Rankings der 100 attraktivsten Arbeitgeber für die Zielgruppen der Schüler_innen*, Studenten, Fachkräfte und Young Professionals.Das sind die Unternehmen, die besonders bekannt sind, ein gutes Arbeitgeberimage haben und bei denen sich die Zielgruppen bewerben würden. FLEXWORK IN DEUTSCHLAND. Der Hauptvorteil von Flexwork liegt für die Arbeitnehmenden in der besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. 94,2 Prozent sehen hier eine Erleichterung. Auch die Möglichkeiten, den Lebensmittelpunkt selbst zu wählen, reisen zu gehen oder den TREND-REPORT: WAS MOTIVIERT MITARBEITENDE?TRANSLATE THIS PAGE Die Motivation ist für Unternehmen auf verschiedenen Ebenen wichtig: Zum einen trägt sie einen großen Teil zum Erfolg des Unternehmens bei. Motivierte Mitarbeitende erzielen qualitativ und quantitativ bessere Ergebnisse. Hinzu kommt, dass Motivation mit der Zufriedenheit mit der Arbeitnehmenden einhergeht und sich so positiv auf die(Arbeits
TREND-REPORT: SO GUT SIND HR-ABTEILUNGEN.TRANSLATE THIS PAGE Bei näherem Blick wird deutlich, dass das daran liegen könnte, dass die HR-Abteilungen zu passiv sind: 86,2 Prozent gaben an, eine eigene Karriereseite zu haben. Gleichzeitig betreiben aber auch rund 35 Prozent noch gar kein Active Sourcing. Soziale Netzwerke werden von 81,4 Prozent zur Personalgewinnung genutzt. WELCHES RECRUITING-TOOL IST DAS BESTE? Active Sourcing galt lange Zeit als „Geheimwaffe“ in der Personalbeschaffung, ist mittlerweile aber im Recruiting angekommen. Auch bei den Bewerber_innen* kommt diese Art der Ansprache an – wenn sie denn professionell ist – als sehr persönlich und innovativ an. Und das ist der Punkt: Wie wird Ihnen die ungeteilte Aufmerksamkeit der potentiellen Bewerberinnen und Bewerber sicher? TRENDENCE KONTAKT.TRANSLATE THIS PAGE T 030 259 29 88 - 0. F 030 259 29 88 - 901. E kontakt@trendence.com. Wir sind werktags von. 9 bis 18 Uhr erreichbar. KARRIERE BEI TRENDENCETRANSLATE THIS PAGE Bei Trendence sind wir mehr als nur Kollegen. Wir sind ein Team mit einem gemeinsamen klaren Ziel. Bis zum Geschäftsführer sind wir alle per Du und interessieren uns über arbeitsrelevanten Themen auch für die privaten Themen und versuchen uns gegenseitig maximal zu unterstützen und auf die verschiedenen Bedürfnisse einzugehen. FLEXWORK IN DEUTSCHLAND. Der Hauptvorteil von Flexwork liegt für die Arbeitnehmenden in der besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. 94,2 Prozent sehen hier eine Erleichterung. Auch die Möglichkeiten, den Lebensmittelpunkt selbst zu wählen, reisen zu gehen oder denTREND-REPORTS
Exklusive Einblicke in den Arbeitsmarkt: Daten zum modernen Arbeitsmarkt für Unternehmen, Arbeitnehmende & Medienschaffende. INDIVIDUELLE UND GLOBALE STUDIEN MIT TRENDENCE.TRANSLATE THIS PAGE Wir entwickeln individuelle Studien für Sie. Wir finden die passende methodische Herangehensweise, führen eine Studie für Sie durch, werten die Ergebnisse aus und präsentieren Ihnen konkrete Handlungsempfehlungen für Ihre ganz individuellen Fragen zum Thema Employer Branding und Recruiting. Über uns. TREND-REPORT: SCHÜLER_INNEN & SOCIAL MEDIATRANSLATE THIS PAGE These 1: Facebook ist immer noch am beliebtesten. These 2: Viele soziale Netzwerke haben junge Nutzer_innen verloren. These 3: Soziale Netzwerke werden nur wenig für die Karriereplanung genutzt. These 4: Es gibt keinen Unterschied zwischen Mädchen und Jungen bei der Social-Media-Nutzung. Glossar der Netzwerke (alphabetisch). ÜBERSICHT | HR-BLOGTRANSLATE THIS PAGE Fünf Schritte für besseres Personalmarketing. HR Blog. Headhunting vs. Personalvermittlung. HR Blog. Welches Recruiting-Tool ist das Beste? HR Blog. Work-Life-Balance: Das sollten Sie anbieten. HR Blog. Authentische Mitarbeiterfotos. LASSEN SIE IHR UNTERNEHMEN ZERTIFIZIEREN. Audit & Certification bei Trendence. Mit einer Zertifizierung können Unternehmen Bewerber_innen* zeigen, dass sie ein ausgezeichneter Arbeitgeber sind. Das geht natürlich auch mit einer Karriereseite, aber Bewerber erkennen ziemlich schnell, was sich nach Eigenwerbung anhört und suchen eher nach objektiveren Bewertungen, die Sicherheitgeben.
