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HOME - VALORE D
Valore D was founded in 2009 by twelve managers from twelve highly-respected companies in order to support diversity and inclusion in business. Today, the association has HOME - VALORE DTRANSLATE THIS PAGE Valore D nasce nel 2009 dall'incontro tra dodici manager di altrettante aziende virtuose. Oggi è la prima associazione di imprese che promuove la diversità, il talento e la leadership femminile per la crescita delle aziende e del Paese.ABOUT US - VALORE D
About us. Valore D was founded in 2009 by twelve managers from twelve highly-respected companies: AstraZeneca, Enel, General Electric, Johnson & Johnson, IKEA, Intesa Sanpaolo, Luxottica, McKinsey & Company, Microsoft, Standard & Poor’s, UniCredit and Vodafone. Today, the association has 250 member companies in Italy with morethan 2 million
EWOB GENDER DIVERSITY INDEX 2020: LA LEADERSHIP …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON VALORED.IT MANIFESTO - VALORE D In the Manifesto, Valore D outlines a 9-point agenda identifying the fundamental ways in which companies can increase the presence of women in their teams.Among other things, it discusses the following: awareness of gender diversity during the recruitment phase, experimenting with flexible working, development of corporate wellbeing and promotion of STEM skills (science, technologyINCONTRO FORMATIVO
Incontro Formativo – Le parole dell’inclusione. WebWorkshop | online. 21-04-2021. 09.30. Organizzazione inclusiva. Per riflettere sugli stereotipi inconsapevoli nel linguaggio e acquisire principi e strumenti di un linguaggio più inclusivo. Il linguaggio ha un ruolo centrale nell’attivare i nostri pensieri e processi cognitivi.VALORE D
5 With the support of the Politecnico di Milano, Valore D has developed the Inclusion Impact Index®, a tool available to all companies, whether members or not, which assesses the organisation in terms of gender diversity, in direct relation to four macro- MCKINSEY: COME RAFFORZARE L'INCLUSIONE NEL LAVORO DATRANSLATE THISPAGE
McKinsey evidenzia come le dinamiche non inclusive tra i team rischiano di essere amplificate in un contesto di lavoro da remoto, sempre più diffuso. I leader dovranno ricorrere all'empatia e agire per aiutare i team a costruire nuove abitudini, a rafforzare i legami e a incoraggiare la crescita di culture inclusive che realizzeranno al meglio il potenziale di tutti i dipendenti. LE DONNE E LA FISICA: IL CERN, STRUMIA E QUELLE CHETRANSLATE THIS PAGE Mercoledì scorso, in occasione di una conferenza sulla fisica e le pari opportunità presso la sede del Cern di Zurigo, il Professor Alessandro Strumia, dall’Università di Pisa, ha fatto un intervento che non era stato esattamente previsto: «la fisica non è roba da donne».. Il docente avrebbe chiesto al Cern se potesse presentare il più recente documento bibliometrico e di "teoria GENDER PAY GAP: IN SPAGNA LE DONNE VENGONO …TRANSLATE THIS PAGE Gender Pay Gap: in Spagna le donne vengono pagate il 12,7% in meno per gli stessi lavori. Uomini e donne che ricoprono lo stesso ruolo e svolgono la stessa funzione sul posto di lavoro non guadagnano la stessa cifra neanche in Spagna, secondo uno studio della Fondazione per gli studi economici applicati ( FEDEA) pubblicato a marzo 2018.HOME - VALORE D
Valore D was founded in 2009 by twelve managers from twelve highly-respected companies in order to support diversity and inclusion in business. Today, the association has HOME - VALORE DTRANSLATE THIS PAGE Valore D nasce nel 2009 dall'incontro tra dodici manager di altrettante aziende virtuose. Oggi è la prima associazione di imprese che promuove la diversità, il talento e la leadership femminile per la crescita delle aziende e del Paese.ABOUT US - VALORE D
About us. Valore D was founded in 2009 by twelve managers from twelve highly-respected companies: AstraZeneca, Enel, General Electric, Johnson & Johnson, IKEA, Intesa Sanpaolo, Luxottica, McKinsey & Company, Microsoft, Standard & Poor’s, UniCredit and Vodafone. Today, the association has 250 member companies in Italy with morethan 2 million
EWOB GENDER DIVERSITY INDEX 2020: LA LEADERSHIP …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON VALORED.IT MANIFESTO - VALORE D In the Manifesto, Valore D outlines a 9-point agenda identifying the fundamental ways in which companies can increase the presence of women in their teams.Among other things, it discusses the following: awareness of gender diversity during the recruitment phase, experimenting with flexible working, development of corporate wellbeing and promotion of STEM skills (science, technologyINCONTRO FORMATIVO
Incontro Formativo – Le parole dell’inclusione. WebWorkshop | online. 21-04-2021. 09.30. Organizzazione inclusiva. Per riflettere sugli stereotipi inconsapevoli nel linguaggio e acquisire principi e strumenti di un linguaggio più inclusivo. Il linguaggio ha un ruolo centrale nell’attivare i nostri pensieri e processi cognitivi.VALORE D
5 With the support of the Politecnico di Milano, Valore D has developed the Inclusion Impact Index®, a tool available to all companies, whether members or not, which assesses the organisation in terms of gender diversity, in direct relation to four macro- MCKINSEY: COME RAFFORZARE L'INCLUSIONE NEL LAVORO DATRANSLATE THISPAGE
McKinsey evidenzia come le dinamiche non inclusive tra i team rischiano di essere amplificate in un contesto di lavoro da remoto, sempre più diffuso. I leader dovranno ricorrere all'empatia e agire per aiutare i team a costruire nuove abitudini, a rafforzare i legami e a incoraggiare la crescita di culture inclusive che realizzeranno al meglio il potenziale di tutti i dipendenti. LE DONNE E LA FISICA: IL CERN, STRUMIA E QUELLE CHETRANSLATE THIS PAGE Mercoledì scorso, in occasione di una conferenza sulla fisica e le pari opportunità presso la sede del Cern di Zurigo, il Professor Alessandro Strumia, dall’Università di Pisa, ha fatto un intervento che non era stato esattamente previsto: «la fisica non è roba da donne».. Il docente avrebbe chiesto al Cern se potesse presentare il più recente documento bibliometrico e di "teoria GENDER PAY GAP: IN SPAGNA LE DONNE VENGONO …TRANSLATE THIS PAGE Gender Pay Gap: in Spagna le donne vengono pagate il 12,7% in meno per gli stessi lavori. Uomini e donne che ricoprono lo stesso ruolo e svolgono la stessa funzione sul posto di lavoro non guadagnano la stessa cifra neanche in Spagna, secondo uno studio della Fondazione per gli studi economici applicati ( FEDEA) pubblicato a marzo 2018.PROJECTS - VALORE D
From a project for lower secondary school girls and boys, InspirinGirls, to one for women aiming to join corporate Boards of Directors, InTheBoardroom, to one aiming to promote gender diversity at any workplace at a country level, Valore D’s Manifesto for female employment. Valore D’s projects consist of very pragmatic action plans leveraging on the experience of our member companies. INCLUSIVE ORGANISATION Being able to understand and interpret the female point of view is therefore a strategic goal for the success of any business. Valore D supports companies in creating inclusive organisational models by leveraging its know-how and companies’ best practices, academic studies and research results. In 2018, we organised many editions of3-6 days
SOCIAL INNOVATION
Social innovation. When we talk about social innovation, we mean that companies can contribute to improving not only their own organisation, but also the wider socioeconomic situation of the country as a whole. Valore D promotes and spreads companies’ knowledge and best practices, liberating Italy’s enormous potential for growth, whichis
INTHEBOARDROOM
Created in 2012 by Valore D with the aim of driving and promoting the inclusion of talented women on boards of directors, InTheBoardroom has helped train over 240 participants to date. 46% of them have had a career development and 48% have joined a board of directors. Now in its seventh edition, the programme has been renovated in 2018. 2021 REPORT ON GENDER EQUALITY IN THE EU 2 INTRODUCTION One year ago, on 5 March 2020, the Commission adopted its Gender Equality Strategy 2020-2025. The strategy was the first deliverable on President von MEASURING INTERCULTURAL COMPETENCE AT AN … prepare for unknown conditions. This organizational intercultural competence1 or, as we define it, Intercultural ViabilityTM, brings with it a range of business-critical advantages, including: P organization-wide agility in responding to unpredictable changes inthe external
WHAT 12000 EMPLOYEES HAVE TO SAY ABOUT THE FUTURE OF 2 WHAT 12,000 EMPLOYEES HAVE TO SAY ABOUT THE FUTURE OF REMOTE WORK The Productivity Question It’s hard to overestimate the disruptionto work that has
THE VALUE OF DIVERSITY Valore D is the first corporate association promoting gender balance and an inclusive culture to foster companies and country growth. TheFounders in 2009
BRIDGING THE DIGITAL GENDER DIVIDE BIDGIG TE DIGITA GEDE DIIDE C, 5 Breaking the vicious circle through co-ordinated actions While G20 economies have already put in place a number of important actions aimed at narrowing the gender gap, moreneeds to be done
STILL LOOKING FOR ROOM AT THE TOP: TEN YEARS OF RESEARCH Still looking for room at the top: Ten years of research on women in the workplace What we know—and what everyone needs to know—aboutthe quest
HOME - VALORE D
Valore D was founded in 2009 by twelve managers from twelve highly-respected companies in order to support diversity and inclusion in business. Today, the association has HOME - VALORE DTRANSLATE THIS PAGE Valore D nasce nel 2009 dall'incontro tra dodici manager di altrettante aziende virtuose. Oggi è la prima associazione di imprese che promuove la diversità, il talento e la leadership femminile per la crescita delle aziende e del Paese. EWOB GENDER DIVERSITY INDEX 2020: LA LEADERSHIP …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON VALORED.IT INCLUSION IMPACT INDEX Inclusion Impact Index. L ’Inclusion Impact Index è stato sviluppato da Valore D con il supporto del Politecnico di Milano per offrire a tutte le aziende, associate e non, la possibilità di mappare le proprie politiche di diversità e inclusione e di misurarnel’efficacia.
TOP EMPLOYERS ITALY 2021: TRA LE AZIENDE CON LE …TRANSLATE THIS PAGE Sono 112 le aziende che hanno ottenuto la certificazione di Top Employers Italia quest’anno, grazie alla qualità del contesto lavorativo in cui operano i dipendenti, in uscita da un anno difficile, ma, nonostante ciò molte aziende hanno saputo mettere al primo posto la salute e la sicurezza dei dipendenti, con l’adozione anche su larga scala del lavoro da remoto o dello smart working. GLOBAL GENDER GAP REPORT: L'ITALIA ARRETRA NELLATRANSLATE THIS PAGE Ci vorranno un centinaio di anni (per precisione 99,5) per la parit tra uomini e donne secondo il Global Gender Gap Report 2020 del World Economic Forum pubblicato oggi. E per la parità a livello di accesso alla partecipazione economica addirittura 257 anni. Nessuno di noi vedrà la parità di genere nellavita, e probabilmente nemmeno moltidei nostri figli.
MCKINSEY: COME RAFFORZARE L'INCLUSIONE NEL LAVORO DATRANSLATE THISPAGE
McKinsey evidenzia come le dinamiche non inclusive tra i team rischiano di essere amplificate in un contesto di lavoro da remoto, sempre più diffuso. I leader dovranno ricorrere all'empatia e agire per aiutare i team a costruire nuove abitudini, a rafforzare i legami e a incoraggiare la crescita di culture inclusive che realizzeranno al meglio il potenziale di tutti i dipendenti. WORK LIFE BALANCE E WELFARE AZIENDALE BENCHMARKING STUDY 5 continui scossoni che si pagheranno poi con sfere di vetro incrinate o rotte in mille pezzi. Il work-life balance viene celebrato come nuovo elemento fondamentale da PARITÀ DI GENERE: I DIRITTI DELLE DONNE OLTRE GLITRANSLATE THIS PAGE L'opportunità di rivalutare il percorso verso la parità di genere e di adeguare le azioni per colmare i divari di genere viene dalla Giornata internazionale della donna, l'8 marzo. La misura dell'empowerment delle donne nel campo della salute, dell'istruzione e dello status economico mostra che negli ultimi anni i progressi complessivi in materia di disuguaglianza di genere hanno subito un GENDER PAY GAP: IN SPAGNA LE DONNE VENGONO …TRANSLATE THIS PAGE Gender Pay Gap: in Spagna le donne vengono pagate il 12,7% in meno per gli stessi lavori. Uomini e donne che ricoprono lo stesso ruolo e svolgono la stessa funzione sul posto di lavoro non guadagnano la stessa cifra neanche in Spagna, secondo uno studio della Fondazione per gli studi economici applicati ( FEDEA) pubblicato a marzo 2018.HOME - VALORE D
Valore D was founded in 2009 by twelve managers from twelve highly-respected companies in order to support diversity and inclusion in business. Today, the association has HOME - VALORE DTRANSLATE THIS PAGE Valore D nasce nel 2009 dall'incontro tra dodici manager di altrettante aziende virtuose. Oggi è la prima associazione di imprese che promuove la diversità, il talento e la leadership femminile per la crescita delle aziende e del Paese. EWOB GENDER DIVERSITY INDEX 2020: LA LEADERSHIP …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON VALORED.IT INCLUSION IMPACT INDEX Inclusion Impact Index. L ’Inclusion Impact Index è stato sviluppato da Valore D con il supporto del Politecnico di Milano per offrire a tutte le aziende, associate e non, la possibilità di mappare le proprie politiche di diversità e inclusione e di misurarnel’efficacia.