TRENDENCE.COM PASSWORT ERNEUERN.TRANSLATE THIS PAGE Passwort zurücksetzen. Bitte geben Sie die E-Mail-Adresse an, mit der Sie bei Trendence.com registriert sind. Wir senden Ihnen umgehend einen Link zu, mit dem Sie Ihr Passwort erneuern können. E-Mail. TREND-REPORT: PENDELN UND MOBILITÄT IN DEUTSCHLAND.TRANSLATE THISPAGE
In unserer Studie „Pendeln und Mobilität in Deutschland 2019“ wurden über 1.000 akademische und nicht-akademische Fachkräfte mit Berufserfahrung sowie Studierende befragt. Dabei sollten sie unter anderem Angaben dazu machen, wie zufrieden sie mit ihrem Arbeitgeber sind, wie es ihnen gesundheitlich geht und was ihre Gründe dafürsind
TREND-REPORTS ZUM ARBEITSMARKT.REPORTS & STUDIENFLEXWORKPRODUKTELOGINBILDNACHWEISEIMPRESSUM Trend-. Reports. Als unabhängiges Beratungs- und Marktforschungsunternehmen unterstützen wir Arbeitgeber mit unseren Insights bei anstehenden Entscheidungen im Personalbereich und stellen diese Daten allen Arbeitnehmenden zur Verfügung – erfolgreich seit 20 Jahren. ALLE REPORTS & STUDIEN.LOGIN ZU TRENDENCE.
Login in das Portal für Kund_innen und in das Panel für Studienteilnehmende. ÜBER UNS: TRENDENCE Über uns. Die Trendence Institut GmbH steht seit 20 Jahren für data-driven Employer Branding. Als unabhängiges Beratungs- und Marktforschungsunternehmen unterstützen wir Arbeitgeber mit unseren Daten und Insights bei anstehenden strategischen und operativen Entscheidungen im Bereich Employer Branding, Personalmarketing undRecruiting.
LASSEN SIE IHR UNTERNEHMEN AUSZEICHNEN. Siegel: Attraktivste Arbeitgeber für Absolventen. Zeigen Sie mit dem Siegel „Attraktivster Arbeitgeber für Absolventen" die Qualität Ihrer Arbeitgebermarke und heben Sie sich von der Konkurrenz ab. Als Basis dient Ihre Positionierung im Absolventenbarometer. Angebotanfordern.
TREND-REPORTS
Exklusive Einblicke in den Arbeitsmarkt: Daten zum modernen Arbeitsmarkt für Unternehmen, Arbeitnehmende & Medienschaffende. IHR ARBEITGEBERIMAGE IM VERGLEICH. Barometer bei Trendence. Basierend auf den Trendence Barometerstudien erscheinen jedes Jahr die Rankings der 100 attraktivsten Arbeitgeber für die Zielgruppen der Schüler_innen*, Studenten, Fachkräfte und Young Professionals.Das sind die Unternehmen, die besonders bekannt sind, ein gutes Arbeitgeberimage haben und bei denen sich die Zielgruppen bewerben würden. FLEXWORK IN DEUTSCHLAND. Der Hauptvorteil von Flexwork liegt für die Arbeitnehmenden in der besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. 94,2 Prozent sehen hier eine Erleichterung. Auch die Möglichkeiten, den Lebensmittelpunkt selbst zu wählen, reisen zu gehen oder den TREND-REPORT: FLEXWORK IN DEUTSCHLAND. In dem Trend-Report „Flexwork in Deutschland“ haben wir 600 Young Professionals aus verschiedenen Branchen und mit verschiedenen Studienhintergründen deutschlandweit zum Thema flexibles Arbeiten befragt. Die Berufseinsteigenden sind durchschnittlich 31,2 Jahre alt und verfügen bereits über erste praktische Erfahrungen imArbeitsleben.