TOP EMPLOYERS ITALY 2021: TRA LE AZIENDE CON LE …TRANSLATE THIS PAGE Sono 112 le aziende che hanno ottenuto la certificazione di Top Employers Italia quest’anno, grazie alla qualità del contesto lavorativo in cui operano i dipendenti, in uscita da un anno difficile, ma, nonostante ciò molte aziende hanno saputo mettere al primo posto la salute e la sicurezza dei dipendenti, con l’adozione anche su larga scala del lavoro da remoto o dello smart working. GLOBAL GENDER GAP REPORT: L'ITALIA ARRETRA NELLATRANSLATE THIS PAGE Ci vorranno un centinaio di anni (per precisione 99,5) per la parit tra uomini e donne secondo il Global Gender Gap Report 2020 del World Economic Forum pubblicato oggi. E per la parità a livello di accesso alla partecipazione economica addirittura 257 anni. Nessuno di noi vedrà la parità di genere nellavita, e probabilmente nemmeno moltidei nostri figli.
MCKINSEY: COME RAFFORZARE L'INCLUSIONE NEL LAVORO DATRANSLATE THISPAGE
McKinsey evidenzia come le dinamiche non inclusive tra i team rischiano di essere amplificate in un contesto di lavoro da remoto, sempre più diffuso. I leader dovranno ricorrere all'empatia e agire per aiutare i team a costruire nuove abitudini, a rafforzare i legami e a incoraggiare la crescita di culture inclusive che realizzeranno al meglio il potenziale di tutti i dipendenti. WORK LIFE BALANCE E WELFARE AZIENDALE BENCHMARKING STUDY 5 continui scossoni che si pagheranno poi con sfere di vetro incrinate o rotte in mille pezzi. Il work-life balance viene celebrato come nuovo elemento fondamentale da PARITÀ DI GENERE: I DIRITTI DELLE DONNE OLTRE GLITRANSLATE THIS PAGE L'opportunità di rivalutare il percorso verso la parità di genere e di adeguare le azioni per colmare i divari di genere viene dalla Giornata internazionale della donna, l'8 marzo. La misura dell'empowerment delle donne nel campo della salute, dell'istruzione e dello status economico mostra che negli ultimi anni i progressi complessivi in materia di disuguaglianza di genere hanno subito un GENDER PAY GAP: IN SPAGNA LE DONNE VENGONO …TRANSLATE THIS PAGE Gender Pay Gap: in Spagna le donne vengono pagate il 12,7% in meno per gli stessi lavori. Uomini e donne che ricoprono lo stesso ruolo e svolgono la stessa funzione sul posto di lavoro non guadagnano la stessa cifra neanche in Spagna, secondo uno studio della Fondazione per gli studi economici applicati ( FEDEA) pubblicato a marzo 2018. TOP EMPLOYERS ITALY 2021: TRA LE AZIENDE CON LE …TRANSLATE THIS PAGE Sono 112 le aziende che hanno ottenuto la certificazione di Top Employers Italia quest’anno, grazie alla qualità del contesto lavorativo in cui operano i dipendenti, in uscita da un anno difficile, ma, nonostante ciò molte aziende hanno saputo mettere al primo posto la salute e la sicurezza dei dipendenti, con l’adozione anche su larga scala del lavoro da remoto o dello smart working. GLOBAL GENDER GAP REPORT 2020 La nuova edizione del Global Gender Gap Report del World Economic Forum ha raggiunto il 14esimo anno, compiendo una profonda analisi dei dati provenienti dai paesi di tutto il mondo riguardo la parità di genere, in particolare attraverso dei focus sui temi di salute e benessere, educazione e istruzione, politica e le forme di partecipazione economica MANIFESTO - VALORE D In the Manifesto, Valore D outlines a 9-point agenda identifying the fundamental ways in which companies can increase the presence of women in their teams.Among other things, it discusses the following: awareness of gender diversity during the recruitment phase, experimenting with flexible working, development of corporate wellbeing and promotion of STEM skills (science, technologyINCONTRO FORMATIVO
Incontro Formativo – Le parole dell’inclusione. WebWorkshop | online. 21-04-2021. 09.30. Organizzazione inclusiva. Per riflettere sugli stereotipi inconsapevoli nel linguaggio e acquisire principi e strumenti di un linguaggio più inclusivo. Il linguaggio ha un ruolo centrale nell’attivare i nostri pensieri e processi cognitivi. LE DONNE MANAGER AUMENTANO, MA RESTANO POCO …TRANSLATE THIS PAGE Il nuovo Rapporto Donne Manageritalia mostra che le donne in posizione dirigenziale oggi sono il 18,3% del totale, poco meno di 1 su 5. Eppure la percentuale è cresciuta del 49% dal 2008 al 2019, a fronte di un calo del 10% degli uomini. Una dimostrazione del fatto che vi è in atto una spinta molto forte, anche se c’è ancora molto da fare per rompere il cosiddetto “soffitto di cristallo DA SMART A BLENDED WORKING: COME SARÀ IL FUTURO DEL …TRANSLATE THISPAGE
Una guida metodologica innovativa e pratica che analizza e condensa i profondi cambiamenti che durante la pandemia hanno impattato su oltre il 93% dei lavoratori a livello globale e che raccoglie le testimonianze di più di 60 aziende associate a Valore D. All’orizzonte si vede affacciarsi una modalità ibrida di lavoro, il “blended working”, una formula che dà alle persone lINTHEBOARDROOM
InTheBoardroom. Un programma di didattica executive che prevede percorsi di formazione specifica, confronto e networking con esperti, coaching e laboratori di self-empowerment. Ideato nel 2012 da Valore D con l’obiettivo di guidare e promuovere l’inserimento di donne di talento nei Consigli di Amministrazione, InTheBoardroom ha formatofino
GLI EVENTI DELLA NOSTRA RETE DI AZIENDE ASSOCIATE PER …TRANSLATETHIS PAGE
L'8 marzo è occasione di approfondimento sui temi dell'uguaglianza di genere e dei diritti delle donne. Riflettiamo insieme grazie alle proposte delle nostre aziende associate: webinar, eventi live e un'accademia virtuale per parlare di parità di genere, per sviluppare nuove competenze e per promuovere una nuova leadership inclusiva peril rilancio.