TREND-REPORT: WAS MOTIVIERT MITARBEITENDE? Die Motivation ist für Unternehmen auf verschiedenen Ebenen wichtig: Zum einen trägt sie einen großen Teil zum Erfolg des Unternehmens bei. Motivierte Mitarbeitende erzielen qualitativ und quantitativ bessere Ergebnisse. Hinzu kommt, dass Motivation mit der Zufriedenheit mit der Arbeitnehmenden einhergeht und sich so positiv auf die(Arbeits
WELCHES RECRUITING-TOOL IST DAS BESTE? Active Sourcing galt lange Zeit als „Geheimwaffe“ in der Personalbeschaffung, ist mittlerweile aber im Recruiting angekommen. Auch bei den Bewerber_innen* kommt diese Art der Ansprache an – wenn sie denn professionell ist – als sehr persönlich und innovativ an. Und das ist der Punkt: Wie wird Ihnen die ungeteilte Aufmerksamkeit der potentiellen Bewerberinnen und Bewerber sicher? TREND-REPORTS ZUM ARBEITSMARKT.REPORTS & STUDIENFLEXWORKPRODUKTELOGINBILDNACHWEISEIMPRESSUM Trend-. Reports. Als unabhängiges Beratungs- und Marktforschungsunternehmen unterstützen wir Arbeitgeber mit unseren Insights bei anstehenden Entscheidungen im Personalbereich und stellen diese Daten allen Arbeitnehmenden zur Verfügung – erfolgreich seit 20 Jahren. ALLE REPORTS & STUDIEN.LOGIN ZU TRENDENCE.
Login in das Portal für Kund_innen und in das Panel für Studienteilnehmende. ÜBER UNS: TRENDENCE Über uns. Die Trendence Institut GmbH steht seit 20 Jahren für data-driven Employer Branding. Als unabhängiges Beratungs- und Marktforschungsunternehmen unterstützen wir Arbeitgeber mit unseren Daten und Insights bei anstehenden strategischen und operativen Entscheidungen im Bereich Employer Branding, Personalmarketing undRecruiting.
LASSEN SIE IHR UNTERNEHMEN AUSZEICHNEN. Siegel: Attraktivste Arbeitgeber für Absolventen. Zeigen Sie mit dem Siegel „Attraktivster Arbeitgeber für Absolventen" die Qualität Ihrer Arbeitgebermarke und heben Sie sich von der Konkurrenz ab. Als Basis dient Ihre Positionierung im Absolventenbarometer. Angebotanfordern.
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Exklusive Einblicke in den Arbeitsmarkt: Daten zum modernen Arbeitsmarkt für Unternehmen, Arbeitnehmende & Medienschaffende. IHR ARBEITGEBERIMAGE IM VERGLEICH. Barometer bei Trendence. Basierend auf den Trendence Barometerstudien erscheinen jedes Jahr die Rankings der 100 attraktivsten Arbeitgeber für die Zielgruppen der Schüler_innen*, Studenten, Fachkräfte und Young Professionals.Das sind die Unternehmen, die besonders bekannt sind, ein gutes Arbeitgeberimage haben und bei denen sich die Zielgruppen bewerben würden. FLEXWORK IN DEUTSCHLAND. Der Hauptvorteil von Flexwork liegt für die Arbeitnehmenden in der besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. 94,2 Prozent sehen hier eine Erleichterung. Auch die Möglichkeiten, den Lebensmittelpunkt selbst zu wählen, reisen zu gehen oder den TREND-REPORT: FLEXWORK IN DEUTSCHLAND. In dem Trend-Report „Flexwork in Deutschland“ haben wir 600 Young Professionals aus verschiedenen Branchen und mit verschiedenen Studienhintergründen deutschlandweit zum Thema flexibles Arbeiten befragt. Die Berufseinsteigenden sind durchschnittlich 31,2 Jahre alt und verfügen bereits über erste praktische Erfahrungen imArbeitsleben.