CONSOB: CRESCONO LE DONNE NEI CDA, MA LE …TRANSLATE THIS PAGE La presenza femminile nei CdA delle aziende quotate a Piazza Affari si attesta intorno al 40%, ma le donne Amministratrici delegate continuano a diminuire, dal 3% del 2013 a meno del 2% a fine 2020. È quanto emerge dalla presentazione del IX Rapporto sulla corporate governance delle società quotate italiane della Consob. ALL'ORIGINE DELLA DISPARITÀ SALARIALE DI GENERE In Italia, la differenza salariale fra uomo e donna rimane un problema sociale acuto: in media la differenza salariale tra donne e uomini nel settore privato è del 20,7%. La lotta contro la diseguaglianza retributiva tra uomini e donne prosegue a rilento. Eppure, come riassume un interessante articolo del Corriere L'Economia quella del pay gap è una battaglia popolare.HOME - VALORE D
Valore D was founded in 2009 by twelve managers from twelve highly-respected companies in order to support diversity and inclusion in business. Today, the association has HOME - VALORE DTRANSLATE THIS PAGE Valore D nasce nel 2009 dall'incontro tra dodici manager di altrettante aziende virtuose. Oggi è la prima associazione di imprese che promuove la diversità, il talento e la leadership femminile per la crescita delle aziende e del Paese. MANIFESTO - VALORE D In the Manifesto, Valore D outlines a 9-point agenda identifying the fundamental ways in which companies can increase the presence of women in their teams.Among other things, it discusses the following: awareness of gender diversity during the recruitment phase, experimenting with flexible working, development of corporate wellbeing and promotion of STEM skills (science, technology EWOB GENDER DIVERSITY INDEX 2020: LA LEADERSHIP …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON VALORED.ITVALORE D
5 With the support of the Politecnico di Milano, Valore D has developed the Inclusion Impact Index®, a tool available to all companies, whether members or not, which assesses the organisation in terms of gender diversity, in direct relation to four macro- INCLUSION IMPACT INDEX L’Inclusion Impact Index è stato sviluppato da Valore D con il supporto del Politecnico di Milano per offrire a tutte le aziende, associate e non, la possibilità di mappare le proprie politiche di diversità e inclusione e di misurarne l’efficacia.. Che cos’è? Questo strumento supporta le imprese nel realizzare concretamente gli impegni programmatici sottoscritti con il Manifesto per MCKINSEY: COME RAFFORZARE L'INCLUSIONE NEL LAVORO DATRANSLATE THISPAGE
McKinsey evidenzia come le dinamiche non inclusive tra i team rischiano di essere amplificate in un contesto di lavoro da remoto, sempre più diffuso. I leader dovranno ricorrere all'empatia e agire per aiutare i team a costruire nuove abitudini, a rafforzare i legami e a incoraggiare la crescita di culture inclusive che realizzeranno al meglio il potenziale di tutti i dipendenti.INCONTRO FORMATIVO
Per riflettere sugli stereotipi inconsapevoli nel linguaggio e acquisire principi e strumenti di un linguaggio più inclusivo Il linguaggio ha un ruolo centrale nell’attivare i nostri pensieri e processi cognitivi. Quanto siamo realmente consapevoli di come lo utilizziamo? Questo webworkshop, fatto di elementi di teoria ed esercizi pratici, aperto a tutte le funzioni e figure LE DONNE E LA FISICA: IL CERN, STRUMIA E QUELLE CHETRANSLATE THIS PAGE Mercoledì scorso, in occasione di una conferenza sulla fisica e le pari opportunità presso la sede del Cern di Zurigo, il Professor Alessandro Strumia, dall’Università di Pisa, ha fatto un intervento che non era stato esattamente previsto: «la fisica non è roba da donne».. Il docente avrebbe chiesto al Cern se potesse presentare il più recente documento bibliometrico e di "teoria GENDER PAY GAP: IN SPAGNA LE DONNE VENGONO …TRANSLATE THIS PAGE Uomini e donne che ricoprono lo stesso ruolo e svolgono la stessa funzione sul posto di lavoro non guadagnano la stessa cifra neanche in Spagna, secondo uno studio della Fondazione per gli studi economici applicati pubblicato a marzo 2018.. Il team di ricerca, diretto da José Ignacio Ruiz-Conde, economista e vicedirettore della FEDEA, ha utilizzato i dati del sondaggio Eurostat sullaHOME - VALORE D
Valore D was founded in 2009 by twelve managers from twelve highly-respected companies in order to support diversity and inclusion in business. Today, the association has HOME - VALORE DTRANSLATE THIS PAGE Valore D nasce nel 2009 dall'incontro tra dodici manager di altrettante aziende virtuose. Oggi è la prima associazione di imprese che promuove la diversità, il talento e la leadership femminile per la crescita delle aziende e del Paese. MANIFESTO - VALORE D In the Manifesto, Valore D outlines a 9-point agenda identifying the fundamental ways in which companies can increase the presence of women in their teams.Among other things, it discusses the following: awareness of gender diversity during the recruitment phase, experimenting with flexible working, development of corporate wellbeing and promotion of STEM skills (science, technology EWOB GENDER DIVERSITY INDEX 2020: LA LEADERSHIP …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON VALORED.ITVALORE D
5 With the support of the Politecnico di Milano, Valore D has developed the Inclusion Impact Index®, a tool available to all companies, whether members or not, which assesses the organisation in terms of gender diversity, in direct relation to four macro- INCLUSION IMPACT INDEX L’Inclusion Impact Index è stato sviluppato da Valore D con il supporto del Politecnico di Milano per offrire a tutte le aziende, associate e non, la possibilità di mappare le proprie politiche di diversità e inclusione e di misurarne l’efficacia.. Che cos’è? Questo strumento supporta le imprese nel realizzare concretamente gli impegni programmatici sottoscritti con il Manifesto per MCKINSEY: COME RAFFORZARE L'INCLUSIONE NEL LAVORO DATRANSLATE THISPAGE
McKinsey evidenzia come le dinamiche non inclusive tra i team rischiano di essere amplificate in un contesto di lavoro da remoto, sempre più diffuso. I leader dovranno ricorrere all'empatia e agire per aiutare i team a costruire nuove abitudini, a rafforzare i legami e a incoraggiare la crescita di culture inclusive che realizzeranno al meglio il potenziale di tutti i dipendenti.INCONTRO FORMATIVO