TREND-REPORT: WAS MOTIVIERT MITARBEITENDE? Die Motivation ist für Unternehmen auf verschiedenen Ebenen wichtig: Zum einen trägt sie einen großen Teil zum Erfolg des Unternehmens bei. Motivierte Mitarbeitende erzielen qualitativ und quantitativ bessere Ergebnisse. Hinzu kommt, dass Motivation mit der Zufriedenheit mit der Arbeitnehmenden einhergeht und sich so positiv auf die(Arbeits
WELCHES RECRUITING-TOOL IST DAS BESTE? Active Sourcing galt lange Zeit als „Geheimwaffe“ in der Personalbeschaffung, ist mittlerweile aber im Recruiting angekommen. Auch bei den Bewerber_innen* kommt diese Art der Ansprache an – wenn sie denn professionell ist – als sehr persönlich und innovativ an. Und das ist der Punkt: Wie wird Ihnen die ungeteilte Aufmerksamkeit der potentiellen Bewerberinnen und Bewerber sicher?TRENDENCE KONTAKT.
T 030 259 29 88 - 0. F 030 259 29 88 - 901. E kontakt@trendence.com. Wir sind werktags von. 9 bis 18 Uhr erreichbar. KARRIERE BEI TRENDENCE Bei Trendence sind wir mehr als nur Kollegen. Wir sind ein Team mit einem gemeinsamen klaren Ziel. Bis zum Geschäftsführer sind wir alle per Du und interessieren uns über arbeitsrelevanten Themen auch für die privaten Themen und versuchen uns gegenseitig maximal zu unterstützen und auf die verschiedenen Bedürfnisse einzugehen. FLEXWORK IN DEUTSCHLAND. Der Hauptvorteil von Flexwork liegt für die Arbeitnehmenden in der besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. 94,2 Prozent sehen hier eine Erleichterung. Auch die Möglichkeiten, den Lebensmittelpunkt selbst zu wählen, reisen zu gehen oder denTREND-REPORTS
Exklusive Einblicke in den Arbeitsmarkt: Daten zum modernen Arbeitsmarkt für Unternehmen, Arbeitnehmende & Medienschaffende. INDIVIDUELLE UND GLOBALE STUDIEN MIT TRENDENCE. Wir entwickeln individuelle Studien für Sie. Wir finden die passende methodische Herangehensweise, führen eine Studie für Sie durch, werten die Ergebnisse aus und präsentieren Ihnen konkrete Handlungsempfehlungen für Ihre ganz individuellen Fragen zum Thema Employer Branding und Recruiting. Über uns. ÜBERSICHT | HR-BLOG Fünf Schritte für besseres Personalmarketing. HR Blog. Headhunting vs. Personalvermittlung. HR Blog. Welches Recruiting-Tool ist das Beste? HR Blog. Work-Life-Balance: Das sollten Sie anbieten. HR Blog. Authentische Mitarbeiterfotos. LASSEN SIE IHR UNTERNEHMEN ZERTIFIZIEREN. Audit & Certification bei Trendence. Mit einer Zertifizierung können Unternehmen Bewerber_innen* zeigen, dass sie ein ausgezeichneter Arbeitgeber sind. Das geht natürlich auch mit einer Karriereseite, aber Bewerber erkennen ziemlich schnell, was sich nach Eigenwerbung anhört und suchen eher nach objektiveren Bewertungen, die Sicherheitgeben.