Per riflettere sugli stereotipi inconsapevoli nel linguaggio e acquisire principi e strumenti di un linguaggio più inclusivo Il linguaggio ha un ruolo centrale nell’attivare i nostri pensieri e processi cognitivi. Quanto siamo realmente consapevoli di come lo utilizziamo? Questo webworkshop, fatto di elementi di teoria ed esercizi pratici, aperto a tutte le funzioni e figure LE DONNE E LA FISICA: IL CERN, STRUMIA E QUELLE CHETRANSLATE THIS PAGE Mercoledì scorso, in occasione di una conferenza sulla fisica e le pari opportunità presso la sede del Cern di Zurigo, il Professor Alessandro Strumia, dall’Università di Pisa, ha fatto un intervento che non era stato esattamente previsto: «la fisica non è roba da donne».. Il docente avrebbe chiesto al Cern se potesse presentare il più recente documento bibliometrico e di "teoria GENDER PAY GAP: IN SPAGNA LE DONNE VENGONO …TRANSLATE THIS PAGE Uomini e donne che ricoprono lo stesso ruolo e svolgono la stessa funzione sul posto di lavoro non guadagnano la stessa cifra neanche in Spagna, secondo uno studio della Fondazione per gli studi economici applicati pubblicato a marzo 2018.. Il team di ricerca, diretto da José Ignacio Ruiz-Conde, economista e vicedirettore della FEDEA, ha utilizzato i dati del sondaggio Eurostat sullaABOUT US - VALORE D
At Valore D people are our most valuable asset and diversity is the thread that brings us together. We are a team of people with different experiences, backgrounds, skills, levels of seniority, personalitiesand attitudes.
CHI SIAMO - VALORE DTRANSLATE THIS PAGE Valore D nasce nel 2009 come associazione per la formazione del talento femminile e per l'inclusione delle diversità nelle aziende. Scopri chi siamo e di cosa ci occupiamo.MEMBER COMPANIES
The first European Women on Boards C-Level School kicks off. Team Comunicazione, 28-09-2019. The EWOB C-Level School is a project funded by the European Commission that aims to develop women 2021 REPORT ON GENDER EQUALITY IN THE EU 2 INTRODUCTION One year ago, on 5 March 2020, the Commission adopted its Gender Equality Strategy 2020-2025. The strategy was the first deliverable on President von DA SMART A BLENDED WORKING: COME SARÀ IL FUTURO DEL …TRANSLATE THISPAGE
Una guida metodologica innovativa e pratica che analizza e condensa i profondi cambiamenti che durante la pandemia hanno impattato su oltre il 93% dei lavoratori a livello globale e che raccoglie le testimonianze di più di 60 aziende associate a Valore D. All’orizzonte si vede affacciarsi una modalità ibrida di lavoro, il “blended working”, una formula che dà alle persone l REPORT PREPARED BY THE OECD FOR THE G20 EMPOWER ALLIANCE Policies and Practices to Promote Women in Leadership Roles in the Private Sector Report prepared by the OECD for the G20 EMPOWERAlliance
LE DONNE E LA FISICA: IL CERN, STRUMIA E QUELLE CHETRANSLATE THIS PAGE Mercoledì scorso, in occasione di una conferenza sulla fisica e le pari opportunità presso la sede del Cern di Zurigo, il Professor Alessandro Strumia, dall’Università di Pisa, ha fatto un intervento che non era stato esattamente previsto: «la fisica non è roba da donne».. Il docente avrebbe chiesto al Cern se potesse presentare il più recente documento bibliometrico e di "teoria CONSOB: CRESCONO LE DONNE NEI CDA, MA LE …TRANSLATE THIS PAGE La presenza femminile nei CdA delle aziende quotate a Piazza Affari si attesta intorno al 40%, ma le donne Amministratrici delegate continuano a diminuire, dal 3% del 2013 a meno del 2% a fine 2020. È quanto emerge dalla presentazione del IX Rapporto sulla corporate governance delle società quotate italiane della Consob. QUATTRO STEREOTIPI DI GENERE DA SUPERARE PER FAVORIRE …TRANSLATETHIS PAGE
Nella nostra società non si tiene ancora in considerazione quanto sia forte l'influenza dei gender bias nelle relazioni interpersonali e nella carriera lavorativa, per questo è necessario favorire attivit utili a riconoscere questi preconcetti in modo da poterli eliminare. Everis, attraverso un'analisi a livello globale ha selezionato quattro pregiudizi di genere che ostacolano le donne LE AZIENDE PREMIATE PER IL LORO IMPEGNO AI DIVERSITYTRANSLATE THISPAGE
La terza edizione degli LC Diversity Awards, targati LC Publishing Group, ha premiato ieri sera 15 aziende per il loro impegno nella diversità e nell'inclusione. L’evento si è aperto con una tavola rotonda con la partecipazione, tra gli altri, di Paola Mascaro Presidente Valore D e Sandra Mori, DPO Coca-Cola Europe ed ex Presidente di Valore D.HOME - VALORE D
Valore D was founded in 2009 by twelve managers from twelve highly-respected companies in order to support diversity and inclusionin business.
HOME - VALORE DTRANSLATE THIS PAGE Valore D nasce nel 2009 dall'incontro tra dodici manager di altrettante aziende virtuose. Oggi è la prima associazione di imprese che promuove la diversità, il talento e la leadership femminile per la crescita delle aziende e del Paese. MANIFESTO - VALORE D In the Manifesto, Valore D outlines a 9-point agenda identifying the fundamental ways in which companies can increase the presence of women in their teams.Among other things, it discusses the following: awareness of gender diversity during the recruitment phase, experimenting with flexible working, development of corporate wellbeing and promotion of STEM skills (science, technology EWOB GENDER DIVERSITY INDEX 2020: LA LEADERSHIP …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON VALORED.ITVALORE D
5 With the support of the Politecnico di Milano, Valore D has developed the Inclusion Impact Index®, a tool available to all companies, whether members or not, which assesses the organisation in terms of gender diversity, in direct relation to four macro-INCONTRO FORMATIVO
Incontro Formativo – Le parole dell’inclusione. WebWorkshop | online. 21-04-2021. 09.30. Organizzazione inclusiva. Per riflettere sugli stereotipi inconsapevoli nel linguaggio e acquisire principi e strumenti di un linguaggio più inclusivo. Il linguaggio ha un ruolo centrale nell’attivare i nostri pensieri e processi cognitivi. INCLUSION IMPACT INDEX Inclusion Impact Index. L ’Inclusion Impact Index è stato sviluppato da Valore D con il supporto del Politecnico di Milano per offrire a tutte le aziende, associate e non, la possibilità di mappare le proprie politiche di diversità e inclusione e di misurarnel’efficacia.
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McKinsey evidenzia come le dinamiche non inclusive tra i team rischiano di essere amplificate in un contesto di lavoro da remoto, sempre più diffuso. I leader dovranno ricorrere all'empatia e agire per aiutare i team a costruire nuove abitudini, a rafforzare i legami e a incoraggiare la crescita di culture inclusive che realizzeranno al meglio il potenziale di tutti i dipendenti. GENDER PAY GAP: IN SPAGNA LE DONNE VENGONO …TRANSLATE THIS PAGE Gender Pay Gap: in Spagna le donne vengono pagate il 12,7% in meno per gli stessi lavori. Uomini e donne che ricoprono lo stesso ruolo e svolgono la stessa funzione sul posto di lavoro non guadagnano la stessa cifra neanche in Spagna, secondo uno studio della Fondazione per gli studi economici applicati ( FEDEA) pubblicato a marzo 2018. LE DONNE E LA FISICA: IL CERN, STRUMIA E QUELLE CHETRANSLATE THIS PAGE Mercoledì scorso, in occasione di una conferenza sulla fisica e le pari opportunità presso la sede del Cern di Zurigo, il Professor Alessandro Strumia, dall’Università di Pisa, ha fatto un intervento che non era stato esattamente previsto: «la fisica non è roba da donne».. Il docente avrebbe chiesto al Cern se potesse presentare il più recente documento bibliometrico e di "teoriaHOME - VALORE D
Valore D was founded in 2009 by twelve managers from twelve highly-respected companies in order to support diversity and inclusionin business.
HOME - VALORE DTRANSLATE THIS PAGE Valore D nasce nel 2009 dall'incontro tra dodici manager di altrettante aziende virtuose. Oggi è la prima associazione di imprese che promuove la diversità, il talento e la leadership femminile per la crescita delle aziende e del Paese. MANIFESTO - VALORE D In the Manifesto, Valore D outlines a 9-point agenda identifying the fundamental ways in which companies can increase the presence of women in their teams.Among other things, it discusses the following: awareness of gender diversity during the recruitment phase, experimenting with flexible working, development of corporate wellbeing and promotion of STEM skills (science, technology EWOB GENDER DIVERSITY INDEX 2020: LA LEADERSHIP …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON VALORED.ITVALORE D
5 With the support of the Politecnico di Milano, Valore D has developed the Inclusion Impact Index®, a tool available to all companies, whether members or not, which assesses the organisation in terms of gender diversity, in direct relation to four macro-INCONTRO FORMATIVO
Incontro Formativo – Le parole dell’inclusione. WebWorkshop | online. 21-04-2021. 09.30. Organizzazione inclusiva. Per riflettere sugli stereotipi inconsapevoli nel linguaggio e acquisire principi e strumenti di un linguaggio più inclusivo. Il linguaggio ha un ruolo centrale nell’attivare i nostri pensieri e processi cognitivi. INCLUSION IMPACT INDEX Inclusion Impact Index. L ’Inclusion Impact Index è stato sviluppato da Valore D con il supporto del Politecnico di Milano per offrire a tutte le aziende, associate e non, la possibilità di mappare le proprie politiche di diversità e inclusione e di misurarnel’efficacia.
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McKinsey evidenzia come le dinamiche non inclusive tra i team rischiano di essere amplificate in un contesto di lavoro da remoto, sempre più diffuso. I leader dovranno ricorrere all'empatia e agire per aiutare i team a costruire nuove abitudini, a rafforzare i legami e a incoraggiare la crescita di culture inclusive che realizzeranno al meglio il potenziale di tutti i dipendenti. GENDER PAY GAP: IN SPAGNA LE DONNE VENGONO …TRANSLATE THIS PAGE Gender Pay Gap: in Spagna le donne vengono pagate il 12,7% in meno per gli stessi lavori. Uomini e donne che ricoprono lo stesso ruolo e svolgono la stessa funzione sul posto di lavoro non guadagnano la stessa cifra neanche in Spagna, secondo uno studio della Fondazione per gli studi economici applicati ( FEDEA) pubblicato a marzo 2018. LE DONNE E LA FISICA: IL CERN, STRUMIA E QUELLE CHETRANSLATE THIS PAGE Mercoledì scorso, in occasione di una conferenza sulla fisica e le pari opportunità presso la sede del Cern di Zurigo, il Professor Alessandro Strumia, dall’Università di Pisa, ha fatto un intervento che non era stato esattamente previsto: «la fisica non è roba da donne».. Il docente avrebbe chiesto al Cern se potesse presentare il più recente documento bibliometrico e di "teoriaABOUT US - VALORE D
About us. Valore D was founded in 2009 by twelve managers from twelve highly-respected companies: AstraZeneca, Enel, General Electric, Johnson & Johnson, IKEA, Intesa Sanpaolo, Luxottica, McKinsey & Company, Microsoft, Standard & Poor’s, UniCredit and Vodafone. Today, the association has 250 member companies in Italy with morethan 2 million
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Una guida metodologica innovativa e pratica che analizza e condensa i profondi cambiamenti che durante la pandemia hanno impattato su oltre il 93% dei lavoratori a livello globale e che raccoglie le testimonianze di più di 60 aziende associate a Valore D. All’orizzonte si vede affacciarsi una modalità ibrida di lavoro, il “blended working”, una formula che dà alle persone l LE DONNE E LA FISICA: IL CERN, STRUMIA E QUELLE CHETRANSLATE THIS PAGE Mercoledì scorso, in occasione di una conferenza sulla fisica e le pari opportunità presso la sede del Cern di Zurigo, il Professor Alessandro Strumia, dall’Università di Pisa, ha fatto un intervento che non era stato esattamente previsto: «la fisica non è roba da donne».. Il docente avrebbe chiesto al Cern se potesse presentare il più recente documento bibliometrico e di "teoria REPORT PREPARED BY THE OECD FOR THE G20 EMPOWER ALLIANCE Policies and Practices to Promote Women in Leadership Roles in the Private Sector Report prepared by the OECD for the G20 EMPOWERAlliance
CONSOB: CRESCONO LE DONNE NEI CDA, MA LE …TRANSLATE THIS PAGE La presenza femminile nei CdA delle aziende quotate a Piazza Affari si attesta intorno al 40%, ma le donne Amministratrici delegate continuano a diminuire, dal 3% del 2013 a meno del 2% a fine 2020. È quanto emerge dalla presentazione del IX Rapporto sulla corporate governance delle società quotate italiane della Consob. QUATTRO STEREOTIPI DI GENERE DA SUPERARE PER …TRANSLATE THIS PAGE Quattro stereotipi di genere da superare per favorire la diversity aziendale. Su Forbes Italia è apparso un interessante articolo basato sull'esperienza di Everis che, attraverso un'analisi a livello globale, ha selezionato quattro i tra pregiudizi di genere che ostacolano le donne nel raggiungere posizioni di successo. LE AZIENDE PREMIATE PER IL LORO IMPEGNO AI DIVERSITYTRANSLATE THISPAGE
La terza edizione degli LC Diversity Awards, targati LC Publishing Group, ha premiato ieri sera 15 aziende per il loro impegno nella diversità e nell'inclusione. L’evento si è aperto con una tavola rotonda con la partecipazione, tra gli altri, di Paola Mascaro Presidente Valore D e Sandra Mori, DPO Coca-Cola Europe ed ex Presidente di Valore D.HOME - VALORE D
Valore D was founded in 2009 by twelve managers from twelve highly-respected companies in order to support diversity and inclusionin business.