TREND-REPORT: SO GUT SIND HR-ABTEILUNGEN. Bei näherem Blick wird deutlich, dass das daran liegen könnte, dass die HR-Abteilungen zu passiv sind: 86,2 Prozent gaben an, eine eigene Karriereseite zu haben. Gleichzeitig betreiben aber auch rund 35 Prozent noch gar kein Active Sourcing. Soziale Netzwerke werden von 81,4 Prozent zur Personalgewinnung genutzt. TRENDENCE.COM PASSWORT ERNEUERN. Passwort zurücksetzen. Bitte geben Sie die E-Mail-Adresse an, mit der Sie bei Trendence.com registriert sind. Wir senden Ihnen umgehend einen Link zu, mit dem Sie Ihr Passwort erneuern können. E-Mail. TREND-REPORT: PENDELN UND MOBILITÄT IN DEUTSCHLAND. In unserer Studie „Pendeln und Mobilität in Deutschland 2019“ wurden über 1.000 akademische und nicht-akademische Fachkräfte mit Berufserfahrung sowie Studierende befragt. Dabei sollten sie unter anderem Angaben dazu machen, wie zufrieden sie mit ihrem Arbeitgeber sind, wie es ihnen gesundheitlich geht und was ihre Gründe dafürsind
TREND-REPORTS ZUM ARBEITSMARKT.REPORTS & STUDIENFLEXWORKPRODUKTELOGINBILDNACHWEISEIMPRESSUM Unsere Daten helfen dir, die Arbeitswelt zu verstehen und deine persönlichen Ziele zu erreichen. Trendence ist das Data-Lab imHR-Bereich.
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LASSEN SIE IHR UNTERNEHMEN AUSZEICHNEN. Siegel: Attraktivste Arbeitgeber für Absolventen. Zeigen Sie mit dem Siegel „Attraktivster Arbeitgeber für Absolventen" die Qualität Ihrer Arbeitgebermarke und heben Sie sich von der Konkurrenz ab. Als Basis dient Ihre Positionierung im Absolventenbarometer. KARRIERE BEI TRENDENCE Bei Trendence sind wir mehr als nur Kollegen. Wir sind ein Team mit einem gemeinsamen klaren Ziel. Bis zum Geschäftsführer sind wir alle per Du und interessieren uns über arbeitsrelevanten Themen auch für die privaten Themen und versuchen uns gegenseitig maximal zu unterstützen und auf die verschiedenen Bedürfnisse einzugehen. FLEXWORK IN DEUTSCHLAND. Unternehmen dürfen sich über effizientere Mitarbeitende freuen: 64,9 Prozent gaben an, im Homeoffice produktiver zu sein. Erfreulich auch: Mit 37,3 Prozent fürchtet die Minderheit, dass die Abwesenheit negativ von den Vorgesetzten wahrgenommen wird. IHR ARBEITGEBERIMAGE IM VERGLEICH. Barometer bei Trendence. Basierend auf den Trendence Barometerstudien erscheinen jedes Jahr die Rankings der 100 attraktivsten Arbeitgeber für die Zielgruppen der Schüler_innen*, Studenten, Fachkräfte und Young Professionals.Das sind die Unternehmen, die besonders bekannt sind, ein gutes Arbeitgeberimage haben und bei denen sich die Zielgruppen bewerben würden. TREND-REPORT: WAS MOTIVIERT MITARBEITENDE? Darüber, was Arbeitnehmende und Studierende motiviert, welche Faktoren besonders wichtig sind und welche Unterschiede in Bezug auf die Motivation zwischen den Geschlechtern bestehen. TREND-REPORT: SO GUT SIND HR-ABTEILUNGEN. Fachkräfte sind also tendenziell eher unzufrieden mit der Personalgewinnung. Bei näherem Blick wird deutlich, dass das daran liegen könnte, dass die HR-Abteilungen zu passiv sind: 86,2 Prozent gaben an, eine eigene Karriereseite zu haben. WELCHES RECRUITING-TOOL IST DAS BESTE? Active Sourcing galt lange Zeit als „Geheimwaffe“ in der Personalbeschaffung, ist mittlerweile aber im Recruiting angekommen. Auch bei den Bewerber_innen* kommt diese Art der Ansprache an – wenn sie denn professionell ist – als sehr persönlich und innovativ an. Und das ist der Punkt: Wie wird Ihnen die ungeteilte Aufmerksamkeit der potentiellen Bewerberinnen und Bewerber sicher? TREND-REPORTS ZUM ARBEITSMARKT.REPORTS & STUDIENFLEXWORKPRODUKTELOGINBILDNACHWEISEIMPRESSUM Unsere Daten helfen dir, die Arbeitswelt zu verstehen und deine persönlichen Ziele zu erreichen. Trendence ist das Data-Lab imHR-Bereich.