HOME - VALORE DTRANSLATE THIS PAGE Valore D nasce nel 2009 dall'incontro tra dodici manager di altrettante aziende virtuose. Oggi è la prima associazione di imprese che promuove la diversità, il talento e la leadership femminile per la crescita delle aziende e del Paese. MANIFESTO - VALORE D In the Manifesto, Valore D outlines a 9-point agenda identifying the fundamental ways in which companies can increase the presence of women in their teams.Among other things, it discusses the following: awareness of gender diversity during the recruitment phase, experimenting with flexible working, development of corporate wellbeing and promotion of STEM skills (science, technologyVALORE D
5 With the support of the Politecnico di Milano, Valore D has developed the Inclusion Impact Index®, a tool available to all companies, whether members or not, which assesses the organisation in terms of gender diversity, in direct relation to four macro-INCONTRO FORMATIVO
Incontro Formativo – Le parole dell’inclusione. WebWorkshop | online. 21-04-2021. 09.30. Organizzazione inclusiva. Per riflettere sugli stereotipi inconsapevoli nel linguaggio e acquisire principi e strumenti di un linguaggio più inclusivo. Il linguaggio ha un ruolo centrale nell’attivare i nostri pensieri e processi cognitivi. EWOB GENDER DIVERSITY INDEX 2020: LA LEADERSHIP …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON VALORED.IT INCLUSION IMPACT INDEX Inclusion Impact Index. L ’Inclusion Impact Index è stato sviluppato da Valore D con il supporto del Politecnico di Milano per offrire a tutte le aziende, associate e non, la possibilità di mappare le proprie politiche di diversità e inclusione e di misurarnel’efficacia.
MCKINSEY: COME RAFFORZARE L'INCLUSIONE NEL LAVORO DATRANSLATE THISPAGE
McKinsey evidenzia come le dinamiche non inclusive tra i team rischiano di essere amplificate in un contesto di lavoro da remoto, sempre più diffuso. I leader dovranno ricorrere all'empatia e agire per aiutare i team a costruire nuove abitudini, a rafforzare i legami e a incoraggiare la crescita di culture inclusive che realizzeranno al meglio il potenziale di tutti i dipendenti. LE DONNE E LA FISICA: IL CERN, STRUMIA E QUELLE CHETRANSLATE THIS PAGE Mercoledì scorso, in occasione di una conferenza sulla fisica e le pari opportunità presso la sede del Cern di Zurigo, il Professor Alessandro Strumia, dall’Università di Pisa, ha fatto un intervento che non era stato esattamente previsto: «la fisica non è roba da donne».. Il docente avrebbe chiesto al Cern se potesse presentare il più recente documento bibliometrico e di "teoria GENDER PAY GAP: IN SPAGNA LE DONNE VENGONO …TRANSLATE THIS PAGE Gender Pay Gap: in Spagna le donne vengono pagate il 12,7% in meno per gli stessi lavori. Uomini e donne che ricoprono lo stesso ruolo e svolgono la stessa funzione sul posto di lavoro non guadagnano la stessa cifra neanche in Spagna, secondo uno studio della Fondazione per gli studi economici applicati ( FEDEA) pubblicato a marzo 2018.HOME - VALORE D
Valore D was founded in 2009 by twelve managers from twelve highly-respected companies in order to support diversity and inclusionin business.
HOME - VALORE DTRANSLATE THIS PAGE Valore D nasce nel 2009 dall'incontro tra dodici manager di altrettante aziende virtuose. Oggi è la prima associazione di imprese che promuove la diversità, il talento e la leadership femminile per la crescita delle aziende e del Paese. MANIFESTO - VALORE D In the Manifesto, Valore D outlines a 9-point agenda identifying the fundamental ways in which companies can increase the presence of women in their teams.Among other things, it discusses the following: awareness of gender diversity during the recruitment phase, experimenting with flexible working, development of corporate wellbeing and promotion of STEM skills (science, technologyVALORE D
5 With the support of the Politecnico di Milano, Valore D has developed the Inclusion Impact Index®, a tool available to all companies, whether members or not, which assesses the organisation in terms of gender diversity, in direct relation to four macro-INCONTRO FORMATIVO
Incontro Formativo – Le parole dell’inclusione. WebWorkshop | online. 21-04-2021. 09.30. Organizzazione inclusiva. Per riflettere sugli stereotipi inconsapevoli nel linguaggio e acquisire principi e strumenti di un linguaggio più inclusivo. Il linguaggio ha un ruolo centrale nell’attivare i nostri pensieri e processi cognitivi. EWOB GENDER DIVERSITY INDEX 2020: LA LEADERSHIP …TRANSLATE THIS PAGESEE MORE ON VALORED.IT INCLUSION IMPACT INDEX Inclusion Impact Index. L ’Inclusion Impact Index è stato sviluppato da Valore D con il supporto del Politecnico di Milano per offrire a tutte le aziende, associate e non, la possibilità di mappare le proprie politiche di diversità e inclusione e di misurarnel’efficacia.