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Login in das Portal für Kund_innen und in das Panel für Studienteilnehmende. ÜBER UNS: TRENDENCE Die Trendence Institut GmbH steht seit 20 Jahren für data-driven Employer Branding. Als unabhängiges Beratungs- und Marktforschungsunternehmen unterstützen wir Arbeitgeber mit unseren Daten und Insights bei anstehenden strategischen und operativen Entscheidungen im Bereich Employer Branding, Personalmarketing undRecruiting.
LASSEN SIE IHR UNTERNEHMEN AUSZEICHNEN. Siegel: Attraktivste Arbeitgeber für Absolventen. Zeigen Sie mit dem Siegel „Attraktivster Arbeitgeber für Absolventen" die Qualität Ihrer Arbeitgebermarke und heben Sie sich von der Konkurrenz ab. Als Basis dient Ihre Positionierung im Absolventenbarometer. KARRIERE BEI TRENDENCE Bei Trendence sind wir mehr als nur Kollegen. Wir sind ein Team mit einem gemeinsamen klaren Ziel. Bis zum Geschäftsführer sind wir alle per Du und interessieren uns über arbeitsrelevanten Themen auch für die privaten Themen und versuchen uns gegenseitig maximal zu unterstützen und auf die verschiedenen Bedürfnisse einzugehen. FLEXWORK IN DEUTSCHLAND. Unternehmen dürfen sich über effizientere Mitarbeitende freuen: 64,9 Prozent gaben an, im Homeoffice produktiver zu sein. Erfreulich auch: Mit 37,3 Prozent fürchtet die Minderheit, dass die Abwesenheit negativ von den Vorgesetzten wahrgenommen wird. IHR ARBEITGEBERIMAGE IM VERGLEICH. Barometer bei Trendence. Basierend auf den Trendence Barometerstudien erscheinen jedes Jahr die Rankings der 100 attraktivsten Arbeitgeber für die Zielgruppen der Schüler_innen*, Studenten, Fachkräfte und Young Professionals.Das sind die Unternehmen, die besonders bekannt sind, ein gutes Arbeitgeberimage haben und bei denen sich die Zielgruppen bewerben würden. TREND-REPORT: WAS MOTIVIERT MITARBEITENDE? Darüber, was Arbeitnehmende und Studierende motiviert, welche Faktoren besonders wichtig sind und welche Unterschiede in Bezug auf die Motivation zwischen den Geschlechtern bestehen. TREND-REPORT: SO GUT SIND HR-ABTEILUNGEN. Fachkräfte sind also tendenziell eher unzufrieden mit der Personalgewinnung. Bei näherem Blick wird deutlich, dass das daran liegen könnte, dass die HR-Abteilungen zu passiv sind: 86,2 Prozent gaben an, eine eigene Karriereseite zu haben. WELCHES RECRUITING-TOOL IST DAS BESTE? Active Sourcing galt lange Zeit als „Geheimwaffe“ in der Personalbeschaffung, ist mittlerweile aber im Recruiting angekommen. Auch bei den Bewerber_innen* kommt diese Art der Ansprache an – wenn sie denn professionell ist – als sehr persönlich und innovativ an. Und das ist der Punkt: Wie wird Ihnen die ungeteilte Aufmerksamkeit der potentiellen Bewerberinnen und Bewerber sicher? FLEXWORK IN DEUTSCHLAND. Unternehmen dürfen sich über effizientere Mitarbeitende freuen: 64,9 Prozent gaben an, im Homeoffice produktiver zu sein. Erfreulich auch: Mit 37,3 Prozent fürchtet die Minderheit, dass die Abwesenheit negativ von den Vorgesetzten wahrgenommen wird.TREND-REPORTS
Exklusive Einblicke in den Arbeitsmarkt: Daten zum modernen Arbeitsmarkt für Unternehmen, Arbeitnehmende & Medienschaffende. KARRIERE BEI TRENDENCE Bei Trendence sind wir mehr als nur Kollegen. Bis zum Geschäftsführer sind wir alle per Du und unternehmen auch privat viel gemeinsam. Einmal im Jahr überbieten wir uns gegenseitig bei unserer großen Charity-Auktion: Unter den Hammer kommt alles von der selbstgemachten Marmelade bis hin zur Afterwork-Fahrradtour an derSpree.
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Achtung: Hier erreichst du den Support von Trendence, nicht aber die Unternehmen. Versende deine Bewerbung bitte deshalb über den Bewerben-Button auf der entsprechenden Stellenanzeige. TREND-REPORT: GEMEINSAM DURCH DIE KRISE Ganz gleich, ob Sie derzeit ein gewinnendes oder verlierendes Unternehmen sind – Krisen bieten seit jeher denjenigen, die gewillt sind, sie richtig zu nutzen enorme Chancen. Aber was bedeutet „richtig nutzen“ in Zeiten von Corona? LASSEN SIE IHR UNTERNEHMEN ZERTIFIZIEREN. Audit & Certification bei Trendence. Mit einer Zertifizierung können Unternehmen Bewerber_innen* zeigen, dass sie ein ausgezeichneter Arbeitgeber sind. Das geht natürlich auch mit einer Karriereseite, aber Bewerber erkennen ziemlich schnell, was sich nach Eigenwerbung anhört und suchen eher nach objektiveren Bewertungen, die Sicherheitgeben.
TREND-REPORT: SO GUT SIND HR-ABTEILUNGEN. Jede zweite Fachkraft hält den Bereich Personalgewinnung für optimierungsbedürftig. Obwohl 72 Prozent der HR-Verantwortlichen hier mit ihrer Leistung zufrieden waren, mussten die befragten Fachkräfte diese Einschätzung verneinen: Tatsächlich sind nur 49 Prozent der Fach- und Führungskräfte mit den Leistungen von HR im Bereich Personalgewinnung zufrieden. ÜBERSICHT | HR-BLOG Interessante Tipps und Artikel für die HR-Szene. Was macht einen guten Arbeitgeber für Berufseinsteiger? TRENDENCE.COM PASSWORT ERNEUERN. Bitte geben Sie die E-Mail-Adresse an, mit der Sie bei Trendence.com registriert sind. Wir senden Ihnen umgehend einen Link zu, mit dem Sie Ihr Passwort erneuern können. MACH DEN KARRIERE-CHECK. Mit welchem Einstiegsgehalt kannst du als Absolvent_in rechnen? Wie zufrieden bist du mit deinem Studium? Wer sind deine Top-Arbeitgeber? Sag uns deine Meinung & Trendence verwendet Cookies, um dir den bestmöglichen Service zu gewährleisten. Wenn du auf der Seite weitersurfst, stimmst du der Cookie-Nutzung zu. Cookie-Hinweis schließenTrendence Homepage
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Unsere Daten helfen dir, die Arbeitswelt zu verstehen und deine persönlichen Ziele zu erreichen.01_Testimonials2
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Als unabhängiges Beratungs- und Marktforschungsunternehmen unterstützen wir Arbeitgeber mit unseren Insights bei anstehenden Entscheidungen im Personalbereich und stellen diese Daten allen Arbeitnehmenden zur Verfügung – erfolgreich seit 20 Jahren. ALLE REPORTS & STUDIEN2020
GEMEINSAM DURCH DIE KRISE2019
WIE SIEHT GUTE FÜHRUNG AUS?2019
WIE WICHTIG IST CSR?2019
DAS FORDERN STUDIERENDE. -------------------------UNSERE EXPERTISE.
Über 4,5 Millionen Menschen haben wir bereits zu Themen rund um Arbeit und Karriere befragt. Wir erheben seit über 20 Jahren die relevanten Daten zum Arbeitsmarkt – vorrangig in Deutschland. Jedes Jahr arbeiten wir mit über 350 Unternehmen, fast 200 Hochschulen und 700 Schulen zusammen. Die besten Recruiting-Tools. Kreative Lösungen im Recruiting und ein bisschen Mut bringen einen Wettbewerbsvorteil. Wir haben uns die Trends mit dem höchsten Potenzial angesehen.Jetzt mehr erfahren
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