MCKINSEY: COME RAFFORZARE L'INCLUSIONE NEL LAVORO DATRANSLATE THISPAGE
McKinsey evidenzia come le dinamiche non inclusive tra i team rischiano di essere amplificate in un contesto di lavoro da remoto, sempre più diffuso. I leader dovranno ricorrere all'empatia e agire per aiutare i team a costruire nuove abitudini, a rafforzare i legami e a incoraggiare la crescita di culture inclusive che realizzeranno al meglio il potenziale di tutti i dipendenti. LE DONNE E LA FISICA: IL CERN, STRUMIA E QUELLE CHETRANSLATE THIS PAGE Mercoledì scorso, in occasione di una conferenza sulla fisica e le pari opportunità presso la sede del Cern di Zurigo, il Professor Alessandro Strumia, dall’Università di Pisa, ha fatto un intervento che non era stato esattamente previsto: «la fisica non è roba da donne».. Il docente avrebbe chiesto al Cern se potesse presentare il più recente documento bibliometrico e di "teoria GENDER PAY GAP: IN SPAGNA LE DONNE VENGONO …TRANSLATE THIS PAGE Gender Pay Gap: in Spagna le donne vengono pagate il 12,7% in meno per gli stessi lavori. Uomini e donne che ricoprono lo stesso ruolo e svolgono la stessa funzione sul posto di lavoro non guadagnano la stessa cifra neanche in Spagna, secondo uno studio della Fondazione per gli studi economici applicati ( FEDEA) pubblicato a marzo 2018.ABOUT US - VALORE D
About us. Valore D was founded in 2009 by twelve managers from twelve highly-respected companies: AstraZeneca, Enel, General Electric, Johnson & Johnson, IKEA, Intesa Sanpaolo, Luxottica, McKinsey & Company, Microsoft, Standard & Poor’s, UniCredit and Vodafone. Today, the association has 250 member companies in Italy with morethan 2 million
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Una guida metodologica innovativa e pratica che analizza e condensa i profondi cambiamenti che durante la pandemia hanno impattato su oltre il 93% dei lavoratori a livello globale e che raccoglie le testimonianze di più di 60 aziende associate a Valore D. All’orizzonte si vede affacciarsi una modalità ibrida di lavoro, il “blended working”, una formula che dà alle persone lBARBARA FALCOMER
Da smart a blended working: come sarà il futuro del lavoro. Scarica il primo e-book di Valore D. Team Comunicazione, 24-05-2021. Una guida metodologica innovativa e pratica che analizza e condensa i profondicambiamenti che
REPORT PREPARED BY THE OECD FOR THE G20 EMPOWER ALLIANCE Policies and Practices to Promote Women in Leadership Roles in the Private Sector Report prepared by the OECD for the G20 EMPOWERAlliance
IN ITALIA 570MILA SMART WORKER, +20% IN UN ANNO: I …TRANSLATE THISPAGE
Una crescita lenta, la fotografia sullo smart working in Italia scattata dalla ricerca dell’Osservatorio Smart Working della School of Management del Politecnico di Milano. Entrando nel dettaglio nel 2019 la percentuale di grandi imprese che ha avviato al suo interno progetti di Smart Working è del 58%, in lieve crescita rispetto al56% del 2018.
LE AZIENDE PREMIATE PER IL LORO IMPEGNO AI DIVERSITYTRANSLATE THISPAGE
La terza edizione degli LC Diversity Awards, targati LC Publishing Group, ha premiato ieri sera 15 aziende per il loro impegno nella diversità e nell'inclusione. L’evento si è aperto con una tavola rotonda con la partecipazione, tra gli altri, di Paola Mascaro Presidente Valore D e Sandra Mori, DPO Coca-Cola Europe ed ex Presidente di Valore D.NEWS
Il Senato approva misure straordinarie a sostegno del lavoro femminile Team Comunicazione, 14-05-2020 Il testo impegna il Governo a predisporre un piano straordinario di misure finalizzato al... ONU: l'impatto della pandemia sulle donne allarga il gap di genere Team Comunicazione, 13-05-2020 Per limitare l'impatto negativo sulla vita delle donne è necessario rimuovere le barriere che...EVENTI
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Il Senato approva misure straordinarie a sostegno del lavoro femminile Team Comunicazione, 14-05-2020 Il testo impegna il Governo a predisporre un piano straordinario di misure finalizzato al sostegno e all'incentivazione del lavorofemminile...
ONU: l’impatto della pandemia sulle donne allarga il gap di genere Team Comunicazione, 13/05/2020 Valore D a Purple Talks: con GSK e Freeda per la salute femminile Team Comunicazione, 12/05/2020 Partecipa alla ricerca sullo stato della paternità in Italia Team Comunicazione, 11/05/2020VEDI TUTTE
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Impact Index® permette alle aziende di mappare le politiche di diversità e inclusione e misurarne l’impattoIl percorso di
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Il programma che porta nelle scuole donne che raccontano lavoro e sogni, successi edifficolt
Il documento in 9 punti per la valorizzazione della diversità di genere all'interno dell'ambiente lavorativo Campagna per la parit salariale. Le donne guadagnano il 20,7% in meno dei colleghi, e questonon è normale
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Impact Index® permette alle aziende di mappare le politiche di diversità e inclusione e misurarne l’impattoIl percorso di
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Presidente #ValoreD
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Valore D è la prima associazione di imprese che promuove l’equilibrio di genere e una cultura inclusiva per la crescita delle aziende e del Paese. * © Copyright 2020 Valore D* C.F. 97521290151
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VALORE D TALKS - VARETTO CON COTTARELLI, MASCARO, RUFFINONI E PROFETA LA VITTIMA SILENZIOSA DEL COVID: L’INDIPENDENZA FEMMINILE Il Covid rischia di mietere una vittima silenziosa? L’indipendenza femminile subirà un arresto? Quale sarà il ruolo delle aziende in questo cambiamento sociale? Nel dicembre del 2019 il World Economic Forum dichiarò che avremmo raggiunto la parità di genere nel 2119, tra 99 anni. Con la situazione attuale e la imminente recessione la parità di genere, il divario salariale e paternità saranno ancora temi caldi per governi e aziende? Sarah Varetto ne parla in diretta streaming con Carlo Cottarelli, Paola Mascaro, Walter Ruffinoni e Paola Profeta.__ 1K __ 43
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